17 interviewtips voor interviewers

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
17 interviewtips voor interviewers

Het moderne sollicitatiegesprek, zo oud als het is, is niet veel veranderd gezien de moderne technologische vooruitgang. Enkele bruikbare interviewtips voor interviewers zijn precies wat je nodig hebt om je proces up to date te brengen.

Tegenwoordig kan het sollicitatiegesprek zelf plaatsvinden tussen twee mensen aan weerszijden van de planeet, maar de dynamiek en het proces blijven hetzelfde. Moderne sollicitatiegesprekken zijn nu meer gepland en berekend. Met de toenemende kosten van een slechte aanwerving op de lijn, interviews moeten nu consistent en betrouwbaar zijn.

Dus of u nu uw interviewtechnieken wilt bijschaven of een nieuwe interviewprocedure wilt opzetten, u bent hier aan het juiste adres.

Hier zijn 17 interviewtips voor interviewers die je kunt gebruiken

In dit artikel, zul je zien:

  • Interviewtips voor interviewers
  • Hoe maak je van kandidaten een betrokken deel van je interview
  • De rol die een welomschreven en consequent interviewproces speelt.

Dus laten we ons er in vastbijten.

Interviewtip #1 - Nieuwsgierigheid opwekken

In een sector waar het steeds moeilijker wordt om ontwikkelaars van hoge kwaliteit te vinden, blijven veel banen onvervuld. Daarom moet u elke sollicitant die u wel krijgt, geïnteresseerd houden in de beschikbare functie. Dit klinkt in eerste instantie een beetje contra-intuïtief - u, de recruiter, de belangen van de aanvrager te beschermen?

Welnu, als u erin slaagt het ideale talent te vinden, of als u een ander bedrijf probeert te headhunten, hebt u geen keuze! Zodra u uw toptalent in een gesprek hebt, houdt u hen geïntrigeerd door de dingen te presenteren die uw werkplek uniek maken en een goede plek om te werken. Doe dit door uitdagingen te noemen waar werknemers in vergelijkbare functies gewoonlijk mee te maken krijgen, evenals toekomstplannen voor het bedrijf.

Interview tip #2 - Leer over uw kandidaat

Dit is vrij simpel, maar het is cruciaal om je kandidaat op zijn gemak te laten voelen. En, nou ja, om jezelf niet voor gek te zetten. Indien nodig, kijk naar de LinkedIn profiel van uw kandidaat om te zien of het regelmatig wordt bijgewerkt en beoordeel alle info die niet op hun oorspronkelijke aanvraag stond. Andere sociale accounts kunnen u helpen een goed beeld te krijgen van de persoon, maar vergeet niet dat veel mensen Facebook, Twitter en Instagram beschouwen als een persoonlijke sociale-mediasite. en maak een mentale notitie van alles wat de moeite waard is om ter sprake te brengen tijdens het sollicitatiegesprek.

Interviewing tips voor interviewers: Leer over je kandidaat

Interview tip #3 - Let op hun lichaamstaal

Daden zeggen meer dan woorden. Dus een oogje houden op een lichaamstaal van de kandidaat kan je veel vertellen. Een gebrek aan oogcontact kan betekenen dat de persoon niet al te zelfverzekerd is - niet ideaal als de aangeboden functie een leidinggevende functie is. Oogcontact op het juiste moment, u frontaal aankijken en een over het algemeen 'open' houding kunnen aantonen dat uw kandidaat oprechte belangstelling heeft voor u en wat u zegt.

Andere positieve dingen om op te letten in een interview:

  • Knikken of het hoofd naar voren buigen om aan te geven dat men het ermee eens is, geïnteresseerd is of op zijn minst oplet,
  • Lichaamstaal spiegelen, bijvoorbeeld door je handen te kruisen als je je benen kruist,
  • Positieve verbale reacties, zoals het herhalen van soortgelijke zinnen.

Bedenk ook dat het feit dat een kandidaat niet goed interviewt, niet betekent dat hij de job niet naar behoren kan doen. Zenuwen brengen niet altijd het beste in mensen naar boven.

Interviewtip #4 - Let op je eigen lichaamstaal

Dezelfde bovenstaande regels over lichaamstaal gelden voor jou. Non-verbale communicatie werkt twee kanten op.

Interviewing tips voor interviewers: Let op je eigen lichaamstaalBeeldbron: Foto door mentatdgtvan Pexels

Als je afgeleid bent en niet je volledige aandacht aan de kandidaat geeft, zal dat te merken zijn en uiteindelijk een effect hebben op het gesprek.

  • Te veel tijd besteden aan het lezen van een CV van de aanvrager of sollicitatie laat zien dat je je onderzoek niet hebt gedaan en niet erg geïnteresseerd bent.
  • Als je het tempo van het interview opvoert, kun je ongeïnteresseerd overkomen, alsof je je tijd verdoet,
  • Door overdreven professioneel te zijn, zoals niet glimlachen of niet reageren op grapjes, kunnen u en het bedrijf kil en onwelkom overkomen.

Interview tip #5 - Je hebt de controle, maar praat niet naar beneden.

Het is van cruciaal belang dat u uw kandidaat het gevoel geeft dat hij/zij warm en welkom is tijdens het sollicitatiegesprek. Zij zijn daar om evenveel te leren over het bedrijf en de functie, als jij om over hen te leren.

Overdreven dominant zijn en neerbuigend praten tegen een kandidaat door vragen te stellen irrelevante dingen te veel, waardoor een kandidaat zich ongemakkelijk voelt en zijn interesse verliest. Je hebt de volledige controle over het interview, ja, maar gebruik die macht om de best mogelijke informatie uit de kandidaat te krijgen, niet om hem te overmeesteren.

Interviewtip #6 - Zwijgen kan goud zijn

Stilte kan een moeiteloos middel zijn om belangrijke informatie te verkrijgen en waardevolle waarnemingen te doen over de persoonlijkheid van de kandidaat tijdens een interview. De vuistregel is dat u niet de volgende bent die het woord neemt nadat u een vraag hebt gesteld. Hoewel de stilte oorverdovend kan zijn, geeft u de geïnterviewde een reële kans om te antwoorden, zonder de vraag van zijn kracht te beroven.

Het volgende moment om dit hulpmiddel te gebruiken is nadat de kandidaat uw vraag heeft beantwoord. Zodra hij/zij klaar is met antwoorden, kan hij/zij, door 2 of 3 seconden te pauzeren, besluiten om een ander stukje informatie met u te delen, in een poging om de ongemakkelijkheid van de stilte tegen te gaan. Hoe dan ook, het is een onschadelijke en risicoloze techniek die uw stijl van interviewen een extra dimensie geeft.

Interviewtip #7 - Gebruik gedrags- en situatiegerichte vragen.

Gedrag en situationeel-gebaseerde vragen evalueren de vroegere ervaringen en gedragingen van een kandidaat om zijn potentieel en/of toekomstige acties te bepalen.

Gedragsgerichte vragen onthullen veel over de manier waarop een kandidaat denkt en zich gedraagt om een bepaald probleem op te lossen. Aan de andere kant van de medaille onthullen situationele vragen meer over de manier waarop een kandidaat in een bepaalde situatie heeft gehandeld of zou handelen.

Voorbeeld van een gedragsvraag:

Vertel me over een keer dat je twee projecten had met conflicterende deadlines.

In het bovenstaande voorbeeld wordt niet gesproken over tijdbeheer of het stellen van prioriteiten, maar het antwoord van een kandidaat op deze vraag kan u heel wat informatie geven.

Interview tip #8 - Luister goed

Goed kunnen luisteren is een troef die veel HR-recruiters en werknemers in het algemeen over het hoofd zien.

Een goede luisteraar zijn helpt uw kandidaat zich ontspannen te voelen en eerlijker en openhartiger over zichzelf te spreken. Dit gebeurt omdat uw kandidaat weet dat u zijn onverdeelde aandacht hebt en hem het podium geeft om over zichzelf te spreken. Wanneer uw kandidaat zich meer op zijn gemak voelt, zal hij u meer gedetailleerde en beknopte informatie geven dan wanneer u hem opjaagt om te spreken.

Interviewing tips voor interviewers: Luister goed.Interviewtip #9 - Gebruik de 80/20 regel

De 80/20 regel is een goede basis voor al lerend communiceren. De gangbare opvatting is dat de kandidaat tijdens een sollicitatiegesprek het grootste deel van het gesprek moet voeren. 20% van het gesprek is voor u om vragen te stellen en de antwoorden van de kandidaat te verduidelijken.

Waarom?

Door de kandidaat 80% van het gesprek te geven en hem een omgeving te bieden waarin hij comfortabel over zichzelf kan praten, leer je meer over hem. Het algemene resultaat is dat u een ontwikkelaar aanneemt die de vaardigheden heeft om problemen op te lossen en initiatief te tonen, in plaats van een ontwikkelaar die u kan behagen en weet wanneer hij om uw grappen moet lachen.

Interviewtip #10 - Hou het interview flexibel

Het is van cruciaal belang dat uw gesprek een structuur heeft, maar niet zo gestructureerd dat het niet flexibel is. Flexibiliteit in een gesprek is gewoon een onderdeel van een goede prater zijn.

Ga verder met het gesprek als het van het onderwerp afdwaalt. Dit is een natuurlijke, organische manier om met een mens te converseren, en dat is een element dat je uiteraard deel wilt laten uitmaken van je sollicitatiegesprek! Als het gesprek van de moeilijkheden van het werken met JavaScript naar de voetbalwedstrijd in het weekend gaat, ga er dan gewoon een beetje in mee.

Het is belangrijk dat je meegaat met de stroom als je off topic gaat, maar niet te ver...

Interview tip #11 - Blijf relevant en gepast

Om op het vorige punt verder te gaan: het is van cruciaal belang dat je niet te ver van het onderwerp afdwaalt of te lang van het onderwerp afdwaalt.

Je hebt maar beperkte tijd in je interview om informatie uit te wisselen, dus het is cruciaal dat je niet te veel tijd opslokt off topic praten. Als het gesprek van het onderwerp afdwaalt, ga er dan in mee, maar breng het zo snel mogelijk weer op het onderwerp terug.

Interviewtip #12 - Vermijd onbewuste vooroordelen

We zijn van nature bevooroordeeld ten opzichte van veel dingen. Daarom verkiezen we de 'vibe' van de ene boven die van de andere. We vertrouwen van nature op onze intuïtie, en daar is niets mis mee. Maar al te vaak weten we niet dat we op onze intuïtie vertrouwen, omdat we dat op een onbewust niveau doen. Om deze reden, moet je je bewust zijn van je onbewuste vooroordelen in het aanwervingsproces. Gender-, culturele en etnische vooroordelen kunnen ervoor zorgen dat u de meest getalenteerde kandidaten over het hoofd ziet op manieren waarvan u niet eens weet dat u ze over het hoofd ziet. Maar je ervan bewust zijn dat je dat doet, is de eerste stap om het uit te roeien.

Interviewtip #13 - Voer een gelijkaardig interview voor alle kandidaten

Consistentie in het hele wervingsproces zal u een goede basis geven om alle kandidaten mee te vergelijken. Door aan elke kandidaat dezelfde vragen te stellen, kunt u de antwoorden van elke kandidaat op dezelfde vraag beoordelen en iedereen als het ware op hetzelfde speelveld plaatsen. Bovendien is dit een efficiënter gebruik van uw tijd. U kunt gemakkelijk hetzelfde sjabloon toepassen op elke kandidaat in plaats van tijd te besteden aan het creëren van iets unieks voor iedereen.

Interviewing tips voor interviewers: Voer een gelijksoortig gesprek met alle kandidatenInterviewtip #14 - Informatie uitwisselen

Als je je interviewmethode eenmaal onder de knie hebt, kan het gemakkelijk zijn om in een routine te vervallen en elk interview een 'koekjesvorm'-gevoel te geven. Dit is natuurlijk geen goede zaak. Zorg ervoor dat je bij elk gesprek informatie uitwisselen door de kandidaat te informeren over de functie en meer te weten te komen over de sollicitant. Stel niet zomaar vragen om ze te stellen.

Interviewtip #15 - Verander het een beetje

Probeer van tijd tot tijd de vragen op een andere manier te herschrijven. Probeer eens een gedragsgerichte vraagen dan in het volgende interview, herformuleer je die vraag. Bijvoorbeeld, in één interview vraag jeBeschrijf hoe u uw werk zou prioriteren, organiseren en bijhouden'. Vraag in het volgende gesprek voor dezelfde functie een vereenvoudigde versie, "Hhoe ga je om met je werklast?".

Dit is in wezen dezelfde vraag, alleen op een andere manier geformuleerd, maar voor beide antwoorden is een duidelijk en beknopt antwoord nodig. De ene vraag impliceert dat een gedetailleerd antwoord nodig is en de andere niet. Door op deze manier vragen te stellen, kunt u zien of uw kandidaat initiatief kan tonen.

Interview tip #16 - Maak tijd

Je leidt een druk werkleven, dit wist je toen je begon je carrière als een HR recruiter. En als HR-manager moet u heel wat regelen, ongeacht de grootte van uw bedrijf. Maar het is belangrijk dat u de nodige tijd uittrekt om uw interviews te houden.

Trek ruim 10-15 minuten uit aan weerszijden van je interviewperiodes om je voor te bereiden en te verwerken wat je net geleerd hebt. Ga niet op het laatste moment gehaast een gesprek in omdat je afgeleid werd door een e-mail naar de financiële afdeling. Informatie kunnen verwerken is een cruciale stap in het nemen van de juiste beslissing.

Interview tip #17 - Vertel ze wat ze kunnen verwachten

Leg de kandidaat aan het begin en aan het einde van het gesprek uit hoe het wervingsproces werkt. Hoe eenvoudig of complex uw sollicitatieprocedure ook is, het is belangrijk dat uw kandidaat weet hoe uw rekruteringsecosysteem werkt. Aan het einde van het interview, vertel uw kandidaat wanneer ze weer van je zullen horen. De volgende stap is eenvoudig, maar wordt maar al te vaak over het hoofd gezien.

Stuur uw kandidaat een e-mail. Of u ze nu door uw wervingspijplijn wilt loodsen of dat ze niet geschikt zijn voor de functie, vertel het ze.

Of het nu in de wereld van dating of in de professionele werving, ghosting een persoon is nooit een slimme zet. Wees professioneel.

Conclusie

Of je nu een doorgewinterde recruiter bent of net aan je carrière begint, deze handvol interviewtips kunnen je helpen je wervingsproces te verbeteren. Samengevat gaat het nooit mis als u open en vriendelijk bent en uw kandidaat de ruimte geeft om over zichzelf te praten. De meeste van deze tips zijn logisch, maar worden over het hoofd gezien omdat we ons te veel richten op de finesses van het rekruteringsproces.

Daarom is dit misschien het perfecte moment om de balans op te maken, uw sollicitatieprocedure te evalueren en te zien hoe u die kunt verbeteren met behulp van de hierboven vermelde tips.

Voor meer informatie over het geven van geweldige interviews, bekijk enkele van onze andere berichten over dit onderwerp.

Image credit: Foto door luiervan Pexels

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo