Hoe elimineer je interviewer en onbewuste vooroordelen uit je aanwervingsproces

Dit ebook is ontworpen om u te helpen herkennen en te elimineren interviewer en onbewuste vooroordelen - die veel mensen zijn zich niet eens bewust dat ze bezitten.

Een grote en diverse talentenpool behouden

Houd al uw kandidaten betrokken

Bouw een positieve reputatie op voor uw organisatie

Een aantrekkelijk werkgeversimago opbouwen

Koop het boek en blijf lezen

Bestrijd vooroordelen en pluk de vruchten

De technologie-industrie wordt van oudsher gedomineerd door blanke mannen. Het gebrek aan diversiteit, niet alleen qua ras en geslacht, maar ook qua achtergrond, ervaring en opleiding, beperkt vaak de mogelijkheden van uw bedrijf. Een team samenstellen dat diversiteit ontbeert:

Het vermijden van interviewer- en onbewuste vooroordelen moet centraal staan bij uw wervingsinspanningen. Wij hebben uitgebreid onderzoek naar dit onderwerp gedaan om u de informatie te geven die u nodig hebt om vooroordelen voorgoed uit te bannen.

Hoe vooringenomenheid bij de interviewer te elimineren

Meestal is de vooringenomenheid van de interviewer niet opzettelijk, wat het bijzonder moeilijk maakt om het uit te bannen. Erger nog, sommige vormen van vooringenomenheid zijn moeilijker te herkennen dan andere. Met behulp van deze technieken kunt u de vooringenomenheid van de interviewer in uw aanwervingsproces tot een minimum beperken:

Hoe elimineer je onbewuste vooroordelen

Mens zijn betekent dat je onbewuste cognitieve vooroordelen hebt. Meestal zijn we ons niet eens bewust van deze vooringenomenheid en hoe die onze beslissingen beïnvloedt. Om onbewuste vooroordelen te overwinnen, moeten we eerst erkennen dat ze bestaan. Met deze tips kunt u het volledig uit uw technische aanwervingsproces bannen:

Het is tijd om een einde te maken aan vooroordelen bij de aanwerving van technici

Neem contact met ons op en ontdek hoe wij u kunnen helpen.

Request a demo

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo