DevSkiller logo

Rapport over top IT-vaardigheden 2020: Trends in vraag en aanwerving

Download PDF

Inleiding

De markt voor IT-vaardigheden blijft een van de heetste arbeidsmarkten ter wereld, met het Bureau of Labor Statistics voorspelt een 25,6% toename aan groei van IT banen in de VS alleen in de komende 10 jaar.

Wat duidelijk is, is dat om effectief te kunnen concurreren op dit steeds concurrerender gebied, recruiters en wervingsmanagers hebben granulaire gegevens nodig over de IT-vaardigheden van de ontwikkelaars voor elke positie die zij willen invullen.

Onze belangrijkste missie is om tech recruitment beslissers de hulpmiddelen en informatie die zij nodig hebben om de beste mensen aan te nemen. Als onderdeel van onze betrokkenheid bij de sector publiceren wij nu voor het tweede jaar de geaggregeerde gegevens van ons platform. U kunt de resultaten van dit jaar vergelijken met de resultaten in onze Verslag 2019.

Als u het rapport leest, zult u merken dat sommige gebieden niet veel veranderd zijn, zoals de IT-vaardigheden waar bedrijven naar op zoek zijn. Andere gebieden hebben sinds vorig jaar grote schommelingen ondergaan, zoals de positie van de VS als internationale arbeidsmarkt voor IT-vaardigheden. Om de huidige klantenbasis te meten, bevat het rapport dit jaar een grotere dataset van 213.782 codeertests naar ontwikkelaars gestuurd in 143 landen door bedrijven in 49 landen.

Het rapport van dit jaar verkent ook nieuwe onderwerpen zoals de populairste technologieën in tech stacks en de vraag of recruiters tools gebruiken om onbewuste vooroordelen bij het werven aan te pakken, allemaal bedoeld om u de juiste informatie te geven bij het werven van ontwikkelaars.

Jakub Kubrynski
DevSkiller CEO

I. Inzicht in technische aanwerving en vaardigheden
01 JavaScript is de populairste IT-vaardigheid waarin devs worden getest (40%)
02 72% van bedrijven zijn op zoek naar JavaScript-ontwikkelaars
03 De meeste ontwikkelaars zullen een JavaScript IT-vaardigheidsbeoordeling krijgen, ongeacht hun voornaamste focus
04 React, Spring, ASP.NET, MySQL, HTML, Data Analysis, en Laravel zijn de meest populaire technologieën in hun respectieve tech stacks
05 Kandidaten wachten gemiddeld 2,27 dagen om een codeertest af te leggen
06 Coderingstests die op woensdag worden verstuurd, krijgen het snelste antwoord
07 Minder ervaren tech recruiters nemen extra tijd om zichzelf te ontwikkelen
08 Recruiters zijn traag in het gebruik van technologieën die vooroordelen verminderen
II. De geografie van de werving van IT-vaardigheden
09 De VS doen meer aan overzeese technische aanwerving, terwijl het VK en Duitsland beide minder doen
10 De VS rekruteert een kwart van alle overzeese ontwikkelaarskandidaten
11 De VS is de grootste internationale rekruteerder, maar is slechts de 4e grootste arbeidsmarkt voor overzeese rekrutering
12 Letse ontwikkelaars scoren het hoogst (54,65%) op codeertests
13 Italiaanse bedrijven hebben de best scorende kandidaten (57.14%)
14 Bedrijven uit Israël zijn het meest selectief
15 Bedrijven sturen codetests naar een breder deel van de kandidaten dan vorig jaar
16 93% van de ontwikkelaars wereldwijd heeft de coderingstest voltooid die hen voor aanwervingsdoeleinden is toegezonden, een stijging ten opzichte van 91,9% vorig jaar
Methodologie

Inzicht in technische aanwerving en IT-vaardigheden

JavaScript is de populairste IT-vaardigheid waarin devs worden getest (40%)


JavaScript is de meest gevraagde IT-vaardigheid van 2020. Hieruit blijkt maar weer hoe belangrijk front-end is geworden voor softwareontwikkeling. Na JavaScript komt op SQL, met Java, HTML/CSS, en .NET/C# als laatste in de top vijf..

DE TOP 5 TALEN GETEST OP DEVSKILLER (GEBASEERD OP TESTUITNODIGINGEN)

DE TOP 5 TALEN GETEST OP DEVSKILLER (GEBASEERD OP TESTUITNODIGINGEN)

Waarom tellen de percentages niet op tot 100%?

Dit is een interessante zet aangezien Java en JavaScript is van plaats verwisseld sinds vorig jaar. Zo zie je maar dat grote back-end teams nog steeds belangrijk zijn, maar dat de overweldigende behoefte aan ontwikkelaars om aan webapps te werken heeft de noodzaak voor hen om grote back-end systemen te creëren overschaduwd. Deze conclusie is in overeenstemming met Stack Overflow's 2019 enquête voor ontwikkelaarswaaruit bleek dat JavaScript de populairste taal is onder professionele ontwikkelaars.

Een ander interessant resultaat is dat in het algemeen al deze IT-vaardigheden in een veel hoger percentage van de tests worden gebruikt dan vorig jaar. Hierover meer in hoofdstuk 3, maar dit laat in het algemeen zien dat minder bedrijven op zoek zijn naar zeer gespecialiseerde IT-vaardigheden. In plaats daarvan zijn er steeds meer bedrijven op zoek naar ontwikkelaars die over vaardigheden beschikken die buiten de door hen gekozen "tech stack" vallen. Bijvoorbeeld, een JavaScript-test zal waarschijnlijk ook SQL en of Java omvatten.

72% van bedrijven zijn op zoek naar JavaScript-ontwikkelaars


In 2019, 72% van bedrijven zochten naar JavaScript-ontwikkelaars. Dit betekent dat de behoeften van bedrijven stabiel zijn gebleven in het afgelopen jaar. Hoewel er kleine veranderingen zijn geweest in de algehele populariteit van sommige tech-stacks, heeft de top 5 zijn posities van vorig jaar behouden. JavaScript heeft een paar procent toegevoegd van bedrijven die ontwikkelaars testen in de tech stack. SQL heeft er 1% aan bedrijven bijgekregen en is gestegen tot 58%, terwijl Java een sprong van 5% heeft gemaakt tot 53%. HTML/CSS is gebleven op 46% terwijl .NET/C# heeft 5% verloren, dalend tot 36%.

Dit toont duidelijk aan dat JavaScript essentieel blijft als de belangrijkste front-end IT-vaardigheid, een trend die ook wordt gezien in de open-source gemeenschap met JavaScript bovenaan in GitHub's De staat van de Octoverse. SQL, aan de andere kant, blijft de belangrijkste database IT vaardigheid. Je ziet wel een beetje push en pull tussen Java en .NET/C#. Aangezien deze twee technologiestacks worden gebruikt om gelijkaardige problemen op te lossen, lijkt het erop dat bedrijven in de marge meer in de richting van Java en minder in de richting van .NET evolueren. Toch blijven ze zeer populair bij een groot aantal bedrijven.

DE TOP 5 VAN TALEN WAARIN DE MEESTE BEDRIJVEN TECHNISCHE VAARDIGHEDEN ZOEKEN

DE TOP 5 VAN TALEN WAARIN DE MEESTE BEDRIJVEN TECHNISCHE VAARDIGHEDEN ZOEKEN

Waarom tellen de percentages niet op tot 100%?

De meeste ontwikkelaars zullen een JavaScript IT-vaardigheidsbeoordeling krijgen, ongeacht hun voornaamste focus


JavaScript heeft zijn heerschappij over elke categorie tot nu toe verstevigd, dus het is geen verrassing dat de taal die het meest met andere technologieën wordt getest, natuurlijk JavaScript is.

We hebben gekeken naar de top acht talen dit jaar samen getest en vastgesteld dat er eigenlijk heel wat veranderd is ten opzichte van vorig jaar.

JavaScript+CSS staan bovenaan, met de topcombinatie van vorig jaar, Java+SQL gedegradeerd naar de derde plaats. Daarnaast zien we nog andere combinaties van back-end technologieën en front-end technologieën zoals Java+JavaScript, .NET+JavaScript, en SQL+JavaScript. De andere algemene trend die we vorig jaar zagen, is nog steeds aanwezig. Dit zijn zowel front-end als back-end technologieën gekoppeld aan SQL, met Java, JavaScript, .NET, CSS, en PHP gekoppeld aan SQL.

Uit deze bevindingen blijkt dat bij full-stack ontwikkeling de combinatie van vereiste IT-vaardigheden steeds vaker JavaScript aan de front-end is, samen met SQL als aanvulling op een server-side tech stack.

DE TOP 8 TALEN SAMEN GETEST

DE TOP 8 TALEN SAMEN GETEST

Talen worden vaak getest met andere technologieën in hun omgeving


Een van de centrale leerstellingen van RealLifeTestingTM is dat ontwikkelaars niet alleen getest moeten worden op de talen die ze zullen gebruiken, maar ook op hun vermogen om de tools en middelen van de tech stack te begrijpen waarmee ze zullen moeten werken. Omdat onze tests zijn gemaakt met de tech stack in het achterhoofd, kunnen we zien wat de meest populaire IT vaardigheden, middelen, en technologieën zijn in de meest populaire tech stacks.

De meest populaire tech stacks die we testen

IT-vaardigheden: JavaScript
JavaScript
Java codering test catalogus
Java
dot NET codering test catalogus
.NET/C#
MySQL coderingstest catlog
SQL
html css codering test catalogus
CSS
IT-vaardigheden: Python
Python
php codering test catalogus
PHP
React codering test catalogus

React leidt de JavaScript-stack met 33% van tests

Tot niemands verbazing, Reageer komt binnen als de meest populaire bron in de JavaScript tech stack. React staat al een paar jaar bovenaan de wervingslijsten van Hacker News, dus het is logisch dat een derde van alle JavaScript-ontwikkelaars op deze bron wordt getest. ES6 komt op de tweede plaats met een kwart van alle geteste JavaScript-ontwikkelaars die het gebruiken en Hoekig2+ komt op de derde plaats. De mogelijke reden dat Angular zo laag op de lijst staat is dat AngularJS weliswaar op zijn retour is, maar dat Angular 2+ nog steeds populairder aan het worden is in de Angular gemeenschap. Op de vierde plaats komt Node.js, dat ontwikkelaars in staat stelt om JavaScript te gebruiken op de server-side. De top-vijf wordt afgesloten door Vue.js.

Het kan: Lente

De lente wordt gebruikt in 47% van Java tests

In de Java tech stack, Lente is zelfs overweldigender populair dan React is voor JavaScript. Vlak op zijn hielen is JPA, opgenomen in ruwweg 29% van Java coding tests. Spring Boot komt op de derde plaats met 16%. Populaire Java build tools, Maven en Gradle komen op de vierde plaats met respectievelijk 13% en vijfde met 8%.

dot NET codering test catalogus

ASP.NET is de meest populaire .NET/C# technologie, gebruikt in 55% van testen!

ASP.NET, het populaire web app framework is de meest gebruikte technologie in de .NET tech stack. De positie van ASP.NET toont het belang aan van web ontwikkeling naar de.NET/C# tech stack. MVC-architectuur en Entity Framework worden respectievelijk in 42% en 28% van de tests gebruikt. Op de vierde plaats komt .NET Core, de open-source, draagbare versie van .NET die aan populariteit wint. De top 5 wordt vervolledigd door SQL Server, de servertechnologie van .NET.

MySQL coderingstest catlog

MySQL leidt de SQL-stack met 37.3% van de proeven

Op het gebied van de database, is er een vrij gelijke verdeling. MySQL wordt gebruikt in bijna 40% van de SQL-tests, terwijl SQL Server wordt gebruikt in ongeveer een derdePostgreSQL wordt gebruikt in ongeveer 10%, ongeveer evenveel als Oracle. HSQLDB komt op de vijfde plaats met 8%. Deze laatste vermelding betekent dat recruiters algemene SQL-kennis testen die niet gerelateerd is aan een specifieke server.

html css codering test catalogus

CSS en HTML gaan samen met HTML getest in 63% van tests

Nogmaals, het is niet verrassend dat HTML sterk vertegenwoordigd is in de CSS tech stack, aangezien CSS en HTML nauw met elkaar verweven zijn. Het meest interessante is waarschijnlijk het feit dat HTML nog steeds als een aparte entiteit wordt getest. Dit bewijst dat HTML weliswaar gemakkelijk te leren is, maar dat het specialistische vaardigheden vereist om het onder de knie te krijgen. Vervolgens wordt de toegankelijkheidsnorm WCAG 2.0 gebruikt in ongeveer een kwart van alle CSS-tests. Hoewel het geen technologie is, is toegankelijkheid een steeds belangrijkere overweging bij webontwikkeling. HTML5, de meer op media gerichte versie van HTML, komt binnen op 18%, terwijl CSS-framework Less en alternatieve stylesheet-taal Sass respectievelijk binnenkomen op plaats 4 en 5.

IT-vaardigheden: Python

Gegevensanalyse wordt gebruikt in 30% van Python tests

Data wetenschap is een belangrijke toepassing voor Python dus is het niet verwonderlijk dat Data Analyse is de meest voorkomende IT-vaardigheid in die stack. Python's andere hoofdtoepassing als server-side webontwikkelingstechnologie is de tweede meest populaire met Django die in ongeveer één op de vijf codeertests voorkomen. NumPy, Pytools en Pandas komen respectievelijk op de derde, vierde en vijfde plaats.

php codering test catalogus

PHP wordt niet gedomineerd door één bron met Laravel gebruikt in slechts 28.3% van tests

In de PHP stack, Laravel is de sterkste bron. Interessant is dat er niet zo veel overweldigende technologieën in deze stack zitten met Doctrine, CodeIgniter, Symphony, en PDO die slechts in relatief kleine percentages van alle PHP-tests worden gebruikt.

Kandidaten wachten gemiddeld 2.27 dagen om een codeertest te doen


De gemiddelde tijd die een kandidaat wacht tussen het ophalen van een uitnodiging voor een codetest en het afleggen van de test is 2.27 dagenDit is een daling ten opzichte van de 2,88 dagen in 2018. De daling in tijd wijst erop dat kandidaten coding tests serieuzer nemen als onderdeel van het wervingsproces. In plaats van codetests uit te stellen, gaan kandidaten voor ontwikkelaars er proactiever mee om. Dit zou gedeeltelijk een poging van de kandidaat kunnen zijn om het aanwervingsproces te verkorten en meerdere aanbiedingen tegelijk te ontvangen.

Coderingstests die op woensdag worden verstuurd, krijgen het snelste antwoord


Codeertests die op woensdag worden verstuurd, krijgen de snelste reacties. Dit is een sterke ommekeer ten opzichte van vorig jaar, toen op woensdag verzonden codeertests de traagste respons kenden. Wat we wel zien in deel 5 is een verkorting van de gemiddelde tijd die nodig is om een ingevulde codeertest terug te sturen. Hieruit kunnen we afleiden dat kandidaten de test het liefst op hetzelfde tijdstip van de week maken (namelijk vrijdagavond), maar dat ze er sneller op reageren.

DE GEMIDDELDE WACHTTIJD IN UREN OP BASIS VAN DE DAG VAN DE WEEK WAAROP DE UITNODIGING WORDT VERZONDEN

IT-vaardigheden: DE GEMIDDELDE WACHTTIJD IN UREN OP BASIS VAN DE DAG VAN DE WEEK WAAROP DE UITNODIGING WORDT VERZONDEN

Minder ervaren tech recruiters nemen extra tijd om zichzelf te ontwikkelen


Devskiller's Tech Wervingscertificaat cursus blijkt gewild te zijn bij nog meer tech recruiters dan vorig jaar, met ongeveer een verdubbeling van het aantal deelnemers. Een interessante uitkomst is echter dat tech recruiters meer tijd nodig hebben gehad om de cursus te halen en hun glimmende LinkedIn badge te bemachtigen.

DE TIJD IN DAGEN DIE RECRUITERS NODIG HEBBEN OM GECERTIFICEERD TE WORDEN, AFHANKELIJK VAN HET AANTAL POGINGEN DAT ZIJ MOETEN AFLEGGEN

IT-vaardigheden: DE TIJD IN DAGEN DIE HET RECRUITERS KOST OM TECH RECRUITMENT GECERTIFICEERD TE WORDEN, AFHANKELIJK VAN HET AANTAL POGINGEN DAT ZE MOETEN AFLEGGEN

HET AANTAL POGINGEN DAT HET RECRUITERS KOST OM TECH RECRUITMENT GECERTIFICEERD TE WORDEN

IT-vaardigheden: HET AANTAL POGINGEN DAT HET RECRUITERS KOST OM TECH RECRUITMENT GECERTIFICEERD TE WORDEN

Meer dan de helft van de mensen die nu slagen voor de cursus, doen dat na twee pogingen, vergeleken met één poging vorig jaar. Zij doen dit over een langere periode, bijna 60 dagen. De gemiddelde tijd die recruiters nodig hebben om de cursus na twee pogingen te halen, is ongeveer een week langer dan de tijd die recruiters nodig hebben die de cursus na drie pogingen halen. Hieruit blijkt dat recruiters die de eerste keer niet slagen, in plaats van de test steeds opnieuw te doen, de tijd nemen om de stof opnieuw te bestuderen.

Recruiters zijn traag in het gebruik van technologieën die vooroordelen verminderen


Interviewer bias is een belangrijk probleem in tech omdat kandidaten van niet-traditionele achtergronden vaak worden geëlimineerd om onbewuste redenen. Interessant is dat uit onze gegevens blijkt dat tools die kunnen worden gebruikt om deze vooringenomenheid weg te nemen, nog steeds niet worden gebruikt door de meeste tech recruiters.

Devskiller's functie om kandidatenrapporten te anonimiseren voor wervingsmanagers werd slechts in 6% van de gegenereerde rapporten gebruikt

6% van de rapporten zijn geanonimiseerd

Dit betekent dat de meeste tech recruiters een enorme kans missen om kandidaten objectief te evalueren op hun IT vaardigheden zonder rekening te houden met irrelevante persoonlijke details. Dit is een metriek die we graag verhoogd zouden zien in het rapport van volgend jaar omdat het werkgevers, kandidaten, en de industrie als geheel ten goede zal komen.

De geografie van de werving van IT-vaardigheden

De VS doen meer aan overzeese technische aanwerving, terwijl het VK en Duitsland beide minder doen


Internationaal in dienst nemen van technici blijft een hot trend voor bedrijven over de hele wereld. Veel landen hebben hun bedrijven verder buiten hun grenzen zien zoeken naar technisch talent dan vorig jaar.

De VS, Frankrijk en Nieuw-Zeeland hebben allemaal het percentage van hun internationale technische aanwerving zien stijgen. Andere landen die te maken hebben met mogelijk vertragende economieën en politieke onzekerheid, zoals het VK en Duitsland, hebben beide hun internationale technische aanwervingscijfers zien dalen.

HET PERCENTAGE INTERNATIONALE TECHNISCHE AANWERVING PER LAND

2020/9 Plaatsvervanger
2020/9

De VS rekruteert een kwart van alle overzeese ontwikkelingskandidaten


De VS en Polen zijn nog steeds de twee grootste aanjagers van internationale technische aanwerving, maar hun totale percentage is gedaald ten opzichte van vorig jaar omdat wij ons bereik hebben uitgebreid tot bedrijven in meer landen.

Het Verenigd Koninkrijk, dat voorheen de op twee na grootste aanjager van internationale tech recruitment was, is gezakt naar de 6e plaats. Dit is mogelijk te wijten aan de onzekerheid in hun toegang tot een internationale arbeidspool, veroorzaakt door Brexit. In hun plaats is Saoedi-Arabië gestegen naar de derde plaats, mogelijk op basis van de nieuwe focus op technologie in dat land.

HET PERCENTAGE VAN HET TOTALE AANTAL OVERZEESE KANDIDATEN DAT OP ONS PLATFORM IS GETEST

IT-vaardigheden: HET PERCENTAGE VAN HET TOTAAL AANTAL OVERZEESE KANDIDATEN GETEST OP ONS PLATFORM

De VS is de grootste internationale rekruteerder, maar is slechts de 4e grootste arbeidsmarkt voor overzeese werving


In ons verslag van vorig jaar stelden wij vast dat bepaalde landen, zoals de VS, veel externe technische aanwervingen doen en tegelijk belangrijke arbeidspools zijn voor andere landen. Dit jaar zien we die situatie merkbaar veranderen. De VS zijn nog steeds de grootste rekruteerder van overzees talent ter wereldmaar het is niet langer de op één na grootste pool van talent. Dit heeft niet zozeer te maken met de aantrekkelijkheid van Amerikaanse ontwikkelaars, maar veeleer met de toenemende aantrekkelijkheid van andere landen buiten de VS. India, Brazilië en Egypte worden steeds grotere bronnen van overzeese kandidaten, met de VS nu op de vierde plaats.

Als je kijkt naar de landen waaruit de VS het meest rekruteert, zijn India, Brazilië en Egypte voorspelbaar de top drie, gevolgd door Mexico en Argentinië. We zien Brazilië en Egypte opduiken als belangrijke bronnen van uitbesteed talent. Bovendien maakt de nabijheid van tijdzones in Brazilië, Mexico en Argentinië de daar gevestigde ontwikkelaars duidelijk aantrekkelijker voor Amerikaanse bedrijven.

Wat we zien is dat er naast een efficiënte verdeling van IT-vaardigheden onder de ontwikkelde economieën, een groeiend belang is van landen die zich op outsourcing richten.

Klik op een land om te zien waar ze internationaal rekruteren en wie hun lokale ontwikkelaars rekruteert

11/2020 Plaatshouder
11/2020

Letse ontwikkelaars scoren het hoogst (54.65%) op het coderen van tests


Letse ontwikkelaars scoren het hoogst op codeertests met Letse ontwikkelaars die gemiddeld 54,65% scoren, op de voet gevolgd door ontwikkelaars uit Nederland en Italië.

12/2020 Plaatshouder
12/2020

Waarom staat China niet op de kaart?

LANDEN WAARVAN DE ONTWIKKELAARS HET HOOGST SCOREN OP CODERINGSTESTS

IT-vaardigheden: LANDEN WAARVAN DE ONTWIKKELAARS HET HOOGST SCOREN OP CODERINGSTESTS

Hoewel dit een geweldig resultaat is voor de vaardigheid en kwaliteit van Letse ontwikkelaars, wijst het er ook op dat recruiters anders omgaan met coderingstests. In plaats van codetests ongelooflijk moeilijk te maken, gebruiken recruiters nu codetests die een betere afspiegeling zijn van het IT-vaardigheidsniveau dat voor de baan vereist is. Als gevolg daarvan scoren ontwikkelaars er hoger op.

Italiaanse bedrijven hebben de best scorende kandidaten (57.14%)


De gemiddelde score van de door Italiaanse bedrijven geteste kandidaten is 57,14%.

Deze resultaten ondersteunen dezelfde stelling over de moeilijkheidsgraad van tests die we in punt 12 hebben genoemd. Italiaanse bedrijven passen hun tests aan zodat ze een betere afspiegeling vormen van de vaardigheden die voor de baan vereist zijn, in plaats van ontwikkelaars al te moeilijke tests te geven. Tegelijkertijd stelt de relatieve rijkdom van het land en de kleine talentenpool hen in staat de beste ontwikkelaars van over de hele wereld te zoeken.

DE LANDEN WAARVAN DE BEDRIJVEN DE HOOGST SCORENDE KANDIDATEN KRIJGEN

13/2020 Plaatsvervanger
13/2020

Waarom staat China niet op de kaart?

Bedrijven uit Israël zijn het meest selectief


Zoals we in de punten 12 en 13 hebben vastgesteld, richten bedrijven hun tests nu meer op het vaardigheidsniveau van de functies waarvoor ze mensen aanwerven. Tegelijkertijd worden zij veel selectiever. Israëlische bedrijven zijn dit jaar het meest selectief en aanvaarden slechts 12.26% van de ontwikkelaars die ze testen.

Dat is vergeleken met bijna 20% door Singaporese bedrijven, die vorig jaar het meest selectief waren. De Luxemburgse bedrijven, die de best scorende kandidaten aantrekken, zijn de op één na meest selectieve. Zij aanvaarden slechts 16% van hun kandidaten.

Hieruit blijkt dat tests die op een passender niveau zijn gericht, veel meer kandidaten aantrekken. De mogelijkheid om een bredere waaier van kandidaten te testen heeft bedrijven de kans gegeven veel selectiever te zijn in wie zij voor selectie aanvaarden.

HET PERCENTAGE DOOR DE AANWERVER AANVAARDE KANDIDATEN PER LAND

IT-vaardigheden: HET PERCENTAGE DOOR DE RECRUITER AANVAARDE KANDIDATEN PER LAND

Bedrijven sturen codetests naar een breder deel van de kandidaten dan vorig jaar


Als in-stack coding tests met behulp van de RealLifeTestingTM methodologie steeds meer wordt gewaardeerd, zien we dat meer recruiters ze naar een breder scala aan kandidaten sturen. In sommige landen maakt bijna elke kandidaat de test die hem wordt toegestuurd, maar het totale aantal kandidaten dat de test aflegt, is gedaald ten opzichte van 2019.

Deze daling in het tempo kandidaten nemen codering tests is omdat recruiters steeds meer comfortabel met het verplaatsen en automatiseren van de tech scherm aan het begin van hun tech wervingsproces. Waar vorig jaar we zouden hebben gezien recruiters doen een telefoon scherm of cv scherm vóór een codering test, zijn meer recruiters dit jaar steeds vertrouwen genoeg met de resultaten van een DevSkiller test om het een van de eerste interacties met de kandidaten te maken.

DE LANDEN MET DE HOOGSTE OPNAMEPERCENTAGES

IT-vaardigheden: DE LANDEN MET DE HOOGSTE VOLTOOIINGSPERCENTAGES

Aangezien de kandidaten op dit punt minder geïnvesteerd zijn, is het logisch dat minder kandidaten de coderingstest zouden doen die hen is toegestuurd. Als gevolg daarvan hebben we een daling gezien van 73% van kandidaten die de test hebben gemaakt tot slechts 41% die de test hebben gemaakt.

In bepaalde landen, zoals Estland, ligt het percentage kandidaten dat de toegestuurde tests aflegt, nog steeds zeer hoog.

93% van ontwikkelaars wereldwijd heeft de codeertest voltooid die hun voor aanwervingsdoeleinden werden toegezonden, tegenover 91,9% vorig jaar


Dit betekent dat wanneer ontwikkelaars worden uitgedaagd met zinvolle in-stack codeertests, ze bereid zijn om de tijd te besteden die nodig is om de uitdaging te voltooien. In-stack coding tests, zoals die op DevSkiller, worden niet langer met dezelfde achterdocht behandeld als algoritmische tests die ontwikkelaars altijd hebben gedaan.

HET PERCENTAGE ONTWIKKELAARS DAT HUN CODERINGSTEST AFMAAKT

15/2020 Plaatsvervanger
15/2020

Een volledige 93% van de kandidaten ontwikkelaar voltooide de coderingstest waaraan zij begonnen, vergeleken met 91,9% vorig jaar. Er zijn wel wat verschillen tussen de landen. Het laagste percentage kwam uit Madagaskar (76%), wat waarschijnlijk meer te maken heeft met de staat van hun internetinfrastructuur dan met het ongenoegen dat lokale ontwikkelaars hebben over het afleggen van deze tests.

Ter vergelijking: 97% of meer van de kandidaten uit Ecuador, Bulgarije, Azerbeidzjan, Ghana, Kazachstan, Oeganda, Jordanië, Hongarije, Bosnië en Herzegovina, Letland, Nederland, Ierland, Wit-Rusland en Noord-Macedonië voltooiden de tests waaraan zij begonnen waren.

De methodologie die wij voor deze studie hebben gebruikt



De gegevens die we voor dit onderzoek hebben gebruikt, zijn afkomstig van een momentopname van 365 dagen van gebruikers op ons platform tussen 1 december 2018 tot en met 1 december 2019. De inzichten zijn gebaseerd op 213.782 testen die via het DevSkiller-platform zijn afgelegd door kandidaten in 143 landen. Alle hier gepresenteerde gegevens zijn generieke geaggregeerde demografische informatie. Het is niet gekoppeld aan specifieke informatie over bepaalde kandidaten of bedrijven.

*In secties 1 en 2 tellen de percentages niet op tot 100%. Hoe komt dat?

Sectie 1 Een DevSkiller test kan meerdere technologieën omvatten. Bijvoorbeeld, je zou een test in Java kunnen hebben en een test in Java+SQL. In dit voorbeeld wordt in 100% van de testen Java getest en in 50% van de testen SQL. Op dezelfde manier verwijst het percentage in de grafiek naar wanneer de technologie in een test wordt getest.

Sectie 2 Net als in punt 1 kan een bedrijf ontwikkelaars testen op meerdere technologieën. Om het duidelijker te maken, laten we eens kijken naar een groep van twee bedrijven. Het eerste bedrijf stuurt een JavaScript+CSS test uit. Het tweede bedrijf stuurt een PHP+JavaScript test uit. In deze groep test 100% van de bedrijven JavaScript, 50% CSS, en 50% PHP. Het percentage in de grafiek verwijst naar wanneer de technologie in een test door een bedrijf wordt gebruikt.


*In secties 12 en 13, waarom staat China niet op de kaarten?

Wij hebben niet veel gegevens over het Chinese vasteland, dus hoewel wij de landen die uitnodigingen sturen naar Chinese ontwikkelaars in de interactieve kaart hebben opgenomen, hebben wij China en andere landen waar wij een kleine steekproef hadden uit onze kaarten in secties 12 en 13 weggelaten.

Heeft u nog vragen of
opmerkingen over het rapport?

We zouden ze graag horen. U kunt contact opnemen met
ons door een e-mail te sturen naar research@devskiller.com.

DevSkiller logo

Vond u dit verslag waardevol?

Deel het met je vrienden en collega's.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo