Hoe kunt u DevSkiller gebruiken bij het werven van programmeurs?

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:

U bent op zoek naar iemand die niet alleen kan coderen, maar ook uw problemen kan oplossen en aan uw verwachtingen kan voldoen. U plaatst een vacature op een paar rekruteringsportalen, doet een headhunt via LinkedIn of netwerken, en neemt contact op met rekruteringsbureaus om zo veel mogelijk veelbelovende kandidaten te krijgen. In elk cv of LinkedIn-profiel staat dat uw kandidaat in specifieke talen en in bepaalde frameworks kan programmeren.

Maar wat is de gemakkelijkste manier om erachter te komen of kandidaten echt over de vaardigheden beschikken die u zoekt?

Gewoonlijk nodigen bedrijven al hun voorgeselecteerde kandidaten uit voor een interview, waar een technisch persoon van het bedrijf hun vaardigheden één voor één controleert. Dat is een grote verspilling van tijd en middelen, vooral als je een ontwikkelaar moet inhuren en telkens een van je senior ontwikkelaars, die tot over hun oren in het werk zitten, moet vragen om de vaardigheden van een kandidaat te controleren. Ik heb een betere oplossing voor uw probleem.

DevSkiller kan soepel worden geïmplementeerd in elk wervingsproces. In samenwerking met onze klanten hebben wij een 4-stappen oplossing ontwikkeld, die u zal helpen de beste kandidaten te werven en dit zeer effectief te doen.

1. De eerste stap in het werven van programmeurs

De eerste stap in uw aanwervingsproces is het screenen van cv's. Kies zo snel mogelijk kandidaten wier vaardigheden en ervaring passen bij de plek die u gaat invullen. Als u zelfs maar een vermoeden hebt dat een kandidaat kan presteren, geef hem dan een kans, vaak heb ik underdogs het beter zien doen dan andere kandidaten. Doe dan een eenvoudig telefonisch interview van 5-10 minuten. Vergeet niet dat de beste programmeurs een goede positie op de arbeidsmarkt hebben, dus u moet actief zijn en snel handelen.

Het doel van het gesprek is ervoor te zorgen dat uw kandidaat geschikt is voor de functie en, wat nog belangrijker is, u moet hem vertellen over uw bedrijf en het hele aanwervingsproces dat hij zal doorlopen. Als hij dat weet, zal de kandidaat meer bereid zijn om al die moeite te doen om aangeworven te worden. Wat kan zo'n gesprek inhouden?

  • Vraag waar ze in gespecialiseerd zijn, welke talen ze kennen, met welke frameworks en bibliotheken ze vertrouwd zijn.
  • Presenteer hen de verdiensten van het werken voor u. Als ze voor u willen werken, zijn ze waarschijnlijk geïnteresseerd in hoe het bedrijf eruit ziet. Maak daar gebruik van - laat hen de voordelen zien van het werken voor uw bedrijf. Maak het voor hen de moeite waard.
  • Vertel hen over alle andere stappen van uw aanwervingsproces. Leg hen uit wat ze bij elke stap kunnen verwachten en waarom hun deelname zo belangrijk is. Bovendien is het goed om de kandidaat te laten zien dat het hele proces snel zal verlopen, en dat ze niet lang op uw beslissing hoeven te wachten.

Onthoud dat deze stap cruciaal is voor het hele wervingsproces!

2. Online programmeer test

Een van de beste manieren om programmeervaardigheden beoordelen zonder de kostbare tijd van uw beste ontwikkelaars te verspillen is het doen van een online programmeer test. DevSkiller kan u daarbij helpen, en maakt dit proces voor u zo eenvoudig en probleemloos als het maar zijn kan. De test is eenvoudig te maken (zelfs voor een persoon zonder programmeer vaardigheden). U kunt een van onze voorgedefinieerde tests gebruiken die door onze experts zijn voorbereid of u kunt er een vanaf nul maken met behulp van uw eigen codebase.

U kunt de vaardigheden van kandidaten beoordelen met:

  • programmeertaken,
  • code review uitdagingen,
  • multiple-choice tests.

Met een dergelijk examen kunt u tijd en geld besparen. U stuurt gewoon uitnodigingen naar uw kandidaten en wacht op de resultaten. U hoeft geen eindeloze interviews te houden met mensen die niet goed zullen presteren. Met de online programmeertest kunt u het aantal onnodige sollicitatiegesprekken vertienvoudigen en het competentieniveau van uw nieuwe medewerkers verhogen.

3. Het hoofdinterview

Na het screenen van cv's en het testen van vaardigheden, eindigt u met een lijst van de beste kandidaten. De volgende stap van uw aanwerving is dan ook een diepte-interview. Aangezien de gekozen kandidaten de besten zijn, moet u snel zijn. Ze zullen niet op u zitten te wachten. Het aanwervingsproces moet zo eenvoudig mogelijk zijn, dus het interviewgedeelte moet het laatste zijn. Dat betekent echter niet dat het kort en gemakkelijk moet zijn. Deze laatste stap is uw laatste kans om na te gaan of uw kandidaten in uw team passen.

Het perfecte interview wordt gevoerd door HR en een persoon met programmeervaardigheden, en het duurt minstens 1-2 uur. Controleer de 14 dingen om naar te kijken als je een programmeur wilt inhuren en je krijgt hints voor vragen die je kunt stellen om je sollicitanten beter te leren kennen.

U kunt de vaardigheden van uw kandidaten opnieuw controleren met behulp van, bijvoorbeeld, de live-coding die wordt beschreven in de caststudie genaamd De koe bij de horens vatten met codeertests in een natuurlijke omgeving.

4. De uiteindelijke beslissing

Na het interview, weet je wie je wilt inhuren. Gefeliciteerd! U hebt een nieuw lid van uw team gevonden. Laat de uitverkorene zo snel mogelijk iets weten om er zeker van te zijn dat hij of zij uw team komt versterken. Nogmaals, hoe sneller u handelt, hoe groter de kans dat ze nog beschikbaar zijn.

Als u deze stappen volgt, zult u beter kunnen handelen dan andere bedrijven die op zoek zijn naar programmeurs. U kunt zelfs een beslissing nemen voordat andere bedrijven contact opnemen met een bepaalde kandidaat.

Vergeet niet de kandidaten te bedanken die het deze keer niet gehaald hebben. Hun ervaring als kandidaat is cruciaal omdat je niet weet of je de werving niet opnieuw zal doen. Stoot uw potentiële werknemers niet af en vergeet niet dat programmeurs vaak hun mening over hun potentiële werkgevers met elkaar delen.

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo