Hoe u de strijd om technisch talent kunt winnen met uw employer branding

Gepubliceerd:
Employer branding

Als u denkt dat werkzoekenden hun huiswerk niet doen over de employer branding van uw bedrijf. Denk dan nog eens na.

Een op de twee kandidaten zegt dat ze zouden niet werken voor een bedrijf met een slechte reputatie - zelfs voor een loonsverhoging. De manier waarop uw bedrijf zich profileert, houdt rechtstreeks verband met het aanwervingsproces van uw bedrijf. Immers, het behandelen van werknemers als waren zij klanten is een trefzekere manier om de beste en slimste tech talenten aan te trekken.

Met name ontwikkelaars letten goed op de aanwervingsprocedures van individuele bedrijven en of die daadwerkelijk rekening houden met de ervaring van kandidaten en ontwikkelaars. Stack Overflow bevestigt dit.

Als je een beslissing neemt over waar je gaat solliciteren, 84% van werkzoekenden zeggen dat de reputatie van een werkgever belangrijk is. En bedrijven met een positief merk krijgen twee keer zoveel toepassingen als bedrijven met negatieve merken. Bovendien zeggen bijna 4 op de 5 kandidaten dat de algemene ervaring die ze krijgen met kandidaten een indicator van hoe een bedrijf zijn mensen waardeert. Goed om over na te denken, niet?

Mocht u nog meer overtuiging nodig hebben over hoe belangrijk het merk van uw bedrijf is voor uw aanwervingsproces, uit een onderzoek van McKinsey is gebleken dat data-analyse en IT de twee meest onderbedreigde industrieën van het wereldwijde tekort aan talent. In 2020 zal het wereldwijde tekort aan talent 40 miljoen geschoolde werknemers wereldwijd. Verwacht wordt dat het aantal tegen 2030 de 85,2 miljoen zal overschrijden.

Hoewel de ruimte misschien groeit, is er een tekort aan technisch talent. De race om de beste van de beste te vinden is een toenemende bezorgdheid voor HR-professionalsssionals. Voordat u hen de zekerheid van progressie, voordelen en een geweldige werkomgeving kunt bieden, zullen kandidaten elders kijken. Maar waar zouden ze beginnen? Met uw employer branding.

Employer branding

Bron: Unsplash

De voordelen van een positief werkgeversimago

Deze enquête door LinkedIn blijkt dat 72% van de wereldwijde wervingsleiders het ermee eens is dat de employer brand een belangrijke invloed heeft op de werving van personeel. Het behoeft geen betoog dat er voldoende bewijsmateriaal is om aan te tonen dat een goede employer brand het gemakkelijker maakt om personeel aan te werven.

Voor sommige bedrijven betekent dit een besparing van miljoenen dollars en een kortere aanwervingstijd.

Dit is wat LinkedIn denkt dat een sterk werkgeversmerk u zal opleveren:

  • Een daling van 28% van de omzet van de onderneming
  • 50% kosten-per-huur vermindering
  • 50% meer gekwalificeerde aanvragers
  • 1-2x snellere aanwervingstijd

Bedrijven met een slecht merk ten minste 10% meer uitgeven op salarissen om talent te werven. Glassdoor meldt dat organisaties die investeren in hun employer brand drie keer meer kans om een kwaliteitsaanname te doen.

Wanneer u een sterk werkgeversmerk hebt, hebt u meestal ook meer betrokken werknemers. Een slecht merk kan leiden tot een lagere betrokkenheid. Randstad Sourceright's Talent Trends enquête bleek dat 46% van de HR leiders zegt dat een sterk merk leidt tot sterkere betrokkenheid en hogere productiviteit.

Om werknemers tevreden te houden, moeten werkgevers zich bewust zijn van wat ontwikkelaars van een baan verlangen. Het zal niet verbazen, meer geld verdienen en de kans om met nieuwe technologieën te werken, is waar ontwikkelaars op uit zijn. Slimme werkgevers gebruiken deze kennis om te plannen hoe zij willen dat hun merk wordt gezien.

Ervaring als ontwikkelaar

Bron: Unsplash

Hoe ontwikkelaars een prettige ervaring te bezorgen

Ontwikkelaars hebben een hekel aan ouderwetse screeningtaken zoals algoritmepuzzels en whiteboardtests. Zij willen dat hun vaardigheden eerlijk en objectief worden gemeten, en niet dat hun wordt gevraagd informatie op te noemen die zij op school hebben geleerd - en die meestal weinig praktisch nut heeft voor hun toekomstige baan.

Een deel van het leveren van een plezierige ervaring voor kandidaten is door ze te screenen op een manier die aanslaat bij ontwikkelaars. Een platform gemaakt door ontwikkelaars voor ontwikkelaars klinkt als een vrij goed begin.

DevSkiller TalentScore is precies dat. Met ons platform bent u in staat om de vaardigheden van uw kandidaat te verifiëren door middel van programmeertaken die de dagelijkse uitdagingen in uw bedrijf weerspiegelen. Ontwikkelaars waarderen de testconditiesdie identiek zijn aan de werkelijke werkomstandigheden.

Over 9 van de 10 kandidaten een test afmaken die ze op ons platform zijn begonnen omdat ze de uitdaging leuk vinden. Dat is wat er gebeurt als je vaardigheden test die er echt toe doen.

RealLifeTesting™ helpt u effectieve programmeurs te vinden door praktische codeer- en probleemoplossingsvaardigheden te beoordelen die ontwikkelaars ook echt leuk vinden. Ze worden niet alleen beoordeeld op de programmeertaal, maar op hun kennis van het hele ecosysteem van de technologie (taal, frameworks en bibliotheken). Dit betekent dat u een meer afgerond rapport krijgt over hun kennis en geschiktheid voor hun rol.

Technische kandidaten waarderen ook het geanonimiseerde screeningproces waarbij ze in een onbevooroordeelde omgeving worden beoordeeld. De testresultaten zijn objectief en de kandidaatrapporten anoniem, wat leidt tot een positievere ervaring voor de deelnemers.

Beste manieren om uw employer branding te communiceren naar tech talent

Het al dan niet aanwezig zijn van uw employer brand kan een aanzienlijke invloed hebben op de beslissing van een kandidaat om met uw bedrijf in zee te gaan. De #1 hindernis die kandidaten ervaren bij het zoeken naar een baan is niet weten wat het is om te werken bij een organisatie.

Het onderhouden van een actuele en ontvankelijke online aanwezigheid is even belangrijk als altijd. Organisaties die een gratis bedrijfsblog aanbieden met goed onderbouwde informatie, bedrijfscultuurvideo's, en standpunten inzake sociale actie kan helpen je merk meer relatable te maken. Het is ook de tweede meest populaire methode voor het verkrijgen van bedrijfsinformatie.

Waar gaan de meeste kandidaten dan heen om meer te weten te komen over de cultuur van een bedrijf? Bijna 70% van hen meer informatie te verkrijgen via sites van derden zoals Glassdoor of Blind. Het volgen van een bedrijfsstrategie op deze platforms door te reageren op vragen en verzoeken is een proactieve manier om betrokkenheid te bevorderen.

Employer branding - Glassdoor stat

Bron: Stack Overflow

Interessant is dat kandidaten de werknemers van het bedrijf vertrouwen 3x meer dan het bedrijf om geloofwaardige informatie te geven over hoe het is om daar te werken. Uw werknemers vragen om testimonials te posten en te hashtaggen op LinkedIn, GitHub, Twitter en andere soorten sociale media kan een ongelooflijk waardevol instrument zijn om organische publieke bekendheid te verwerven.

Welke boodschap u ook uitdraagt, zorg ervoor dat hij transparant is. 66% van de consumenten vindt transparantie een van de meest aantrekkelijke kwaliteiten in een merk. Dit omvat transparantie in materialen, hoe het werknemers behandelt, en wat het belangrijk vindt voorbij het winstmotief. Vergeet niet dat werknemers niet anders mogen worden behandeld dan klanten. De maatschappij maakt zich steeds meer zorgen over wat er achter gesloten deuren gebeurt, en merkentransparantie is nog nooit zo belangrijk geweest.

Een beheersbare variabele die intern kan worden beheerd, zijn de constructieve gesprekken die u met kandidaten kunt voeren na het sollicitatiegesprek of na de screening. Talent is vier keer meer kans om uw bedrijf in de toekomst te overwegen als u constructieve feedback geeft. Gekoppeld aan transparantie, waarderen mensen openhartigheid en eerlijkheid. Als u inzicht geeft in uw beslissing, kunnen zowel de kandidaat als de recruiter tot een wederzijds begrip komen.

Als uw organisatie het juiste doet via huidige of toekomstige werknemers, zal het woord zich toch vrij snel verspreiden. Het zoeken van informatie binnen netwerken van vrienden/familie of door rechtstreeks contact op te nemen met vroegere of huidige werknemers van het bedrijf zijn andere populaire manieren voor kandidaten om meer te weten te komen.

Bron: Unsplash

Pas uw aanwervingsstrategie aan uw employer branding aan

Een goed personeelsbestand is de basis van topbedrijven over de hele wereld. Wie bedrijven aannemen en hoe ze hen aannemen, bepaalt mede het behoud van werknemers, de tevredenheid van werknemers, de verantwoordelijkheid van werknemers en het personeelsverloop.

Het veranderen of verbeteren van de manier waarop u nieuwe werknemers screent, interviewt en uiteindelijk aanwerft, kan een echte boost zijn in uw verkoopspraatje naar nieuw technisch talent.

Google heeft een blog gewijd aan 'leven bij Googlewaarin wordt gesproken over hun wervingsproces en hoe het is om bij hen op kantoor te werken. Dit soort berichtgeving is een voorbeeld van hoe je identiteit en employer branding effectief kunt combineren in je wervingscyclus.

Andere interessante trends die uit hun aanwervingsstrategie naar voren komen, zijn de transparantie, de eenvoud en de resultaatgerichtheid die hun merk staat bekend om:

  1. Google doet zijn best om het proces en de volgende stappen uit te leggen, zodat het voor de kandidaat duidelijk is wat er van hem wordt verlangd.
  2. Door de sollicitant duidelijkheid te verschaffen, moedigt Google kandidaten aan om op een gestandaardiseerde manier te solliciteren, wat de verwerking en evaluatie vergemakkelijkt.
  3. Google is het meest geïnteresseerd in wat je in het verleden hebt gedaan en welke ervaring je in het team kunt inbrengen. Dit wordt versterkt door een aparte wervingssectie voor studenten en pas afgestudeerden.

Als u in staat bent uw bedrijf zodanig te profileren dat het zich met enkele USP's (unique selling points) onderscheidt van de concurrentie, zal dat de aantrekkingskracht van uw merk aanzienlijk vergroten.

Laatste gedachten

Net als bij Google en vele andere succesvolle bedrijven, is de sleutel tot het aantrekken van top tech talent het betrekken van uw talentpool. Het bieden van een positieve kandidaat ervaring en dat verwerken in uw employer branding is een van de beste dingen die u op dit moment kunt doen.

Het levert misschien niet onmiddellijk resultaat op, maar als u nu de basis legt, zal dat onvermijdelijk een positief effect hebben op uw vermogen om goede kandidaten aan te werven en hen tevreden te houden.

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo