C interview vragen
Bij DevSkiller ontwerpt ons expert team C interview vragen en C online tests om accuraat de bekwaamheid van een ontwikkelaar te meten als het op C aankomt. Ons doel is om recruiters te helpen kandidaten te filteren tot ze alleen de beste ontwikkelaars overhouden.
Met traditionele algoritmetests alleen kan het moeilijk zijn om te bepalen welke kandidaten voor ontwikkelaars de gewenste vaardigheden bezitten voor een functie binnen een bedrijf. Dit komt omdat veel van de vragen waarop kandidaten worden getest geen accurate weergave zijn van het werk dat van hen wordt verwacht. DevSkiller C interviewvragen brengen hier verandering in. Onze C online tests maken gebruik van RealLifeTestingTM technologie om ontwikkelaars uit te dagen met taken die hun dagelijkse werkleven nauwkeurig weerspiegelen. DevSkiller-tests geven u resultaten die u kunt vertrouwen en maken het vinden van uw volgende C-ontwikkelaar eenvoudiger dan ooit.
Aanbevolen rollen voor C-interview vragen
- Junior C ontwikkelaar
- Midden C ontwikkelaar
- Senior C ontwikkelaar
- Software ontwikkelaar
- C-programmeur
- Java-ontwikkelaar
- C/C++ ontwikkelaar
- Programmeur-analist
- Full stack ontwikkelaar
- Software ingenieur
Hoe DevSkiller C interview vragen werken
DevSkiller's unieke onderscheidende kenmerk is dat wij RealLifeTesting implementerenTM met onze C interview vragen. De RealLifeTestingTM methodologie maakt gebruik van simulaties om de wereld van een ontwikkelaar na te bootsen en legt hem vervolgens C-gebaseerde taken voor op basis van die gesimuleerde realiteit. Dit stelt recruiters in staat om de C-ontwikkelingsvaardigheden van een kandidaat nauwkeurig te meten, vanaf de eerste fasen van de screening.
Recruiters kunnen uren en geld besparen door kandidaten op afstand te testen en vervolgens snel de kandidaten te filteren die geschikt zijn voor de functie en de kandidaten die niet aan de vereiste norm voldoen. Kandidaten worden getest op hun codering, de oplossingen die ze bieden voor problemen die ze tegenkomen en hun kritisch denken.
De rekruteerders krijgen dan een automatisch gegenereerd rapport met details over de prestaties van elke kandidaat. Zo kan de rekruteerder bepalen wie hij opnieuw moet uitnodigen voor de volgende wervingsfase.
Belangrijkste kenmerken
- C-interviewvragen testen de werkelijke C-coderingsvaardigheden, niet alleen het academisch vermogen van een ontwikkelaar
- Testen op afstand geïmplementeerd om tijd en geld te besparen op in-house C-code tests
- De RealLifeTestingTM methodologie biedt een grotere gebruikerservaring waarbij kandidaten hun eigen IDE kunnen gebruiken, kunnen clonen naar GIT, unit tests kunnen uitvoeren en toegang hebben tot Stack Overflow/Github/Google voor onderzoek.
- Er zijn anti-plagiaatinstrumenten om de betrouwbaarheid van de testresultaten te garanderen
- Bekijk elke C online test in real-time
- Geautomatiseerde resultaten die niet-technische rekruteerders kunnen begrijpen
- C interview vragen voor beginners, mid-level en senior level ontwikkelaars
Vaardigheden die aan bod komen in onze C-interviewvragen
Wat zoek je in een C ontwikkelaar
C is een computerprogrammeertaal voor algemene doeleinden die dateert uit 1972. C ondersteunt gestructureerd programmeren, lexicaal variabele bereik, en recursie, met een statisch type systeem.
C werd ontwikkeld door Dennis Ritchie en was oorspronkelijk bedoeld voor gebruik met het Unix-besturingssysteem.
De naam komt van het feit dat de vorige taal waarop C was gebaseerd, niet bijzonder origineel, B heette. C is zo ontworpen dat het constructies biedt die efficiënt aansluiten op typische machine-instructies.
Sinds de incarnatie van C zijn verschillende programmeertalen veel breder in gebruik geraakt. C vormt echter nog steeds de basis voor veel van deze moderne taalveteranen, waaronder C#, Java, JavaScript, Perl, Python en PHP. In feite wordt C nog steeds gebruikt door moderne technologiereuzen zoals Facebook, Google en Apple.
Devskiller's C interview vragen zijn een geweldige manier om de vaardigheden van een toekomstige C ontwikkelaar te testen. Met behulp van een reeks coderingsuitdagingen kunt u uw zoekopdracht verfijnen tot u de juiste ontwikkelaar voor uw bedrijf hebt gevonden.
Wil je meer van onze C interview vragen?
Elke C online test is voorbereid met standaardinstellingen, perfect om snel aan de slag te gaan. U kunt echter meer doen met onze C-interviewvragen dan alleen de standaardinstellingen.
Als u over een technisch iemand beschikt, kunt u onze C online tests aanpassen aan de behoeften van uw bedrijf. Wijzig de toegewezen tijd voor elke C online test, stel uw eigen moeilijkheidsgraad in en stel zelfs tijdslimieten in voor afzonderlijke vragen. Dit alles geeft u meer controle over uw wervingsproces.
We implementeren ook real-time monitoring, waardoor u uw kandidaten kunt observeren tijdens het testen. DevSkiller C interview vragen
Wil je bewijzen dat onze C-interview vragen werken?
DevSkiller C interview vragen zijn een toonaangevend instrument als het gaat om ontwikkelaar werving, bewezen dat bedrijven tijd en geld besparen op in-house testen. Geloof ons niet op ons woord, lees de volgende casestudy van een van onze klanten Spartez en zie zelf hoe DevSkiller testing hun bedrijf heeft verbeterd:
Spartez is een Platinum Top Vendor op de Atlassian Marketplace. Het bedrijf richt zich op het Atlassian en agile ecosysteem, levert handige tools voor Server en Cloud, en biedt ondersteuning aan klanten en beoordelaars.
Patrycja Kiljańska is de Talent acquisition specialist bij Spartez. Patrycja's team wierf voorheen door kandidaten eerst te screenen met behulp van een in-house screening. Meer dan 23% van de kandidaten slaagde voor de eerste test. Dit maakte het voor Patrycja en haar team ongelooflijk moeilijk om te beslissen wie ze moesten terughalen voor de volgende fase van de werving. Uiteindelijk voerden ze veel meer sollicitatiegesprekken dan nodig was. Tel daarbij op dat de evaluatie van elke screentest zo'n 15-20 minuten in beslag nam en je begrijpt wat voor problemen ze hadden.
Het eerste wat DevSkiller voor Spartez deed, was beginnen met automatisch testen en evalueren. We introduceerden een grondiger screeningproces voor kandidaten en al snel stelde Spartez vast dat slechts 10,23% van de sollicitanten door de eerste fase van technische screening kwam.
Al snel waren Patrycja en haar team in staat om tijdens het wervingsproces 43% meer kandidaten te selecteren dan voorheen. Dit betekende dat ze de helft minder mensen persoonlijk hebben gesproken dan voorheen. Dankzij onze screeningtool bespaarden ze tijd, geld en een hoop moeizame tests.
Patrycja Kiljańska - Talent acquisition specialist bij Spartez
"We geven iedereen een kans om de test te proberen. We beoordelen mensen niet alleen op CV en jaren ervaring, we geven meer om hun technische vaardigheden en diepte van ervaring".
Vaak gestelde vragen
Hoe worden DevSkiller C interview vragen geëvalueerd?
Onze C interview vragen worden op afstand afgenomen. Zodra de kandidaat klaar is, gaat het DevSkiller testplatform aan de slag om te evalueren hoe hij/zij het heeft gedaan. De evaluatie vindt automatisch plaats, bespaart tijd en ontlast recruiters. Onze testmethode vereenvoudigt het hele wervingsproces en versnelt het testen van ontwikkelaars.
Zodra de resultaten zijn geformuleerd, wordt een gemakkelijk leesbaar, geautomatiseerd rapport opgesteld en naar de recruiter gestuurd. In het rapport wordt uitgesplitst in welke gebieden de kandidaat uitblonk en in welke gebieden hij minder goed presteerde. Kandidaten worden beoordeeld op hun codeervaardigheden, hun probleemoplossend vermogen en of de oplossingen die zij hebben aangereikt werken zoals bedoeld.
Voor de kandidaat zijn de tests niet zo verschillend van het werk dat hij elke dag doet in zijn rol als ontwikkelaar, maar voor de rekruteerder bieden onze C-interviewvragen een onschatbaar inzicht in de bekwaamheid van een kandidaat.
Hoe maken kandidaten een test?
Uw ontwikkelaarskandidaten ontvangen eerst online een testuitnodiging, die ze overal kunnen openen. Testuitnodigingen kunnen desgewenst voor een bepaalde tijd beschikbaar worden gesteld en kandidaten kunnen hun tests starten wanneer hen dat het beste uitkomt.
Tijdens het testen kan elke kandidaat ervoor kiezen om te werken met DevSkiller's eigen state of the art in-browser IDE. Als ze liever hun eigen IDE gebruiken is dat ook prima. Eenmaal voltooid, kunnen ze het project simpelweg clonen naar GIT. Om er zeker van te zijn dat hun oplossingen op de gewenste manier werken, kunnen kandidaten tijdens het testen unit tests uitvoeren.
De duur van de vragen kan variëren, afhankelijk van de tijd die de kandidaat nodig heeft en de instellingen die op de tests zijn toegepast. Zodra de tijd is verstreken of de kandidaat zijn test heeft voltooid, begint de automatische evaluatie.
Wat is RealLifeTestingTM?
RealLifeTestingTM is de methodologie achter alle DevSkiller C-interviewvragen. Het is een manier om de prestaties van een ontwikkelaar op het werk te bekijken voordat ze daadwerkelijk zijn aangenomen. We simuleren hun gebruikelijke werkomgeving en kijken dan hoe ze reageren op realistische uitdagingen in real-time. Dit biedt recruiters een uniek inzicht in hoe goed elke kandidaat-ontwikkelaar zal presteren, met inbegrip van hun vaardigheden en hun tekortkomingen. Succesvolle kandidaten van onze C-interviewvragen zijn diegenen die een duidelijke kennis van de programmeertaal C kunnen aantonen. Degenen die beschikken over de coderingsvaardigheden, het snelle denken en het doorzettingsvermogen dat nodig is om de problemen waarmee ze worden geconfronteerd op te lossen, en dat alles binnen de gegeven tijd.