HTML5 interviewvragen

DevSkiller bereidt HTML5 interviewvragen voor die zijn ontworpen om recruiters te helpen bij het vinden van de juiste HTML ontwikkelaar. Ons deskundige team van professionals heeft hard gewerkt om HTML5-interviewvragen te perfectioneren die kunnen worden gebruikt voor het werven van HTML-ontwikkelaars op junior-, midden- en seniorniveau.

Aangedreven door de RealLifeTesting methodologie, DevSkiller's reeks HTML5 interviewvragen verschillen van traditionele algoritmische tests. RealLifeTesting is uniek omdat het de vaardigheden van een kandidaat test door echte problemen te simuleren die zij moeten oplossen. De innovatieve HTML5-interviewvragen van DevSkiller maken het vinden van uw volgende HTML-ontwikkelaar eenvoudig.

AngularJS
MIDDEN
Geteste vaardigheden
Duur
173 maximaal minuten.
Evaluatie
Automatisch
Testoverzicht

Keuzevragen

beoordeling van kennis van HTML en CSS

Programmeeropdracht

het beoordelen van vaardigheden in JavaScript, gericht op functionele programmeerfundamenten

Programmeeropdracht

beoordeling van de vaardigheden in jQuery door de ontwikkelaar te vragen een aantal jQuery-codes te debuggen

Programmeeropdracht

het beoordelen van vaardigheden in AngularJS door de ontwikkelaar te vragen om wat AngularJS code te debuggen

Code leemtes

controleer de meest essentiële vaardigheden in Git door de ontwikkelaar te vragen een paar commando's uit te voeren

Rollen aanbevelen voor onze HTML5-interviewvragen

  • Junior HTML ontwikkelaar
  • Midden HTML ontwikkelaar
  • Senior HTML ontwikkelaar
  • JavaScript ontwikkelaar
  • HTML/CSS ontwikkelaar
  • Front end ontwikkelaar
  • Webdesigner
  • Software ontwikkelaar
  • Full stack ontwikkelaar
  • UX/UI ontwerper
  • Webanalist
  • Technisch adviseur

Hoe onze HTML5-vragen werken

Als je een bakker zou willen inhuren, zou je misschien willen dat hij een brood bakt en kijkt hoe het uitpakt, toch? De werving van ontwikkelaars zou niet anders moeten zijn. Bij DevSkiller geloven we dat de beste manier om een HTML-ontwikkelaar aan te nemen is om uw kandidaten te testen met projecten die vergelijkbaar zijn met de projecten die ze in hun eigenlijke werk zullen tegenkomen. Dat is waar de RealLifeTesting methodologie komt binnen.

RealLifeTesting simuleert de echte werkomgeving van een ontwikkelaar en vraagt kandidaten vervolgens vragen te beantwoorden en problemen op te lossen op basis van het soort uitdagingen waarmee ze in de echte wereld te maken zouden krijgen. Voorbij zijn de dagen van het reciteren van oude code of het oplossen van academische algoritmische puzzels. RealLifeTesting biedt recruiters een afgerond, objectief inzicht in de vaardigheden van een kandidaat, en dat allemaal tijdens de eerste screening. Krijg een grondig beeld van het kritisch denken, de coderingsvaardigheden en het tijdbeheer van uw kandidaten met onze reeks HTML5-interviewvragen.

Belangrijkste kenmerken van HTML5-interviewvragen

  • Krijg inzicht in de werkelijke codeervaardigheden van uw kandidaat, niet alleen in hun academische kennis
  • Op afstand HTML5 online testen die overal ter wereld kunnen worden afgelegd
  • De RealLifeTesting methodologie creëert een unieke testervaring waarbij kandidaten hun eigen IDE kunnen gebruiken, kunnen clonen naar GIT, unit tests kunnen uitvoeren en toegang hebben tot Stack Overflow/Github/Google voor onderzoek.
  • Robuuste instrumenten die plagiaat voorkomen en de nauwkeurigheid van de tests waarborgen
  • In real time zien hoe de kandidaat de proeven aflegt
  • Niet-technisch vriendelijke geautomatiseerde resultaten
  • HTML5-interviewvragen voor ontwikkelaars op junior-, midden- en seniorniveau

Vaardigheden die aan bod komen in onze HTML5-interviewvragen

  • HTML
  • HTML5

Wat zoek je in een HTML5 ontwikkelaar

HTML5 is de vijfde en meest geactualiseerde versie van HTML. Samen met CSS en JavaScript is HTML een van de vaste programmeertalen die de basis vormen van front-end ontwikkeling. Hoewel de meeste ontwikkelaars zich meestal ook in een andere taal specialiseren, is HTML nog steeds zo belangrijk voor moderne softwareontwikkeling dat van alle front-end ontwikkelaars wordt verwacht dat ze er effectief mee kunnen werken. Hoewel HTML eenvoudig is om mee te beginnen, vereist kennis van de geavanceerde toepassingen ervan een meer diepgaand begrip. Onze HTML5-interviewvragen zullen u helpen bij uw zoektocht, maar het is goed om te weten naar welke vaardigheden u moet uitkijken bij uw nieuwe ontwikkelaar.

Ten eerste zal uw HTML5-ontwikkelaar ervaring willen hebben met HTML5. Dit zou vanzelfsprekend moeten zijn, maar er zijn verschillende versies van HTML en van de kandidaat-ontwikkelaar wordt verwacht dat hij de verschillen tussen deze versies kent.

Vervolgens is kennis vereist van front-end frameworks die worden gebruikt om het ontwerp van webpagina's te versnellen. De populairste frameworks die in HTML5 worden gebruikt zijn Skeleton, HTML KickStart, Montage, SproutCore, en Zebra.

Het zal ook nuttig zijn als uw ontwikkelaar kennis heeft van HTML5-sjablonen die worden gebruikt voor het maken van websites met cross-browser mogelijkheden, zoals Boilerplate.

Andere vaardigheden die in een front-end ontwikkelaar gezocht moeten worden zijn kennis van User Perspective (UX), Responsive Web Design (RWD), en een begrip van a11y, met betrekking tot de toegankelijkheid van websites voor mensen met een handicap.

Waarom zou u uw HTML5-interviewvragen niet aanpassen?

We ontwerpen onze tests en onze HTML5-interviewvragen zo geautomatiseerd mogelijk, maar we willen ook dat recruiters zo veel mogelijk controle hebben over het wervingsproces. Daarom bieden we u de mogelijkheid om uw eigen aangepaste tests te maken.

De DevSkiller taakwizard wordt geleverd met kant-en-klare ontwikkelaartests, maar u kunt aangepaste tests bouwen met behulp van uw eigen codebase. Zo kunt u de programmeertalen selecteren die u wilt beoordelen, de specifieke vaardigheden, en de individuele technologieën die u wilt testen.

Moeilijkheidsgraad, duur van de test en toegestane tijd voor elke vraag zijn allemaal opties die aan u kunnen worden overgelaten.

Het aanpassen van onze HTML5-interviewvragen is slechts een andere manier om uw hele screeningproces voor ontwikkelaars te versnellen.

Geïnteresseerd in onze HTML5-interviewvragen maar heb je bewijs nodig?

Het is begrijpelijk dat u geïnteresseerd bent in onze HTML5-interviewvragen, maar nog niet 100% overtuigd bent. Het is een grote stap om het geld van uw bedrijf te investeren en u wilt de juiste beslissing nemen. Dus waarom luistert u niet naar wat enkele van onze vroegere klanten te zeggen hebben:

Jonatan Rugarn - CEO, Oprichter, Recruiter bij Lingonberry Talent Acquisition, Engineering Manager bij Avinode Group

"De duur van het wervingsproces is niet veranderd, maar we besteden minder tijd en moeite per kandidaat. Ook verspillen we geen tijd aan de verkeerde kandidaten."

Richard Williams - VP van engineering bij Plutora

"Dankzij de automatisering van de screeningfase konden we het interviewpercentage met 50% verlagen. Tegelijkertijd is de kwaliteit van de kandidaten die de interviewfase halen nu veel hoger. DevSkiller voegt een extra laag van kwaliteit toe aan ons technische wervingsproces."

Michael Gerwig - Engineering manager bij Ada Health

"DevSkiller heeft ons geholpen om kostbare on-site tijd te besparen voor sollicitanten die waarschijnlijk al geschikt zijn. We besparen 3 uur per kandidaat - dat was de tijd die we voorheen met sollicitanten aan een technische taak besteedden."

Vaak gestelde vragen

Hoe lang duurt het om DevSkiller op te zetten?

Onze HTML5-interviewvragen zijn ontworpen om uw hele wervingsproces te versnellen, dus uiteraard is ons testplatform snel en eenvoudig op te zetten. Een HTML5 online test kan al binnen vijf minuten klaar zijn om te worden verzonden. Onze ruime selectie van HTML5 online tests voor junior, middelhoog en hoog niveau betekent dat u kunt beginnen met het testen van uw kandidaten zodra u uw account hebt ingesteld.

Wat vinden kandidaten van DevSkiller tests?

Onze testmethode is populair bij ontwikkelaars omdat ze het gevoel hebben dat ze eindelijk de kans krijgen om hun ontwikkelingsvaardigheden in een eerlijke omgeving te demonstreren. Voorheen was de enige manier om kandidaten voor ontwikkelaars te testen eenvoudige algoritmische tests en door van hen te verwachten dat ze zich coderingspatronen herinnerden die ze in jaren niet hadden gebruikt. Dankzij de HTML5-interviewvragen van DevSkiller kunnen ontwikkelaars nu vanaf het begin hun daadwerkelijke HTML-ervaring laten zien.

Ontwikkelaars vinden het prettig dat onze HTML5-interviewvragen het ontwikkelwerk weerspiegelen dat zij dagelijks doen. Ze vinden het ook prettig dat DevSkiller-tests normale coderingstools en -conventies gebruiken, zoals unit testing, en hen in staat stellen hun projecten te klonen naar GIT vanuit hun persoonlijke IDE.

Als een ontwikkelaar in het begin onzeker is, merken we meestal dat dit komt omdat ze wantrouwig staan tegenover academische algoritmische tests die niet de werkelijke vaardigheden testen die ontwikkelaars dagelijks gebruiken, en ze gaan ervan uit dat onze tests hetzelfde zullen zijn. Zodra ze zich het verschil realiseren, verheugen ze zich op de kans om te laten zien wat ze kunnen.

Hoe voorkomt u plagiaat in uw HTML5-interviewvragen?

Ons doel is dat onze testmethode 100% betrouwbaar is, dus we nemen de dreiging van plagiaat serieus. Tijdens onze HTML5-interviewvragen implementeren we een aantal robuuste anti-plagiaat tools om ervoor te zorgen dat alle testresultaten accuraat zijn. Schermopname wordt gebruikt om te controleren of de kandidaat naar een ander scherm kijkt tijdens het maken van een test en een reeks social listening tools worden ook geïmplementeerd. Onze plagiaatdetector kan ook elke code controleren die de kandidaat heeft ingevoerd en deze vergelijken met alle antwoorden die eerder in onze database zijn ingevoerd om te zien of er een overeenkomst is. Als er een overeenkomst is, zal het dubbele antwoord in ons systeem worden gemarkeerd en zal dit betekenen dat de kandidaat zijn antwoord van een vorige test heeft gekopieerd.

[Ebook]
[Ebook]
DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo