Software engineering salaris infographic
Het salaris van software-ingenieurs is al lang onderwerp van discussie. Volgens een wijdverspreide opvatting is het salaris van een ontwikkelaar torenhoog. Als dat echt zo is, hoe komt het dan dat 54.8% van devs zijn ontevreden met hun loon?
Om je een beter inzicht te geven in het ingewikkelde onderwerp van software engineer salaris, hebben we gegevens verzameld van The Bureau of Labor Statistics, Stack Overflow, LinkedIn, Glassdoor, Jobvite, PayScale, Hannah Riley Bowles, Linda Babcock, en Lei Lai onderzoek, en InContext.
Als je specifieker wilt worden, kijk dan eens hier. salarisgegevens voor afzonderlijke technologieën.
Laten we beginnen!
Software ingenieur salaris in de VS
Terwijl Het Bureau voor Arbeids Statistiek meldt dat het mediane loon van een ontwikkelaar gelijk is aan $102.280 per jaar, Glassdoor gegevens suggereert dat hun gemiddelde basissalaris $81.994 per jaar is. PayScale gegevens geeft aan dat een "Software Developer verdient een gemiddeld salaris van $69.083 per jaar". De discrepantie tussen deze cijfers kan worden verklaard door een aantal factoren. Terwijl sommige daarvan verband houden met het individu (zoals zijn deskundigheidsniveau dat kan worden verbeterd op basis van zijn motivatie en bereidheid om te leren), moeten andere worden behandeld als externe factoren. Daartoe behoren bijvoorbeeld de geografische ligging van het bedrijf of de grootte ervan (waar de ontwikkelaar geen of weinig invloed op heeft). Interessant is dat de salarisverschillen voor software-ingenieurs tussen steden nogal opvallend zijn. Als je de 6 locaties in de infographic bekijkt, bedraagt het salarisverschil tussen de hoogste (San Francisco) en de laagste (Minneapolis) meer dan $28K.
Factoren die het salaris van ontwikkelaars beïnvloeden
Zoals vermeld in de infographic, zijn er meerdere factoren die de verschillen in salaris voor software engineer beïnvloeden. Deze omvatten bijvoorbeeld:
- Ervaring,
- Kennis van talen en bibliotheken,
- Grootte van de talentenpool,
- Bedrijfsgrootte,
- Concentratie op de industrie,
- Locatie Quotiënt.
Wat is Locatie Quotiënt?
Volgens het Bureau of Economic AnalysisLocatiequotiënt (LQ) is een statistiek die "de industriële specialisatie van een regio meet ten opzichte van een grotere geografische eenheid (gewoonlijk het land)". Hiermee kan worden bepaald welke industrieën een bepaalde regio uniek maken.
Als het op softwareontwikkelaars aankomt, heeft Washington de hoogste locatiequotiënt (2,83), gevolgd door New Jersey (1,88), Colorado (1,83), Virginia (1,64) en Massachusetts en (1,59). Het LQ voor Californië is gelijk aan 1,43.
Loonverschillen tussen mannen en vrouwen
Gelukkig is de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de technologiesector kleiner dan in andere sectoren. Dat gezegd hebbende, is er nog werk aan de winkel. Volgens PayScale gegevensis "de ongecontroleerde loonkloof tussen mannen en vrouwen voor individuele medewerkers die in de tech-industrie werken -18,8%", tegenover 21,1% voor degenen die niet in de tech-industrie werken. Voor vrouwen en mannen in vergelijkbare posities (gecontroleerd) "gender pay gap for individual contributors who work in the tech industry is -1.2%", tegenover -3.2% buiten de tech industrie. De kloof tussen vergelijkbare mannen en vrouwen die vergelijkbare functies uitoefenen (gecontroleerd) is nog groter voor managers, directeuren en leidinggevenden, aangezien deze oploopt tot -5,6% van het mediane loon.
Er zijn een aantal dingen die je kunt doen om een vrouwvriendelijk tech bedrijf te creëren. Voor verdere lectuur, raad ik u onze post 10 stappen om meer vrouwen in tech aan te nemen.
Hoe kan deze kennis in daden worden omgezet?
- Gegeven dat Verloning is het tweede grootste obstakel voor het aantrekken van toptalentmoeten bedrijven zich misschien flexibeler opstellen bij de loononderhandelingen. Dit betekent dat kandidaten gewend zijn geraakt aan en nu meer vertrouwen hebben in het onderhandelen over het loon. Als werkgever moet u een strategie opstellen over hoe u tijdens de onderhandelingen wilt communiceren.
- Denk aan niet-monetaire factoren die u een aanwervingsvoordeel kunnen opleveren, zoals een sterk werkgeversimago opbouwen of het aanbieden van mogelijkheden voor werken op afstand, die zijn belangrijk voor 64% van ontwikkelaars.
- Bekijk uw personeelsadvertenties en zoek naar eventuele vooroordelen, waaronder vooroordelen op grond van geslacht als het gaat om de beloning. Hoewel de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de technologiesector is kleiner dan in andere sectorenToch is het de moeite waard om de salarisgegevens van je ontwikkelaars te bekijken en te zien of je vrouwelijke ontwikkelaars minder betaalt dan mannelijke ontwikkelaars voor hetzelfde werk.
- Ga bij het zoeken naar ontwikkelaars die zich openlijk bereid verklaren zich elders te vestigen.
- Denk na over de invoering van relocation support packages in uw bedrijf om top tech talent aan te trekken uit minder geconcentreerde gebieden.
Middelen
Ik hoop dat je de gegevens nuttig vond. Hier is een lijst van bronnen die in onze infografiek over het salaris van software-ingenieurs worden aangehaald om verder te lezen:
Bureau of Labor Statistics Beroepswerkgelegenheidsstatistieken
Bureau of Labor Statistics Occupational Outlook Handbook
Hannah Riley Bowles, Linda Babcock, en Lei Lai onderzoek
Post delen
