De juiste NoSQL codeervragen om NoSQL ontwikkelaars te screenen
Aanbevolen rollen voor NoSQL coderingsvragen
- NoSQL ingenieur
- Gegevens ingenieur
- Full-stack ontwikkelaar
- Database analist
- JavaScript ontwikkelaar
- Java-ontwikkelaar
- Junior gegevensingenieur
- Midden data ingenieur
- Senior gegevensingenieur
Hoe DevSkiller NoSQL coderingsvragen en online tests werken
DevSkiller NoSQL online tests zijn gebaseerd op de RealLifeTesting™ methodologie. Analyseer de kennis van uw sollicitanten over de NoSQL database in een vooraf bepaalde testomgeving. Beoordeel de NoSQL kennis, codeervermogen, probleemoplossend vermogen en time-management vaardigheden van elke sollicitant.
Belangrijkste kenmerken
- Analyseer codeervermogen en niet alleen academisch vermogen
- Bespaar tijd en geld met testen op afstand
- De RealLifeTesting™-methodologie biedt een grotere gebruikerservaring waarbij kandidaten hun eigen IDE kunnen gebruiken, kunnen klonen naar GIT, unit tests kunnen uitvoeren en toegang hebben tot Stack Overlow/Github/Google voor onderzoek.
- Strenge anti-plagiaat tools om de nauwkeurigheid van de test te garanderen
- Bekijk tests in real-time
- Geautomatiseerde resultaten die niet-technische rekruteerders kunnen begrijpen
- Tests beschikbaar voor junior, middle, en senior-level posities
Vaardigheden die aan bod komen in onze NoSQL online tests
- Hoekig
- HSQLDB
- MonogoDB
- Java
- Mongo
- MySQL
- PostgreSQL
- SQL
- Oracle
Wat te zoeken in NoSQL ingenieur
NoSQL (vaak aangeduid als Not Only SQL) is een term voor databases die geen relaties gebruiken om gegevens op te slaan. NoSQL databases verschillen afhankelijk van hun datamodel. De belangrijkste types zijn document, key-value, wide-column, en graph. NoSQL verschenen voor het eerst in de late jaren 2000 toen de kosten van opslag drastisch daalden.
Uw NoSQL sollicitant moet bekend zijn met relationele databases zoals MongoDB, ZooKeeper, en Apache Hadoop. Kennis van besturingssystemen zoals Linux, Unix, Apache, en Tomcat is ook een goed teken van een gekwalificeerde kandidaat. Tenslotte moeten zij in staat zijn de drie kampen van NoSQL data representatie te herkennen; document-georiënteerde databases, grafiek-gebaseerde NoSQL databases, en key/value databases.
Bevalt het wat je ziet, maar wil je meer?
Wilt u uw sollicitanten testen met uw eigen aangepaste test? Geen probleem. Met de DevSkiller online taakwizard kunt u uw eigen volledig aanpasbare tests bouwen. Kies welke talen u wilt beoordelen, wijs een tijdslimiet toe, en definieer de scope, dit alles terwijl u het proces van uw sollicitanten in real-time volgt. Vind vandaag nog uw volgende NoSQL engineer met onze reeks NoSQL interview vragen en online tests. Gratis testen beschikbaar!
Wilt u bewijzen dat onze NoSQL online tests werken?
Wij begrijpen dat de investering in onze screening tool een grote beslissing is voor elk bedrijf. Als u nog twijfelt, kijk dan eens naar wat enkele van onze tevreden klanten te zeggen hebben:
Patrycja Kiljańska - Talent acquisition specialist bij Spartez
"We hebben een interne oplossing met veel onderhoud vervangen door DevSkiller. Ons proces ziet er hetzelfde uit, maar het product geeft ons betere prestaties. De resultaten zijn ook veel gemakkelijker te beoordelen."
Richard Williams - VP van engineering bij Plutora
"Dankzij de automatisering van de screeningfase konden we het interviewpercentage met 50% verlagen. Tegelijkertijd is de kwaliteit van de kandidaten die de interviewfase halen nu veel hoger. DevSkiller voegt een extra laag van kwaliteit toe aan ons technische wervingsproces."
Ivana Nikolic - HR Manager bij ImpacTech
"Het grootste voordeel voor de kandidaten is dat zij de tests kunnen afleggen wanneer het hen uitkomt. Als je een kandidaat hebt die al werkt en erover denkt om van loopbaan te veranderen of naar een ander bedrijf over te stappen, is het voor hem of haar ook een tijdsbesparing, omdat hij of zij geen tijd vrij hoeft te nemen om tal van gesprekken bij te wonen in de zoektocht naar een nieuwe functie."
Vaak gestelde vragen
Wat is RealLifeTestingTM?
De RealLifeTestingTM-methodologie is de basis van alle DevSkiller NoSQL-codeervragen. In tegenstelling tot andere coderingsuitdagingen of algoritmische puzzels, simuleert RealLifeTestingTM levensechte scenario's die uw sollicitanten waarschijnlijk zullen tegenkomen. Dit soort testen geeft u een uitgebreid inzicht in het vaardigheidsniveau van uw sollicitant.
In de kern komt de RealLifeTestingTM voort uit de overtuiging dat de beste manier om de ontwikkelvaardigheden van een ontwikkelaar te evalueren is met een werkvoorbeeldtest die het werkelijke ontwikkelwerk dat ze zullen doen weerspiegelt. De succesvolle kandidaat moet een duidelijk begrip en kennis van NoSQL laten zien, het vermogen tonen om bronnen zoals Stack Overflow te gebruiken, en kritisch denken om de snelste en meest efficiënte oplossing te bepalen voor problemen die ze tegenkomen.
Hoe worden NoSQL online tests geëvalueerd?
Het DevSkiller platform gaat automatisch aan de slag nadat de kandidaat de test heeft afgerond of de tijd is verstreken. De resultaten worden gebundeld in een rapport dat duidelijk en gemakkelijk te begrijpen is voor niet-technische professionals zoals recruiters of wervingsmanagers. Kandidaten worden beoordeeld op het al dan niet draaien van de oplossing die ze hebben bedacht (een essentiële factor in alle software ontwikkeling), het aantal fouten in de code, de kwaliteit van de code, en hoe het werkt in randgevallen. DevSkiller garandeert de nauwkeurigheid van de tests met onze reeks anti-plagiaat tools.
Hoe maken kandidaten een test?
DevSkiller's NoSQL online tests kunnen op afstand worden afgelegd, wanneer het elke individuele kandidaat uitkomt. Het enige wat een recruiter hoeft te doen is de testuitnodiging versturen. Elke testuitnodiging kan worden ingesteld om beschikbaar te zijn voor een bepaalde tijd. Kandidaten hebben de mogelijkheid om onze geavanceerde in-browser IDE te gebruiken of om het project in hun favoriete IDE te voltooien en het project vervolgens naar GIT te clonen. Tijdens de test kunnen kandidaten unit tests uitvoeren om er zeker van te zijn dat hun oplossingen werken zoals ze zouden moeten werken. Tests hebben een vooraf bepaalde tijdslimiet, en als een kandidaat geen tijd meer heeft, wordt de test automatisch geëvalueerd. Rapporten worden naar de recruiter gestuurd zodra ze zijn gegenereerd.