15 beste wervingsmethoden voor effectieve IT-aanwerving

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
Effectieve IT-aanwerving

Inleiding

Volgens de laatste Stack Overflow Ontwikkelaars Enquête 2021, die meer dan 80.000 ontwikkelaars over de hele wereld onderzocht, slechts 3.55% zijn momenteel werkloos en op zoek naar een baan. In zo'n concurrerende tech hiring landschap, kunt u niet passief zijn en hopen dat een traditionele vacature advertentie de truc zal doen - je moet creatief zijn met uw werving methoden!

15 beste aanwervingsmethoden en hun voordelen

De sleutel tot het werven van het beste talent is het combineren van verschillende interne en externe wervingsmethoden om te zien welke het beste werken voor uw organisatie. In het artikel van vandaag bespreken we de beste wervingsmethoden en hun voordelen - allemaal om u te helpen het beste uit uw wervingsproces te halen.

Hier volgt een rijke selectie van de meest doeltreffende interne en externe aanwervingsmethoden en de voordelen ervan.

Externe aanwervingsmethoden

Advertenties

Jobadvertenties zijn een van de meest gebruikte rekruteringsmethoden, en ze zijn waarschijnlijk het eerste waar u aan denkt bij het aanwerven van nieuwe werknemers. Dat is niet verwonderlijk, want ze kunnen een zeer effectieve tactiek zijn, op voorwaarde dat de functieomschrijving aantrekkelijk is voor de potentiële aanwervingen. Wat houdt het in? Ze mag niet beperkt blijven tot louter de functieverplichtingen en -vereisten, maar moet duidelijk aangeven "wat de kandidaat er aan heeft", en waarom hij/zij geïnteresseerd zou moeten zijn in de job.

Bron: TalentLyft

Voordelen:

  • Brede blootstelling - als u uw advertentie plaatst op een vacaturebank zoals Dice of Inderdaaddan heb je toegang tot een grotere talentenpool
  • Het is goedkoper dan het inhuren van een wervingsbureau
  • Het geeft u een kans om uw organisatiecultuur te laten zien - als u uw advertentie pakkend maakt.

Headhunting op sociale media

Volgens het Stack Overflow rapport, is slechts 3.55% van de ontwikkelaars is actief op zoek naar werk en 81% van de ontwikkelaars heeft een voltijdse baan. Dit betekent dat een groot aantal kandidaten passief is en alleen maar op zoek is naar een betere kans. Dit heeft een aanzienlijke impact op de aanwerving. Het vinden van de juiste kandidaat vereist wat goede oude headhunting. Je zou kunnen denken - wat heeft het voor zin om je te richten op ontwikkelaars die niet op zoek zijn naar een baan? Veel programmeurs zouden een verandering van baan overwegen als de juiste kans zich voordeed. Sociale media zoals LinkedIn, Facebook en Twitter zijn goede bronnen om hoogopgeleide kandidaten te vinden. Meer over sociaal werven hier.

Voordelen:

  • Er is geen groot budget voor nodig, wat het kosteneffectief maakt
  • U beslist tot wie u zich richt, en u kunt zich specifiek richten op kandidaten die aan uw eisen voldoen.

Voor ontwikkelaars relevante sites

Het plaatsen van een vacature op GitHub of StackOverflow is nog een goede externe wervingsmethode. Beiden hebben een sterke ontwikkelaarsgemeenschap - GitHub heeft meer dan 73 miljoen ontwikkelaars, terwijl StackOverflow's gebruikers overschrijdt 14 miljoen. Programmeurs delen openlijk hun kennis, en beide platforms zijn geweldige plekken om het meest bekwame tech talent te vinden.

Recruiters kunnen ofwel een jobadvertentie plaatsen en wachten tot de kandidaten solliciteren, ofwel rechtstreeks contact opnemen met de ontwikkelaars, aangezien de meeste van hen hun e-mailadres in hun profiel hebben staan.

Bron: GitHub

Voordelen:

  • Gemakkelijke toegang tot een grote pool van technisch talent met minder concurrentie, aangezien er minder rekruteerders zijn (althans voorlopig)
  • Rekruteerders krijgen de kans om een idee te krijgen van de vaardigheden van de ontwikkelaars, aangezien de programmeurs hun kennis actief en vrijelijk delen - het is de droom van elke rekruteerder!

Bedrijfspagina's op externe sites

bron: Stack Overflow

Het creëren van een bedrijfspagina op GitHub, StackOverflowof andere soortgelijke websites kunnen u helpen de aandacht van ontwikkelaars te trekken. U kunt onder andere een beschrijving, locatie en afbeeldingen toevoegen, en de repositories van uw bedrijf bovenaan de carrièrepagina vastpinnen. Op die manier moedigt u kandidaten aan om te solliciteren. Gebruikers kunnen ook job alerts aanmaken van de bedrijven die ze in de gaten willen houden.

Voordelen:

  • Goede employer branding
  • Kandidaten krijgen te zien hoe werken bij u er van binnen uitziet - wat een grotere kans op de juiste vaardigheden en cultuur-fit betekent.

Werkgeversreviews

Voordat we iets kopen, lezen we productbeoordelingen, dus het is niet schokkend dat kandidaten gemiddeld 6 bedrijfsbeoordelingen voordat u solliciteert naar een baan. Als u het beste technische talent wilt aantrekken, moet u een profiel aanmaken op een beoordelingssite voor werkgevers zoals Glassdoor en uw werknemers uitnodigen om beoordelingen over u achter te laten (hopelijk meestal positieve).

"Kwaliteitskandidaten zijn doorgaans goed onderzochte kandidaten die verder gaan dan vacatureadvertenties en op zoek gaan naar een rijkere set achtergrondgegevens met onder meer secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsbeoordelingen, naast andere specifieke kenmerken over een werkgever. Dit betekent dat werkgevers proactief informatie beschikbaar moeten stellen aan sollicitanten, anders lopen ze het risico dat ze solliciterende kwaliteitskandidaten mislopen."

Julie Coucoules, Hoofd Talent Acquisitie

Bron: Glassdoor

Bron: Glassdoor

Voordelen:

  • Aantrekken van meer kwaliteitskandidaten, aangezien recensies van werkgevers iets is waarnaar zij op zoek zijn
  • Het verkrijgen van geloofwaardige informatie over wat werknemers waarderen en wat moet worden verbeterd, wat moet helpen bij toekomstige aanwervingen.

Aanwervingsevenementen (speed dating, gemeenschapsevenementen voor ontwikkelaars)

Omdat de concurrentie om talent hevig is, is het gebruik van innovatieve wervingsmethoden noodzakelijk om op te vallen. Het organiseren van wervingsevenementen zoals speed dating of het bijwonen van developer community events (Women Who Code of Kaggle), is een van de beste externe wervingsmethoden.

"Het aannemen van personeel kan een langzaam proces zijn, maar dat hoeft niet zo te zijn. Snelheidsinterviews kunnen u tijd besparen terwijl u uw bedrijf aan kandidaten laat zien. Ze zijn leuk en geven mensen een idee van waar we voor staan."

Hoofd HR bij Voices

Voordelen:

  • U kunt veel hoogopgeleide kandidaten in één keer ontmoeten en beslissen wie u uitnodigt voor verdere gesprekken, wat u tijd bespaart
  • U kunt snel beoordelen of de kandidaten een goede cultuur-fit zijn, terwijl zij hun collega's kunnen ontmoeten, het kantoor kunnen zien en kunnen nagaan of u een goede match voor hen bent. Dit kan teleurstellingen in de toekomst voorkomen, omdat kandidaten al vroeg in het wervingsproces weten wat ze kunnen verwachten.

Hackathons

Bedrijven die hackathons integreren in hun wervingsproces verkorten hun wervingstijd met bijna 80%. Hackathons zijn energieke evenementen, waar programmeurs en ontwikkelaars samenwerken om echte software te maken, waarmee echte problemen worden opgelost. Het duurt meestal tussen 48 uur en een week. Het evenement eindigt met de beste ontwikkelaars die een baan aangeboden krijgen, dus geen wonder dat hackathons het aanwervingsproces aanzienlijk verkorten.

Voordelen:

  • Versnelt het aanwervingsproces
  • U kunt de technische vaardigheden van programmeurs beoordelen, evenals hun aanpak om problemen op te lossen en hun vermogen om met anderen om te gaan
  • De ontwikkelaars kunnen nagaan of de werkgever goed bij hen past.

Banenbeurzen

Banenbeurzen zijn een ander type wervingsmethode die u kunt overwegen. Het belangrijkste concept is om een groot aantal kandidaten op één plaats te ontmoeten - het is een grote tijdsbesparing voor zowel sollicitanten als werkgevers. Banenbeurzen zijn een geweldige methode om vooral jong talent te ontmoeten - veel hogescholen en universiteiten houden carrièrebeurzen voor hun afgestudeerden.

Voordelen:

  • Een kans om zonder reclame in contact te komen met een grote groep potentiële werknemers
  • Snel uitzonderlijke kandidaten vinden
  • Het aantal cv's en sollicitaties van kandidaten die geschikt zijn voor de functie, verhogen.

Virtuele banenbeurzen

De pandemie heeft de werking van veel banenbeurzen veranderd, maar dat wil niet zeggen dat ze niet meer plaatsvinden. Veel virtuele banenbeurzen zijn over de hele wereld opgedoken, waarbij sommigen zeggen dat de virtuele beurzen veel verrassende voordelen bieden ten opzichte van hun tegenhangers. Zo is het bijvoorbeeld goedkoper en gemakkelijker om een virtuele carrièrebeurs bij te wonen, en omdat een kandidaat niet hoeft te reizen, kan hij of zij meer banenbeurzen bijwonen dan vroeger. Er is dus meer kans om de juiste kandidaat te vinden.

Freelancer websites

Volgens een rapport van Gallup uit 2020, "36% van alle Amerikaanse werknemers een of andere vorm van giga-arbeidsovereenkomst hebben."

Dit betekent dat u moet onderzoeken wat het wereldwijde freelance tech-talent te bieden heeft.

Nu bent u misschien bang dat het niet mogelijk zal zijn om de vaardigheden van uw freelance medewerker te evalueren en dat u een sprong in het duister zult maken. Gelukkig kunt u met een tool als DevSkiller een automatische beoordelingstest uitvoeren om snel te weten te komen of de freelancer die u overweegt, heeft wat nodig is om uw behoefte in te vullen. We bespreken vaardigheidstests verder in deze post.

Voordelen:

  • U hoeft geen nieuwe vaste werknemer aan boord te nemen
  • Minimaal papierwerk
  • Kosteneffectiviteit
  • Toegang tot wereldwijd technisch talent.

Als laatste, maar niet minst belangrijke, is er altijd nog de meest handige oplossing...

Een agentschap inhuren

Als u liever geen tijd besteedt aan het plaatsen van advertenties of het bijwonen van tech-evenementen op zoek naar talent, overweeg dan een wervingsbureau. Houd er echter rekening mee dat het een kostbare oplossing is. Afhankelijk van uw afspraken, moet u misschien betalen voor het initiële kandidatenonderzoek en/of een commissie voor elke aangenomen werknemer. Hoe hoog kunnen de kosten oplopen?

"De standaard aanwervingskosten liggen meestal tussen 15% en 20% van het eerste jaarsalaris van een kandidaat, maar dit kan oplopen tot 30% voor moeilijk te vervullen functies".

Agentschap Centraal

Voordelen:

  • U hoeft zich geen zorgen te maken over het vinden van kandidaten
  • Uw recruiters kunnen zich volledig concentreren op de evaluatie van de vaardigheden van de kandidaten.

Laten we nu eens kijken hoe u nieuwe aanwervingen kunt vinden en evalueren via interne aanwervingsmethoden.

Interne aanwervingsmethoden

Bijscholing en omscholing

De kloof op het gebied van digitale vaardigheden wordt steeds groter. De enige manier om de alsmaar groeiende vraag naar bepaalde digitale vaardigheden bij te benen, is uw werknemers te helpen nieuwe vaardigheden te verwerven door up- en reskilling.

  • Upskilling is het bijbrengen van meer geavanceerde vaardigheden aan een werknemer, of het uitbreiden van de bestaande vaardigheden binnen een functie
  • Herscholing is het bieden van de mogelijkheid om geheel nieuwe vaardigheden te verwerven om een geheel andere taak uit te voeren

Bron: Het Wereld Economisch Forum

Voordelen:

  • Bij- en omscholing zijn vooral nuttig in het technologische scenario - terwijl sommige IT-vaardigheden snel in populariteit toenemen, raken andere verouderd
  • U kunt werknemers gelukkig en betrokken houden door hun professionele ontwikkeling te ondersteunen. Dit verhoogt de retentiegraad, het moreel en de productiviteit
  • Maximaliseren van opleidingsbudgetten

Intranet & Facebook groepen

Als uw bedrijf een intranet of een Facebook-groep heeft, maak dan gebruik van het wervingspotentieel. De kans is groot dat iemand van uw huidige werknemers heeft wat nodig is of iemand kent met de juiste vaardigheden. Hier zijn twee wervingsmethoden die u kunt benutten:

Doorverwijzingen van werknemers

Volgens Jobvite via Undercover RecruiterNieuwe werknemers die door huidige werknemers worden doorverwezen, blijven doorgaans langer bij een bedrijf dan kandidaten van externe wervingsmethoden.

Uw ontwikkelaars kunnen uw vacature ook delen en instaan voor uw bedrijf op GitHub, StackOverflow of Reddit-threads, wat meer geloofwaardigheid voor uw merk betekent.

Bron: Jobvite via Undercover Recruiter


Er zijn twee manieren waarop u uw werknemers kunt aanmoedigen om rond te vragen: zorg voor een hoge werknemerstevredenheid en/of creëer een verwijzingsprogramma voor ontwikkelaars (d.w.z. commissie voor iedereen die nieuw talent naar het bedrijf brengt).

Overplaatsingen en bevorderingen van werknemers

Door een aankondiging te doen in uw interne kanalen kunnen uw huidige medewerkers zich ook kandidaat stellen voor de functie. Zij kunnen een promotie ambiëren of tussen teams overstappen.

Laten we het wervingspotentieel van intranet en sociale media samenvatten.
Voordelen:

  • Toegang tot de professionele netwerken van uw werknemers
  • Doorverwezen werknemers hebben een betere retentiegraad
  • Lage aanwervingskosten en een relatief snelle time-to-hire
  • Werknemers kunnen van het ene team naar het andere overstappen, wat betekent dat er geen aanwervingskosten zijn en dat de werknemer tevredener is.

Carrièresite van het bedrijf

De carrièrewebsite van een bedrijf is een belangrijke bron voor het vinden van cruciale informatie. Het is een andere effectieve interne wervingsmethode. Gebruik hem om potentiële kandidaten meer te laten weten over uw organisatie - uw cultuur, voordelen en functie-eisen. Maak hem zo aantrekkelijk mogelijk, want veel sollicitanten komen niet verder dan uw bedrijf, als de carrièresite niet aan de verwachtingen voldoet.

Voordelen:

  • U hebt de volledige controle, u kunt beslissen over het ontwerp en de kopij en ervoor zorgen dat alles is dichtgeknoopt
  • U kunt volgen hoeveel kandidaten de website bezoeken met Google Analytics, en snel wijzigingen aanbrengen als dat nodig is
  • Het is gratis.

Geautomatiseerde vaardigheidsbeoordelingstests

Een van de beste interne aanwervingsmethoden is het uitvoeren van geautomatiseerde vaardigheidsbeoordelingen - met name de zogenaamde codetests op basis van werkvoorbeelden.

Wat zijn dat?

Werkmonster tests kunt u de technische vaardigheden van uw kandidaten evalueren in een levensechte omgeving die de taken en de omgeving simuleert die uw ontwikkelaars gebruiken. Aangezien de tests geautomatiseerd zijn, hoeft u uw ontwikkelaars niet te vragen om ze te evalueren. U kunt gewoon de allerbeste resultaten eruit filteren en een interview plannen.

Bron: "De validiteit en bruikbaarheid van selectiemethoden in de personeelspsychologie: Praktische en Theoretische Implicaties van 85 Jaar Onderzoeksbevindingen"

Eenvoudig gezegd: geautomatiseerde vaardigheidsbeoordelingen werken.

Bijvoorbeeld,

- zorgbedrijf Ada Gezondheid bespaart 3 uur per kandidaat:

- retargeting en internet reclame bedrijf Criteo bespaart 200-400 uur werk per jaar:

Voordelen:

  • Vooringenomenheid wegnemen (d.w.z. via anonimisering van de verslagen)
  • Minder tijd en kosten bij aanwerving (waardoor uw ontwikkelaars en recruiters waardevolle tijd besparen)
  • U kunt honderden kandidaten beoordelen, bijna moeiteloos.

Deze methode wordt gevolgd door...

Video interviewen

Video-interviews zijn een geweldige volgende stap op werkproef-coderingstests. Deze wervingsmethode bespaart zowel u als uw kandidaten veel tijd. En niet te vergeten, als u besluit om volledig op afstand te gaan werken, kunt u wereldwijd talent werven!

Uw video-interviews moeten worden verdeeld in twee fasen: een cultuur-fit interview met HR en een technisch interview met uw CTO, tech lead, of hiring manager.

Het beste aan technische video-interviews is dat ze een pair-programmeersessie kunnen omvatten. Zo kunt u niet alleen nagaan hoe goed uw kandidaat codeert, maar ook hoe hij problemen oplost.

Voordelen:

  • Tijd- en financiële besparingen
  • Toegang tot wereldwijd technologisch talent
  • Je kunt de cultuur-fit verifiëren en observeren hoe kandidaten problemen aanpakken.

Samenvatting

Het beste tech talent gaat snel van de markt, wat betekent dat u de beste wervingsmethoden moet gebruiken om ze sneller aan te trekken dan de concurrentie. We hopen dat de wervingsmethoden die we hebben opgenomen en hun voordelen u zullen helpen uw wervingsproces te verbeteren en een stel A-spelers in dienst te nemen. Veel succes!

Aanbevolen afbeelding door Razvan Chisu op Unsplash

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo