Aanbevolen rollen voor DevOps interview vragen
- DevOps ingenieur
- Senior DevOps ingenieur
- DevOps oplossing specialist
- Sysops ingenieur
Hoe onze DevOps interview vragen werken
De RealLifeTesting™ methodologie is een integraal onderdeel van al onze DevSkiller ontwikkelaarstesten. Het stelt recruiters in staat om de taken van hun sollicitanten te baseren op het echte werk dat ze elke dag doen. Dit betekent dat recruiters de kwaliteit van de codering van de kandidaat, zijn probleemoplossend vermogen en zijn tijdmanagement nauwkeurig kunnen meten. Er is geen verstoppertje meer aan. De beste kandidaten zullen degenen zijn die vooruitgang boeken.
Belangrijkste kenmerken van onze DevOps-coderingstests
- Test de coderingsvaardigheden van de kandidaat en niet alleen zijn academische kennis
- Mogelijkheid om kandidaten in real-time te volgen, waar ook ter wereld
- RealLifeTesting™ biedt een unieke testervaring waarbij gebruikers kunnen kiezen om in hun eigen IDE te werken en te clonen naar Git, unit tests uit te voeren en toegang te krijgen tot bronnen als Stack Overflow/GitHub/Google voor onderzoek
- Strikte anti-plagiaatprocedures toegepast
- Geautomatiseerde resultaten die eenvoudig te begrijpen zijn
- DevOps online tests beschikbaar voor alle niveaus van senioriteit
Vaardigheden die aan bod komen in onze DevOps-interviewvragen
- Ansible
- DevOps
- Linux
- Python
- Scripting
- Ubuntu
- CentOS
- Docker
- MariaDB
- MySQL
- SQL
- Bash
- SHELL
- Systeembeheer
- Penetratie testen
- Beveiliging
- XSS
- CI/CD
- Gradle
- Jenkins
- Job-DSL
- Netwerken
- marionet
Wat te zoeken in een DevOps ingenieur
De rol van een DevOps ingenieur is het ondersteunen van agile software ontwikkeling. De positie is gecreëerd om de kloof tussen een traditionele softwareontwikkelaar en een operations engineer te overbruggen. Het kan ook worden aangeduid als SysOps of SRE. Het screenen van DevOps ingenieurs is vaak specifiek afgestemd op de exacte vaardigheden waar de werkgever naar op zoek is. Er is geen standaard set van vereiste DevOps vaardigheden, maar sommige van de volgende zullen nuttig zijn.
Een DevOps ingenieur moet beschikken over de zachte vaardigheden die nodig zijn om effectief te kunnen samenwerken met de rest van het DevOps team. Ze kunnen ook kennis hebben van een aantal technologieën, idealiter van de technologieën die uw bedrijf al gebruikt. Het zal positief zijn als ze de vaardigheden bezitten om veel systemen te configureren met behulp van automatiseringstools.
Een DevOps ingenieur moet ook zijn weg weten met tools en scripts om eventuele problemen die onderweg opduiken te kunnen oplossen. Afhankelijk van de specifieke kenmerken van de functie waarvoor je werft, kunnen vaardigheden op het gebied van security management testing ook belangrijk zijn.
Onze Devskiller DevOps interview vragen kunnen helpen bij het beoordelen van de configuratie management vaardigheden van een ingenieur, evenals het beoordelen van het vermogen bij het schrijven van configuratie management code.
Stel uw eigen aangepaste DevOps-interviewvragen
En er is meer! Met onze online opgavenwizard kunt u uw eigen op maat gemaakte tests maken, geheel volgens uw specificaties. Bepaal de technologieën en taaltypes die u beoordeelt, het type vragen dat u stelt en zelfs de duur van individuele vragen. Het beste van alles is dat tests op afstand toegankelijk zijn, wat betekent dat u testuitnodigingen naar kandidaten overal ter wereld kunt sturen. Rekruteren is eenvoudig met DevSkiller en onze DevOps interview vragen.
Wil je bewijzen dat onze DevOps interview vragen werken?
Het kan zijn dat je geïnteresseerd bent in onze DevOps interview vragen maar nog wat zekerheid wilt. Dat is volkomen begrijpelijk. Bekijk de volgende case study van een van onze tevreden klanten:
Criteo:
Criteo is een bedrijf voor commerce marketing dat een van de wereldleiders is op zijn gebied. Het bedrijf heeft reclamecampagnes gericht op bedrijven in de retail-, reis- en onderwijssector.
Voorheen nam Criteo bij de werving van personeel een groot aantal interviews af. Kandidaten werd gevraagd om thuis een casestudy in te vullen, maar er was geen manier om te weten waar de kandidaat de informatie vandaan had gehaald. Het was ook erg moeilijk om de voortgang van elke kandidaat bij te houden. Dit alles leidde tot enorme vertragingen in het aanwervingsproces van het bedrijf en inconsistenties in de 15 vestigingen van het bedrijf. Ze wendden zich tot DevSkiller.
Met behulp van DevSkiller werft Criteo elk jaar voor ongeveer 100 technische functies, verspreid over 15 locaties en het bedrijf heeft nu wereldwijd één consistente wervingsmethode voor al hun locaties.
DevSkiller heeft Criteo's wervingsproces geautomatiseerd en heeft het bedrijf geholpen om het aantal sollicitatiegesprekken te verminderen. We hebben ook geholpen om de minder gekwalificeerde kandidaten eruit te filteren, wat betekent dat Criteo nu gemiddeld slechts 3,5 kandidaten interviewt voor elke aangenomen persoon.
Ons systeem is geautomatiseerd, wat betekent dat er nog steeds meerdere kandidaten kunnen worden beoordeeld voor elke rol, maar deze worden er automatisch uitgefilterd, waardoor alleen de best gekwalificeerde overblijven om te worden geïnterviewd. Dankzij DevSkiller werft Criteo ongeveer 100 nieuwe medewerkers per jaar aan en bespaart tussen de 2-4 dagen op elke aanwerving.
Julien Gauthiez - Manager Talent Acquisition EMEA bij Criteo
"Per aangenomen kandidaat hebben we gemiddeld 2 tot 4 dagen bespaard, wat aanzienlijk is als je bedenkt dat we elk jaar 100 mensen aannemen met DevSkiller. We hebben zeker de conversie tussen het eerste en tweede gesprek verbeterd, met minder kandidaten die afhaken in de testfase en wervingsmanagers die met de meest bekwame kandidaten in gesprek gaan,"
Vaak gestelde vragen
Hoe lang duurt het om DevSkiller op te zetten?
Van begin tot eind zal DevSkiller testen uw huidige wervingsproces versnellen. Het testen kan op afstand worden uitgevoerd om tijd te besparen op in-house interviews. Het is ook opmerkelijk eenvoudig om onze DevOps interviewvragen op te stellen. Onze experts hebben een uitgebreide catalogus van tests voorbereid die alleen maar via e-mail hoeven te worden verzonden. Maak gewoon uw account aan en begin meteen met het testen van kandidaten.
Moet ik een programmeur zijn om DevSkiller te gebruiken?
Ons team heeft het zware werk gedaan zodat u dat niet hoeft te doen. Devskiller is zo eenvoudig en geautomatiseerd mogelijk, zodat iedereen het kan gebruiken, ongeacht hun technische capaciteiten. We hebben een reeks kant-en-klare DevOps-tests ontworpen om gebruikers in staat te stellen de technische vaardigheden van zelfs de meest senior kandidaten te verifiëren. Als u technisch onderlegd bent, dan kunt u uw eigen aangepaste tests vanaf nul voorbereiden.
Wat vinden kandidaten van DevSkiller tests?
De feedback die we van kandidaten voor ontwikkelaars krijgen, is zeer positief. Ontwikkelaars worden vaak getest op manieren die niet noodzakelijkerwijs hun werkelijke ontwikkelvaardigheden weerspiegelen. Dit is niet het geval met onze DevOps interview vragen. Ontwikkelaars waarderen de structuur van Devskiller tests en dat onze unieke aanpak met behulp van RealLifeTesting ™, hen in staat stelt om echt te laten zien wat ze kunnen.
In plaats van coderingspatronen en algoritmen te moeten onthouden die ze waarschijnlijk al jaren niet meer nodig hebben gehad, wordt ontwikkelaars gevraagd normale coderingshulpmiddelen en -conventies toe te passen, zoals ze die elke dag in hun werk tegenkomen. Dit maakt het hele testproces veel natuurlijker voor de kandidaat en betekent dat de resultaten die je te zien krijgt veel dichter liggen bij hoe de kandidaat daadwerkelijk zal presteren in de functie.
