Top werving & HR statistieken in tech voor 2021

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
HR statistieken featured image

De onzekere omstandigheden die in 2020 aan de oppervlakte kwamen, hadden grote gevolgen voor de arbeidsmarkten overal ter wereld. Niet dramatischer dan in de technologiesector. Voor veel recruiters is het redelijk om zich af te vragen: wat gebeurt er met al het talent dat wordt ontslagen?

Zoals we doen elk jaarhebben we de gebeurtenissen van het afgelopen jaar onder de loep genomen om de rekruteringstrends voor 2020 te onthullen in ons jaarlijkse HR-statistiekenoverzicht voor 2021. Om u te helpen de cijfers door te spitten, hebben we een lijst samengesteld met meer dan 60 krachtige wervings- en vacaturestatistieken voor 2020. De cijfers zijn afkomstig van onder meer iCIMS, LinkedIn, Glassdoor, Jobvite, Stack Overflow, Robert Half, Manpower Group, Monster, en het Bureau of Labor Statistics.

De recessie als gevolg van de pandemie heeft ertoe geleid dat bedrijven conservatiever zijn omgesprongen met hun budgetten. Velen moesten het hoofd bieden door hun personeelsbestand in te krimpen of helemaal te stoppen met het zoeken naar nieuwe werknemers, en uit onderzoek van de Britse vacaturebank CV-Library bleek dat 64,7% van de IT-professionals bezorgd over het verliezen van hun baan tijdens de coronavirus pandemie.

In 2020 was er een gemeenschappelijk thema van een daling in het zoeken naar werk en veel salarisverlagingen, maar er zijn ook positieve kanten aan deze turbulente tijden. Verkoop- en marketingfuncties hebben het zwaar te verduren gehad - vooral bij startende bedrijven die zich op de consument richten.

Maar individuen hebben ook positief gereageerd op deze onzekerheid - TechUK ontdekte dat 58% van de mensen willen werken aan de ontwikkeling van hun digitale vaardighedenen sommigen geloven dat de industrie snel moet zijn om hier munt uit te slaan.

Met het steeds veranderende landschap van technologie, geen relevanter dan vandaag, kan het overwegen van deze laatste trends helpen uw aanwervingsstrategie te verbeteren om u te helpen de juiste kandidaten aan te trekken.

Bron: Unsplash

Zoeken naar een baan HR-statistieken

  1. De laatste gegevens van de Bureau voor de Arbeidsstatistiek bleek dat mensen die in 2020 zonder werk zaten, de meeste kans hadden om ofwel na ongeveer een maand, ofwel na meer dan zes maanden een baan te vinden. In december 2020 was 27% van de werkzoekenden minder dan vijf weken werkloos, terwijl bijna 37% van de mensen 27 weken of langer werkloos was.
  2. Er waren 18% minder sollicitaties van 35-44-jarigen in oktober 2020 in vergelijking met oktober 2019. Er waren 17% minder sollicitaties uit de leeftijdsgroep 25-34-jarigen. Dit wijst erop dat professionals in de huidige omgeving risico's vermijden bij het veranderen van baan. (iCIMS)
  3. Onderzoek van de Federal Reserve Bank van Boston heeft ontdekt dat het voor Amerikaanse werknemers moeilijker wordt om uit de werkloosheid te komen als zij meer dan zes maanden zonder werk zitten.
  4. Volgens de laatste Stack Overflow Ontwikkelaars Onderzoek 2020, waarin 65.000 ontwikkelaars over de hele wereld werden ondervraagd, is slechts 3,7% van de ontwikkelaars momenteel werkloos en op zoek naar een baan.
  5. Gemiddeld leidt 10% van de sollicitaties tot een uitnodiging voor een gesprek. Van degenen die op gesprek komen, krijgen 20% de baan aangeboden. Afhankelijk van de studie ligt het succespercentage tussen 21 en 3,4%. Dit betekent dat je gemiddeld tussen de 30 en 50 cv's moet sturen om te worden aangenomen. (Zety)
HR-statistieken

Bron: BLS

Tekort aan talent HR-statistieken

  1. Per oktober 2020 bedraagt de nationale werkloosheid 6,9%. Het jaar begon met een werkloosheidscijfer van 3,6% in januari. Na maart steeg de werkloosheid tot een piek van 14,7% in april. Sindsdien begon het weer te dalen (in een langzamer tempo) en in oktober bereikte het 6,9%. Dit is bijna het dubbele van het werkloosheidscijfer van oktober 2019 (3,6%). (Bureau voor de Arbeidsstatistiek)
  2. Er zijn 2,5 mensen per vacature (vanaf september 2020). Dit aantal is lager in vergelijking met de verhouding van 4,6 in april, maar zeer ver verwijderd van de verhouding van vóór de pandemie. Sinds maart 2018 is het aantal vacatures groter dan het werkloosheidsniveau. (Bureau voor de Arbeidsstatistiek)
  3. 54% van de recruiters biedt extra training en ontwikkeling aan om het tekort aan talent op te vangen. Als zij geen kandidaten met de vereiste vaardigheden kunnen vinden, leiden zij hen op voor de baan. (Manpower Groep)
  4. Een derde van de kandidaten verwacht van de werkgevers dat zij de werknemers opleiden, tegenover slechts 19% van de werkgevers die zeggen dat zij verantwoordelijk zijn. (Monster)
  5. Wereldwijd zegt 54% van de bedrijven dat ze te maken hebben met een tekort aan talent. Over de hele wereld nemen de tekorten toe, met de grootste jaar-op-jaar stijgingen in de VS, Zweden, Finland, Hongarije en Slovenië. Slechts 18% van de landen meldt geen tekort aan talent. (Mankracht)
HR-statistieken: tekort aan talent

Bron: Manpower Groep

Hervat statistieken

  1. 77% van de werkgevers zegt dat doorgewinterde werknemers GEEN cv van één pagina moeten gebruiken. (Zety)
  2. Uit gegevens blijkt dat recruiters 2,9x meer kans maken om een kandidaat met een cv van twee pagina's te kiezen voor managementfuncties en 1,4x meer kans voor functies op instapniveau. (Zety)
  3. De meest effectieve job-hunting strategie is om elk cv aan te passen aan de vereisten van de jobadvertentie (63% van de recruiters wil cv's ontvangen die zijn afgestemd op de openstaande vacature). (Zety)
  4. Slechts 3% van de cv's van kandidaten scoren boven de minimumscore die vereist is voor het interne ATS (Applicant tracking system, een tool die cv's scant op specifieke trefwoorden om te bepalen of ze de moeite waard zijn om aan een recruiter te worden doorgegeven) van veel bedrijven. Ongeveer 7% van de cv's scoren tussen 60% en 85%, en 50% scoren tussen 30% en 59%. (Resumé)
  5. Sollicitanten met een uitgebreid LinkedIn-profiel hadden 71% meer kans om teruggebeld te worden voor een sollicitatiegesprek dan kandidaten zonder LinkedIn-profiel. (Statista)
De perfecte cv

Bron: Zety

Statistieken sollicitatiegesprekken

  1. Als gevolg van de pandemie heeft 84% van de aanwervers zijn toevlucht genomen tot telefonische interviews, terwijl 85% van hen video-interviews heeft afgenomen. (Lever Staat van Wervingsrapport)
  2. Hoewel het percentage sollicitanten ten opzichte van het aantal sollicitatiegesprekken nauwelijks verschilt naargelang de grootte van de organisatie, is de verhouding sollicitatiegesprekken/baanaanbiedingen het hoogst in bedrijven met meer dan 5.000 werknemers. 41% van de kandidaten die door de grootste organisaties worden geïnterviewd, krijgen een baan aangeboden (20% in bedrijven met minder dan 500 werknemers). (Jobvite)
  3. Door de verschuiving naar werken op afstand en de afname van activiteiten in persoon, werd virtueel werven tijdens de pandemie essentieel. 70% van de Amerikaanse recruiters gebruikten virtuele technologie voor minstens de helft van het interviewen van kandidaten en het onboarden van nieuwe medewerkers, terwijl nog eens 35% zei dat minstens 75 procent van hun wervingspraktijken virtueel waren. (Monster)
  4. De drie verwachte aanwervingsuitdagingen voor 2021: (Monster)
    1. Beoordeling van kandidaten tijdens het sollicitatiegesprek (41%)
    2. Snel kwalitatieve kandidaten vinden (40%)
    3. Doeltreffende screening van kandidaten vóór het sollicitatiegesprek (36%)
Verschuivingen in aanwervingstactieken tijdens de pandemie

Bron: Hendel

Sourcing statistieken

  1. Bijna 50% van alle sollicitaties komt van jobsites, gevolgd door interne carrièresites (35%). Maar minder dan 1% van de kandidaten die via jobboards en carrièresites solliciteren, krijgen de functie aangeboden. (Jobvite)
  2. De meest effectieve manier om te solliciteren, op zijn beurt? Rechtstreeks naar de hiring manager! Van alle kandidaten die op deze manier solliciteren, krijgen 19% de baan. (Jobvite)
  3. Afhankelijk van de bron, tussen 70% (Forbes) en 85% (LinkedIn) van de banen worden helemaal niet online geplaatst - deze functies worden ingevuld via netwerken en interne verwijzingen.
  4. Tegelijkertijd zegt meer dan de helft van de werkzoekenden dat zij bij voorkeur online een baan vinden. De op een na populairste methode is van een vriend te horen, waaraan 45% van de kandidaten de voorkeur geeft. (Glassdoor)
  5. 94% van de recruiters gebruikt al een of andere vorm van social recruitment of is van plan dit te gaan doen. 70% zegt meer te gaan investeren in social recruiting. (Vergelijk Kamp)
  6. 81% van de talentprofessionals is het ermee eens dat virtuele aanwerving ook na de covid zal doorgaan. (LinkedIn)
HR-statistieken- Sourcing

Bron: LinkedIn

Diversiteitsstatistieken

  1. Slechts 9,5% van de mensen in de VS beschouwt de diversiteit van het bedrijf of de organisatie als een belangrijke werkfactor. 18,6% voor vrouwen, en 5,5% voor mannen (Stack Overflow)
  2. 77% van de talent professionals zegt dat diversiteit zeer belangrijk zal zijn voor de toekomst van rekrutering. 47% van de talent professionals zegt dat wervingsmanagers niet verantwoordelijk worden gehouden voor het interviewen van een divers aanbod van kandidaten. (LinkedIn)
  3. Banen op afstand resulteren in meer dan 20% geografische diversiteit onder sollicitanten. (LinkedIn)
  4. Diversiteit en inclusie worden beschouwd als de tweede snelst groeiende vaardigheid in 2020, met 42% van de recruiters die het hiermee eens zijn. (LinkedIn)
  5. Ondernemingen in het hoogste segment voor raciaal en cultureel diverse directieteams hadden 33% meer kans op een bovengemiddelde rentabiliteit dan ondernemingen in het laagste segment. (McKinsey)
  6. Hoewel de meerderheid van de werkgevers in de VS (56%) zegt dat zij hun aanwervingsstrategieën bijstellen om meer divers talent aan te trekken, onthulde 30% van de werkgevers dat zij niet over een DEI-strategie beschikken. (Monster)
HR-statistieken - diversiteit

Bron: McKinsey

Statistieken over de ervaring van kandidaten

  1. 63% van de professionals beseffen dat hun werk vanuit huis te doen is. (Robert Half)
  2. 97% van de werknemers zegt dat hun manager een bron van steun is geweest in deze moeilijke tijd. (Robert Half)
  3. 46% van de werknemers wil dat hun werkgever de inrichting van het kantoor verandert in een poging de sociale afstand te bewaren. (Robert Half)
  4. Sommige onderdelen van het solliciteren naar een baan zijn belangrijker dan andere. De aspecten die werkzoekenden het belangrijkst vinden voor een positieve ervaring zijn duidelijke en regelmatige communicatie (58%), duidelijke verwachtingen (53%), en feedback over afwijzingen (51%). (Glassdoor)
  5. Gemiddeld solliciteren sollicitanten met een mobiel toestel 53% minder dan desktopsollicitanten, wat erop kan wijzen dat veel vacatures in feite niet mobielvriendelijk zijn. (Glassdoor)
  6. 96% van de professionele werkgevers zegt dat de ervaring van de kandidaten belangrijker wordt. Toch zegt slechts 52% van de bedrijven een positieve werknemerservaring te bieden. (LinkedIn)
Statistieken over de ervaring van kandidaten

Bron: Robert Half

Employer branding statistieken

  1. 63% van de talent professionals verwachten dat hun employer branding budget zal stijgen of gelijk zal blijven. (LinkedIn)
  2. 75% van de actieve werkzoekenden zal waarschijnlijk op een baan solliciteren als de werkgever zijn employer brand actief beheert (bv. reageert op reviews, zijn profiel bijwerkt, updates deelt over de cultuur en de werkomgeving). (Glassdoor)
  3. 44% van de ontwikkelaars zei dat de bedrijfscultuur voor hen een belangrijke overweging is bij de keuze om bij een bedrijf te solliciteren (Stack Overflow)
  4. Uw werkgeversmerk zal afhangen van empathie en acties. De engagement steeg met 84% op berichten van bedrijven wanneer het onderwerp diversiteit was. (LinkedIn)
  5. Bijna 50% van de recruiters zegt dat sociale media hun #1 investering zullen zijn als het gaat om het opbouwen van een employer brand en het werven van kandidaten. (Jobvite)
HR-statistieken - Employee branding

Bron: LinkedIn

Salarisstatistieken

  1. Over de hele linie ontvangen engineering managers ($92.000), SRE's ($80.000), DevOps specialisten ($68.000) en data engineers ($65.000) over het algemeen de hoogste salarissen. Wanneer we ons richten op de VS, zien we enkele verschillen aan de onderkant van het salarisspectrum. In de VS hebben mobiele ontwikkelaars en onderwijzers de neiging om een hoger salaris te hebben in verhouding tot andere beroepen, in vergelijking met de wereldwijde ontwikkelaarspopulatie. (Stack Overflow)
  2. Recruiters schatten dat ze in 2020 en 2021 starters gemiddeld 1.56.532 euro zullen betalen - een sprong van meer dan 1.10.000 euro in vergelijking met 2018. (iCIMS)
  3. Een hoger salaris zal het aantal sollicitaties niet zo sterk doen stijgen als een positieve bedrijfscultuur. Een hogere algemene rating van 1 ster op Glassdoor - een score die punten omvat voor een positieve bedrijfscultuur - trekt ongeveer zes keer meer talent aan dan een salaris dat $10.000 per jaar hoger ligt. (Glassdoor)

Statistieken over topvaardigheden

  1. 73% van de bedrijven zegt dat people analytics een belangrijke prioriteit zal zijn voor de komende vijf jaar. 55 procent van de bedrijven zegt dat ze nog steeds hulp nodig hebben met basis people analytics. (LinkedIn)
  2. 242% toename van HR- en inhuurprofessionals met vaardigheden op het gebied van data-analyse op LinkedIn in de afgelopen vijf jaar. (LinkedIn)
  3. De snelst groeiende vaardigheid voor recruiters is persoonlijke ontwikkeling (44%) - het vermogen om nieuwe vaardigheden toe te voegen. (LinkedIn)
  4. Beveiligingsprofessionals (cloud, data, informatie, netwerk en systemen), netwerkarchitecten en databasebeheerders zijn de rollen met de laagste werkloosheidspercentages, wat hun positie als meest gevraagde in het 3e kwartaal van 2020 onderstreept. (Robert Half)
  5. 55% van de werkgevers is van mening dat de bestaande vaardigheidskloof in organisaties een belemmering vormt voor innovatie. (PwC)
Statistieken over topvaardigheden

Bron: LinkedIn

Ontwikkelaar HR-statistieken

  1. In 2020 genereerde de clouddienstensector bijna $40 miljard aan inkomsten, waardoor de marktwaarde steeg naar een totaal van $266,4 miljard van de $227,8 miljard in 2019, een groei van 17% in slechts één jaar. (Sociale huur)
  2. Er is een daling van 43,9% jaar-op-jaar in geadverteerde tech-functies in juli 2020, maar er zijn bepaalde functies waar bedrijven nog steeds naar op zoek zijn, zoals in cloud, data science en kunstmatige intelligentie (AI), maar die ze moeilijk kunnen invullen vanwege reeds bestaande tekorten aan talent. (CV-Bibliotheek)
  3. Het mediane salaris voor een softwareontwikkelaar bedraagt momenteel $103.620 terwijl het werkloosheidscijfer slechts 1,4% bedraagt. Het lage werkloosheidscijfer (1,6%) en de verwachte groei (26% tegen 2028) betekent dat bedrijven nog jaren mensen zullen aanwerven. (US News)
  4. In 2021 zullen TensorFlow (70%) en PyTorch (65%) de "go-to" bibliotheek zijn voor ondernemingen en gemeenschappen met hun grote toename in populariteit. Over het geheel genomen is .NET Core (71%) het meest geliefde webframework bij ontwikkelaars. (Stack Overflow)
  5. In april 2020 waren er gemiddeld 22,57 sollicitaties voor elke geadverteerde techfunctie, een stijging ten opzichte van 9,62 in april 2019 - wat betekent dat deze functies waarschijnlijk naar meer geschoolde kandidaten zullen gaan in plaats van naar nieuwkomers op de markt. (Computer Weekly)
Ontwikkelaar inhuren statistieken

Bron: Stack Overflow

Statistieken over medewerkerstevredenheid

  1. Over het algemeen zijn ontwikkelaars tevreden met hun baan, met bijna 65% die melden dat ze ofwel enigszins of zeer tevreden zijn met hun baan. Aan de andere kant van het spectrum zijn ongeveer 25% enigszins tot zeer ontevreden. (Stack Overflow)
  2. 79% van de werknemers die een gratis opleiding krijgen, vinden hun baan leuk tegenover slechts 61% die geen opleiding krijgen aangeboden. (ManpowerGroup)
  3. 49% van de werknemers wereldwijd hebben hun vaardigheden door een ATS laten beoordelen. 81% van degenen die zijn geëvalueerd, melden een grotere arbeidstevredenheid, tegenover 65% van degenen die dat niet hebben gedaan. (ManpowerGroup)
  4. Werknemers van wie de manager luistert naar hun werkgerelateerde problemen hebben 62% minder kans op burn-out. (Fast Company)
  5. Hoewel de Amerikaanse werknemers over het algemeen tevreden zijn met hun huidige baan (63% in april, 66% in februari), staat ongeveer de helft open voor andere arbeidskansen (48% in april, 51% in februari). (Jobvite)
Statistieken over medewerkerstevredenheid

Bron: Stack Overflow

Covid-19 effectstatistieken

  1. 77% van de werknemers werkt vanuit huis sinds de pandemie is uitgebroken. (Robert Half)
  2. 64,7% van de IT-professionals maakt zich zorgen over het verlies van hun baan tijdens de pandemie van het coronavirus. (CV-bibliotheek)
  3. 37% van de werkzoekenden hebben gezegd dat zij gevraagd zijn voor een gesprek dat vervolgens niet kon doorgaan, en 15% hebben een baan aangeboden gekregen die vanwege de pandemie werd uitgesteld of ingetrokken. (CW Banen)
  4. In het licht van de pandemie wordt voorspeld dat de wereldwijde markt voor IT-infrastructuur in de publieke cloud zal groeien tot maar liefst 120 miljard USD met een groei van 35% in 2021. (Forrester)
  5. Bijna 60% van de mensen zei dat ze met vertrouwen zouden deelnemen aan een sollicitatiegesprek per video en dat ze dachten dat het resultaat hetzelfde zou zijn als bij een persoonlijk gesprek. (CW Banen)
  6. 74% van de beroepskrachten zou vaker op afstand willen werken dan voor de uitbraak. Meer ouders (79%) spraken deze voorkeur uit. (Robert Half)
  7. Ongeveer 81% van de technologie startups hebben hun aanwerving stopgezet of vertraagd. (Computer Weekly)
  8. 79% van de werknemers vindt dat hun werkgever betere schoonmaakstrategieën moet hebben. (Robert Half)
  9. Een derde (33%) van de respondenten rapporteert een enigszins toegenomen stressniveau op het werk, terwijl bijna een kwart (22%) een dramatische toename van stress rapporteert. Onder werknemers met kinderen thuis, melden 62% verhoogde stress in de afgelopen 60 dagen. (Jobvite)
COVID-19 statistieken

Bron: Jobvite

2021 HR-statistieken belangrijkste conclusies

De HR-gemeenschap heeft de afgelopen decennia enorme veranderingen doorgemaakt en 2020 was niet anders. De pandemie heeft ons leven op talloze manieren beïnvloed en onze werkplekken zijn er duidelijk niet van gespaard gebleven.

Zowel de bedrijfswereld als HR moesten manieren vinden om door deze crisis te navigeren en het heeft ongetwijfeld de manier veranderd waarop we werken, communiceren en leren.

Het is duidelijk dat werkgevers in de toekomst veel aandacht zullen besteden aan mentaal welzijn tijdens de crisis en de nasleep ervan. Hetzelfde geldt voor de omarming van nieuwe technologieën naarmate de werving meer op afstand plaatsvindt. Maar de pandemie heeft ook positieve kanten, omdat recruiters nu meer oog hebben voor de voordelen die een diverse werkplek voor hun organisatie kan opleveren.

Het is de moeite waard om deze HR-statistieken in gedachten te houden om uw bedrijf in de voorhoede te houden van het aansturen van deze transformaties tijdens een onzeker landschap in 2021 en daarna.

Foto credit: Pexels

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo