We vroegen recruiters naar hun grootste pijnpunten in tech recruitment

Gepubliceerd:
We vroegen recruiters naar hun grootste pijnpunten in tech recruitment blog

Bij DevSkiller werken we elke dag hard om tech recruitment beter te maken. We weten ook dat de mensen die het beste weten hoe het beter te maken, de mensen zijn die actief betrokken zijn bij het proces en hun grootste pijnpunten kennen. Dit zijn de recruiters, executives, en hiring managers in de frontlinie, die vechten om de juiste kandidaten in de juiste posities te plaatsen.

De enige manier waarop de tech recruiters kan beter worden is als de tech recruitment gemeenschap delen onze grootste pijnen en successen. Met dat in gedachten, besloten we om mensen die betrokken zijn bij tech recruitment te vragen wat hun grootste pijnpunten waren en ook als bonus, wat de kenmerken zijn van een uitstekend tech recruitment proces. Omdat dit voor de community is, hebben we beloofd de resultaten met iedereen te delen. Lees hieronder verder om te zien waar uw collega's die ontwikkelaars inhuren mee te maken hebben en hoe zij succesvol zijn.

Opmerkingen:

  • De hier gegeven antwoorden zijn een verzameling van de besproken onderwerpen en worden in willekeurige volgorde gepresenteerd.
  • Om het overzichtelijker te maken, hebben we elk uniek concept gepubliceerd in plaats van elk individueel antwoord

Wat neemt de meeste tijd in beslag in uw tech recruitment proces?

Wat neemt de meeste tijd in beslag in uw tech recruitment proces- grootste pijnpuntenFoto credit: Veri Ivanova op Unsplash

  • Technische test
  • De HR-reactie
  • Sourcing
  • Interviews
  • Besluiteloosheid van de manager
  • Onderzoek en begrip van de technologie
  • Mensen vinden met domeinexpertise
  • Selectie en validatie van cv's
  • Controle van de vaardigheden en ervaring van de kandidaten
  • Software voor aanwerving
  • Beleid en procedures
  • Het vinden van een interviewer panel voor een rol
  • De ondervraagden beantwoorden de vragen niet selectief en bondig
  • Praten met kandidaten over de details van de baanaanbieding
  • Beoordeling van vaardigheden
  • Feedback krijgen van het bedrijf
  • Planning van technische interviews
  • Tech interviews
  • Vergadering kandidaten
  • Kick-off vergaderingen met managers
  • De oefeningsfase
  • Planning interviews
  • Sourcing van beschikbare kandidaten
  • De timing: de juiste kandidaat aannemen wanneer hij/zij nog beschikbaar is.
  • Passieve bevoorrading
  • Marketing voor werkgevers
  • Huren
  • Follow-up van de kandidaten
  • Overtuigen van kandidaten om interviews te doen
  • screening
  • Het schrijven van beoordelingen na de ontmoeting met de kandidaat
  • Wachtend op antwoorden
  • Communicatie met aanwervende managers
  • Terugkoppelingsproces
  • Beslissingsproces
  • Uploaden van kandidateninformatie op ATS
  • Aanwerving voor nichevaardigheden
  • Uitdaging
  • Ontwikkelaars
  • Technisch onderzoek
  • 4de en 5de gespreksronde
  • Planning van coderingstests
  • De meerdere rondes
  • Opzegtermijn
  • Mobilisatie
  • In contact komen met recruiter
  • Bepalen of de kandidaat geschikt is
  • Inzicht in de taakomschrijving
  • Verzamelen van projectvereisten
  • Kandidaten selecteren
  • Een recruiter vinden

Wat zijn uw grootste pijnpunten en blokkades bij het invullen van open tech posities?

Wat is uw grootste belemmering bij het invullen van open tech posities - grootste pijnpuntenFoto credit:Nadine Shaabana op Unsplash

  • Technische vaardigheden
  • Java-ontwikkelaar
  • gespecialiseerde technische kennis
  • Responstijd voor aanvaarding van een kandidaat
  • Engels
  • Salaris
  • Rekruteren van goede kandidaten
  • Hoe de kennis en ervaring van kandidaten te bepalen
  • Beschikbaarheid van lokale kandidaten van goede kwaliteit
  • Gebrek aan gekwalificeerde kandidaten.
  • De juiste cultuur geschikte kandidaten vinden.
  • Gebrek aan algoritme-denken
  • Mengeling van vaardigheden
  • Verplaatsingsproblemen
  • Hoge verwachtingen versus weinig ervaring
  • Ontwikkelaars overhalen hun huidige bedrijf te verlaten
  • Onstabiele arbeidsmarkt
  • Covid-19
  • Vind senior resources met het juiste profiel
  • Onwetendheid van/conversie van de passieve kandidaten
  • Ontwikkelaars worden verwend
  • Interview proces
  • Ontwikkelaars die hun eigen niveau binnen de industrie begrijpen
  • Niche tech
  • Vorm van tewerkstelling
  • De kandidaat warm houden tijdens het lange proces
  • Lage scores bij de computertests
  • Wedstrijd
  • Onduidelijke rolverwachtingen
  • Misverstanden in/gebrek aan communicatie
  • Begroting
  • Overtuigen van kandidaten om bij een start-up te gaan werken
  • Consulting mentaliteit
  • Beschikbaarheid van de kandidaat
  • Exacte projectgegevens
  • Vooroordeel
  • Niet bekend gemaakt salaris
  • Ervaring
  • IT
  • Kandidaten vinden die bij de vacature passen
  • Verschillende stappen in het proces
  • Lang proces en tijd tussen interviews
  • Overtuig senior ontwikkelaar om technische tests te doen
  • Cyberveiligheid
  • Kennis van aanwervers
  • Tegenoffertes
  • Opzegtermijn
  • Gebrek aan inzicht in de techneutische behoeften
  • Banenportalen intern/extern
  • De hr antwoord
  • sociale media
  • Ontwikkelaars, Architecten
  • Java
  • Sourcing
  • Merk werknemer
  • Kandidaten die vaardigheden toevoegen die ze niet hebben
  • Onrealistische eisen
  • Wervings-/sourcingtools
  • Codering testen
  • Intern administratief proces
  • Kandidaten no show
  • Kandidaten die tijdens de screening niet de juiste informatie verstrekken
  • Gebrek aan kennis van de interviewer/technische achtergrond
  • CTO
  • Aanbod afgewezen
  • Python Ontwikkelaar
  • Visum/immigratievraagstukken
  • Naukri
  • DevSkiller
  • Ervaring van de kandidaat
  • Criteria van de klant
  • Diversiteit
  • Doorverwijzingen van werknemers
  • Banenportalen

Wat is de grootste reden dat u goede kandidaten voor ontwikkelaars verliest?

Wat is de grootste reden dat je goede ontwikkelaarskandidaten verliestFoto credit: Felix Mittermeier op Unsplash

  • Totale vergoeding
  • Tijd
  • Salaris
  • Deskundigheid interviewer
  • Tijd van interview tot aanbod
  • Tijd om CV te selecteren
  • Doorlooptijd HR
  • Beslissingstijd voor de klant
  • Banen die niet passen/technologie past niet
  • Niet wendbaar zijn tijdens het proces
  • Aanvaard een ander aanbod
  • Beter aanbod van een concurrent
  • Kan niet worden overgehaald om van baan te veranderen
  • Oude technologie
  • De starheid van de Onderneming bij onderhandelingen
  • Gebrek aan diversiteitsbewustzijn bij de aanwervende managers
  • Niet geslaagd voor onze tech. uitdaging
  • De rol is niet uitdagend genoeg
  • Niet in staat zijn om hun vaardigheden goed te beoordelen
  • De aantrekkingskracht van onze werkomgeving
  • Vaardigheden niet voldoende
  • Ze maken de technische werving niet af
  • Projecten
  • Zeer inflexibele werktijden / geen kantoor aan huis
  • Merkbekendheid|overtuigend
  • Prognose groeipad
  • Voldoen aan de verwachtingen van zowel de kandidaat als de klant.
  • Tolerantie
  • Hen interesseren
  • Culturele fit
  • Niet in staat om alle informatie te geven die de kandidaat wil weten
  • Startups
  • Opzegtermijn
  • Sourcing
  • Visa
  • Coderingstest
  • Locatie
  • Moeilijke leesvaardigheid
  • Verkeerde houding
  • Verhuizing

Hoe vind je nieuwe technieken en tools om je tech recruitment resultaten te verbeteren en je grootste pijnpunten op te lossen? Kunt u uw favoriete bronnen opnoemen?

Hoe vindt u nieuwe technieken en hulpmiddelen om uw tech recruitment resultaten te verbeterenFoto credit:Dan Dimmock op Unsplash

  • DevSkiller blog
  • Github blog
  • Stackoverflow blog
  • Reddit
  • Quora
  • LinkedIn
  • Lezen van huurboeken
  • Werkgelegenheid TI
  • OCC
  • El empleo
  • Tic job
  • Torre
  • Collega's
  • Webinars
  • Workshops
  • Onderzoeken
  • Blogs
  • Testdome
  • Zelfverbetering
  • DevSkiller nieuwsbrief
  • Google
  • Tijdschriften
  • Op het werk
  • Technische aanwervingscursussen
  • YouTube
  • Inderdaad
  • Facebook
  • Nieuwsbrieven
  • Kandidaten
  • Kasia Tang's blog
  • Xray zoeken
  • Werver Lite
  • Booleaans
  • Gebruik van externe bureaus
  • Sourcing tools
  • Nofluffjobs
  • Wormportaal
  • Meetups
  • Aanwerving
  • Twitter
  • Boeken zoals Full Stack Recruiter door Jan Tegze
  • Verhuur diensten
  • Online testen
  • Pluralsight
  • Werkbaar
  • Recruiter.com
  • Aanwerving hersenvoedsel door Hung Lee
  • Metacognitie ontwikkeling
  • Manatal
  • SourceHub
  • Conferenties
  • AmazingHiring
  • Java
  • Springboot
  • Glassdoor
  • Medium
  • Toch een tete
  • Lusha
  • Dice
  • Aanwerving
  • Hiretual
  • Hirist
  • Kunstmatige intelligentie
  • Naukri
  • Monster
  • Iimjobs
  • Woordenlijst tech
  • Nerd tot nerd
  • Angelist
  • Sociaal talent
  • Snaphunt.com
  • Talent hub
  • Telegram
  • HR-tijdschriften
  • CATS
  • Online enquête
  • Lean rekruteringscanvas
  • Google Feed
  • Sourcecon
  • Toggl
  • DOU.ua
  • Sociale media
  • Codibiliteit
  • Hackerrank
  • Jobsdb
  • Blognone
  • CareerBuilder
  • Guruskills
  • SAP
  • Bootcamps

Welke extra vaardigheden/informatie wilt u leren om beter te worden in tech recruitment en uw grootste pijnpunten op te lossen? Kunt u ze opnoemen?

Welke extra vaardigheden wilt u leren om beter te worden in tech recruitmentFoto credit: Chris Benson op Unsplash

  • Programmeer Vaardigheden
  • Ontwikkeling van vaardigheden
  • Sourcing
  • Persoonlijkheidstests
  • Tech beoordelingen
  • Agile-methodologieën in Human Resources
  • Employer Branding
  • Machinaal leren
  • Cloud computing
  • Big data
  • Engels
  • Wat zijn de verschillende rollen in tech?
  • Webinars
  • Cursussen
  • Testplatform voor codering
  • Gesprekstechnieken
  • Hoe senior devs aan te trekken
  • Geavanceerde booleaans
  • Nieuwe technologie
  • Informatica
  • DevOps-processen
  • Gereedschap
  • Kandidaten die in aanmerking komen
  • Betrekken van kandidaten
  • Sociaal netwerken
  • Meer informatie over bepaalde profielen
  • Onderhandelingsvaardigheden
  • Betere communicatie met Amerikaanse teams
  • Samenwerking met andere recruiters
  • HR Analytics
  • Verwachtingen van de kandidaat
  • Alternatieve bronnen
  • Communicatie
  • Werken met een wervingsmanager
  • De beste praktijken
  • Toekomstige trends
  • Casestudies
  • Hoe bots te gebruiken
  • Gen Z
  • Markttendensen
  • Omrekeningskoers
  • Leidinggevende posities
  • Profilering van mensen
  • Verkoop
  • Storytelling
  • HR-coaching
  • Forums
  • Personeelsbeheer
  • Tijdsmanagement
  • Hoe de terugkoopratio van aanbiedingen te minimaliseren
  • CV's filteren
  • Marketing
  • SQL
  • Sociale media
  • Beheer na aanbieding
  • Het schrijven van goede taakomschrijvingen
  • Personeel van het project
  • Kandidaten zoeken
  • Strategie
  • Psychologische evaluatie
  • Passieve kandidaten
  • Beheer
  • Diversiteit

Welke kenmerken zou een online coding skills screening tool moeten hebben, wil je het gebruiken?

Welke functies zou een online coding skills screening tool moeten hebben om het te gebruikenFoto credit: airfocus op Unsplash

  • Aanpassingsvermogen
  • Software ontwikkeling
  • Doe het niet.
  • Alles in één
  • Echte problemen oplossen
  • Selectie van kaders
  • Betrouwbaarheid
  • Vagas.com integratie
  • LinkedIn-integratie
  • Code test
  • Plagiaatcontroles
  • Test bouwer
  • Webgebaseerd platform
  • Eenvoudige UI
  • Eenvoudig te gebruiken voor kandidaten/ontwikkelaars/niet-techneuten
  • Verslagen
  • Gevorderde JavaScript conceptuele/architecturele vragen
  • Het computerscherm van de kandidaat zien
  • 1 uur tijdsbesteding
  • Niet lastig
  • Laat zien waar kandidaten zich in het proces bevinden
  • Snel
  • Betrouwbare antwoorden
  • Vergelijkbare resultaten
  • Bestand downloaden
  • Gedetailleerde feedback van kandidaten
  • Tablet
  • Informatie ter ondersteuning van aanwervers
  • Live code editor
  • Kan google gebruiken
  • Lifeshare
  • Kan notities over kandidaten achterlaten
  • Bewaar CV
  • Niveau passende tests
  • Code review oefeningen
  • Kennisgeving per e-mail
  • Automatische correctie
  • Transparant
  • Duidelijke/begrijpelijke resultaten voor recruiters/kandidaten
  • Hackerrank
  • DevSkiller
  • Python scripting
  • Willekeurige vragen
  • Meest gebruikte technologieën
  • AI
  • Set van vooraf gedefinieerde taken
  • Wees licht.
  • Live voorbeschouwing
  • Code kwaliteit preview
  • Technische rangschikking per technologiegebruik
  • Modulair
  • IDE-integraties
  • Gratis of freemium model
  • Ondersteuning voor verschillende talen/laatste technologieën
  • Situationele/gedragsmatige vragen
  • Github
  • Hackerearth
  • Timer
  • Video
  • MCQ
  • Veelzijdig
  • Concurrerend
  • Beschikbaar
  • Controleer bugs/fouten
  • Landingspagina aanmelden
  • Meerkeuzevragen
  • ATS-integraties
  • Volledige projectbeschrijving
  • Debugtaken
  • Sociale media
  • Booleaans
  • API
  • Auto-run
  • Collabedit
  • Test alleen specifieke vaardigheden
  • Sourcing
  • Basis begrip
  • Betere aanwerving
  • Camera
  • Redelijke prijs
  • Eenvoudige vragen
  • Codethon
  • Stackoverflow profiel
  • Github profiel
  • Portefeuille
  • C
  • Bot
  • Ingevuld door de kandidaat
  • Opties aanpassen
  • Vermindering van vooroordelen
  • Java
  • Visual studio

Bonus: Denk aan een uitstekende tech recruitment ervaring waar je deel van hebt uitgemaakt. Welke factoren maakten het succesvol?

Denk aan een uitstekende tech recruitment ervaring waar je deel van hebt uitgemaakt. Welke factoren maakten het succesvolFoto credit: Husna Miskandar op Unsplash

  • Tevredenheid van de aanwervende manager in lijn met de hoge prestaties van de aanwerving.
  • Ervaring van de kandidaat
  • De code uitdaging was grappig/interessant
  • Korte tijdsduur/snel bewegen tussen stadia
  • Veel sollicitanten voor de positie
  • Nauwkeurige taakomschrijving
  • Doeltreffende feedback van de technische beoordelaar
  • De beoordeling/test
  • De kandidaat was geschikt
  • Technische expertise
  • Goede communicatie met recruiters
  • Selectie
  • Teamwork in de hele organisatie
  • Goed gedefinieerde positie
  • Goed waardeprofiel voor werknemers
  • Volharding
  • Luck
  • Goede communicatie met ontwikkelaars
  • Evenementen
  • Relaties met universiteiten
  • Consistentie
  • LinkedIn
  • Geweldige tech recruiters
  • In contact blijven met kandidaten die uit het proces stappen
  • Contact met kandidaten
  • Goed aanbod
  • Flexibiliteit van de locatie
  • Meerdere interviewers
  • Betrokkenheid van de kandidaten
  • Competentiegericht interview
  • Eerlijkheid
  • Steun van de raad van bestuur
  • Kandidaten bereid te onderhandelen
  • Professionaliteit
  • Interview
  • Campagne voor werknemers
  • Stuur geautomatiseerde uitnodigingen voor de interviewers
  • Communicatie
  • Beschikbaarheid van de kandidaat
  • Verkoop
  • Onderhandeling
  • Banenbeurzen
  • Personalisering
  • Doorzichtigheid
  • Opleiding voor aanwervers
  • Employer branding
  • Strategie
  • Verantwoordelijkheid
  • Netwerk
  • Goede database
  • Sociale media
  • Wervingsbureau match
  • Gereedschap
  • Budget geschikt
  • Vertrouwen
  • Tijdsdruk om de positie in te vullen
  • Hackathon
  • Sourcing
  • Gedragsinterviews
  • Consultant
  • Booleaans zoeken
  • Gereedschap
  • Praktijk
  • Hard werken
  • Vaardigheden in kaart brengen
  • Lean rekruteringscanvas
  • Begrepen overplaatsing
  • Niche kandidaten
  • Georganiseerd proces
  • Professionele ontwikkeling

Maak uw aanwerving beter

Deze antwoorden moeten geven u een aantal ideeën over wat de grootste problemen zijn dat je zal worden geconfronteerd in tech recruitment. Het is nu tijd om deze te nemen, samen met een aantal ideeën voor een geweldig proces om de juiste kandidaten te werven.

Foto credit: Amy Hirschi op Unsplash

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo