100 krachtige aanwervings- en jobstatistieken voor 2020

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
banenstatistieken

2019 loopt ten einde en het vergrootglas op de HR- en recruitmenttrends van dit jaar begint al warm te lopen. Om u te helpen de cijfers te doorzien, hebben we een lijst samengesteld met meer dan 100 krachtige wervings- en jobstatistieken voor 2020. De cijfers zijn afkomstig van onder meer The Bureau of Labor Statistics, iCIMS, LinkedIn, Glassdoor, Deloitte, Jobvite, CareerBuilder, SilkRoad, Pew Research Center, Forbes, CNBC, PayScale, en de Society for Human Resources Management.

Wat we wel weten van de laatste jaren is dat het paradigma is verschoven in de VS en het is onlangs de markt van een kandidaat. Er is nu een groter aantal vacatures dan er mensen zijn om ze in te vullen. Dit heeft een domino-effect en verandert het landschap van de aanwerving volledig.Ongeacht deze bemoedigende cijfers voor werkzoekenden, er is nog steeds een tekort aan vaardigheden.

Kandidaten en hun werkgevers moeten bij het uitstippelen van hun strategie voor het nieuwe jaar met heel wat vragen rekening houden. Vooral omdat het jaar 2020 door velen wordt gezien als het cultuur-eerste decennium voor werkgevers. 

Als u toptalent of de juiste kandidaten wilt aantrekken, moet u in uw aanwervingsstrategie rekening houden met deze laatste bevindingen uit rekruteringsmarktonderzoek.

Vacaturestatistieken met tekort aan talent

  1. 83% van de professionele HR-respondenten heeft in de afgelopen 12 maanden moeite gehad om geschikte kandidaten te werven. (SHRM)
  2. Daarvan meldde meer dan een derde een daling van de kwaliteit van de sollicitanten over de hele linie, en 45% meldde een daling van de kwaliteit voor specifieke functies. (SHRM) banenstatistiekenAfbeelding krediet: SHRM
  3. 75% van de HR-professionals heeft moeite met aanwerven en denkt dat er een tekort aan vaardigheden is bij hun sollicitanten. (SHRM)
  4. 51% van de respondenten zegt dat de onderwijsstelsels weinig of niets hebben gedaan om het probleem van het tekort aan talent aan te pakken. (SHRM)
  5. Wat het tekort aan technisch talent betreft, zullen er tegen 2020 1,4 miljoen banen in de informatica zijn en slechts 400 000 afgestudeerden in de informatica die de nodige vaardigheden bezitten. (Het Witte Huis)
  6. Rollen voor bedrijven die het moeilijkst te vervullen zijn, zijn onder meer data-analyse, beveiliging, cloud computing, cyberbeveiliging en IT-architectuur. (Monster)
  7. Onderzoek uitgevoerd door Korn Ferry schatte het tekort aan arbeidsvaardigheden in de APAC regio op 47 miljoen tegen 2030, met een ongerealiseerde output van een oogverblindende $4,238 biljoen. (Korn Ferry)
  8. De belangrijkste ontbrekende zachte vaardigheden zijn probleemoplossing, kritisch denken, innovatie en creativiteit (37%), het vermogen om te gaan met complexiteit en ambiguïteit (32%), en communicatie (31%). (SHRM
    banenstatistiekenAfbeelding
    krediet: SHRM

Statistieken over het zoeken naar een baan

  1. Uit de gemiddelde zoektijd naar een baan in 2019 blijkt dat de gemiddelde werkloosheidsduur 22,1 weken bedroeg. (BLS)
  2. 36% van de HR-managers zegt dat de beste tijd voor sollicitanten om op te volgen is een tot twee weken na het indienen van hun cv. (Accountemps)
    banenstatistiekenBeeldbron: Accountemps
  3. Hoe lang doen werkgevers erover om op sollicitaties te reageren? 44% horen terug binnen een paar weken na het aanvragen, 37% binnen een week en slechts 4% binnen een dag. (Inderdaad)
  4. In 2019 kostte het werknemers 55 dagen om een niet-technische functie in te vullen en 66 dagen om een technische functie in te vullen (tegen respectievelijk 45 dagen en 55 dagen in 2016). (iCIMS) banenstatistiekenBeeldbron: iCIMS

Jobstatistieken

  1. Hoeveel sollicitanten per baan zijn er, vraagt u? Welnu, in 2018 was het gemiddelde aantal sollicitanten per baan het laagste ooit, namelijk slechts 29 (tegen 36 in 2017 en 52 in 2016). (Jobvite)
  2. En hoeveel sollicitaties per week? Nou als er een voorzichtige schatting is van 7,3 miljoen vacatures in de V.S. per maand, dat is ~87 miljoen per jaar. Deel dat door de aantal actieve bedrijven in de V.S., 5,9 miljoen, en dat is ruwweg 15 vacatures per bedrijf per jaar. Vermenigvuldig dat met het aantal sollicitanten per baan, dat is 118, volgens Forbesen deel dat door het aantal weken in een jaar, 52, en het resultaat is ongeveer 34 applicaties per week per bedrijf. (DevSkiller)
  3. Zoals wij opmerkten vorig jaarHet wereldwijde tekort aan talent staat op het hoogste punt in twaalf jaar. (ManpowerGroup)
  4. Meer dan 50% van de respondenten vindt dat het tekort aan vaardigheden de afgelopen twee jaar in hun organisaties is verergerd of sterk is toegenomen. (SHRM)
  5. Minder dan 10% van de respondenten meldt een verbetering van het tekort aan vaardigheden. (SHRM)

Hervat statistieken

  1. Recruiters hebben gemiddeld zes seconden nodig om een cv te scannen. (TheLadders) banenstatistiekenBeeldbron:  TheLadders
  2. Naar schatting 77% van de aanwervende managers onmiddellijk te diskwalificeren cv's als gevolg van grammaticale fouten of typefouten. (The Motley Fool)
  3. 75% van de werkgevers hebben een leugen op een CV betrapt. (CareerBuilder)
  4. 84% van de sollicitanten dient een onpersoonlijke sollicitatie in (vergeet de naam van de aanwervende manager te vermelden) - een topreden voor het afwijzen van cv's. (CareerBuilder)
  5. Een onprofessioneel emailadres is een groot probleem voor 35% van de werkgevers. (The Motley Fool)

Statistieken sollicitatiegesprekken 

  1. Het gemiddelde aantal sollicitatiegesprekken voordat een baan wordt aangeboden (interview to hire) bedraagt voor de IT-sector in de VS 15. (Werkbaar) Beeldbron: Werkbaarbanenstatistieken
  2. De gemiddelde tijd tussen sollicitatiegesprek en aanbod bedraagt voor pas afgestudeerden 24,5 dagen. (The Balance Carrière)
  3. Het gemiddelde conversiepercentage van sollicitatiegesprek naar aanbod bedroeg 19% in 2018. (Jobvite)

Sourcing statistieken

  1. Doorverwijzing van werknemers blijft nog steeds de belangrijkste bron voor aanwervingen met 56%, gevolgd door Indeed met 17%. (SilkRoad) banenstatistiekenBeeldbron: SilkRoad
  2. Indeed is met 66% het topplatform dat wordt gebruikt voor het inhuren van vacatures, gevolgd door LinkedIn (24%) en Glassdoor (6%). (SilkRoad)
  3. In 2018 bedroeg het aantal bezoekers van een vacaturewebsite dat nodig is om één werknemer aan te nemen 177, tegen 526 in 2016. (Jobvite)
  4. De career website van een organisatie is 2X effectiever dan job boards om tot aanwervingen te leiden. (Jobvite)
  5. Meer dan 981 van de Fortune 500 bedrijven gebruiken software voor de werving van sollicitanten. (Medium)
  6. 82% van de bedrijven gebruikt een of andere vorm van pre-employment assessment test. (SHRM)
  7. 78% van de HR-professionals vond dat wervings- en HCM-software het aanwervingsproces verbeterde (Technologie Advies)

Diversiteitsstatistieken

  1. Diverse bedrijven hebben een 2,3 maal hogere cashflow per werknemer dan niet-diverse bedrijven. (Bron: Deloitte)
  2. Ondernemingen met een divers management hebben een 19% hogere omzet. (Bron: BCG)
  3. Diverse teams zijn 90% meer geneigd om innovatief te zijn. . (BackOffice Pro)
  4. Blanke mensen kregen 50% meer telefoontjes dan mensen van Afrikaanse afkomst. (EBI, Inc.)
  5. Teams waar mannen en vrouwen gelijk zijn, verdienen 41% meer inkomsten. (Forbes)
  6. Tweetalige werknemers verdienen tot 10-15% meer dan hun collega's. (Euro Londen)

Statistieken over de ervaring van kandidaten

  1. 69% van de werkzoekenden die een negatieve sollicitatie-ervaring hebben gehad, zullen zelden of nooit meer solliciteren. (Talentegy)
  2. Meer dan twee derde van de werkende Amerikanen is het ermee eens dat de sollicitatie-, sollicitatie- of aanbodprocedure hun beslissing om een baan te aanvaarden zou maken of breken. (iCIMS)
  3. Ongeveer 63% van de werkzoekenden is ontevreden over de communicatie van de meeste werkgevers na het solliciteren. (Talentegy)
  4. Bijna 7 op de 10 mensen gebruiken Google als onderdeel van hun typische proces om te zoeken naar openstaande vacatures en potentiële werkgevers te onderzoeken. (iCIMS) banenstatistiekenBeeldbron: iCIMS
  5. 59% van de kandidaten heeft afgezien van een online sollicitatie als gevolg van problemen of bugs op de website. (iCIMS)
  6. Slechts 18% van de bedrijven gebruikt testimonials van werknemers op hun LinkedIn landingspagina. (Beamery)

Statistieken banengroei

  1. Het werkloosheidscijfer in de VS is in november 2019 gedaald tot 3,5% van 3,6% in de maand daarvoor - het laagste cijfer sinds 1969. (Statista) Dit is het beeld van de arbeidsparticipatie in de afgelopen vijf jaar (Handelseconomie) banenstatistiekenBeeldbron: Handelseconomie
  2. In de eerste drie kwartalen van 2019 zijn er bijna 100.000 banen bijgekomen in de techsector. In augustus kwamen er meer dan 11.000 nieuwe banen bij. (CompTIA via Kanaalpartners)
  3. De werkgelegenheid in computer- en informatietechnologieberoepen zal tussen 2018 en 2028 naar verwachting met 12% toenemen. (BLS)
  4. Deze nieuwe techberoepen zullen naar verwachting ongeveer 546.200 nieuwe banen opleveren, tegen 200.000 in 2017. (BLS)
  5. De werkgelegenheid voor webontwikkelaars zal van 2018 tot 2028 naar verwachting met 13% groeien, veel sneller dan het gemiddelde voor alle beroepen. (BLS)

Employer branding statistieken

  1. Werknemers zijn drie keer meer geneigd om een betrouwbare bron van informatie te zijn dan de werkgever. (LinkedIn)
  2. De meest doeltreffende instrumenten voor talent branding zijn bedrijfswebsites (68%), online professionele netwerken en sociale media. (LinkedIn)
  3. 39% van de vrouwen beschouwt het merk van het bedrijf als "zeer belangrijk" alvorens te beslissen om te solliciteren, terwijl hetzelfde geldt voor 33% van de mannen. (Glassdoor) banenstatistiekenBeeldbron: Glassdooor
  4. Meer dan de helft van de werkzoekenden zag van hun sollicitatie af na het lezen van een negatieve recensie over het bedrijf (55%), terwijl slechts 45% van de werkgevers de online reputatie van hun bedrijf controleren. (CareerArc)

Statistieken over betrokkenheid van talent

  1. 92% van de werknemers is van mening dat het tonen van empathie een belangrijke manier is om het behoud van werknemers te bevorderen. (Deloitte)
  2. Een werknemer krijgt 561% meer engagement bij een bericht dat op sociale media wordt gedeeld in vergelijking met wanneer hetzelfde bericht door het bedrijf wordt gedeeld. (Sociabble)
  3. 70% van de bedrijven biedt welzijnsprogramma's aan werknemers. (Optum)
  4. Slechts 14% van de bedrijven heeft de cultuur van gezondheid vastgesteld. (Optum) banenstatistiekenBeeldbron: Business Wire

Salarisstatistieken 

  1. In het algemeen beschouwt 57% van de werkzoekenden in de VS voordelen en extraatjes als de belangrijkste factoren om de baan te nemen. (Glassdoor)
  2. Uit dezelfde studie blijkt dat ongeveer 80% van de werknemers meer voordelen verkiest boven een loonsverhoging. (Glassdoor)
  3. Dit wordt bevestigd door een andere studie die 58% van werknemers meldde die daadwerkelijk een loonsverlaging namen voor een gelukkiger werksituatie. (Atomik Onderzoek)

Topvaardigheden vacaturestatistieken

  1. De topprioriteit voor talentontwikkelaars om zich in 2019 en 2020 op te richten, is het aanpakken van de vaardigheidskloof, terwijl de betrokkenheid van lerenden, de tweede prioriteit, een kritieke en constante uitdaging blijft. (LinkedIn)  banenstatistiekenBeeldbron: LinkedIn
  2. Rond 57% van senior leiders zeggen vandaag dat zachte vaardigheden belangrijker zijn dan harde vaardigheden. (LinkedIn)
  3. Creativiteit staat bovenaan de lijst van zachte vaardigheden die werkgevers het meest verlangen. De volgende zachte vaardigheden waar werkgevers het meest naar op zoek zijn, zijn overtuigingskracht, samenwerking, aanpassingsvermogen en tijdmanagement. (LinkedIn)
  4. De meest gevraagde algemene harde vaardigheden in 2019 waren analytisch redeneren, people management, verkoopleiderschap, vertalen, kunstmatige intelligentie en cloud computing. (LinkedIn)
  5. De top harde vaardigheden in tech waar werkgevers in 2020 naar op zoek zijn, zijn Python, React (web), Angular, machine learning, Docker, Django, CompTIA, Amazon AWS, deep learning, en React Native (mobiel). (CNBC)
  6. Communicatie- en gespreksvaardigheden worden als zeer gewenst gezien, waarbij marketing data scientists een van de meest gezochte beroepen in technologie nadat Glassdoor data wetenschap de top baan in Amerika noemde. (Glassdoor)

Statistieken over medewerkerstevredenheid

  1. De arbeidstevredenheid staat op 68%, een stijging ten opzichte van 61% in 2018. (Jobvite) banenstatistiekenBeeldbron: Jobvite
  2. 34% van de werknemers is momenteel ontevreden of zeer ontevreden over de communicatie die zij ervaren op hun werkplek. (Ragan)
  3. 9 van de 10 Amerikaanse arbeiders zouden een loonsverlaging nemen als ze een betekenisvolle positie hadden.BetterUps via CNBC)
  4. De beste drijfveren voor werknemerstevredenheid zijn werkplekken met een duidelijke missie om werknemers te verbinden, senior leiders van hoge kwaliteit die inspirerend en empathisch zijn, en een reeks duidelijk gedefinieerde paden naar boven voor werknemers. (Glassdoor)

Competenties in kaart brengen statistieken

  1. Tot 1,4 miljoen werknemers zullen tegen 2026 moeten worden omgeschoold. Daarvan zal meer dan 70% worden getroffen omdat hun functietype ophoudt te bestaan. (Go-Globe) banenstatistiekenBeeldbron: Go-Globe
  2. 86% van de HR-managers vond leren en ontwikkeling belangrijk of zeer belangrijk. (Deloitte)
  3. 73% van de werkgevers zegt dat het stimuleren van de ontwikkeling van werknemers belangrijk is, maar slechts 49% van de werknemers zegt dat het leiderschap zich hieraan houdt. (Randstad via SHRM)

Statistieken over het leren van werknemers

  1. Net als vorig jaar is de #1-prioriteit voor leren en ontwikkeling het aanleren van zachte vaardigheden om het personeel voor te bereiden op de gevolgen van de automatisering. (LinkedIn)
  2. 58% van de werknemers werkt het liefst in hun eigen tempo. (LinkedIn)
  3. De #1 reden waarom werknemers zeggen dat ze niet deelnemen aan werkplekleren is omdat ze er de tijd niet voor hebben. Leidinggevenden zijn het erover eens dat het de #1 uitdaging voor talentontwikkeling is om werknemers tijd te laten vrijmaken voor leren. (LinkedIn)
    banenstatistiekenBeeldbron: LinkedIn

HR inwerkstatistieken

  1. 55% van de bedrijven zegt dat ze de effectiviteit van onboardingprogramma's niet meten. (Kronos via BusinessWire)
  2. 87% van de bedrijven vindt het toewijzen van een mentor of een buddy tijdens het onboardingproces zeer effectief. (HCI via G2)
  3. Werknemers met een goede onboarding ervaring hebben 18x meer kans om zich zeer betrokken te voelen bij hun bedrijf. (BambooHR)

Statistieken over het inhuren van ontwikkelaars

  1. In 2020 zullen in de VS naar schatting 1 miljoen banen in verband met computerprogrammering onvervuld blijven. (TechRepublic)
  2. Er zijn minder dan 50.000 computerwetenschappers afgestudeerd in 2017. Maar er zijn meer dan 500.000 open computerposities in de Verenigde Staten. (Code.org)
  3. Opleiding en onderwijs zijn de #1 dispariteit tussen voordelen die tech pro's belangrijk vinden versus die ze momenteel hebben. (Dice) banenstatistiekenBron: Dice

  4. banenstatistieken
     Beeldbron: DevSkiller
  5. Kandidaten wachten gemiddeld 2,27 dagen om een codeertest af te leggen. (DevSkiller)
  6. Letse ontwikkelaars scoren het hoogst (54,65%) op coderingstests, gevolgd door Nederland (52,32%) en Italië (52,26%). (DevSkiller)
  7. Op woensdag verstuurde codetests krijgen het snelste antwoord. (DevSkiller) banenstatistiekenBeeldbron: DevSkiller
  8. React, Spring, C#, MySQL, HTML, Data Analysis with Python, en Laravel zijn de meest populaire technologieën in hun respectievelijke tech stacks. (DevSkiller)
  9. De VS rekruteert een kwart van alle overzeese ontwikkelaarskandidaten. (DevSkiller)
  10. Hogescholen en universiteiten studeerden elk jaar iets minder dan 30.000 nieuwe majors computerwetenschappen af. Met dit huidige tempo kan het ongeveer 8 jaar duren om de openstaande vacatures te vervullen. (Volledige schaal)
  11. Tech heeft het hoogste gemiddelde personeelsverloop van alle sectoren (13,2%). (LinkedIn)
  12. De gemiddelde duur voor tech-werknemers wordt geschat op ongeveer 3 jaar. (De BLS)
  13. Meer dan 34,6% van de ontwikkelaars is minder dan een jaar geleden van baan veranderd. (Stack Overflow) banenstatistiekenBeeldbron: Stack Overflow

HR-trends statistieken

  1. Millennials vertegenwoordigen 50% van de beroepsbevolking wereldwijd en naar verwachting zullen zij in 2025 75% van de beroepsbevolking uitmaken. (Polly) banenstatistiekenBeeldbron: Polly
  2. 56% van de organisaties heeft in 2019 in de afgelopen 12 maanden een volledige talentmarktstudie uitgevoerd. (PayScale)
  3. Slechts 39% van de werknemers in de VS krijgt een bedrijfscultuurtraining tijdens de inwerkperiode. (TalentLMS)

Statistieken over aanwerving en werkgelegenheid: belangrijkste conclusies

Het jaar 2020 is, zoals eerder gezegd, het jaar van het cultuur-eerste decennium.

De groeiende wereldeconomie kan de vraag naar geschoolde arbeidskrachten niet bijbenen en degenen die de touwtjes in handen hebben, zijn wakker geworden en beginnen er rekening mee te houden.

Het behouden van werknemers zal een enorm aandachtspunt zijn in dit decennium.

Organisaties zullen er verstandig aan doen zich verder in te spannen om hun werknemers een optimaal evenwicht tussen werk en privéleven te bieden. Immers, althans in de tech-sfeer, is de kosten om te huren wordt steeds onbetaalbaarder.

Ik raad de in dit artikel genoemde bronnen ten zeerste aan als u een volledig begrip van het onderwerp wilt hebben. Zijn er nog andere statistieken die je graag in de lijst zou zien? Laat het me weten in het commentaarveld hieronder!

Image credits: Pexels

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo