Verschillen tussen een junior, midden, en senior ontwikkelaar

Gepubliceerd:
Junior ontwikkelaar

Je denkt waarschijnlijk dat in software ontwikkeling de termen "junior", "mid-Level", en "senior" slechts etiketten zijn - en daar heb je gelijk in. Maar of je nu van dergelijke labels houdt of niet, ze zijn nuttig omdat ze het mogelijk maken om een aantal verwachtingen voor een bepaalde rol te bespreken. Ja, dit is een oversimplificatie, maar het is een nuttige. Je wilt bijvoorbeeld geen junior ontwikkelaar inhuren om een grote upgrade van een legacy systeem te ontwerpen. Op dezelfde manier wil je geen tijd verspillen (of tijd van kandidaten) door kandidaten te interviewen die niet het juiste potentieel hebben. Sterker nog, u wilt zelfs niet dat volledig ongeschikte kandidaten überhaupt solliciteren.

Uw doel is om teams te creëren met de juiste balans tussen junior ontwikkelaars (ook wel bekend als entry-level ontwikkelaars), mid-level ontwikkelaars en senior ontwikkelaars. Op die manier ontwikkel je een cultuur die kan leiden tot het delen van informatie op topniveau, waardoor taken worden uitgevoerd en tegelijkertijd geld wordt bespaard.

Junior vs midden- vs senior ontwikkelaar

Junior ontwikkelaar vs mid-level ontwikkelaar en senior ontwikkelaar. Er zijn veel echte verschillen tussen junior en senior ontwikkelaars. In het algemeen heeft de vraag of een kandidaat een junior, mid-level of senior developer is niet veel te maken met het aantal jaren ervaring dat hij heeft - een junior developer kan zelfs ouder zijn dan een senior developer. Het is deels een kwestie van de kennis en technische vaardigheden die kandidaten hebben verworven. Maar bovenal heeft het veel te maken met hoe een ontwikkelaar zijn werk ziet, hoe hij omgaat met zijn collega's en hoe hij problemen aanpakt. In die zin verwijst het label van junior, mid-level of senior vooral naar een bepaald niveau van maturiteit.

Junior ontwikkelaar

Bron: Unsplash

Belangrijkste vereisten voor een junior ontwikkelaar

Als het gaat om junior-level posities, de hoofdvereiste is dat kandidaten het vermogen hebben om technische taken zelfstandig uit te voeren. Vaak draait de mentaliteit van een junior ontwikkelaar er alleen om de code te laten werken. Als het project bijvoorbeeld gebaseerd is op dezelfde soort architectuur (en ervan uitgaande dat een dergelijke architectuur bekend is of goed gedocumenteerd), dan zou de junior ontwikkelaar in staat moeten zijn om het volgende stuk van de logica van de applicatie vrij snel te implementeren. Junior ontwikkelaars zijn niet volledig onafhankelijk en zullen moeten overleggen hoe ze bepaalde elementen van het project moeten implementeren. Onthoud dat junior ontwikkelaars fancy code schrijven, omdat ze het moeilijk vinden om rechttoe rechtaan code te schrijven. Ze zullen ook hun afgewerkte code moeten beoordelen met een meer senior software engineer. Dit betekent ook dat je kunt verwachten dat juniors niet alle nuances in een project zullen begrijpen en dat ze van tijd tot tijd fouten zullen maken. Voor de goede orde, van junior ontwikkelaars wordt niet verwacht dat ze een deel van de architectuur van de software ontwerpen.

Junior ontwikkelaar

Bron: Unsplash

Kwaliteiten van een junior ontwikkelaar

Als het gaat om het werven van een junior ontwikkelaar, bent u op zoek naar kandidaten die een bepaald niveau van maturiteit hebben. In dit geval, wil je dat kandidaten kwaliteiten vertonen zoals:

  • De echte wens om te ontwikkelen en te leren
  • Bereidheid om van hun eigen fouten te leren
  • Vermogen om (opbouwende) kritiek op een rustige manier te aanvaarden
  • Echte energie en inzet

Hoe junior ontwikkelaars interviewen

Kandidaten voor een junior ontwikkelaarspost moeten aantonen dat ze:

  • De hele ontwikkelingscyclus ten minste een paar keer hebben doorlopen
  • Enige kennis bezitten van de relevante programmeertaal en technologiestacks
  • Enige kennis hebben van de meeste processen die betrokken zijn bij het maken van software
  • Wil je graag meer leren over alles wat bij het maken van software komt kijken
  • Zijn in staat om oplossingen te vinden voor kleine problemen
  • Kan productief zijn in het werken aan een specifieke functie van het product

Gedragsvragen

Geef een voorbeeld van een situatie waarin u:

  • Nam het initiatief om een klein, maar belangrijk probleem op te lossen
  • Was in staat om het team te steunen, ook al was je het niet eens met het team
  • Waren empathisch tegenover een nieuwe starter

Mid-level ontwikkelaar vs junior ontwikkelaar en senior ontwikkelaar

Belangrijkste vereisten voor een mid-level ontwikkelaar

Voor functies op middenniveau is de belangrijkste eis dat kandidaten in staat zijn taken zelfstandig uit te voeren. Dit is niet hetzelfde als de hoofdeis voor junior ontwikkelaars, aangezien het woord "technisch" uit de definitie is geschrapt. Natuurlijk, zolang mid-level ontwikkelaars geen zeer ingewikkelde technische taken krijgen toegewezen die een diepgaande kennis vereisen, moeten ze in staat zijn om die taken zelfstandig uit te voeren. Op dit niveau moeten ontwikkelaars echter ook de bedrijfsvereisten te begrijpenen deze vervolgens kunnen vertalen in technische oplossingen.

Mid-level ontwikkelaar vs junior ontwikkelaar en senior ontwikkelaarMid-level ontwikkelaar vs junior ontwikkelaar en senior ontwikkelaar

Bron: Unsplash

Kwaliteiten van een mid-level ontwikkelaar

Midden-level ontwikkelaars moeten in staat zijn om precies te begrijpen wat een bepaalde toepassing doet in een bepaalde context. Als gevolg daarvan zullen ze in staat zijn om een dieper inzicht te krijgen in elke taak. En daardoor kunnen ze veranderingen nauwkeuriger evalueren, en ze effectiever doorvoeren. In de planningsfase moet een goede midden niveau ontwikkelaar moet in staat zijn de vereisten te lezen en te weten dat er iets ontbreekt of verbeterd kan worden. Aan de andere kant zullen junior ontwikkelaars waarschijnlijk precies implementeren wat er in de requirements staat. Dit betekent dat een applicatie correct werkt (volgens het "gelukkige pad"), maar kan crashen nadat de gebruiker een niet-standaard actie uitvoert.

Het ontwikkelen van code is een teamprestatie, dus standaardisatie is erg belangrijk, omdat het een nieuw persoon in staat stelt snel te begrijpen wat wat is, en het minimaliseert het aantal fouten. Inzicht in de structuur van een typische applicatie maakt de taak van het bouwen ervan vrij eenvoudig. Dit maakt het op zijn beurt mogelijk om de principes van correcte implementatie te bespreken en goede code van slechte code te onderscheiden. Een mid-level ontwikkelaar is zeker bekend met standaard templates en oplossingen bij het bouwen van een applicatie in hun vakgebied. Ze zijn niet alleen bekend met bepaalde oplossingen, maar begrijpen ook echt waarom ze nodig zijn, en weten wanneer en hoe ze toe te passen voor het beste effect.

Een mid-level ontwikkelaar weet hoe hij efficiënt en effectief kan omgaan met andere teamleden. En dit geldt in het bijzonder voor die situaties waarin het moeilijk is om consensus te bereiken. Dit is bijvoorbeeld relevant bij het bespreken van meer subjectieve elementen van een ontwerp, bij het verduidelijken van vereisten die inherent onvolledig zijn, wanneer er een soort van ernstige tijdsdruk is, of bij het bespreken van een belangrijke verandering in de manier van werken.

Hoe interview je mid-level ontwikkelaars

Situatiegebonden vragen

Geef voorbeelden van situaties waarin u:

  • Bereid om taken op zich te nemen waarvan niemand weet (of wil weten) hoe ze op te lossen
  • een evenwicht wist te vinden tussen complexiteit en prestatie bij het oplossen van een complex technisch probleem
  • Speelde een grote rol in het creëren van eisen analyse
  • Was betrokken bij het testen van software
  • Speelde een grote rol in het creëren van documentatie
  • Nam het initiatief bij het oplossen van problemen en het herstellen van kritieke fouten
  • Moest aan verschillende projecten tegelijk werken
Midden ontwikkelaar

Bron: Unsplash

Senior ontwikkelaar vs mid-level ontwikkelaar en junior ontwikkelaar

Belangrijkste vereisten voor een Senior ontwikkelaar

Een senior ontwikkelaar heeft veel code gezien, een hoop fouten gemaakt, en heeft de juiste conclusies getrokken uit het totale proces. Alle ontwikkelaars stellen vragen, de hele tijd. Het verschil is dat, in vergelijking met de types ontwikkelaars met minder ervaring, senior ontwikkelaars weten hoe ze de juiste vragen moeten stellen op het juiste abstractieniveau. De belangrijkste verantwoordelijkheid van een senior ontwikkelaar is altijd om ervoor te zorgen dat de juiste beslissingen worden genomen (met de beschikbare informatie op een bepaald moment), beslissingen die het maximale voordeel voor de business opleveren, en de kosten minimaliseren. Een goede senior ontwikkelaar is altijd op zoek naar manieren om meer waarde te behalen, maar is zich er ook van bewust dat het noodzakelijk is om optimaal gebruik te maken van middelen, zoals tijd en geld. Een goede senior denkt altijd aan het eindpunt, waardoor ze problemen vaak al kunnen oplossen voordat deze zich voordoen. Ze denken bijvoorbeeld van tevoren na over de knelpunten van het systeem, onthouden kwetsbaarheden en problemen die worden veroorzaakt door het onjuiste gebruik van tools. Code geschreven door een senior ontwikkelaar zal worden gemaakt met onderhoudbaarheid en schaalbaarheid in het achterhoofd.

Bron: Unsplash

Kwaliteiten van een senior ontwikkelaar

Een goede senior ontwikkelaar moet:

  • Verschillende complexe taken kunnen oplossen (en sneller) dan een mid-level ontwikkelaar
  • In staat zijn een onderscheid te maken tussen een product dat "goed genoeg" is en een product dat ofwel te goed ofwel niet goed genoeg is
  • Weet hoe technische schuld zich manifesteert. Hoeveel refactoring in reële termen kost, welke patronen echt nodig zijn, en wanneer je een grens moet trekken als het gaat om abstractieniveaus
  • Beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden, omdat zij niet alleen anderen moeten vertellen wat de "juiste beslissing" is, maar ook hun cliënt en het team ervan moeten overtuigen het met hen eens te zijn. Een autoritaire aanpak ("doe wat ik zeg") zal vaak leiden tot meer conflicten, waardoor er geen vooruitgang is in het verbeteren van de algemene situatie.
  • Elke belangrijke beslissing kunnen uitleggen en rechtvaardigen op een manier die door alle betrokkenen echt kan worden begrepen. Op die manier krijgt het team zelf de kans om van zijn ervaringen te leren, en zich zo sneller te ontwikkelen, terwijl de meeste pijnpunten onderweg worden vermeden.

Conclusie

Er zijn veel belangrijke verschillen tussen junior, mid-level, en senior ontwikkelaars. Bij het inhuren van elk type ontwikkelaar is het belangrijk dat je kijkt naar het hele pakket aan vaardigheden dat elke ontwikkelaar meebrengt naar de tafel. Veel mensen letten op het aantal jaren ervaring, wat belangrijk is, maar je moet mensen ook aannemen op het werk dat ze kunnen doen, niet op wat ze in het verleden hebben gedaan. Daarom, als u een ontwikkelaar tegenkomt die veelbelovend is, is het misschien een goed idee om hem aan te nemen en hem professioneel te laten groeien.

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo