[EBOOK UPDATE]: Hoe het aanwerven van programmeurs te hacken [met een case studie]

Technische aanwerving wordt steeds moeilijker door de hevige concurrentie voor IT-talent. Zelfs bedrijven die oorspronkelijk niet met technologie te maken hadden, hebben nu softwareontwikkelaars nodig om te groeien. Dit brengt een aantal gevolgen met zich mee die samen het inhuren zo uitdagend maken. Hoe kunt u een programmeur inhuren die zijn werk echt goed kan doen? We hebben een formule gevonden die we presenteren in ons ebook getiteld Hack het proces van het werven van programmeurs [met een case studie] die een update is van de oorspronkelijke bron die in 2016 werd vrijgegeven.

Hoe een programmeur inhuren? Onze 7-stappen formule

In dit ebook presenteren we de beproefde 7-stappenformule voor het efficiënt inhuren van softwareontwikkelaars en een zeer impactvolle casestudy die illustreert hoe een van onze klanten, Allegro, erin slaagde om hun Time-to-Hire met 50% te verkorten en de effectiviteit van hun voorselectieproces met 40% te verbeteren. De formule komt voort uit onze uitgebreide ervaring in het werken met twee zeer verschillende professionele groepen, recruiters en software ontwikkelaars.

De 7-stappen formule die in het ebook wordt gepresenteerd stelt je in staat om:

• Krijg meer leads in uw funnel aan het begin van het wervingsproces
• Screen technische vaardigheden snel en efficiënt

Bijgevolg kunt u de beste softwareontwikkelaars voor uw bedrijf inhuren voordat uw concurrenten ze wegkapen.

Waarom is het tegenwoordig zo moeilijk om een programmeur aan te nemen?

FTen eerste, volgens Stack OverflowSlechts 5% van de softwareontwikkelaars is "werkloos maar op zoek naar werk". Dit betekent dat ontwikkelaars als passieve kandidaten over het algemeen moeilijk te werven zijn. Bovendien worden de meeste ontwikkelaars overspoeld met jobaanbiedingen, wat betekent dat ze zeer selectief kunnen zijn. Het gevolg is dat alleen de beste HR-professionals een kans van slagen hebben.

En dat is slechts één kant van het "HR vs. IT" verhaal.

Laten we nu eens kijken naar de ontwikkelaars die in uw organisatie werkzaam zijn. Sommigen van hen hebben geen andere keuze dan deel te nemen aan het wervingsproces om technische vaardigheden te beoordelen. De waarheid is dat de meerderheid van hen het interviewen van kandidaten niet zo leuk vindt. Ze geven er meestal de voorkeur aan zich te concentreren op wat ze het beste kunnen, en dat is code schrijven en aan hun projecten werken. Als recruiter zou het je doel moeten zijn om technische professionals alleen bij je wervingsproces te betrekken als het om levensvatbare kandidaten gaat. Als u uw interne ontwikkelaars vraagt om kandidaten te interviewen die niet kunnen doen wat er van hen gevraagd wordt, legt u een onnodige druk op uw IT-afdeling en creëert u knelpunten.

Hoe huur je een programmeur in die echt kan coderen en de juiste mentaliteit heeft? Kijk eens naar de voordelen van de formule die in dit ebook wordt gepresenteerd.

De voordelen van onze formule

Onze klanten hebben:

• een groter aantal kandidaten
• een 60% kortere time-to-hire
• snellere en nauwkeurigere screening
• 65% minder interviews ter plaatse
• een 35% hoger aanvaardingspercentage van het aanbod
• omzet verminderd met 27%

Klaar om uw technische aanwervingsprocedure te stroomlijnen?

Download het ebook nu en verhoog uw wervingsresultaten meteen!