Bij DevSkiller bereiden we deskundig Docker interview vragen voor, speciaal ontworpen om recruiters te helpen bij het vinden van de juiste junior, midden en senior-level Docker ontwikkelaars.
Onze Docker interview vragen zijn gebaseerd op de RealLifeTesting™ methodologie. Dit is wat hen onderscheidt van reguliere ontwikkelaarstesten. De RealLifeTesting™ methodologie geeft recruiters een uniek inzicht in de vaardigheden van een kandidaat door ze uit te dagen met real-world taken. DevSkiller Docker interview vragen nemen het harde werk weg van het vinden van uw volgende Docker ontwikkelaar.
beoordeling van kennis van Bash, Linux
DevOps | Ubuntu | Persistente opslag voor dockerized applicatie - Het doel van deze taak is om te controleren of een kandidaat weet hoe Docker volumes aan te maken en te gebruiken.
beoordeling van kennis van Bash, Linux
DevOps | CentOs | Persistente opslag voor dockerized applicatie - Het doel van deze taak is om te controleren of een kandidaat weet hoe Docker volumes aan te maken en te gebruiken.
beoordeling van kennis van DevOps, Docker
DevOps | Master of Disaster Recovery (CentOS) - Herstel gegevens van een kapotte MariaDB/MySQL database.
beoordeling van kennis van DevOps, Docker
DevOps | Master of Disaster Recovery (Ubuntu) - Herstel gegevens van een kapotte MariaDB/MySQL database.
beoordeling van kennis van Bash, Linux, DevOps, Docker
DevOps | Filesystem troubles (CentOS) - Deze taak test de bekendheid van de kandidaat met basisconcepten van Linux/Unix bestandssystemen, zoals inodes en test zijn/haar vaardigheid om commandoregeltools te gebruiken zoals: find, df, lsof, rm, mount, kill om problemen met het bestandssysteem te debuggen.
beoordeling van kennis van Bash, Linux, Docker
Docker Configuratie en Operaties (Ubuntu) - Installeer en configureer de Docker Engine op een testserver.
In tegenstelling tot andere ontwikkelaarstesten, worden DevSkiller Docker interview vragen aangedreven door de RealLifeTesting™ methodologie. We creëren problemen die het echte werk van Docker ontwikkelaars weerspiegelen. Op die manier kunnen we precies zien hoe goed ze zullen omgaan in de rol in werkelijkheid. Deze unieke manier van testen geeft een waardevol inzicht in de coderingsvaardigheden, probleemoplossend vermogen en time-management vaardigheden van een kandidaat.
Docker is een manier om de workflow van een ontwikkelaar te vereenvoudigen en te versnellen. De ontwikkeling van apps vereist tegenwoordig meer dan alleen het schrijven van code; het vereist frameworks en architecturen. Docker vereenvoudigt de complexiteit en versnelt het proces. Het doet dit voornamelijk door de introductie van containers.
Heb je ooit het probleem gehad dat een stuk software werkt voor de ene persoon, maar niet voor de andere? Docker lost dat probleem effectief op voor ontwikkelaars die apps maken, met de introductie van industriestandaard containers in 2013. Containers zijn een gestandaardiseerde eenheid van software waarmee ontwikkelaars hun app kunnen isoleren van zijn omgeving. Tegenwoordig gebruiken miljoenen ontwikkelaars Docker als de standaard, om gecontaineriseerde apps te bouwen en te delen.
Maak je geen zorgen als je niet helemaal op de hoogte bent. Een van de grote voordelen van DevSkiller's Docker interview vragen is dat iedereen ze kan gebruiken. U hoeft zelf geen Docker expert te zijn, om de juiste persoon voor uw bedrijf te kunnen vinden.
Met de DevSkiller online taak wizard kunt u uw eigen aangepaste Docker test bouwen. Met onze aangepaste tests kunt u de talen definiëren die u beoordeelt, de soorten technologie die getest worden, de moeilijkheidsgraad van de vragen en nog veel meer. Testen kan op afstand, dus u kunt testuitnodigingen sturen naar kandidaten over de hele wereld. Het proces van het vinden van een nieuwe ontwikkelaar wordt gemakkelijk gemaakt met onze Docker interview vragen.
Het nemen van financiële beslissingen voor uw bedrijf kan stressvol zijn. Het is begrijpelijk en verstandig om zekerheid te zoeken voordat u een investering doet. Wij denken dat onze Docker tests een geweldige aanwinst zullen zijn voor uw rekruteringsproces, maar als u nog steeds onzeker bent, kijk dan eens naar wat we deden voor een van onze vroegere klanten:
ImpacTech
ImpacTech, opgericht in 2016, is een IT & services bedrijf dat Business Intelligence oplossingen ontwikkelt met behulp van Artificial intelligence. Het wervingsproces van ImpacTech verliep voorheen offline, wat problematisch was. Het was moeilijk voor hun recruiters om de vaardigheden van de kandidaten nauwkeurig in te schatten aan de hand van interviews alleen. Het was ook tijdrovend.
Met de hulp van DevSkiller werd het proces geautomatiseerd. Het testen van ontwikkelaars ging online en ImpacTech was in staat om het aantal kandidaten dat werd uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken sterk te verminderen. Vóór DevSkiller werden 198 interviews afgenomen om slechts 28 mensen aan te nemen. DevSkiller slaagde erin om het aantal kandidaten dat tot de interviewfase kwam te verminderen met 83%. Alleen de best gekwalificeerden werden uitgenodigd voor interviews. Het hele proces werd veel efficiënter en beter beheersbaar gemaakt en de recruiters van ImpacTech bespaarden talloze uren aan tijd en moeite die ze besteedden aan het zoeken naar de juiste kandidaat.
Ivana Nikolic HR Manager bij ImpacTech
"Na de overstap naar DevSkiller worden niet-levensvatbare kandidaten nu veel eerder in het wervingsproces geëlimineerd, waardoor we kostbare tijd besparen. Daarnaast heeft de automatische evaluatie door DevSkiller zelf ook tijd bespaard"
De RealLifeTestingTM methodologie vormt de basis van alle DevSkiller interviewvragen. Het stelt ons in staat om recruiters een 360 graden beeld te geven van de exacte skillset van een kandidaat. RealLifeTestingTM komt voort uit de overtuiging dat de beste manier om de vaardigheden van een ontwikkelaar te evalueren is door hem uitdagingen voor te leggen die het werkelijke ontwikkelwerk weerspiegelen dat hij zal doen. Het lijkt misschien voor de hand liggend, maar tot nu toe was dat niet de manier waarop ontwikkelaars werden getest. Voorheen reciteerden kandidaten enkel algoritmepatronen en code. Onze Docker interview vragen vereisen dat kandidaten volledige project apps bouwen of functies toevoegen aan bestaande apps. Om hun kennis van coderen te tonen, bronnen zoals Stack Overflow en om oplossingen te vinden voor de problemen die ze tegenkomen. De resultaten die je ziet, geven recruiters informatie over de codeervaardigheid, besluitvorming, netheid van de code en probleemoplossend vermogen van een kandidaat.
De evaluatie van elke Docker test gebeurt automatisch. Ons platform gaat aan de slag zodra de kandidaat klaar is met zijn test. De resultaten worden dan automatisch gegenereerd in een gemakkelijk te begrijpen rapport. Kandidaten worden geëvalueerd op de vraag of hun oplossingen zouden draaien (een essentiële factor in alle software ontwikkeling), eventuele fouten in de code en hoe het werkt in randgevallen. Wij implementeren ook een aantal anti-plagiaat tools om de nauwkeurigheid van de test te garanderen en kunnen de resultaten vergelijken met eerder gegeven antwoorden in ons systeem.
Het eerste voordeel van een DevSkiller Docker test, is dat ze op afstand worden uitgevoerd. Dit bespaart recruiters veel tijd. De screening van kandidaten is zo simpel als het versturen van e-mails met testuitnodigingen als bijlage. De evaluatie van de tests is geautomatiseerd, wat betekent dat je gewoon achterover kunt leunen en wachten op de resultaten.
