DevSkiller platform update - wat is nieuw? 1TP3Februari2018

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
DevSkiller platform update - wat is nieuw? 1TP3Februari2018

Het is 2018 en we zijn druk bezig geweest. Dat betekent dat we ons platform beter hebben gemaakt en in het algemeen hebben geholpen om de normen in het tech recruitment veld te verhogen. Onze gebruikers hebben gesproken en we hebben onvermoeibaar gewerkt om hun ervaring beter te maken.

We hebben een heleboel nieuwe coole functies en producten gerealiseerd die u zullen helpen uw tech recruitment doelen te bereiken. Dus zonder verder oponthoud, laten we eens kijken wat er nieuw is bij DevSkiller.

U kunt nu uw account verdelen in teams

U kunt nu uw account verdelen in teamsDit is een functie waar we veel verzoeken voor hebben gekregen en die er nu is. Het is vooral handig voor bedrijven met meerdere vestigingen verspreid over de wereld of meerdere teams die aan verschillende projecten werken. Als u mensen aanneemt voor een team in Californië, hoeft u niet de kandidaten te zien die een ander team in uw bedrijf aan het testen is in Hong Kong.

U wilt uw dashboard schoon houden, zodat u zich kunt concentreren op uw eigen kandidaten en relevante examens kunt delen met uw team. Dit zal een enorme tijdsbesparing opleveren en het veel gemakkelijker maken om de kandidaten in je pijplijn in de gaten te houden.

Test SRE, DevOps, of SysOps vaardigheden in een real-world omgeving

Zoiets is mogelijkWe denken dat deze functie bijzonder cool is. Het beheren van systemen brengt veel complexiteit met zich mee, dus dachten we dat de beste manier om SysOps vaardigheden te testen is om de kandidaat een systeem te geven om te beheren. Om dit te doen, hebben we een virtuele machine gemaakt die een real-world omgeving construeert die de kandidaat moet configureren.

Systeembeheer testZe krijgen shell toegang tot een machine. En ze kunnen er alles op doen, van het perfect configureren tot het vernietigen ervan. Ons platform kan dan automatisch controleren of de server goed geconfigureerd is. Best cool, hè?

U kunt de resultaten van uw kandidaten nu anonimiseren om onbewuste vooroordelen weg te nemen

Bij DevSkiller streven we ernaar om het technische wervingsproces zo objectief mogelijk te maken. Onze tests zijn ontworpen om u de beste indicatie te geven van de toekomstige prestaties van een dev die u kunt krijgen.

Met dit in gedachten, hebben wij deze functie toegevoegd om de invloed van onbewuste vooringenomenheid op uw aanwervingsproces. De aanwervingsbeslissingen van uw team moeten uitsluitend op basis van bekwaamheid worden genomen, en alle afleidingen van dat doel moeten worden geëlimineerd. Daarom kunt u nu uw rapporten anonimiseren.

Dit kan worden gedaan door de recruiter of aanwervende manager voordat de resultaten worden doorgestuurd naar de teamleider die de aanwervingsbeslissing zal nemen. Op die manier krijgt uw technische team gewoon een reeks technische resultaten te zien en kan het zich concentreren op technische vaardigheden bij het kiezen van wie het voor een gesprek moet uitnodigen.

Anonimiseer uw testresultatenWe hebben meer dan 200 nieuwe taken toegevoegd

Nieuwe DevSkiller TakenOnze klanten eisen voortdurend meer en meer taken en wij streven ernaar die voortdurend te leveren. Deze zijn verspreid over een aantal gebieden en omvatten:

  • Backend - Python, Ruby, PHP, Node.js, Java en Spring, Scala
  • Frontend - React
  • Mobiel - IOS (Objective-C, Swift)
  • Database - SQL
  • Big Data - Spark
  • CICD - Jenkins

Je kunt nog steeds maak je eigen taken in DevSkiller als je wilt, maar er is nu waarschijnlijk een kant-en-klare test die je kunt gebruiken op het platform, wat je tijd bespaart.

Onze HR-certificeringscursus helpt recruiters geweldige tech-recruiters te worden

Een veel voorkomende klacht die we hebben gehoord van zowel recruiters als ontwikkelaars is dat er gewoon niet genoeg informatie is over tech recruitment. Het resultaat hiervan is dat tech recruiters niet in staat zijn om in contact te komen met dezelfde ontwikkelaars die ze nodig hebben om professioneel in contact te komen. Devs zijn het doelwit van meedogenloze spam campagnes, waardoor ze zich verharden tegen de krachten die hen nieuwe kansen op werk proberen te brengen.

Als onderdeel van onze missie om de standaard van kennis en vaardigheden in de tech recruitment veld te verhogen, hebben we een cursus gecreëerd om tech recruiters de kennis en tools te geven die ze nodig hebben om effectief te werven en selecteren van technische hires. Al meer dan 500 mensen hebben zich aangemeld en velen van hen zijn geslaagd voor het certificeringsexamen, waarmee ze met trots aan de wereld verkondigen dat ze gecertificeerde tech recruitment professionals zijn.

Wanneer u slaagt voor het eindexamen, krijgt u een stijlvolle badge die huidige en toekomstige werkgevers en potentiële kandidaten zal vertellen dat u tech recruitment gecertificeerd bent. Bekijk het hier:

Tech werving certificering badgeNiet zo slecht.

We hebben een nieuwe manier om de identiteit te controleren van de persoon die de test afneemt

We hebben twee nieuwe manieren om de identiteit te controleren van de persoon die de test aflegtHet op afstand kunnen afleggen van een test is een van de kenmerken van ons platform. Het geeft kandidaten flexibiliteit en neemt belemmeringen voor de planning weg waardoor ze uit de pijplijn zouden kunnen vallen. Toch vinden sommige van onze klanten het prettig dat ze met een gerust hart kunnen nagaan of de test is afgenomen op de plaats waar de kandidaat zegt te zijn.

Als een kandidaat toch probeert zijn identiteit te veranderen, krijgt hij vaak een dubbelganger van de andere kant van de wereld. Ons systeem registreert nu de locatie van de persoon die de test aflegt. Zo kunt u zien of de test wordt afgenomen bij uw kandidaat thuis in Minneapolis of vanuit een café in Melbourne.
Is uw kandidaat in Minneapolis of Melbourne?

U kunt nu ons boek kopen IT-aanwervingsproces dat werkt op Amazon

We hebben alles wat we weten over technische aanwerving in een boek gegoten: IT wervingsproces dat werkt: Bewezen strategieën, industrie benchmarks en deskundige informatie om uw tech aanwerving te verbeteren.. Dit zal u een volledig overzicht geven van alles wat u moet weten om een technische wervingspijplijn voor softwareontwikkelaars op te bouwen, ongeacht of u een KMO of een grote onderneming bent.

Onderwerpen zijn onder andere:

  • Het ontwerpen van een volledig functioneel aanwervingsproces in de IT,
  • Optimalisering van het aanwervingsproces voor tijd tot aanwerving, kosten per aanwerving en kwaliteit van de aanwerving,
  • Het bouwen van diverse tech teams,
  • De grootste fouten die gemaakt worden bij het inhuren van ontwikkelaars,
  • Inbound en sociale sourcing,
  • De beste hulpmiddelen om het aanwervingsproces te stroomlijnen,
  • Een verklarende woordenlijst van technische termen voor niet-coders.

Met andere woorden, alles wat je nodig hebt om aan de slag te gaan in tech recruitment.

U kunt nu koop een softcover exemplaar op Amazon zodat je kunt bijspijkeren over tech rekrutering waar je ook bent.

Wat zit erin?Waar moet je op letten

Denk niet dat we, na het uitbrengen van al deze geweldige dingen, op onze lauweren gaan rusten. We hebben een aantal nieuwe projecten in de pijplijn die tech recruitment gaan verbeteren. Hou onze blog in de gaten voor meer info.

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo