Junior ontwikkelaar interview vragen

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
Junior ontwikkelaar

Als je weet wat de beste junior developer interviewvragen zijn die je aan kandidaten kunt stellen, zal dat een grote hulp zijn bij sollicitatiegesprekken.

Je moet de juiste onderwerpen paraat hebben om de ervaring, technische training en probleemoplossende vaardigheden van een junior software ontwikkelaar echt te kunnen beoordelen. Dit artikel biedt een aantal nuttige inzichten om je technische evaluatie en interview proces goed te krijgen als het gaat om juniors.

Zelfs met de meest indringende technische vragen kan het echter moeilijk zijn om alleen op basis van technische interviews precies te bepalen wie de juiste keuze voor uw bedrijf zal zijn.

Voor volledige richtlijnen over hoe u uw technische aanwerving onder de knie krijgt, download ons gratis Ebook

 'De essentiële gids voor succes bij technische aanwerving

Wat doet een junior ontwikkelaar?

Een junior softwareontwikkelaar is een functie op instapniveau. Hun taak is om het tech team te assisteren met alle vormen van codering en software ontwikkeling, inclusief het schrijven van code en code management. Het werk van een junior software ontwikkelaar kan worden onderverdeeld in back-end en front-end ontwikkeling.

De rol blijft een van de meest gewilde hires in de tech wereld. Dit komt omdat, hoewel junioren meer opleiding nodig hebben dan meer ervaren tech werknemers, junioren gemakkelijk de nieuwe vaardigheden kunnen leren die nodig zijn om hen de perfecte rol pasvorm voor uw bedrijf te maken. Als de DevSkiller IT vaardigheden rapport 2022 zeg het maar:

"Het potentieel dat relatief onervaren ontwikkelaars bieden, is zeer gewild voor bedrijven omdat ze kunnen worden klaargestoomd binnen een bepaalde bedrijfsstructuur en -cultuur...junior ontwikkelaars waren ook in 2021 het meest gewild."

Junior software ontwikkelaar. Belangrijkste verantwoordelijkheden:

  • Basis code schrijven

  • App verbeteringen

  • Bug fixes

  • Code reviews

  • Kwaliteitsgarantie

  • Assisteren van senior leden van het team

  • Code onderhoud

  • Ontwerp

  • Systeemintegratie

Junior software ontwikkelaar eisen:

  • Kennis van basisprogrammeertalen, bijv. HTML, JavaScript, C++, Python

  • Basisvaardigheden om code te schrijven

  • Kennis van databases, gegevensstructuren en besturingssystemen

  • Goede praktische kennis van e-mailsystemen en webpagina's

  • Vermogen om snel nieuwe software en technologieën te leren

  • Eenheidstesten

Hoe junior software ontwikkelaars te beoordelen

Bron - Youtube

Om uw kandidaten te selecteren, hebt u als hiring manager een soort screeningproces nodig. U wilt immers dat het hele interviewproces zo snel mogelijk verloopt om te vermijden dat de beste kandidaten uit de pijplijn vallen. Bovendien wilt u geen kandidaten interviewen die niet geschikt zijn voor de functie in kwestie of die niet de juiste mindset hebben.

Screenen op basis van een sollicitatiegesprek alleen kan lastig zijn voor managers. Als u niet kunt vertrouwen op ervaring uit een vorige baan, zult u de vaardigheden van een junior kandidaat op andere manieren moeten beoordelen. Net als hun passie voor het onderwerp en hun vaardigheid in het oplossen van problemen.

Codeervragen en geautomatiseerde technische assessments kunnen specifiek op maat worden gemaakt om junior ontwikkelaars te beoordelen. Zo kunnen ze hun vaardigheden op een eerlijke en objectieve manier aantonen aan de hand van realistische programmeervragen, terwijl ze uw hiring managers ook een hoop tijd besparen.

Wanneer u nadenkt over uw aanwervingsproces, is het belangrijk om rekening te houden met het bedrag dat het kost om aanwervingsmanagers te betalen om kandidaten manueel te screenen en ongekwalificeerde kandidaten te interviewen. Veel van deze tijd kan worden bespaard bij elke aanwerving die u doet, door een geautomatiseerde technische evaluatie oplossing zoals DevSkiller TalentScore die uw kandidaten automatisch zal screenen op alle anciënniteitsniveaus.

Het is waarschijnlijk dat minder kandidaten door zullen gaan naar de gespreksfase omdat de technische beoordeling moeilijker zal zijn, maar uw verhouding sollicitatiegesprekken - aanwervingen zal waarschijnlijk aanzienlijk toenemen, waardoor uw bedrijf geld bespaart op elke aanwerving die u doet. De realiteit is dat een voorselectie van kandidaten vóór de interviewronde over het algemeen voor een efficiënter proces zal zorgen.

U kunt de beste kandidaten dan nog interviewen om hun kennis en persoonlijkheid te beoordelen in de volgende ronde.

Neem onze gratis Beoordeling van de paraatheid voor technische screening om te zien of uw bedrijf baat zou kunnen hebben bij een geautomatiseerde ontwikkelaar screening tool

Junior ontwikkelaar technische evaluaties voor software ontwikkeling

De ervaring van juniors die coderingstests afleggen is gewoonlijk anders dan die van mid-level en zeker, senior ontwikkelaars. Hoe hoger je in de hiërarchie komt, hoe moeilijker het meestal is om een ontwikkelaar mee te krijgen in een technische test. Dit komt omdat seniors vaak het gevoel hebben dat ze niets te bewijzen hebben. De houding ten opzichte van coding tests is echter heel anders op een junior niveau. Juniors willen vaak heel graag laten zien wat ze kunnen, en een realistische technische assessment is een geweldige manier om dat te doen.

Volgens de DevSkiller IT vaardigheden rapport 202240% van de codeertests die het afgelopen jaar op het TalentScore-platform werden afgenomen, waren door junior ontwikkelaars. Bovendien zijn junior ontwikkelaars ook vaker tevreden met het afleggen van langere tests.

Juniors zijn ook veel meer geneigd om feedback op hun werk te willen. Veel juniors staan erg open voor suggesties over manieren om zichzelf te verbeteren. Het mooie van geautomatiseerde codeertests is dat ze de kandidaat precies kunnen laten zien op welke gebieden hij of zij zich moet verbeteren. Dat betekent dat je als hiring manager junior kandidaten precieze feedback kunt geven. Zelfs als je ze deze keer niet aanneemt, kun je de kans vergroten dat ze hun vaardigheden bijspijkeren en in de toekomst opnieuw solliciteren.

Hackathons en aanwervingsevenementen

Niet alleen reageren juniors vaak goed op coderingsbeoordelingen, maar veel bedrijven en organisaties gebruiken ze ook als een manier voor juniors om zich tegen anderen te meten. Bij hackathons en aanwervingsevenementen nemen juniors deel aan coderingsuitdagingen, waarbij ze worden aangemoedigd om de strijd met elkaar aan te gaan om hun vaardigheden te testen. De prijzen kunnen een financiële beloning zijn of, in veel gevallen, een baanaanbod.

Het interview proces met junior software ontwikkelaars

Een cv met enkele professionele projecten zal nuttig zijn, maar vergeet niet dat dit voor veel juniors een startersfunctie zal zijn en dat ervaring niet als essentieel kan worden beschouwd.

Voor senior of mid-level softwareontwikkelaars kun je kijken naar vroegere webontwikkelingsprojecten als bewijs van hun vaardigheid, maar dit zou niet eerlijk zijn tegenover een junior die nog niet de kans heeft gehad om professionele ervaring op te doen.

Geen enkele junior, of ontwikkelaar in het algemeen, zal alle antwoorden hebben. Voor juniors in softwareontwikkeling moeten aanwervende managers afgaan op het universitair diploma van de kandidaat, of wat voor opleiding hij ook heeft gehad, om te zien welke kennis hij zou kunnen hebben over softwareontwikkeling.

U kunt uw vragen in twee hoofdcategorieën onderverdelen:

1 - Hebben ze een passie voor programmeren?

2 - Hebben zij inzicht in de voor- en nadelen van de door hen gekozen technologieën?

1 - Een passie voor programmeren

Behalve naar hun universitair diploma kun je ook kijken naar het GitHub profiel van een junior ontwikkelaar, en sonderen om te zien of ze aan recente software ontwikkelingsprojecten hebben gewerkt. Misschien hebben ze gewerkt aan een app of een webpagina. Een gedetailleerd gesprek met juniors over persoonlijke projecten waar ze bij betrokken zijn geweest, kan je vertellen dat ze de juiste overdraagbare, probleemoplossende vaardigheden hebben voor de functie.

Meer dan wat ook moet een junior ontwikkelaar gepassioneerd zijn over de technologieën waarmee hij het meest vertrouwd is.

2 - inzicht in de voor- en nadelen van bepaalde technologieën

Als een kandidaat in zijn antwoord zijn favoriete programmeertaal noemt, kunt u die als basis gebruiken om nog wat verder in te gaan. Zoek uit hoeveel ze echt weten over die technologie. Ze moeten je kunnen vertellen wat ze niet kunnen, maar ook wat ze wel kunnen.

De ideale kandidaat is echter iemand die enthousiast vertelt over het werken met die technologie, en waarom hij liever die ene technologie gebruikt dan andere waarmee hij misschien ook vertrouwd is. Vraag hen te vertellen hoe ze die taal of dat framework zouden gebruiken om echte problemen op te lossen. Hoe gepassioneerder hun antwoord, hoe beter je kunt zien hoe goed ze de technologie kennen.

Waar je je ook op moet richten, is iemand die dat wel is:

  • Detail-georiënteerd met een aanleg om te leren. 

  • In staat om feedback te accepteren en orders op te nemen

  • graag werken als onderdeel van een breder tech team 

  • Zij moeten ook initiatief tonen om te proberen zelf problemen op te lossen

Verder is het in orde als ze geen kennis hebben van een bepaald deel van een raamwerk of taal. Blijf echter doorvragen tot je een gebied kunt vinden waar ze wel wat meer gedetailleerde kennis hebben. Als u niet één ding kunt vinden dat de kandidaat dieper dan oppervlakkig heeft bestudeerd, dan kan dat als een rode vlag fungeren.

U zult ook een junior willen aannemen die zich binnen uw bedrijf wil ontwikkelen. Een hoog personeelsverloop kan immers slecht zijn voor elk bedrijf. Vraag hen naar hun carrièredoelen, en wat ze hopen te bereiken binnen het bedrijf.

Voorbereiding junior ontwikkelaar interview vragen

Bron - Mapbox op Unsplash

Om de ideale kandidaat te vinden, moet een aanwervende manager een lijst opstellen met vragen die hij tijdens het sollicitatiegesprek kan stellen. Het interview moet zo comfortabel mogelijk zijn voor de kandidaat, maar wees niet bang om hem of haar uit te dagen. Een technische beoordeling kan u iets vertellen over hun competentie en hun vaardigheden, maar het interviewproces is een kans om meer te weten te komen over het karakter en de vaardigheden van uw softwareontwikkelaar in vergelijking met andere ontwikkelaars. U kunt uw interviewproces in tweeën splitsen: een technisch interview en een gedragsgericht interview.

Technische interviews geven recruiters de kans om in te zoomen op de specifieke technische kennis van de kandidaat.

In het algemeen hebben junior ontwikkelaars minder ervaring met geavanceerde concepten, dus voor junior ontwikkelaars kunnen de vragen iets algemener en basaler zijn dan voor een senior software engineer.

Toch moeten aanwervende managers nog steeds alles te weten komen over de kandidaat aan de hand van zijn antwoorden tijdens het sollicitatiegesprek, met behulp van slechts een paar sollicitatievragen. Het is dus het beste om ze verstandig te kiezen. Zorg ervoor dat je je voorbereidt door het cv van de kandidaat goed te bekijken, en stem je vragen af op de specifieke technologieën en frameworks waarin zij beweren het meest bedreven te zijn.

Junior developer interview vragen (voorbeelden):

DevSkiller Junior ontwikkelaar interview vraagvoorbeelden

Dit zijn slechts enkele van de veel voorkomende interviewvragen die je aan een junior software ontwikkelaar zou kunnen stellen. Je moet proberen wat dieper in te gaan op de gebieden waarin zij beweren het meest bedreven te zijn.

Hoeveel moet een junior weten over de programmeertaal van zijn voorkeur?

De programmeertalen waarmee een junior software ontwikkelaar bekend is, zullen natuurlijk nuttig zijn, afhankelijk van de talen die uw bedrijf gebruikt. Echter, hun houding ten opzichte van het leren van nieuwe vaardigheden zal u meer vertellen over hun capaciteiten in de toekomst.

Ook is het resultaat van complete projecten waaraan een junior ontwikkelaar heeft deelgenomen niet zo belangrijk als de methode die hij heeft gebruikt om eraan te werken. Evenals de vaardigheden die ze hebben opgedaan, en de algemene passie die ze laten zien wanneer ze over deze projecten praten.

Uw vragen moeten erop gericht zijn iemand te vinden die een probleemoplosser is. Iemand die erop gebrand is problemen op te lossen en proactief te zijn - in plaats van iemand die het per se elke keer goed doet. Hij of zij moet passie tonen voor wat hij of zij doet, als hij of zij het in de nabije toekomst wil blijven doen en niet gedesillusioneerd wil raken.

Bekijk deze DevSkiller video over 'Hoe spot je veelbelovende juniors tijdens het interview'

Salarisverwachtingen voor junior ontwikkelaars

Het voordeel van het inhuren van junior ontwikkelaars boven senioren, is dat je je niet te veel zorgen hoeft te maken over salarisverwachtingen. In een rol op instapniveau zou een kandidaat met zelfvertrouwen salariseisen moeten gaan stellen. Zorg er echter voor dat je salarisniveau gelijkwaardig is aan wat andere bedrijven bieden voor dezelfde rol, om er zeker van te zijn dat je geen goede kandidaat aan je voorbij laat gaan.

Samenvatting

Deze junior software developer interview vragen zullen een lange weg te gaan om ervoor te zorgen je bent voorbereid bij het invoeren van de interview kamer. Denk eraan, kijk naar hoe ze een vraag beantwoorden eerder dan naar het antwoord zelf. Zorg ervoor dat je de kandidaat wat verder onder druk zet als het gaat om de gebieden waarin hij beweert de meeste kennis te hebben. Kijk naar technische bekwaamheid, maar ook naar houding, de wil om nieuwe vaardigheden te leren en om zich op de job te ontwikkelen.

Een developer screening platform zoals DevSkiller TalentScore kan helpen als het gaat om het beoordelen van coderingsvaardigheden.

Meer weten over DevSkiller TalentScore

Beeld bron- Christina @ wocintechchat.com op Unsplash

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo