Hoe maak je een carrière pagina die devs laat zien wat ze missen

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
carrièrepagina in tech

In de tech wereld, is het krijgen van de aandacht van geschoold talent misschien wel het moeilijkste deel van je baan. Dus wanneer een ontwikkelaar op uw carriere pagina komt, moet u zorg ervoor dat het talent houdt van wat ze zien. Als ze dat doen, zullen ze je hun gegevens geven.

Maar LinkedIn onderzoek blijkt dat slechts 25% van de mensen die je carrièrepagina bezoeken actief op zoek zijn naar een baan. Gezien dit feit moet uw pagina behoorlijk overtuigend zijn. Uw carrièrepagina is uiteindelijk een verkooppagina. Als het uw bedrijf niet adequaat verkoopt, zal niemand het kopen - of solliciteren.

Een goed opgemaakte carrièrepagina spreekt potentiële werknemers aan in hun taal

Als je een carrièrepagina speciaal voor ontwikkelaars maakt, zijn er een aantal essentiële dingen die je moet vermelden.

In plaats van een getalenteerde ontwikkelaar te laten zien wat er te koop is, is een goed geschreven carrièrepagina dwingt het individu om verder te onderzoeken. Het laat hen ook zien dat het bedrijf ongeëvenaarde mogelijkheden voor elke ontwikkelaar die past in het plaatje.

Simpel gezegd, een goede carrièrepagina beantwoordt de vraag, "Waarom zou ik hier werken?" Het doet dit op een aandachttrekkende manier, waardoor het eerste moment waarop de sollicitant zich een carrière bij uw bedrijf voorstelt, maximaal wordt benut.

een gif dat illustreert waarom een carrièrepagina belangrijk is

In dit artikel, zul je niet alleen zien waarom een top-notch carrière pagina een noodzaak is.U zult ook zien hoe u er een kunt maken. Of uw rol nu uitsluitend bestaat uit rekruteren, of dat u alleen rekruteert omdat niemand anders dat wil, u bent hier op de juiste plaats.

Bedrijfscultuur & de carrièrepagina

Er is een sterk verband tussen de cultuur van uw bedrijf en uw carrièrepagina.

Maar laten we duidelijk zijn over iets - bedrijfscultuur is niet een pingpong tafel en 8 verschillende soorten koffie.

afbeelding die laat zien waarom een carrièrepagina belangrijk isBedrijfscultuur omvat de waarden en gedragingen die bijdragen tot de unieke sociale en psychologische omgeving van een onderneming. Het is van het grootste belang dat uw carrièrepagina uw bedrijfscultuur zo goed mogelijk weerspiegelt.

Als uw bedrijf dat doet op een leuke, niet-corporate manier, zoals koffieliefhebbers zijn en een paar pingpongspelletjes per dag spelen, dan zij het zo. Laat dit op een authentieke manier zien door foto's te gebruiken waarop uw echte werknemers te zien zijn.

Hou dit wel in gedachten:

Als je naar je carrièrepagina kijkt, zal een ontwikkelaar zich inbeelden dat hij in deze cultuur past.

Dit wetende, overweeg de missieverklaring van uw bedrijf en hoe uw technisch team erbij betrokken is. Toegang tot vers fruit en een team building avondje uit zijn misschien niet belangrijk voor een ontwikkelaar die 15 jaar ervaring heeft.

Onthoud dat carrière-lange ontwikkelaars een andere definitie kunnen hebben van de termen "extraatjes" en "voordelen".

Op dezelfde manier als u uw product vergelijkt met dat van uw concurrenten, moet u misschien doe hetzelfde met je cultuur - of op zijn minst, de voordelen van het werken bij uw bedrijf.

Hier kunt u zien hoe Tribe47 zijn snel en to the point met de voordelen van deel uitmaken van hun team:tribe47 carrièrepagina

Beeldbron: Tribe47

Waarom zou een ontwikkelaar besluiten met u te werken in plaats van met uw concurrent aan de andere kant van de stad?

In plaats van de missieverklaring één keer op uw carrièrepagina te vermelden, kunt u die beter aanpassen en uitbreiden voor elke advertentie voor ontwikkelaar.

Meer dan alleen "posities vacant

Er is één ding dat e-commerce ondernemers en HR recruiters gemeen hebben - ze moeten aantrekken, betrekken, overtuigen en converteren. E-commerce-eigenaars doen dit op productpagina's, en als HR-manager moet u het doen op uw carrièrepagina.

Het is duidelijk dat uw carrièrepagina de openstaande carrières moet tonen. Maar met 64% van kandidaten gebruik van loopbaansites als een bron voor het onderzoeken van nieuwe mogelijkheden, uw ontwikkelaar moet de pagina verlaten nadat hij gesolliciteerd heeft, in afwachting van uw antwoord.

Hier kunt u zien hoe NetGuru laat ontwikkelaars de dingen zien die interessant en relevant zijn, zodra ze op de carrièrepagina komen:

NetGuru carrièrepaginaBeeldbron: NetGuru

Dus, als je specifiek getalenteerde ontwikkelaars probeert te werven, waar moet je carrièrepagina dan uit bestaan?

  • Uw missie, moraal en waarden. Dit is in wezen het unieke verkoopargument van uw bedrijf. Dit eerste deel moet een verklaring zijn, een bewering, en de drijvende kracht achter waarom iemand zou met je moeten werken.
  • Voordelen en extraatjes. Vers fruit overtuigt niet echt. Krijgen werknemers de kans om op afstand te werken? Hebben ze toegang tot een educatief budget? Laat het vroeg op de pagina weten.
  • Onderscheidingen. Als uw bedrijf prijzen heeft gewonnen - bekend of niet - is het plaatsen daarvan op de carrièrepagina een geweldige manier om vertrouwen en autoriteit op te bouwen.
  • Beoordelingen van werknemers. Websites zoals Glassdoor hebben de manier veranderd waarop mensen onderzoek doen naar het leven bij verschillende werkgevers. Als uw bedrijf beschikt over positieve recensies, gebruik deze dan op een carrièrepagina om uw aantrekkelijkheid te vergroten.
  • Technologieën en uitrusting zijn dingen die elke ontwikkelaar wil weten. Niet alleen het soort software, maar ook time management - heb je een sprint of meer een 'ieder voor zich' houding?
  • E-mail naar een vriend functie. Ontwikkelaars hebben vrienden, ook andere ontwikkelaars. Het aantal potentiële aanvragers neemt toe met een grotere deelbaarheid.
  • Mobiel vriendelijk. Het zou overduidelijk moeten zijn dat een carrièrepagina pas klaar is als die ook is aangepast aan mobiel.
  • FAQ. Welke vragen stelt u als recruiter steeds opnieuw aan sollicitanten? Gebruik de carrièrepagina om die vragen te beantwoorden voordat ze gesteld worden.
  • Gebruik goede copywritingmaar leid niet af. Als de cultuur van uw bedrijf erom vraagt, mag u best een beetje brutaal zijn met uw teksten. Maar doe dat op een manier die waarde en charme toevoegt aan het imago van uw bedrijf, niet zozeer dat het afleidt.
  • SEO is misschien niet het eerste waar je aan denkt bij een carrièrepagina, maar je zou verbaasd zijn over het aantal mensen dat Google zinnen als 'Middle Java Developer jobs San Francisco'.
  • Link naar product updates en changelogs om browsers een beetje inzicht te geven in de manier waarop uw product wordt ontwikkeld.
  • Een tijdschema voor de aanwerving geeft lezers de mogelijkheid om een exit-strategie te creëren als ze nog ergens anders werken.

Wat niet op een carrièrepagina moet staan

Er is een dunne lijn tussen en maakt je bedrijf een beetje te cool voor school.

Bedenk wat belangrijk is voor een getalenteerde en ervaren ontwikkelaar.

Zal het ze echt iets kunnen schelen dat je 'een groep goede vrienden en collega's'.?

Bovendien, zal het een doorgewinterde ontwikkelaar iets kunnen schelen dat je regelmatig als team gaat drinken?

carrière pagina is belangrijker dan samen uitgaanHoewel deze dingen in uw bedrijf heel goed kunnen voorkomen, moet u nagaan of ze belangrijk zijn voor het soort persoon dat u gaat aannemen.

Bijvoorbeeld, in plaats van de aandacht te vestigen op een "feestcultuur", vermeld dat team uitjes zijn gezinsvriendelijk.

Communicerende tech stack

Veel bedrijven geven geen informatie over hun tech stack, wat een geweldige marketing tool is. Als u gebruik maakt van talen of frameworks die ontwikkelaars aantrekken, zorg er dan voor dat u dit vermeld op uw site. Er zijn een aantal plaatsen waar u deze informatie kunt plaatsen, afhankelijk van wat uw bedrijf doet. De carrières pagina is zeker een van de beste plaatsen. Sommige bedrijven (waaronder onze klant, StepStone diensten) hun stapel communiceren op nog meer zichtbare plaatsen zoals de homepage.

Hier is een idee van hoe het eruit kan zien:

tech stack gecommuniceerd op de carriere pagina

Beeldbron: StepStone diensten

Naast het vermelden van de technologie die u gebruikt, kunt u ook uw doel uitleggen. Zeg waar u het voor gebruikt en hoe uw gebruikers baat hebben bij uw oplossing.

Hoe spreek ik rechtstreeks met een ontwikkelaar

Het is van cruciaal belang dat uw carrièrepagina, evenals de vacatures zelf, resoneren met ontwikkelaars.

Je hebt zeker gezien dat ontwikkelaars die actief op zoek zijn naar een baan hebben veel opties.

Iedereen is geïnteresseerd in extraatjes, cultuur, voordelen, maar ontwikkelaars zijn geïnteresseerd in wat specifiek is voor hen.

Hier kunt u zien hoe ArcTouch gaat over wat belangrijk is voor hun ideale ontwikkelaar:

ArcTouch carrièrepaginaBeeldbron: ArcTouch

Omdat de meest getalenteerde ontwikkelaars kunnen kiezen waar ze willen werken, moet je carrièrepagina bij hen aanslaan.

Als uw pagina het beeld schept van een werkplek die ideaal is voor ontwikkelaars, zult u het een stuk gemakkelijker vinden om het beste talent aan te trekken.

Uw huidige ontwikkelaars weten waar kandidaten naar op zoek zullen zijn

Een goede manier om dit te doen is om spreek met de ontwikkelaars waar u momenteel mee werkt. Vraag hen gewoon wat ze aantrekkelijk zouden vinden op een carrièrepagina. Vraag het welke aspecten van hun huidige baan aantrekkelijk zouden zijn voor andere ontwikkelaars. Zijn er bepaalde technologieën, talen of processen die een baan aantrekkelijker zouden maken?

Flexibele uren en toegang tot industriestandaard producten zijn nog een paar dingen die ontwikkelaars graag zouden willen zien.

Uw klantenserviceteam werkt misschien liever op een pc, maar uw ontwikkelaars geven misschien de voorkeur aan een Mac. Geef uw ontwikkelaars een keuze in de hardware die ze gebruiken om hun werk wat aangenamer te maken.

De manier waarop je team een probleem oplost kan een carrière bij uw bedrijf ook interessant lijken.

Gaan jullie allemaal zitten brainstormen om een probleem op te lossen? Misschien is het oplossen van problemen alleen de taak van ontwikkelaars op senior niveau.

Blijven jullie ontwikkelaars normaal laat om een project af te krijgen voor de deadline? Is iedereen om 17.00 uur het kantoor uit, wat er ook gebeurt?

Overweeg om kandidaten een blik te gunnen op banen die u in het verleden hebt gedaan. Uw carrièrepagina is vergelijkbaar met een case study. Het kan de innerlijke werking van uw bedrijf laten zien en het aantrekkelijker maken voor geschoolde, technische geesten.

Dayspring Technologies is een goed voorbeeld om te laten zien dat ze een bedrijf gebouwd op een solide basis met klanten - een ander ding dat belangrijk kan zijn voor meer senior ontwikkelaars:

Dayspring Technologies carrièrepaginaBeeldbron: Dayspring Technologies

Breng dit idee naar het volgende niveau door toegang geven tot alle open-source projecten die je hebt voltooid. Als uw team hard heeft gewerkt aan iets dat gratis is voor iedereen, zet het dan voor potentiële werknemers.

Dit is een geweldige manier voor ontwikkelaars om betrokken te raken bij waar ze uiteindelijk misschien deel van gaan uitmaken.

Conclusies

Deze lijst is zeker niet volledig. In uw ervaring met aanwervingen hebt u misschien een paar dingen gevonden die ontwikkelaars echt leuk vinden.

Gebruik je persoonlijke ervaring om voort te bouwen op wat er in dit artikel staat.

Om samen te vatten wat je hebt geleerd in dit artikel:

  • Uw carrièrepagina moet de rol laten zien die ontwikkelaars spelen in de cultuur en de missie van uw bedrijf
  • Ontwikkelaars hebben de luxe dat er veel vraag naar is - uw carrièrepagina moet hen aanspreken in hun eigen taal
  • Voordeel en voordelen voor ontwikkelaars zijn anders dan voor veel andere afdelingen
  • Gebruik je carriere pagina om te laten zien:
    • De gereedschappen die u gebruikt
    • De manier waarop uw ontwikkelaars werken
    • Wat uw ontwikkelingsteam onlangs heeft bereikt

Vergeet bovendien niet dat carrièrepagina's nooit volledig zijn. Carrièrepagina's moeten veel informatie bevatten, de ene informatie is belangrijker dan de andere.

U kunt oneindig wijzigen, herschikken, bouwen en snijden in secties. Is dat niet iets om naar uit te kijken!

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo