Hoe de vaardigheden van Java-ontwikkelaars te screenen om de beste te vinden - gids voor IT-aanwerving

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
Java: software ingenieur interview vragen

Het kan een serieus probleem zijn als je een Java ontwikkelaar wilt inhuren, maar geen idee hebt waar je naar moet zoeken. Je kunt het LinkedIn profiel of een CV van een kandidaat doorzoeken zoveel je wilt. Maar als je het verschil niet kunt zien tussen JPA en Gradel, dan kun je ook niet zien of de kandidaat geschikt is voor de functie die je wilt vervullen. Ik heb dit artikel geschreven om alle informatie te verzamelen die je nodig hebt als je een IT recruiter bent die op zoek is naar programmeurs met Java vaardigheden.

Wat is Java?

Java is een gecompileerde, objectgeoriënteerde programmeertaal, qua syntaxis vergelijkbaar met C++. Het is bedoeld om ontwikkelaars van toepassingen in staat te stellen "één keer te schrijven, overal uit te voeren", wat betekent dat gecompileerde Java-code op alle platforms die Java ondersteunen, kan worden uitgevoerd zonder dat hercompilatie nodig is. Een in Java geschreven applicatie heeft zeer goede prestaties dankzij het gebruik van een Just-In-Time compiler die voortdurend de snelheid van het programma analyseert en vaak uitgevoerde plekken optimaliseert. Een ander belangrijk voordeel van Java is het automatische geheugenbeheer, waardoor ontwikkelaars toepassingen kunnen schrijven zonder zich expliciet zorgen te hoeven maken over geheugentoewijzing en -onttrekking. Vanaf 2020 was het de meest populaire programmeertaal getest door werkgevers. Java wordt niet beschouwd als een gemakkelijk te gebruiken taal voor niet-programmeurs.

Java staat tot Javascript zoals auto tot tapijt, dus verwar deze twee programmeertalen niet.

Wat is belangrijk voor IT Recruiter om te weten over Java en Java vaardigheden?

Voor ik in detail ga treden over hoe Java-vaardigheden te screenen, wil ik eerst enkele basisprincipes met u delen die u in staat zullen stellen meer vertrouwd te raken met deze technologie.

Ten eerste verandert de Java-wereld vaak, dus ervaring met frameworks die 5 jaar geleden is opgedaan, is niet meer geldig. Houd dit in gedachten als je de vaardigheden van Java-ontwikkelaars beoordeelt op basis van hun werk tot nu toe.

Ten tweede is in de Java-omgeving kennis van gereedschappen en bibliotheken waardevoller dan kennis van de taal zelf. Zonder dat, zal een programmeur alles zelf vanaf nul schrijven en alleen maar tijd verspillen. Als een ontwikkelaar bekend is met Java bibliotheken en frameworks dan kan hij die als lego gebruiken om te maken wat hij nodig heeft en alleen code schrijven waar dat nodig is. Door het op deze manier te doen is hun werk veel efficiënter.

Niet in de laatste plaats is alleen commerciële ervaring belangrijk. Java-kennis van een universiteit is vrijwel nooit bruikbaar voor zakelijke codering. Dus tenzij je werft voor een entry-level of junior positie kun je het beoordelen van Java-vaardigheden op basis van alleen universitaire opleiding en graad overslaan. In dat geval is het belangrijker dat de kandidaat in het echte leven codeerprojecten uitvoert. Dat hoeven geen commerciële projecten te zijn - het mag ook een hobby of een open source programmeerproject zijn.

Basis Java-ontwikkelaarsvaardigheden

  1.  Java-taal
    - Collecties
    - Streams en lambda-expressies
    - Concurrency: thread pools
    - Sloten
    - Moderne taal functies: records, verbeterde schakelaar
  2. Kaders
    - Spring Boot 2
    - Spring MVC/WebFlux voor REST API's
    - Hibernate en SQL
    - JUnit
    - Spock (vereist Groovy taal))
  3. Gereedschap
    - Maven en Gradle
    - IDE, b.v. IntelliJ IDEA
    - Git
    - Docker
  4. Volgende stappen (selecteer er een paar): (Kotlin, Groovy (voor Spock), Reactief programmeren (Reactor), Kubernetes, React of Angular 2+ voor front-end, Android ontwikkeling)

Hoe controleer je Java-vaardigheden in de screeningfase?

Waar moet je op letten bij het inhuren van een Java ontwikkelaar? Screening is vermoeiend, moeizaam, en neemt veel tijd in beslag. Gewoonlijk gebruiken IT-recruiters de volgende screeningstechnieken, van het beoordelen van javavaardigheden op basis van het cv via een interview of videogesprekken tot online coding tests.

Hieronder vindt u enkele nuttige en praktische aanwervingstips over hoe u met elke methode de Java-vaardigheden kunt verifiëren.

Technische screening van Java-vaardigheden op basis van het cv van de kandidaten

Java-technologie - een basiswoordenlijst van Java-termen voor IT-recruiters

Alle informatie die je nodig hebt, staat in het cv. Je moet alleen de juiste vinden. Klinkt makkelijk, toch? Echter, wanneer je begint met het screenen van de cv, kom je termen tegen als Hibernate of JMX, en al snel raak je in de war of dit de kandidaat is waar je naar op zoek bent. Als je Tech Recruiter bent en je werft voor een java positie, dan zou je op zijn minst bekend moeten zijn met alle frameworks, build tools etc. om te weten waar je naar zoekt en om in staat te zijn dezelfde taal te spreken met je kandidaten (of op zijn minst de basis te begrijpen waar de kandidaat het over heeft).

Daarom hebben we deze basis Java woordenlijst gemaakt, kijk maar eens.

Java-woordenlijst voor technische recruiters
Java EE componentenJava Server Pages (JSP), Servlets, Enterprise Java Beans (EJB), JAX-RS, JAX-WS, Java Message Service (JMS)
Java Web kadersJava Server Faces (JSF), Spring MVC, Vaadin/GWT, Wicket, Play
ORMHibernate, Java Persistence API (JPA), EclipseLink, OpenJPA
Java bouwgereedschappenMaven, Gradle, Ant
Java-toepassing containersTomcat, JBoss/Wildfly, Undertow, Jetty, WebLogic, WebSphere
Java testgereedschappenJUnit, TestNG, Spock, Mockito, Cucumber
IoC kadersSpring Framework, Guice, CDI

Nu u de basis kent, kunnen we in details treden. Als je geen techneut bent dan is het gemakkelijk om verward te raken door al de verschillende technologie namen en afkortingen. Als de kandidaat zegt dat hij EJB kent, betekent dit dan dat hij bekend is met Java EE? Of als de sollicitant Maven 1 kent, betekent dat dan dat hij ook met Maven 2 overweg kan? Blijf kalm, wij helpen je wel. Lees gewoon verder.

De meest voorkomende Java technologie namen die door elkaar gebruikt worden:

- JPA, Hibernate, Java Persistence, Java Persistence API,

- Java EE, EJB, Enterprise Java Beans, Enterprise Java,

- JBoss, Wildfly.

Relaties tussen de respectieve versies van de Java-technologie:

- EJB 2.0 is totaal verschillend van EJB 3.0,

- Java EE 1.4 is totaal verschillend van Java EE 5,

- Java EE 7 is een verbeterde versie van Java EE 6, die een verbeterde versie is van Java EE 5,

- Spring 2.0 of Spring 3.0 vergelijkbaar met Spring 4.0,

- Acegi heeft zijn naam veranderd in Spring Security,

- Maven 1 is totaal anders dan Maven 2,

- Maven 2 is zeer vergelijkbaar met Maven 3,

- Hibernate 4.x lijkt erg op Hibernate 5.x,

- GWT 1.x is verschillend van GWT 2.x,

- Struts 1 is totaal verschillend van Struts 2,

- JPA 2.x is een rijkere versie van JPA 1.0.

Het is ook waardevol om op de hoogte te zijn van de volgende relaties:

- Zoeken in volledige tekst: Als iemand één van Lucene, Solr of ElasticSearch kent, kan hij de rest wel aan.

- Object Relationele Mapping: Als iemand een van Hibernate, EclipseLink, OpenJPA kent, kan hij de rest wel aan.

- RESTful diensten: Als iemand één van Spring MVC, JaxRS, Jersey kent, kan hij de rest wel regelen.

De betekenis van een Java-certificaat voor de beoordeling van de Java-vaardigheden van ontwikkelaars

Java-certificaten worden meestal op prijs gesteld door werkgevers. Certificering is echter zelden een vereiste voor een kandidaat. Als technisch recruiter moet je echter voorzichtig zijn met het beoordelen van Java programmeervaardigheden op basis van certificaten, omdat geen van deze certificaten een garantie biedt voor de capaciteiten van een ontwikkelaar.

Het gebeurt heel vaak dat een zeer ervaren programmeur nauwelijks slaagt voor het certificatie-examen en dat een zwakke programmeur goed scoort op zo'n examen. Waarom is dat zo? Dergelijke certificaten verifiëren nauwelijks praktische vaardigheden. Ze vereisen meestal het uit het hoofd leren van dingen die een meer ervaren ontwikkelaar snel zou vinden in de documentatie of in staat zou zijn om het te verifiëren. Met snel bedoel ik binnen enkele seconden met behulp van hun favoriete IDE (software die een programmeur gebruikt om aan applicaties te werken), die niet beschikbaar is tijdens het examen. Het niet kunnen gebruiken van een IDE heeft overigens geen zin, omdat een programmeur dagelijks veel externe bronnen, zoals een IDE, gebruikt om zijn werk te doen.

Hieronder vindt u een lijst van Java certificering onderverdeeld in 3 groepen

A. Praktische Java-certificaten, waarvoor praktijkervaring vereist is, die borg staan voor een grondige kennis van het onderwerp

Lentecertificaten:

- Spring professional,

- Spring Web Applicatie Ontwikkelaar,

- Enterprise Integratie Specialist.

B. Nuttige Java-certificaten kunnen dienen als een betrouwbaar bewijs van kennis

- Oracle Certified Master, Java SE 6 - vereist Java-vaardigheden van een behoorlijk niveau, maar alleen Java 1.6, dat 10 jaar geleden (2006) werd uitgebracht,

- Oracle Certified Expert, Java EE 6 Web Services Developer - vereist gedegen kennis maar verifieert geen commerciële ervaring, daarom kan het niet dienen als garantie voor projectsucces,

- Oracle Certified Expert, Java EE 6 Java Persistence API Developer - vereist gedegen kennis maar verifieert geen commerciële ervaring, en kan daarom niet dienen als garantie voor projectsucces,

- Oracle Certified Master, Java EE 6 Enterprise Architect - een kandidaat begrijpt Java en kan het toepassen op een architectuur niveau,

- IBM WebSphere - vereist een gedegen productkennis, maar verifieert geen commerciële ervaring, en kan derhalve niet als garantie voor projectsucces dienen.

C. Java-certificaten - theoretische kennis, niet veel nut vanuit een zakelijk perspectief

- Oracle Certified Associate, Java SE,

- Oracle Certified Professional, Java SE,

- Oracle Certified Expert, Java EE 6 JavaServer Faces Ontwikkelaar,

- Oracle Certified Expert, Java EE 6 Web Component Ontwikkelaar,

- Oracle Certified Expert, Java EE 6 Enterprise JavaBeans Ontwikkelaar.

Andere informatie op een cv waaruit de Java-vaardigheden van een ontwikkelaar kunnen blijken

Deelname aan open source-projecten is de informatie die het waard is om in aanmerking te worden genomen. Als de kandidaat bijdraagt aan bekende en grote projecten, kan dat van grote waarde zijn. Het is ook belangrijk of een programmeur ervaring heeft in soortgelijke IT-projecten waar we een werknemer voor zoeken. Het creëren van nieuwe dingen vereist andere vaardigheden en attributen dan het onderhouden ervan.

Technische screening van Java-vaardigheden tijdens een technisch interview per telefoon/video

Aangezien het vrij moeilijk is om betrouwbare conclusies te trekken over de programmeervaardigheden van een kandidaat uit het cv zelf, houden IT-recruiters vaak een telefonisch of video-interview. Dit soort interviews biedt de mogelijkheid om vragen te stellen over de Java-vaardigheden van de kandidaat. In veel bedrijven is zo'n technisch telefoon- of video-interview de basis voor de beslissing om iemand al dan niet uit te nodigen voor een technisch interview ter plaatse met een IT-team, dus het is de moeite waard om de juiste technische vragen te stellen.

Aangezien de vragen zelf kunnen variëren naargelang de functie waarvoor je rekruteert en de specifieke vaardigheden die je wil nagaan, zou ik op basis van mijn ervaring de volgende algemene vragen aanbevelen om meer te weten te komen over de Java-vaardigheden van de kandidaat:

A. Java-interviewvraag over de ervaring van de ontwikkelaar

  • Q1: Met welke in uw cv genoemde technologieën hebt u in de afgelopen 2 jaar commerciële ervaring opgedaan? Wat waren uw verantwoordelijkheden? Wat was uw grootste prestatie?
  • Waarom vraag je Q1: Door deze vraag te stellen, kunt u meer te weten komen over de actuele ervaring, verantwoordelijkheden en prestaties van de kandidaat op Java. Zo leert u uw kandidaat beter kennen.

B.Java interview vraagbetreffende de kennis en meningen van de ontwikkelaar

  • Q2: Welke Java open source libraries zijn volgens u waardevol en waarom?
  • Waarom vraag je Q2: Met deze vraag kan de kandidaat zijn kennis van het Java-ecosysteem aantonen. Bovendien kan de kandidaat aangeven waar hij rekening mee houdt bij de keuze voor een bepaalde technologie. Als vervolgvraag kun je ook vragen wat volgens hem voordelen zijn van commerciële oplossingen boven open source en vice versa. Dit laat zien hoe de kandidaat denkt.
  • Q3: Ik heb gezien dat je kader X op je CV hebt staan. Wat is je mening daarover? Is het een goede keuze?
  • Waarom vraag je Q3: Met zo'n open vraag kan een kandidaat laten zien dat hij kennis heeft, als hij die heeft. U kunt ook advocaat van de duivel spelen op basis van hun antwoorden "Maar waarom gebruikt u daarvoor niet framework Y?". Zo kunt u zien hoe de kandidaten een technologie kiezen, hun keuzes verantwoorden en of hun mening overeenstemt met die van uw IT-teams.

C.Java interview vraagbetreffende de besluitvorming van ontwikkelaars inzake Java-technologie

  • Q4: In welk stadium bent u bij recente projecten betrokken geweest? Was u betrokken bij de keuze van de technologie of de opzet van het project? Zo ja, welke technologie heeft u gekozen of aanbevolen voor het project en waarom?
  • Waarom vraag je Q4: Dergelijke vragen laten niet alleen zien hoe een kandidaat keuzes maakt met betrekking tot technologie, maar ook of hij of zij bij het nemen van beslissingen werd betrokken. Vooral belangrijk als u op zoek bent naar iemand met ervaring.

D. Gedragsvraag voor java ontwikkelaar

  • Q5: Denk aan de programmering van een projectbeslissing die je hebt genomen en die een mislukking was. Waarom denk je dat het een fout was? Waarom is het gebeurd? Kon er iets anders worden gedaan om het tot een succes te maken? Welke stappen heb je ondernomen om de situatie te verbeteren? Wat heb je van deze ervaring geleerd?
  • Waarom vraag je Q5: Met dat soort vragen kunt u te weten komen hoe de kandidaat zijn beslissingen ziet, conclusies trekt en hoeveel hij van zijn eerdere ervaring leert.

Technische screening van Java-ontwikkelaarsvaardigheden met online coding tests

Online coding tests kunnen een goede manier zijn om de vaardigheden van Java ontwikkelaars te screenen. Hieronder vind je informatie over hoe je codetests kunt gebruiken en welke je het beste kunt kiezen.

Online Java-coderingstests - de primaire of aanvullende methode voor screening

In sommige bedrijven worden programmeertests gebruikt als een extra methode om kandidaten te screenen, nadat het cv is geanalyseerd en een telefonisch of video-interview is afgenomen. Meer en meer bedrijven maken echter gebruik van codetests als de eerste methode om programmeervaardigheden te screenen. Het bedrijf nodigt dan alle kandidaten die naar een bepaalde functie solliciteren uit om een test te doen. Op die manier besteedt een IT-recruiter enerzijds alleen tijd aan de kandidaten die voor het examen zijn geslaagd en dus hebben bewezen dat zij over Java-programmeervaardigheden beschikken, en anderzijds toont zo'n kandidaat meer betrokkenheid omdat hij al tijd aan het rekruteringsproces heeft besteed en dus eerder geneigd is aan alle fasen ervan deel te nemen.

Java online coding test - welke te kiezen?

Maar om nauwkeurig te screenen, moeten de codeertests de juiste zijn.

Er zijn veel Java online codeer tests op de markt, maar meestal controleren ze de kennis van de kandidaat in plaats van de programmeervaardigheden en het vermogen om real-life codeerproblemen op te lossen. Daarom houden veel ervaren programmeurs niet van dit soort toetsen en bovendien kunnen ze geen goede score halen omdat ze hun ervaring en vaardigheden bij het oplossen van echte programmeerproblemen niet kunnen laten zien.

Welke kenmerken moeten zulke codeertests hebben? Hieronder vind je mijn top 5 van functies waar je naar moet zoeken:

  1. Java-programmeertests moeten niet alleen de vaardigheden van Java-ontwikkelaars op het gebied van technologie in het algemeen verifiëren, maar ook frameworks en bibliotheken
  2. Java-coderingstests moeten bestaan uit een aantal taken, niet alleen meerkeuzevragen, maar vooral programmeertaken waarvan de moeilijkheidsgraad moet overeenkomen met de verantwoordelijkheden die de kandidaten zullen hebben als ze de baan krijgen (tests moeten niet gebaseerd zijn op algoritmische taken, omdat je dan niet kunt nagaan of een kandidaat codeerproblemen uit het echte leven kan oplossen).
  3. Bij voorkeur moet de Java-programmeertaak worden voorbereid op de codebasis van een bedrijf, aangezien dit de beste manier is om de uitdagingen na te bootsen die de kandidaat zal hebben zodra hij de baan krijgt
  4. Het heeft geen zin de programmeur te verbieden externe bronnen te gebruiken, de beste manier is hen zo'n omgeving te geven als zij op het werk hebben, dus is een open boek examen veel geschikter. Bovendien moet de kandidaat de IDE van zijn voorkeur kunnen gebruiken, net zoals hij dat in het dagelijks leven doet.
  5. Coderingstest kan ook taken omvatten met code review uitdagingen om Java vaardigheden te testen. Het geeft zeer nauwkeurige informatie over de ervaring van de kandidaat, zijn benadering van de kwaliteit van de code en de efficiëntie van het debuggen en het vinden van valkuilen. Een dergelijke beoordeling zou verplicht moeten zijn bij de aanwerving van senior Java-ontwikkelaars.

Java interview vragen voor 5, 10, en 15 jaar ervaring

Bij het maken van Java interview vragen voor 5, 10 en 15 jaar ervaring is het belangrijk om een verscheidenheid aan vragen te hebben die niet alleen de academische kennis van de kandidaat verifiëren, maar ook hun programmeervaardigheden testen. Onze screentests kunnen dit doen door echte problemen te gebruiken in plaats van puzzels en algoritmische tests. Zo kunt u de vaardigheden van een ontwikkelaar verifiëren, maar ook zijn kennis van frameworks en bibliotheken. Als u mensen aanneemt voor een junior, midden of senior positie, moet elke Java test overeenkomen met de positie en Java interview vragen bevatten voor 5, 10, en 15 jaar ervaring. Dit kan worden gedaan door de codebase van uw bedrijf te gebruiken, zodat deze overeenkomt met het dagelijkse werk van de functie.

Java-ontwikkelaar interview vragen

Het kan moeilijk zijn om een volledig inzicht te krijgen in de capaciteiten van een kandidaat op basis van een algoritmische test. Dit komt omdat er misschien geen interviewvragen voor Java ontwikkelaars in zitten die de kandidaten hun huidige vaardigheden en kennis laten zien. Algoritmische tests steunen meestal op de universitaire opleiding van een kandidaat. Aangezien de Java-omgeving steeds verandert, kan de ontwikkelaar hierdoor niet zijn volledige capaciteiten tonen en krijgt hij geen objectief beeld van zijn vaardigheden. Hierdoor kunnen kandidaten afhaken bij het wervingsproces omdat ze het gevoel hebben dat ze niet eerlijk zijn getest. Het is van vitaal belang om Java developer interview vragen te hebben die gebaseerd zijn op real-world taken die betrekking hebben op de positie waar u voor gaat werven. Devskiller tests bevatten Java developer interview vragen die real-world situaties nabootsen met behulp van onze RealLifeTesting methodologie.

DevSkiller kant-en-klare online Java-coderingstoetsen

Bij DevSkiller geven we bedrijven een infrastructuur waarmee ze hun eigen code base, hele IT-projecten met behulp van frameworks en bibliotheken, kunnen gebruiken om programmeurs online te testen. We hebben echter ook een aantal kant-en-klare Java coding tests die u kunt gebruiken in uw wervingscampagne.

Java
JUNIOR
Geteste vaardigheden
Duur
45 maximaal minuten.
Evaluatie
Automatisch
Testoverzicht

Keuzevragen

beoordeling van kennis van Java, Lente, Slaapstand

Programmeer taak - Niveau: Gemakkelijk

Java: Spring, Hibernate: Hottest Pepper Application - Implementeer methodes in de PepperDao klasse met Spring en Hibernate.

Lente
JUNIOR
Geteste vaardigheden
Duur
35 maximaal minuten.
Evaluatie
Automatisch
Testoverzicht

Keuzevragen

beoordeling van kennis van Java, Lente

Programmeer taak - Niveau: Gemakkelijk

Java | Spring | Currency Exchange Service - Maak een service voor wisselkoersen. Het moet gebruikers in staat stellen om informatie over wisselkoersen op te halen en het geldbedrag te berekenen dat ze zullen krijgen na de wisseling.

Java
JUNIOR
Geteste vaardigheden
Duur
35 maximaal minuten.
Evaluatie
Automatisch
Testoverzicht

Keuzevragen

beoordeling van kennis van Java, Lente

Programmeer taak - Niveau: Gemakkelijk

Java | Kafka | Vliegtickets reserveringen - Implementeer de service voor het valideren van de kwaliteit van de gegevens die worden ontvangen van de reisbureaus.

Spring Boot
JUNIOR
Geteste vaardigheden
Duur
54 maximaal minuten.
Evaluatie
Automatisch
Testoverzicht

Keuzevragen

beoordeling van kennis van Java, Spring Boot

Code leemtes

beoordeling van kennis van Java

Programmeer taak - Niveau: Gemakkelijk

Java | Spring Boot | HATEOAS Bike Station - Voltooi de implementatie van HATEOAS naar de REST API.

Java
JUNIOR
Geteste vaardigheden
Duur
120 maximaal minuten.
Evaluatie
Automatisch
Testoverzicht

Front End programmeer taak - Level: Makkelijk

JavaScript | TypeScript | Factuur applicatie - frontend - Implementeer het front-end gedeelte voor het samenvoegen en aggregeren van de factuur data met valuta wisselkoersen.

Back End programmeer taak - Level: Makkelijk

Java | Factuur applicatie - backend - Implementeer het backend gedeelte voor het zoeken en aggregeren van factuur gegevens met de service en de DAO methodes.

Java
JUNIOR
Geteste vaardigheden
Duur
35 maximaal minuten.
Evaluatie
Automatisch
Testoverzicht

Keuzevragen

beoordeling van kennis van Java

Programmeer taak - Niveau: Gemakkelijk

Java | Eenvoudige CRUD met behulp van HttpClient - Implementeer de basis CRUD operaties, met behulp van Java 11 HttpClient.

QA
SENIOR
Geteste vaardigheden
Duur
49 maximaal minuten.
Evaluatie
Automatisch
Testoverzicht

Keuzevragen

beoordeling van kennis van QA, Unit-testen, Handmatig testen, Test

Programmeertaak - Niveau: Moeilijk

QA Java, Selenium Multi-factor authenticatie testautomatisering - Automatiseer het authenticatie mechanisme in Selenium.

Selenium
MIDDEN
Geteste vaardigheden
Duur
40 maximaal minuten.
Evaluatie
Automatisch
Testoverzicht

Code leemtes

beoordeling van kennis van Java, QA, Selenium

Programmeeropdracht - Niveau: Medium

QA | Java, Selenium | Tekst- en link-extractie - Het doel van deze taak is het testen van de vaardigheden van de kandidaat in het ophalen van tekst van de pagina. De taken omvatten wachten tot een element met tekst zichtbaar is en ook onzichtbare elementen.

Java
JUNIOR
Geteste vaardigheden
Duur
34 maximaal minuten.
Evaluatie
Automatisch
Testoverzicht

Keuzevragen

beoordeling van kennis van Java, Spring Boot

Programmeer taak - Niveau: Gemakkelijk

Java | Spring Boot, Kotlin | Orders microservice - Implementeer een ruggengraat van de RESTful miscroservice.

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo