Verhalen van klanten

Zie hoe wij samenwerken met onze geweldige klanten om hen te helpen groeien.

Request a demo

Retargeting- en internetreclameleider Criteo bespaart jaarlijks 200-400 dagen werk met DevSkiller

100 technische professionals jaarlijks aangenomen met DevSkiller
2-4 dagen bespaard per verhuur
Slechts 3,5. ontwikkelaars in persoon geïnterviewd om één aanwerving te doen

Jonah Group bespaart $20,000 per kwartaal met TalentScore, maximaliseert factureerbare engineering-uren

IKEA Retail (Ingka Groep) wijzigt IKEA Talent Focus Week op het laatste moment en organiseert een volledig op talent gericht evenement op afstand

Wall Street Exchange builds strong tech teams with TalentScore despite local talent scarcity

TPAY MOBILE neemt 45% kandidaten aan die geslaagd zijn voor TalentScore assessment ondanks lokale talentschaarste

DB1 Group werft 105 ontwikkelaars aan met DevSkiller in 12 maanden, versnelt technische screening met 1,5x

Headspring - onderdeel van Accenture team foto

Headspring verkort de beoordelingstijd van technische screenings van 115 naar 5 minuten met TalentScore

Ada Health bespaart 3 uur per kandidaat op technische screening, krijgt betere kandidaat match

Mindera verhoogde tevredenheid interviewers met 30%, nam 175+ ontwikkelaars aan met DevSkiller in 1 jaar

The Wise Seeker hires 100+ developers per year, interviews a maximum of 5 candidates per hire

CodeValue werft nu 2,8x meer ontwikkelaars aan, 1,5x sneller, uit dezelfde talentenpool

Google Breakthrough Partner Aliz ziet 1,5x lagere uitval van kandidaten tijdens screening

Clevertech wint bij werving op afstand met aangepaste ATS en Slack-integraties, heeft 90% minder tech-interviews

ImpacTech kan nu 146% meer technische vacatures invullen met 39% minder technische interviews

Spartez verving een in-house oplossing door DevSkiller en verminderde hun interviewbelasting met 8,6x

StepStone Services screent nu tot 40% van al hun kandidaten voor het eerste gesprek

Plutora verminderde hun aantal technische interviews met 50%, bespaarde 8 uur ontwikkeltijd per kandidaat

Veriday vermindert sollicitatiegesprekken met 40% en interviewt nu slechts 3 kandidaten om 1 ontwikkelaar aan te nemen

Codeer-bootcamp Kodilla verlaagde de kosten van het beoordelen van hun tests met 50% en voegde 4x meer nieuwe tests toe

Lingonberry herstelde hun inefficiënte technische screening en halveerde hun aantal interviews

Bouw betere ontwikkelingsteams, sneller.

Wilt u uw technische HR-spel verbeteren? Wij hebben het voor u geregeld. Neem de juiste mensen aan en ontwikkel hun vaardigheden om hun potentieel vrij te maken.