Hoe TalentScore Mindera helpt 175+ ontwikkelaars per jaar aan te nemen

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
Mindera Groep foto

Het inhuren van nieuwe ontwikkelaars is essentieel voor elk softwarebedrijf. Maar het vinden van iemand met de juiste vaardigheden en kennis is moeilijk, vooral voor tech-gerelateerde banen. Dit was precies het probleem waar softwarebedrijf Mindera mee kampte, voordat ze DevSkiller TalentScore implementeerden.

Mindera webinar sprekers

Bekijk de volledige on-demand Mindera webinar

Wie zijn Mindera?

Mindera krachtige, veerkrachtige en schaalbare softwaresystemen te bouwen om het zakendoen op verschillende locaties mogelijk te maken.

Bij het werven van ontwikkelaars ontdekte Mindera echter dat hun aanpak niet zo efficiënt was als de software die ze ontwikkelden.

Mindera's wervingsproblemen voor ontwikkelaars

Mindera interview fasen

Bron: Mindera via DevSkiller

Mindera's oorspronkelijke wervingsproces bestond uit drie fasen:

  1. Een eerste pre-screening gesprek
  2. Technisch interview
  3. Cultureel interview

Het hele proces was tijdrovend en veeleisend. Er was een groot aantal pre-screening telefoongesprekken nodig om de kandidaten te filteren. Twee ingenieurs van Mindera moesten aanwezig zijn bij de telefonische interviews, alsook bij de technische interviews die daarop volgden. Een technisch interview alleen al duurde 2 uur, en het screeningsgesprek nog eens 30 minuten.

Het kostte te veel tijd.

Vaak haakten kandidaten tijdens het wervingsproces af of werden ze door een ander bedrijf weggelokt. Velen waren alleen buiten werktijd beschikbaar, wat betekende dat wervingspersoneel hun tijd buiten de normale werktijden opofferde. Er moest iets veranderen.

En deze problemen gelden niet alleen voor Mindera. De softwaremarkt als geheel is veranderd.

De uitdagingen van tech recruitment in een post-pandemische markt

Werken op afstand - het nieuwe normaal

Bron: Tech Republiek via DevSkilller

De pandemie heeft de manier waarop softwareontwikkelaars werken veranderd. Remote werken is gemeengoed geworden en veel operaties hoeven niet langer gelokaliseerd te zijn. Dit betekent dat bedrijven ontwikkelaars uit alle hoeken van de wereld aanwerven. De vraag is toegenomen en de beste ontwikkelaars worden snel opgepikt.

Om de concurrentie voor te blijven, moeten bedrijven hun rekruteringsproces versnellen. Ze moeten leren hoe ze efficiënt en effectief de beste kandidaten kunnen filteren. En ze moeten snel leren.

Verbetering van de ervaring van de kandidaten

De ervaring van de kandidaten verbeteren

Volgens IBM, een kandidaat is 38% meer geneigd een aanbod te aanvaarden als hij tevreden is met de ervaring van de kandidaat.

Dat betekent dat recruiters niet alleen de juiste kandidaten moeten vinden; ze moeten ze ook vinden voordat de concurrentie dat doet, en ze vervolgens zo aan zich binden dat ze een baanaanbod accepteren.

Kortom, het werkgeversmerk van het bedrijf en waar het voor staat, moet doorschijnen tijdens het aanwervingsproces.

Het aanwervingsproces is het eerste inzicht in hoe werken voor uw bedrijf zal zijn, en aanwervers moeten ervoor zorgen dat die eerste indruk een goede is.

Mindera realiseerde zich de beperkingen van hun eigen wervingsproces en ging op zoek naar een technische screeningoplossing.

Waarom koos Mindera voor TalentScore?

Mindera's behoeften groeiden. Naarmate het bedrijf groeide, groeide ook de behoefte om meer ontwikkelaars aan te nemen, en snel. Maar het was niet alleen een spel van getallen. Mindera moest er zeker van zijn dat ze de juiste ontwikkelaars aannamen en niet aan kwaliteit inboetten, om hun aantal ontwikkelaars te vergroten.

Ze moesten hun eerste wervingsfase automatiseren - het gesprek voorafgaand aan de screening. Er gingen te veel kandidaten door naar de technische assessment die niet de gewenste vaardigheden hadden. Hoe meer assessments er werden afgenomen, hoe meer werk Mindera's recruiters hadden. En hoe meer Mindera de technische vaardigheden van hun kandidaten moesten bevestigen, hoe meer ontwikkelaars ze bij hun wervingsproces moesten betrekken.

Het ontbrak hen aan de mogelijkheid om kandidaten automatisch te screenen, met codering evaluaties. Automatische screening zou ontelbare uren aan pre-screening gesprekken besparen. Terwijl aangepaste tests hen in staat zouden stellen kandidaten op verschillende manieren te beoordelen, wat de reikwijdte van hun ontwikkelaarstests zou vergroten.

Mindera Slide Citaat

Bron: Mindera via DevSkiller

Uiteindelijk wendden zij zich tot DevSkiller voor de implementatie van TalentScore in hun aanwervingsproces.

Al snel werden per e-mail screeningtests naar de kandidaten gestuurd, die zeven dagen de tijd hadden om die te voltooien. En de testuitnodigingen hadden een vervaldatum om ervoor te zorgen dat niemand bleef wachten. Tot slot werden de screeningresultaten automatisch beoordeeld, waardoor Mindera's ontwikkelaars tijd overhielden.

De resultaten van de implementatie van DevSkiller TalentScore

Mindera's implementatie van TalentScore was een game-changer als het ging om hun werving.

Inhuren op schaal

Ondanks het verminderde aantal screeninggesprekken en technische interviews, kon Mindera jaarlijks meer dan 175 ontwikkelaars aannemen. En ondanks het feit dat kandidaten een hele week de tijd kregen om de screeningtests af te ronden, werd het wervingsproces in zijn geheel veel efficiënter.

Mindera Citaat

Bron: Mindera via DevSkiller

Mindera hield hun technische en culturele interviews om er zeker van te zijn dat de kandidaten die ze screenden het soort mensen waren dat goed in Mindera's team zou passen. Desondanks konden ze de sollicitatieprocedure over het geheel genomen drastisch versnellen. Ook konden ze kandidaten die niet over de vereiste vaardigheden beschikten, terugdringen voordat het tot een technisch interview kwam.

Ze vonden ook dat hun interviews een meer gestructureerd formaat kregen dan voorheen omdat de resultaten van de TalentScore codeertests gaf interviews een natuurlijk uitgangspunt voor de discussie. Tegelijkertijd waren er ook minder technische beoordelingen nodig.

Eliminatie van valse positieven

Pedro Vicente, Senior Software Craftsman, verklaarde dat het elimineren van valse positieven een van de beste resultaten is van Mindera recruitment met behulp van TalentScore. De mogelijkheid om de kans te elimineren dat iemand door kan dringen tot de technische interview fase, die niet geschikt is voor de rol. Voor DevSkiller was een goed CV voldoende om dit te laten gebeuren, maar nu niet meer.

Aanpassing

De mogelijkheid om de screeningtests aan te passen, gaf Mindera ook een voordeel bij het beoordelen van verschillende soorten kandidaten die gescreend werden. Een senior developer weet bijvoorbeeld precies in welke technologie hij uitblinkt, terwijl een pas afgestudeerde developer dat misschien niet weet, maar toch een goede kandidaat kan zijn voor een functie op een lager niveau.

Met de op maat gemaakte tests van TalentScore kan een senior ontwikkelaar een assessment op geavanceerd niveau worden afgenomen. Een assessment ontworpen om de diepgaande nuances van een specifieke technologie te testen.

Terwijl een kandidaat met een universitair diploma een meervoudige vaardigheidstest op een lager niveau kan krijgen, die kan worden gebruikt om te beoordelen met welke technologie hij in de toekomst het best zou kunnen werken. 

Kijk - Hoe interview je een Senior Ontwikkelaar

Positieve ervaring voor ontwikkelaars

Onze geautomatiseerde screeningtests nemen ook alle zorgen weg die een kandidaat zou kunnen hebben over het feit dat hij of zij geen eerlijke kans krijgt om indruk te maken. Het kan niet zo zijn dat een kandidaat met de juiste vaardigheden over het hoofd wordt gezien omdat hij of zij niet alle juiste dingen heeft gezegd tijdens het sollicitatiegesprek.

De resultaten van de screeningtests spreken voor zich en de beste kandidaten zijn degenen die verder komen.

Wat vinden Mindera's kandidaten van DevSkiller TalentScore?

Mindera Team

Bron: Mindera via Instagram

Alex Ignez is een Backend Developer voor Mindera, die het nieuwe screeningproces van het bedrijf aan den lijve ondervond.

Hij genoot van de ervaring van kandidaten tijdens de werving en schreef veel van dit toe aan het TalentScore platform.

Alex vond het vooral prettig hoe snel het screeningproces verliep. De instructies over wat er nodig was, waren duidelijk en beknopt, met een instructievideo erbij die elke verwarring uit de weg ruimde.

Een ander voordeel voor Alex was dat er zeer weinig voorbereidend leren nodig was. Het bezitten van de vereiste vaardigheden en kennis is voldoende om te slagen.

Developer-kandidaten voelen zich soms gefrustreerd als ze niet de kans krijgen om hun vaardigheden te tonen op een level playing field. Voor Alex gaf DevSkiller hem die kans tijdens zijn aanwerving bij Mindera. Hij prees de tests omdat ze alleen relevante kennis beoordeelden en niet te ver weggingen van de uitdagingen waarmee hij bij Mindera waarschijnlijk te maken zou krijgen.

Een ander, misschien over het hoofd gezien, element van waardering voor DevSkiller's testmethode is dat kandidaten in staat zijn om hun eigen tools te gebruiken om mee te werken. Hun 'testomgeving', zoals Alex het uitdrukte, blijft constant. Van ontwikkelaars wordt niet verwacht dat ze uitblinken in een programma dat ze misschien nog nooit hebben gebruikt. In plaats daarvan kunnen kandidaten werken zoals ze normaal zouden doen, in een technologische omgeving waaraan ze gewend zijn en met tools waarmee ze vertrouwd zijn. Hoe dichter de tests bij de echte ervaring van werken voor Mindera staan, hoe beter. Echt, de beste manier om te testen hoe goed een kandidaat zal presteren binnen een bedrijf.

Lees de volledige Mindera casestudy

Conclusie

Mindera Stats

Mindera werft nu jaarlijks 175+ ontwikkelaars aan, maar het gaat niet alleen om de aantallen - het is kwaliteit boven kwantiteit. Mindera werft nu de juiste, meest gekwalificeerde kandidaten aan uit de pool waaruit ze kunnen kiezen, en ze doen dat sneller dan ooit.

Herinnert u zich nog dat we eerder in dit artikel bespraken hoe het verbeteren van de candidate experience een goede weerspiegeling kan zijn van uw merk als geheel? Nou, Mindera heeft dat ook gedaan.

Door hun screeningproces te versnellen, is de tevredenheid bij sollicitatiegesprekken met 30% toegenomen. En als uw kandidaten tevreden zijn tijdens het interviewproces, dan is dat een goede start voor hun rol binnen uw bedrijf en een geweldige demonstratie van uw bedrijfsmerk.

Nu is het aan jou om te zien wat DevSkiller TalentScore kan doen voor het wervingsproces van uw bedrijf.

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo