Hoe software ontwikkelaars vinden via LinkedIn

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:

Volgens de Manpower Group Talententekort 2020 IT-vaardigheden staan in het rapport op de zesde plaats van meest gezochte vaardigheden op de markt. LinkedIn is voor de meerderheid van de recruiters de plaats bij uitstek om softwareontwikkelaars te vinden, dus het is een zeer drukke en competitieve ruimte. Hoe hoger de vraag naar technisch toptalent, hoe efficiënter je moet zijn met je sourcing. In deze post leggen we uit hoe je software ontwikkelaars van LinkedIn kunt werven.
Om
het potentieel van een zeer beperkte talentenpool te maximaliserenmoet je de meeste data uit LinkedIn halen, creatief zijn, en het meeste halen uit de beschikbare hulpmiddelen voor jou. Het vergt een zekere ervaring om een effectief patroon uit te werken - hier lees je hoe je een LinkedIn sourcing superster wordt.

Inhoudsopgave

Werven met LinkedIn

Laten we beginnen met de basis, zullen we? Je kunt op zoek gaan naar mensen met een bepaalde vaardigheid of lid worden van groepen over het onderwerp (wat ik ook van harte aanbeveel).

Bron: LinkedIn Talent Oplossingen

Hier zijn de resultaten die u krijgt wanneer u een eenvoudige plaats-specifieke zoekopdracht uitvoert voor mensen die gespecialiseerd zijn in Java. Om uw resultaten te verfijnen, kunt u gebruik maken van de LinkedIn zoekfiltering menu onder de zoekbalk:

Gekoppeld aan selectie

Bron: LinkedIn Talent Oplossingen

U kunt kiezen uit de "Industrie" menu:

  • Computerspelletjes,
  • Informatie Technologie en Diensten,
  • Internet,
  • Personeel en aanwerving,
  • Programma Ontwikkeling.

Een andere manier is te zoeken via huidige en vroegere bedrijven (u kunt elk bedrijf aan de lijst toevoegen):

linkedin bedrijven filter

Met de optie "Bedrijf" kunt u ook voorrang geven aan organisaties met de grootste talentpools en uw werknemer branding inspanning op hun huidige en vroegere werknemers. Hetzelfde geldt voor scholen en universiteiten, maar u moet niet te veel hechten aan de eis van een formeel diploma, want 27.4% van de ontwikkelaars is volledig autodidact, terwijl nog eens 37,7% toegeeft dat zij naast hun formele opleiding ook online cursussen of andere niet-formele initiatieven volgen.

Het gebruik van functie-specifieke trefwoorden verhoogt de kans dat u de juiste persoon vindt. Vergeet echter niet dat u al vroeg in het proces moet proberen inclusief te zijn. Doet u dat niet, dan mist u hoogstwaarschijnlijk enkele pareltjes. Hoe dat zo? In 2018 heeft het Britse recruitmentbureau Robert Half onderzoek gedaan onder meer dan 300 hiring managers. Zij hebben vastgesteld dat tick-box recruitment Britse bedrijven onderbemand achterlaat, met meer dan 62% van bedrijven nog steeds de voorkeur geven aan de ideale afstemming van vaardigheden en ervaring boven het potentieel van de kandidaat. Het verbreden van uw LinkedIn zoektocht en het opnemen van kandidaten die één of meer vaardigheden missen uit uw vacaturetekst kan een enorm verschil maken voor de omvang van uw talentpool. Vergeet niet dat u in een overvolle en beperkte talentpool opereert, waar iedereen softwareontwikkelaars vandaan probeert te halen.

Het probleem met het zoeken op LinkedIn op één of twee sleutelwoorden is dat de resultaten die je vindt identiek zijn aan die van je concurrenten - lees verder om uit te vinden hoe je meer unieke resultaten krijgt. Maar voor we daar aan beginnen, is het tijd om het over talentpools te hebben.

Omvang talentenpool

Zonder twijfel zijn gegevens een strategische troef bij de aanwerving van talent. Maar als uw recruiters niet beschikken over de instrumenten of strategieën om inzicht te krijgen in de markt en de talentenpool waaruit ze rekruteren, kunnen hun rekruteringsinspanningen vergeefs zijn.

Hier komt data-driven recruitment om de hoek kijken. Hoe kan deze aanpak u helpen de omvang van de talentenpool in te schatten? Laten we eens kijken hoeveel mensen "java" vermelden in hun LinkedIn-profiel in uw regio:

Gekoppeld aan talent bron

Bron: LinkedIn Talent Oplossingen

Eens je je zoekopdracht beperkt hebt tot, laten we zeggen, de Verenigde Staten, kan je ook spelen met de filters en zoekopties, bv. door meer vereisten toe te voegen door een "java ruby" zoekopdracht uit te voeren in hetzelfde gebied. Onthoud dat wanneer je trefwoorden in een string toevoegt, LinkedIn het leest alsof er een "AND" operator tussen zit.

Erik Putkonen praat over het verkrijgen van talentpool inzichten van LinkedIn in deze post en hij zegt dat door elke eis van de lijst op te tellen "in plaats van alleen maar te zeggen dat er te veel eisen waren of dat slechts weinigen aan deze eisen zouden voldoen, ik in staat was te laten zien wat de aantallen waren" voor elk van de eisen. U kunt precies zien welke van de eisen verkleint uw talentenpool het meest en beslis of je er één van kan veranderen of weglaten.

Hier zijn de resultaten van een iteratieve zoektocht die Putkonen heeft uitgevoerd:

iteratief zoeken stap voor stap

Bron: Aanwerving Blogs

Iteratief zoeken

Zoals ik al zei, het probleem van het zoeken op één of twee trefwoorden is dat je mensen vindt die iedereen vindt. Omdat ze van de top van de stapel zijn en mensen gewoonlijk van boven naar beneden gaan, worden deze mensen vaak benaderd door recruiters, en om het zachtjes uit te drukken, zijn ze waarschijnlijk niet dol op het idee van rekruteringsbereik.

Hoe vind je iemand die geen tientallen berichten per dag ontvangt?

Ontmoet Glen Cathey van Boolean Zwarte Gordel die terecht stelt dat, aangezien zoveel recruiters LinkedIn op het werk gebruiken, je een concurrentievoordeel op hen krijgen. Een van de manieren om dit te doen is uw zoekvaardigheden verbeteren zodat je toegang krijgt tot wat Cathey noemt "LinkedIn's Donkere Materie", of onontdekte profielen. Om dit te doen, moet u creatief denken (en zoeken) - dit Ruby LinkedIn sourcing uitdaging is een goede plek om te zien wat Cathey bedoelt met creatieve ontwikkelaar sourcing. Cathey stelt dat Dark Matter resultaten vormen "ten minste 50% van de elke gezochte bron"Dus er is veel aan de hand hier.

Glen Cathey vindt dat je meerdere zoekopdrachten moet uitvoeren (hij noemt dat proces "iteratieve zoektocht"om optimale resultaten te krijgen. Hier is zijn recept:

  1. "Begin met maximale kwalificaties,
  2. Gebruik de operator NOT om systematisch te filteren op reeksen resultaten die elkaar uitsluiten,
  3. Eindig met minimum kwalificaties."

Dus, zoals Cathey adviseert, moet je specificeren:

- Vereiste kwalificaties: A, B, C,

- Expliciet gewenste kwalificaties: D, E,

- Impliciet gewenste kwalificaties: F.

Hier is hoe je van maximum naar minimum kwalificaties gaat:

linkedin zoekopdracht

Bron: Boolean Zwarte Gordel

En hier is de discrepantie tussen de maximale en minimale resultaten die je zou kunnen krijgen:

Discrepantie tussen minimum en maximum zoeken

Bron: Boolean Zwarte Gordel

Het is waarschijnlijk nog groter, want sommige LinkedIn-gebruikers vermelden bepaalde termen expres niet. Ze doen het om niet gevonden te worden door recruiters. Voorbeeld? Er zijn mensen die experts zijn in Java die nooit het woord "Java" gebruiken in hun LinkedIn profiel omdat ze niet zo gemakkelijk gevonden willen worden. Zij willen alleen gevonden worden door de crème de la crème recruiters die weten hoe ze moeten zoeken.

Een geweldig idee dat Cathey in zijn presentatie geeft, is dat je een zoekopdracht kunt uitvoeren om "software-ingenieurs of -ontwikkelaars of programmeurs die dat als hun huidige titel hebben, maar die geen primaire programmeertaal vermelden". Deze mensen komen niet naar voren in de standaard "java ruby" zoekopdrachten waar de meeste tech recruiters op vertrouwen en worden bijgevolg minder vaak gecontacteerd.

Ik zal u een praktisch voorbeeld laten zien van hoe u toegang kunt krijgen tot minder vaak opgevraagde resultaten. Als u op zoek bent naar cloud-experts, kunt u gewoon zoeken op "cloud" in uw regio, maar dan krijgt u weer alleen toegang tot kandidaten die tot de top van de stapel behoren. Echter, als u werk aan je iteratieve zoektochtkrijg je concurrentievoordeel ten opzichte van je collega's. Je hoeft je niet te specialiseren in het vakgebied - Cathey vermeldt dat hij Google gebruikt om de relatie van de termen met de vaardigheid die hij zoekt te bevestigen of te ontkennen, omdat hij er meestal zelf niet in gespecialiseerd is.

iteratief zoeken linkedin

Bron: YouTube

Het is een van de beste tips die ik ooit heb gehoord over het sourcen van devs.

Je kan ook de volgende veld commando's binnen LinkedIn gebruiken:

titel:

bedrijf:

school:

voornaam:

achternaam:

Let op: Deze commando's moeten in kleine letters worden geschreven en de Booleaanse operatoren AND OR NOT moeten in hoofdletters worden geschreven. Om op de hoogte te blijven van de veranderingen in de syntaxis, raad ik je aan om te zoeken naar instructies die rechtstreeks van het carrièreplatform komen. Bijvoorbeeld, hier is de officiële LinkedIn Business bron op Boolean zoekt die ik u dringend verzoek te lezen.

Een ander verbazingwekkend punt over het belang van het bijschaven van je zoekvaardigheden is gemaakt door Irina Shamaeva van Booleaanse Strings blog. Bekijk deze discrepanties tussen de teruggestuurde resultaten - zoals je kan zien, is het algoritme van LinkedIn raadselachtig en is onderzoek de sleutel wanneer je zoekt:

woordvolgorde zoeken linkedin

Bron: Booleaanse Strings

Zowel Cathey en Shamaeva zijn geweldige experts en ik raad sterk aan ze te volgen om te leren hoe je topresultaten te vinden en creatief te denken als het op sourcen aankomt.

Beperking commercieel gebruik

Er is een commercieel gebruikslimiet op gratis LinkedIn-accounts wanneer je LinkedIn bezoekt voor het inhuren, prospecteren of schrapen van mensen. Hoewel het platform het specifieke aantal niet bekendmaakt in zijn officiële bronnen, eind 2019 Vista Vandaag publiceerde een stuk dat meldde dat LinkedIn waarschuwingen begon te sturen naar gebruikers wanneer ze de limiet van 300 zoekopdrachten per maand naderden. Volgens de LinkedIn Help-bronnen "wordt deze limiet berekend op basis van uw zoekactiviteit sinds de eerste van de kalendermaand." De gegevensbeveiligingslimiet voor profielweergaven kan ook verhinderen dat u tijdelijk profielen bekijkt van leden waarmee u niet verbonden bent.

Hier zijn de parameters voor de gegevensbeveiligingslimieten die officieel door LinkedIn zijn vermeld:

  • Zoekfrequentie,
  • Voorgestelde profielen bekijken,
  • Niet-naam zoekopdrachten,
  • Mobiele zoekopdrachten,
  • Zoekopdrachten buiten uw netwerk
  • Andere factoren.

In een van hun hulpbronnen legt LinkedIn ook uit dat zij bepaalde activiteiten gebruiken om te detecteren of mensen hun platform gebruiken voor rekruterings- of lead generation doeleinden:

"Hier zijn enkele voorbeelden van wat kan worden beschouwd als gewoonten om leads te werven of te genereren:
1. Veel profielen bekijken die geen eerstegraads connecties zijn
2. Zoeken naar bedrijven en werknemers van een specifiek bedrijf
3. Zoeken buiten uw netwerk (3e-graads personen zoeken)".

Je moet ook weten dat het ook moeilijker is geworden om profielen van buiten LinkedIn te zoeken. Er is nu een limiet, zoals Social Talent in augustus 2016 al aangaf.

commerciële limiet linkedin

Bron: Sociaal talent

LinkedIn heeft nu het zoeken op X-ray via browsers geblokkeerd en moedigt mensen aan om in plaats daarvan premium producten zoals LinkedIn Recruiter te gebruiken. Interessant is dat LinkedIn het exacte aantal toegestane zoekopdrachten niet publiceert (men beweert dat het voor de meeste gratis gebruikers rond de 50 ligt). Met de Premium abonnementen zijn profielweergaven onbeperkt.

Dit zijn de activiteiten die niet meetellen voor de gegevensbeveiligingslimiet:

  1. Profielen doorzoeken op naam vanuit LinkedIn (via het zoekvak),
  2. Bladeren door 1e graad contacten met behulp van de aansluitingspagina,
  3. Het doornemen van banen op de vacaturepagina.

Terwijl veel tech recruiters vertrouwen op de gratis versie terwijl ze werken, gebruiken anderen LinkedIn Recruiter Lite die wordt geleverd op $119.99/MO. Ik zou zeker aanraden om het te controleren, want je krijgt 30 InMails om te gaan met toptalent en ik denk dat dat is veruit de beste functie. Als u niet het verzenden van deze berichten op een regelmatige basis, ik denk dat je prima met de gratis versie als je weet hoe te werken rond de commerciële limiet. Je kunt dat doen door profielen te bekijken terwijl je bent uitgelogd of in incognito modus (controleer de opmerkingen van deze post voor meer details), en X-ray LinkedIn op Google.

Locatie en bereidheid tot verhuizen

Volgens de Manpower Group 2020 enquête tekort aan talent, het wereldwijde tekort aan talent heeft een recordhoogte bereikt, gelijk aan 54%. De VS, Zweden, Finland, Hongarije en Slovenië staan bovenaan de lijst.

verkenner van het tekort aan arbeidskrachten

Bron: ManpowerGroup

Aangezien het tekort aan talent van land tot land verschilt, loont het de moeite om een analyse te maken van de talentpool in uw regio voor de functies waarvoor u doorgaans mensen aanwerft. U kunt een talent density map maken om te zien waar de mensen die u zoekt zich bevinden:

kaart met talentdichtheid

Bron: NeoRecruiter

Een ander idee is om LinkedIn zoekfilters te gebruiken om de locatie waarin je geïnteresseerd bent te specificeren. Dit is handig wanneer u op zoek bent naar software ontwikkelaars uit uw regio of een gebied waar u een kantoor zou willen openen.

Een voorbeeld uit de software-ontwikkelingsindustrie - een paar jaar geleden, Qualcomm research software engineers moest werven in het zeer competitieve San Diego gebied. Na een grondige analyse van de talentenpool ontdekten ze dat Sydney, Australië, een overvloed bood aan mensen met de vaardigheden waarnaar ze op zoek waren. Uiteindelijk bouwden ze daar een kantoor met als doel er de meeste van hun research software engineers onder te brengen.

Een andere goede locatie tip is om uw employer branding-communicatie promoten op de plaats waar het talent dat u nodig hebt om te groeien, in overvloed aanwezig is. Op die manier zijn ze al vertrouwd met uw merk lang voordat u ze voor de eerste keer aanspreekt.

U kunt ook zoek naar ontwikkelaars die bereid zijn te verhuizen, zoals beschreven door Andrew Stetsenko, Oprichter van Relocateme.eu. Deze strategie wordt nog steeds niet gebruikt door veel tech recruiters, dus je hebt een kans om "de ware" te vinden.

Eén manier is om een eenvoudige zoekopdracht in LinkedIn uit te voeren, zoals deze: "Java verhuizen" of "Java verhuizing". De resultaten die je op deze manier krijgt zijn schaars, maar er is een kans dat deze mensen erg open staan voor een gesprek - ze hebben hoogstwaarschijnlijk een verandering in hun leven nodig. Sommigen van hen specificeren zelfs het gebied van hun interesse in hun beschrijving.

Zoek software ontwikkelaars op LinkedIn met InMail

Hoewel top tech talent nu zichtbaarder is dan ooit, wordt het tegelijkertijd moeilijker om deze mensen met je te laten praten. Hoe begin je een gesprek met InMail?

LinkedIn Talent Solutions kwam met de 9 gouden regels van InMail om je te helpen dingen in de juiste richting te krijgen.

  1. Kandidaatprofiel bekijken. Laat ze weten wat je aandacht trok - het is vleiend, plus het laat zien dat je je werk hebt gedaan.
  2. Trek de aandacht. Een manier om dat te doen is het vermelden van wederzijdse connecties, dat doet vaak wonderen.
  3. Laat zien dat je selectief bent. Vertel mensen wat hen interessant maakt voor jou en complimenteer hen (wees echter niet goedkoop).
  4. Wees conversationeel en kort. Schrijf als een persoon en plak niet alleen de functieomschrijving in je bericht. Mensen praten graag met andere mensen - vergeet niet om menselijk te blijven ondanks de iteratieve aard van InMail. Je bent geen robot en laat dat ook blijken uit je berichten.
  5. Luister. Vraag mensen naar hun doelen en speel in op de aanwijzingen die je van hen krijgt. Verhuizen? Meer verantwoordelijkheden? Wat is het enige dat hun leven beter zou kunnen maken? Identificeer hun behoeften en kijk of je ze kunt helpen vervullen.
  6. Focus op doelen. Vertel de mensen wat ze eraan hebben, anders lijk je egocentrisch en wanhopig om een vacature te vervullen.
  7. Benut inhoud. Devs houden van data - gebruik whitepapers, rapporten en andere bronnen om uw punt te illustreren.
  8. Wees geduldig.. Gebruik status updates als een vriendelijke herinnering om in de gedachten van de kandidaat te blijven gedurende het hele proces.
  9. Een oproep tot actie toevoegen. Nodig uit om het onderwerp te bespreken, geef niet meteen een ja/nee optie om te solliciteren.

Nu we het toch over InMail hebben, wil ik u graag een paar persoonlijke aanbevelingen doen:

  1.  Begrijp wat ontwikkelaars interessant vinden in een positie zodat je weet waar je je op moet richten als je voor het eerst met ze praat. Volgens Stack Overflow onderzoek 51,3 % van de software engineers geloven dat de tech stack waarmee ze zullen werken het belangrijkste onderdeel is van de nieuwe positie, terwijl 44,5% zegt dat de bedrijfscultuur en kantooromgeving het belangrijkst voor hen zijn. Gebruik die kennis wanneer je contact opneemt.

Bron: Stack Overflow

  1. Bouw een sterk talent merk - mensen die zich ermee bezighouden zijn "2x meer kans om uw InMail te accepteren". Tenslotte, negeer bedrijfsconnecties niet omdat ze "1,5x meer kans om uw InMail te accepteren".

Nieuwe kandidaten vinden met inhoud

LinkedIn Talent Solutions raadt aan om Status Updates te gebruiken om thought leadership en expertise te tonen aan je kandidaten, je te presenteren als een strategische partner en je bereik te vergroten. Ze adviseren ook het gebruik van Sponsored Content om de naamsbekendheid te vergroten en nieuwe leads te krijgen.

U kunt Sponsored Content gebruiken om in te schatten wat uw doelgroep interessant vindt, omdat ze rijk zijn aan gegevens. U kunt bijvoorbeeld LinkedIn dynamische advertenties en gesponsorde updates om de betrokkenheid bij specifieke advertenties te volgen en te zien welke onderwerpen/technologie het meeste weerklank vinden bij potentiële aanwervingen.

linkedin gesponsorde updates

Bron: De moderne rekruter's gids van LinkedIn

Uw eigen profiel & carrièrepagina

Effectief LinkedIn sourcen begint met een onberispelijk persoonlijk profiel. Volgens LinkedIn bron "De moderne rekruter's gidszo ziet een goed rekruteringsprofiel er uit:

anatomie van linkedin recruiter profiel

Bron: De moderne rekruter's gids van LinkedIn

Als het op werving aankomt, wordt er veel nadruk gelegd op een vette kop. Hier is een handvol inspiratie van LinkedIn:

recruiter headlines linkedin

Bron: De moderne rekruter's gids van LinkedIn

Groepen

Er zijn een paar manieren om LinkedIn groepen te vinden, maar de gemakkelijkste is om een eenvoudige zoekopdracht uit te voeren met het sleutelwoord van je interesse en op "Groups" te klikken. Ik zocht naar "Python" en klikte op "Groups" in het bovenste menu:

Wanneer u de groep vindt, klikt u op "Verzoek om toetreding" en wacht u tot u wordt toegelaten.

De beste groepstip is om "sterk verbonden groepsverbindingen omzetten in eerstegraadsverbindingen"maar wees voorzichtig. Recruiters maken vaak misbruik van LinkedIn Groepen, dus zorg ervoor dat je niet één van die mensen bent die ontwikkelaars eigenlijk haten.

CV's

Omdat Slideshare een onderdeel is van LinkedIn, wordt elk CV dat naar LinkedIn wordt geüpload automatisch geüpload naar SlideShare, tenzij je een vakje aanvinkt met de tekst "Don't upload to SlideShare". Maar omdat LinkedIn mensen nu in staat stelt om binnen enkele seconden CV's te genereren en te downloaden op basis van hun profiel, moet je niet verwachten dat kandidaten hun tijd investeren in het updaten van de CV's die ze in het verleden misschien naar SlideShare hebben geüpload.

Conclusie

Sourcen via LinkedIn kan je hoge verwachtingen geven, maar het aantal teruggestuurde InMails is vaak teleurstellend. Vergeet niet om iteratief zoeken, creatief denken en toegang krijgen tot Dark Matter resultaten om software ontwikkelaars van LinkedIn te bronnenanders riskeert u op de stapel van ongewenste ontwikkelaars te belanden. Het identificeren van de "bodem van de stapel kandidaten" is van cruciaal belang voor het vinden van de juiste ontwikkelaar. Zoals je kunt zien, kunnen sommige van de ideeën die ik in deze post heb voorgesteld je schaarse resultaten opleveren, maar dit zijn de zoekopdrachten die veel van de recruiters vergeten in te vullen, dus deze resultaten zijn eigenlijk best veelbelovend. Het beste wat je kunt doen als je je sourcing vaardigheden wilt verbeteren is om grote geesten te volgen zoals Irina Shamaeva en Glen Cathey - Hun leergierigheid en creativiteit maakt het leven van tech recruiters echt veel gemakkelijker en effectiever. Ten slotte, zorg ervoor dat u ook uw tools en sourcing extensies zodat je proces geoptimaliseerd is.

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo