Hoe ontwikkelaars te vinden op Stack Overflow

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
lijst van rekruteringsartikelen

Top software ingenieurs hebben meestal een vaste baan waardoor ze moeilijk te rekruteren zijn. Hoe passief zijn ze? Volgens de Stack Overflow 2020 Developer Survey heeft meer dan 92% van de ontwikkelaars ten minste een deeltijdbaan, waarbij bijna 65% zegt dat ze "enigszins of zeer" tevreden zijn met hun werk. Bij de werving van IT-medewerkers is de kans klein dat developers van topniveau bij je aankloppen en als dat gebeurt, prijs je jezelf gelukkig. In de meeste gevallen kost het echter veel tijd en moeite om een softwareontwikkelaar in dienst te nemen. In dit bericht leggen we uit hoe u ontwikkelaars kunt werven via Stack Overflow en hoe u de gegevens op het platform kunt gebruiken in het wervingsproces.

Omdat de meeste ontwikkelaars passieve kandidaten zijn, rekruteerders moeten zijn waar ze graag rondhangen. HR professionals zouden Stack Overflow voor drie doeleinden moeten gebruiken:

  • Toegang tot vitale informatie om in te zetten tijdens outreach,
  • Beoordelen van de bekwaamheid van de kandidaat,
  • Het ontdekken van nieuwe leads.

Wat is Stack Overflow?

Zoeken op Stack Overflow

Stack Overflow is een programmering vraag-en-antwoord site met technische vragen. Het is onderdeel van een grotere groep genaamd Stack Exchange Network. Het platform is bedoeld om alledaagse problemen op te lossen die worden gepost in de hoop op een antwoord van collega-ontwikkelaars. De geposte code is fragmentarisch omdat het ontworpen is om een bepaald probleem op te lossen.

Vragen worden getagd met programmeertaal of applicatietaal waardoor ze makkelijk te doorzoeken zijn. Antwoorden worden geupvoted en gedownvoted en mensen krijgen reputatiepunten voor bijdragen van hoge kwaliteit. Om Stack Overflow een top bron te houden, worden leden ook gedowngrade voor slechte antwoorden en domme vragen. De persoon die de vraag heeft gesteld, mag het beste antwoord voor zijn vraag kiezen.

Betaalde opties voor recruiters

Bron: Stack Overflow Talent

Stack Overflow Talent kunt u vacatures plaatsen, kandidaten zoeken, uw bedrijfspagina toevoegen om uw merk onder de aandacht te brengen, en nog veel meer. Ik persoonlijk hou van de Kandidaten zoeken functie die u toegang geeft tot de Stack Overflow-gemeenschap die vrijwillig heeft aangegeven te willen worden benaderd door werkgevers.

Ik raad ten zeerste aan de premium opties te gebruiken als u het budget hebt - op deze manier krijgt u toegang tot geweldige kandidaten die zeer relevant zijn voor wat u zoekt. Als u dat niet hebt, zijn er manieren om Stack Overflow-gegevens te gebruiken zonder er geld voor uit te trekken. Er is één onbreekbare regel: houd u aan het beleid en alles komt goed.

Vacatures zijn ook zichtbaar voor gebruikers van het hoofdplatform - zo zien ze eruit op de homepage:

Bron: Stack Overflow

Wat ik het leukst vind is dat vacatures in relevante secties van de site verschijnen. Als je bijvoorbeeld kijkt naar vragen getagd met "mysql", dan zal de vacature die je ziet overeenkomen met de tag in termen van tech stack.

Beleid

Het is een vervelende gif

Stack Overflow Talent is algemeen erkend voor een van de hoogste responspercentages onder de wervingsplatforms van de industrie en zij hard werken om het zo te houden manier. Wervers die zich niet aan de regels houden worden gerapporteerd en het versturen van spam wordt voorkomen door hen toe te staan alleen 100 berichten per tijd. De limiet wordt opgeheven "zodra een kandidaat reageert op een van uw berichten (of als ze niet binnen 7 dagen reageren), krijgt u een nieuw bericht op uw account bijgeschreven".

Mijn aanbeveling is om Stack Overflow om mensen te vinden en naar hun vaardigheden te kijken maar niet voor outreach. Ik zou aanraden om andere middelen te gebruiken om in contact te komen als u zich de premium optie niet kunt veroorloven.

Stack Overflow gemeenschap is zeer gevoelig als het gaat om recruiter spam en het is in uw eigen belang om u aan de huisregels te houden. Stack Overflow werkt rechtstreeks samen met werkgevers en bureaus en houdt hun activiteiten nauwlettend in de gaten. Ik wil dat nogmaals benadrukken: Ik raad niet aan om de persoonlijke berichtenfunctie te gebruiken, omdat je het risico loopt dat je privileges worden ingetrokken.

Ik dring er bij u op aan om de Stack Overflow Talent Huisregels om een goed begrip te krijgen van wat u wel en niet kunt doen.

Stack Overflow regels

Bron: Stack Overflow Talent Huisregels

Zoals u ziet zijn er veel regels en beperkingen met betrekking tot de activiteiten van recruiters. Is Stack Overflow het gedoe waard? Absoluut. Hier is waarom.

Waarom je Stack Overflow nodig hebt in je (toch al drukke) leven

Volgens een studie van Stack Overflowantwoordde slechts 5,3% van de ontwikkelaars dat LinkedIn hun meest gebruikte social media platform was. Dit betekent dat als je alleen LinkedIn gebruikt om te werven, je een groot deel van je talentpool mist.

Ook de reputatie op Stack Overflow getuigt meer dan cv's. Glen Cathey van Boolean Black Belt zegt dat "terwijl LinkedIn endorsements gemakkelijk te verkrijgen zijn, Stack Overflow reputatiepunten en badges relatief moeilijk te verdienen zijn in vergelijking". Toegegeven, niet alle grote ontwikkelaars zijn actief op Stack Overflow, maar het is gemakkelijk te verifiëren omdat je hun profielen kunt vergelijken die meestal beschikbaar zijn in hun profielinformatie.

De reden waarom u Stack Overflow nodig hebt in uw wervingsproces is omdat het een geweldige bron van informatie over de kandidaat is die open is voor het publiek. Zelfs zonder te registreren, kunt u bladeren door gebruikers en hun activiteit bekijken. Hierdoor kunt u niet alleen nieuwe leads identificeren, maar ook een idee krijgen van het expertiseniveau van kandidaten die u elders hebt gevonden.

Vanuit technisch oogpunt raad ik aan om te kijken naar hun huidige activiteit en wanneer ze lid zijn geworden van het platform. Ik weet dat sommige recruiters links naar Stack Overflow-profielen naar hun hoofden IT-werving sturen, maar persoonlijk denk ik dat dit het werk in uw bedrijf vertraagt en druk legt op de toch al drukke medewerkers. Wat ik aanbeveel is een combinatie van kijken naar de reputatie van Stack Overflow, het uitvoeren van een codeertest en het uitnodigen van kandidaten voor een gesprek.

Zoals Stack Overflow zelf zegt in hun producttour "Deze site gaat over het krijgen van antwoorden. Het is geen discussie forum. Er is geen chit-chat. " In theorie betekent dit dat je de persoonlijkheid van de kandidaat niet zult zien in een zeer technische en to-the-point Q&A site. Echter, de Stack Overflow gemeenschap (vooral de meer senior leden) hebben een de reputatie nogal snauwerig te zijn tegen nieuwelingen die de neiging hebben om eenvoudige vragen te stellen. Het is niet ongewoon om te zien dat een relevante inleidende programmeervraag wordt gesloten of een "waarom google je dat niet" antwoord krijgt.

Wat ik aanbeveel is om te zien of de software ingenieurs waarin je geïnteresseerd bent deelnemen aan dit soort activiteiten of dat zij actiever zijn in discussies die een echte leermogelijkheid bieden.

De anatomie van Stack Overflow gebruikersprofiel

De beste manier om toegang te krijgen tot gegevens over de ontwikkelaar is hun profiel te bekijken, dat heel wat informatie bevat.

Stack Overflow profielweergave

Stack Overflow profielen hebben deze informatie beschikbaar voor andere gebruikers:

  • Gebruikersnaam,
  • Bio,
  • Locatie,
  • Website,
  • Lid sinds,
  • Link naar Twitter profiel,
  • Reputatie,
  • Vraag gesteld,
  • Andere profielen,
  • Profielfoto,
  • Tags bijgedragen aan,
  • Informatie over hun activiteit - d.w.z. recente activiteit.

Hier volgen enkele tips over wat u kunt doen met die informatie waarover u beschikt:

  • Leer hun echte naam door hun te bezoeken website of Twitter (Ik stel ook voor die persoon op LinkedIn op te zoeken, maar het kan zijn dat hij geen profiel op het platform heeft),
  • Ontdek hun nevenprojecten - ze worden vaak vermeld in de rubriek "website",
  • Zie waar ze op dit moment aan werken door middel van recent gestelde vragen. Volgens de CEO van Sociaal talent John Campbell, recente activiteit is een geweldige ijsbreker voor recruiters omdat het je iets geeft om over te praten in je eerste bericht,
  • Hun topvaardigheden - deze worden meestal weergegeven door top tags in hun profiel. Stack OverfloZe zijn ook nuttig omdat biografieën vaak leeg worden gelaten, zodat ze het gebrek aan informatie daar compenseren. Lees verder om meer te leren over tags - ze zijn zo belangrijk dat ze hun eigen sectie hebben hieronder),
  • Reputatie punten die u hier kunt zien:
Stack Overflow reputatie punten
  • Badges - De Stack Overflow badgesysteem Er zijn badges voor zowat alles, inclusief bijdragen leveren, veelgebruikte tags creëren, inhoud op het platform reorganiseren, nuttige vlaggen opwerpen... Noem maar op. Mijn persoonlijke favoriet is de "Geen robot."badge die je krijgt als je een Stack Overflow medewerker ontmoet op een evenement. Je kunt op een badge klikken die een bepaalde kwaliteit vertegenwoordigt (snel handelen, gewetensvol, behulpzaam) waarvan je denkt dat het nuttig zou zijn in de positie die je probeert in te vullen en gebruikers zien die deze badge hebben gekregen.niet een robot stack overflow

Hoe gebruik je tags & synoniemen voor het sourcen van ontwikkelaars van Stack Overflow

De meeste tech recruiters zijn niet bedreven in de vaardigheden waarvoor ze proberen te werven en dat is waar Stack Overflow tags en synoniemen te hulp komen. Inhoud gepost op Stack Overflow is georganiseerd door middel van tags, waardoor het gemakkelijk is om te bladeren. U kunt tags op een paar manieren gebruiken:

1. Ontdek de top vaardigheden van een kandidaat door te kijken naar de top tags in hun profiel,

2. Gebruik Stack Overflow tags synoniemen voor X-ray zoeken en iteratief zoeken op andere platforms.

Er zijn een aantal manieren om toegang te krijgen tot Tags en ik wil u graag mijn favoriete manier laten zien:

  1. Klik op "Tags" in het zijbalkmenu,
Stack overflow tags
Bron: Stack Overflow
  1. In de "Tags" sectie, voer uw trefwoord in het zoekvak om te zoeken naar een vereiste vaardigheid (ik zocht op "python"). Klik op de master tag die bovenaan de lijst staat,
  2. U ziet vragen getagd met uw tag. Klik op "Synoniemen" in het menu,
  1. U kunt nu de synoniemen zien die in uw zoekopdrachten worden gebruikt.
  1. U kunt ook gerelateerde tags gebruiken om iteratieve zoekopdrachten uit te voeren.

Wat ik zo leuk vind aan Stack Overflow tags is dat ze ook buiten het platform gebruikt kunnen worden en dat ze je een hoop Googlen kunnen besparen. Herinner je je Glen Cathey's iteratieve zoektocht die we bespraken in "Hoe software ontwikkelaars van LinkedIn te vinden"?

iteratief zoeken in het rekruteren

Bron: YouTube

Glen zei dat hij Google gebruikt om te zien of er een correlatie is tussen de vaardigheden, maar je kunt ook Stack Overflow tags, synoniemen en gerelateerde tags raadplegen voor ondersteuning.

Hoe kunnen profielen met elkaar worden vergeleken?

In gebruikersprofielen kun je een lijst van persoonlijke details zien die gebruikers verkiezen vrij te geven, zoals hun Twitter, GitHub profiel en website. Je kunt proberen de gebruikersnaam te googlen en in veel gevallen zal dit helpen. Een andere manier is om naar de opgegeven website te gaan en de About-sectie of de whois-gegevens te controleren.

Waarom sourcing van Stack Overflow en LinkedIn anders is

Laten we zeggen dat je je als recruiter misschien niet echt welkom voelt op Stack Overflow. Waarom? Dit is de eerste e-mail die je ontvangt als je je registreert:

Zie je de "geen recruiter spam" belofte? Het staat daar, in het eerste bericht dat ze sturen, wat je een idee geeft van de huidige staat van IT-hiring.

De kop van de "Banen" sectie zegt ook "Geen recruiter spam".

Bron: Stack Overflow

Stack Overflow staat recruiters toe zolang ze zich aan de regels houden:

  1. Maak bekend voor welk bedrijf je rekruteert,
  2. Werf voor een specifieke functie (geen vage "ik heb een paar mogelijkheden"),
  3. Zorg ervoor dat de rol relevant is voor de interesses van de kandidaat,
  4. Geef achtergrondinformatie.

De tekst op hun site en in de welkomstmail vertelt je iets heel belangrijks: als recruiter, moet je echt goed zijn in je werk. Ze haten daar slordig rekruteren en ze hebben het recht dat te doen.

Denk er eens zo over -LinkedIn is gericht op carrièremogelijkheden en het opbouwen van een sterk professioneel imago, dus de aanwezigheid van recruiters is natuurlijk en gevraagd. Stack Overflow is een vraag-en-antwoord site voor ontwikkelaars die is ontworpen om problemen op te lossen en te leren, geen van beide wordt vergemakkelijkt door recruiters op het platform. Ik ga een beredeneerde gok maken en zeggen dat als doorgewinterde Stack Overflow-gebruikers vijandig staan tegenover beginners, ze waarschijnlijk niet erg open staan voor mensen die:

  1. Kan niet coderen en kan dus ook niet bijdragen,
  2. Kom uit een groep die constant een slechte reputatie krijgt.

Met andere woorden, LinkedIn is een veel natuurlijkere omgeving voor recruiters omdat ze er hun personal brand kunnen opbouwen, content kunnen publiceren en in het algemeen dingen kunnen doen om zichzelf op een positieve manier te presenteren. Hun activiteit op LinkedIn is daarom tweeledig: ze kunnen hun persoonlijke naamsbekendheid vergroten en kandidaten zoeken voor openstaande vacatures. Op Stack Overflow is dat niet echt het geval omdat de enige reden dat je daar bent is om te werven. Je bent eigenlijk een niet-ontwikkelaar in een ontwikkelaars gemeenschap.

Ik ben dit interessant tegengekomen Quora draad over de ervaring met Stack Overflow Jobs. De verwachtingen zijn echt hoog. Chris Jester-Young met 204k+ rep op Stack Overflow zegt dat als het aankomt op berichten van recruiters op Stack Overflow Careers, LinkedIn en e-mail "degenen waar ik echt aandacht aan besteed degenen zijn die geschreven zijn door 'echte' mensen, zoals programmeurs en Engineering VP's en CTO's (en in een recent geval, CEO)".

Nogmaals, dat vertelt je alleen dit: gemiddelde is niet meer genoeg, je moet jezelf opleiden om een uitzonderlijke tech recruiter te worden.

Je moet ook weten wat software-ingenieurs willen en hun dat bieden. Hier zijn de top twee klompjes informatie van de 2020 Stack Overflow Ontwikkelaarslandschap:

  1. Talen waarmee ze zullen werken (51,3%), kantooromgeving/bedrijfscultuur (44,5%), en flexibele werktijden (43,9%) zijn de top drie van de belangrijkste aspecten van een nieuwe baan.

Een beter salaris (70%), de wens om met nieuwe technologieën te werken (58,5%), nieuwsgierigheid naar andere aanbiedingen (57,%) zijn de top drie redenen voor ontwikkelaars om een nieuwe baan te zoeken.

De beste praktijken

  1. Moedig uw team aan om actief te zijn en bij te dragen.Uw werknemers zijn als uw winkelpui - als zij waardevolle bijdragen leveren en uw merk graag vertegenwoordigen, zullen zij waarschijnlijk de aandacht trekken die u nodig hebt,
  2. Krijg exposure voor uw tech merk.Op uw bedrijfspagina kunt u updates over uw merk delen en presenteren aan potentiële kandidaten. Weet u nog wat ontwikkelaars belangrijk vinden op het werk? Zorg ervoor dat de inhoud die u daar presenteert op het juiste moment komt en relevant is voor hun interesses. Vergeet niet om altijd maak een lijst van je tech stack.

Is het schaalbaar?

Krijgt u honderden leads en antwoordberichten? Waarschijnlijk niet, en dat is maar goed ook. Je wilt toch geen mensen spammen die niet in de functieomschrijving passen?

Dankzij de informatie die op Stack Overflow beschikbaar is, kun je je op de juiste persoon richten. Ik weet zeker dat veel van de recruiters die in de enquête werden genoemd, naar de Stack Overflow- en GitHub-activiteit van hun kandidaten keken tijdens de wervingscyclus. Ik geloof ook dat als het gaat om sourcing van Stack Overflow, de kwaliteit maakt de kwantiteit goed.

X-ray zoeken Stack Overflow

...is voor een groot deel geblokkeerd. Ik weet het, het doet pijn.

waarom zou je deze gif doen

Sommige zoekacties die vroeger werkten zoals deze van Boolean Zwarte Gordel geen resultaten meer:

site:stackoverflow.com/users xcode iOS ("location * california" | "location * san francisco" | "location * bay area" | "location * CA")

Andere werken wel - bijvoorbeeld, je kunt alle gebruikers in Google zien site:stackoverflow.com/users of zoek gebruikers met een bepaalde vaardigheid:

site:stackoverflow.com/users jdk OR jre OR j2se OR java (bron: Info over sourcing en aanwerving)

Geen behoefte aan tissues en ijs therapie (Haagen Dazs for the win though, in het geval je ooit ijs therapie nodig hebt). Er is een andere manier om te vinden wat je nodig hebt.

Ga naar Stack Exchange Gegevensverkenner, in al zijn gratis glorie.

Stack Exchange Gegevensverkenner

Gelukkig voor ons, Stack Overflow-gegevens zijn gratis beschikbaar op Stack Exchange Data Explorer. Ontwikkelaar Shane Gryzko schreef een zeer nuttige post waarin hij vertelt hoe je de data verkenner kunt gebruiken.

Shane raadt aan om een SQL query die hij zelf voorbereidde. Alles wat je hoeft te doen is een locatie intypen en elke geldige tag in het zoekmenu:

Stack Overflow Data Explorer Tool

De resultaten die u krijgt zijn aanklikbaar, zodat u rechtstreeks vanuit de tool toegang hebt tot profielgebruikers.

gegevens verkenner gereedschap zoeken

Vergeet niet om te zoeken naar manieren om in contact te komen met devs via hun Stack Overflow profiel, maar probeer dat niet te doen in Stack Overflow vanwege de huisregels.

Conclusie

Het spel is te serieus om mensen te gaan wijsmaken dat je "een paar geweldige kansen" hebt. Gezien het niveau van de concurrentie, moet u alle gepubliceerde onderzoeken over uw doelgroep kennen. U moet wetennu uit het hoofd en conclusies trekken. Er is geen ruimte meer voor gissen of het goedmaken van de kwaliteit van leads met bulkmails, vooral op Stack Overflow. Denk na voordat je handelt - als recruiter is het heel gemakkelijk om je privileges ingetrokken en je reputatie aangetast te krijgen.

Weet wat ontwikkelaars willen en speel in op hun behoeften. Vergeet niet dat je dat in de meeste gevallen niet echt kunt doen zonder een sterk werkgeversmerk. Zoals Hagi Trinh terecht stelt, "Wat u verkoopt zijn interessante uitdagingen en erkenning, in de vorm van employer brand".

Het is tijd om serieus werk te maken van het aanwerven van ontwikkelaars. Bent u er klaar voor?

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo