[INFOGRAPHIC]: Wat je moet weten om topontwikkelaars aan te nemen in 2018

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
wat u moet weten om topontwikkelaars aan te nemen in 2018

Als een tech recruiter, moet je alles doen wat nodig is om de groep van professionals die je probeert te huren te begrijpen. Hoe moeilijk is tech recruitment precies? Houden ontwikkelaars van hun baan? Zijn ze tevreden met hun carrière of verwelkomen ze verandering? Welke voordelen waarderen ze precies op het werk? En tot slot, hoe kunt u ze aanmoedigen om een stap te zetten?

In deze infographic hebben we een aantal statistieken & bruikbare tips verzameld om u te helpen weloverwogen beslissingen te nemen in 2018. Zonder verder oponthoud, wat je moet doen om top developers aan te nemen in 2018.

hoe topontwikkelaars aan te werven in 2018Hoe kan deze kennis in daden worden omgezet?

Ten eerste, weet dat het inhuren van een top dev weliswaar moeilijk is, maar toch te doen.

Zoals u kunt zien, heeft 97,5% van de ontwikkelaars momenteel een baan, maar slechts 33,04% houdt van zijn baan. Dit betekent dat ontwikkelaars, ondanks het feit dat ze een baan hebben, over het algemeen open staan voor het overwegen van nieuwe arbeidskansen (62% van hen om precies te zijn). Hen aan de praat krijgen is veruit het moeilijkste aspect van de job. De beste manier om dit te doen is iemand te vragen hoe zijn huidige situatie kan worden verbeterd zonder een direct werkaanbod te sturen dat met ja of nee kan worden beantwoord. Volgens Rachel Carroll moet je je outreach personaliseren om je kansen te vergroten. Carroll beweert krijgt ze meestal een respons van 25% voor licht aangepaste berichten en tot 60-70% voor sterk aangepaste berichten. Dit komt niet als een verrassing, want mensen zijn van nature gewend om voor zichzelf te zorgen. Hoe meer je je richt op hun behoeften, hoe groter de kans dat je hun aandacht krijgt.

AANBEVOLEN LECTUUR:  De wetenschap achter HR: wat u moet weten om toptalent in IT te werven

Ten tweede: weet wat uw doelgroep wil en gebruik deze kennis in uw inhoud en communicatie.

Volgens de 2017 Global Developer Landscape door Stack Overflow, Salaris, evenwicht tussen werk en privéleven en de bedrijfscultuur zijn de top drie factoren waar ontwikkelaars op letten bij het zoeken naar een nieuwe baan. Zorg ervoor dat u deze zaken aan de orde stelt in uw personeelsadvertenties, bedrijfsprofielen, outreach-berichten en content die u op developerspecifieke sites zoals Stack Overflow plaatst. Vergeet ook niet te vertellen over de voordelen die u biedt. Volgens Stack Overflow Vakantie, externe opties en gezondheidsvoordelen zijn de top drie die ontwikkelaars wereldwijd het meest waarderen.

Denk er ook aan dat je misschien meer dan ooit moet onderhandelen over loon - zoals Jobvite rapporteert, 68% van de bedrijven "hebben het gemiddelde salarisaanbod voor kandidaten in het afgelopen jaar verhoogd". Volgens Payscale is het gemiddelde salaris voor een Sr. Software Developer $99.935 per jaar, maar het kan zijn dat je veel hoger dan dat moet gaan, afhankelijk van een aantal factoren, zoals je merkbekendheid werkgever of locatiequotiënt.

AANBEVOLEN LECTUUR: [INFOGRAPHIC] De werkelijke kosten van het werven van een ontwikkelaar

De volgende stap zou zijn om te repareren wat kapot is.

17,45% van de ontwikkelaars is van mening dat het sollicitatiegesprek het vervelendste onderdeel is van het zoeken naar een baan en daar hebben ze gelijk in. Software ingenieurs worden nog steeds gevraagd om binaire bomen op een whiteboard om te draaien, wat eerlijk gezegd geen afspiegeling is van hun codeervermogen. Er is echter een remedie: behandel mensen met respect en beoordeel hun vaardigheden op een manier die het werk weerspiegelt dat gedaan moet worden als ze worden aangenomen. Om dit te doen, gebruik werkvoorbeelden die volgens Frederick D. Smith een hoge predictieve validiteit opleveren en minder tijd vergen dan andere screeningmethoden (+0,6 tot +1,5 dagen). De beste manier om ze te verzamelen is door middel van vaardigheidsscreeningsoftware die de werkelijke codeervaardigheden beoordeelt.

Je moet je interview niet makkelijker maken dan het is om het minder vervelend te maken. Volgens Glassdoor "Moeilijkere sollicitatiegesprekken zijn statistisch gelinkt aan een hogere werknemerstevredenheid". Verder onderzoek van Glassdoor toont aan dat 4 op 5 is de optimale moeilijkheidsgraad voor een sollicitatiegesprek. Dit betekent dat u moet vertrouwen op hulpmiddelen die het interview eerlijk maar moeilijk kunnen maken.

Tenslotte, blijf onbevooroordeeld.

AANBEVOLEN LECTUUR: 14 dingen om naar te kijken als je een programmeur wilt inhuren

Zorg ervoor dat u gebruik maakt van uw bestaande netwerk van ontwikkelaars en vraag hen of zij iemand kennen die aan uw criteria voldoet. Zoals Stack Overflow rapporteertDe meeste ontwikkelaars (26,8%) ontdekken een nieuwe baan door middel van verwijzingen van vrienden, familieleden en voormalige collega's. Nog eens 17,9% van hen verneemt over een nieuwe vacature van headhunters en externe recruiters.

U moet ook een aantal van uw vooraf vastgestelde criteria loslaten - hoe minder u eraan gehecht bent, hoe groter uw talentenpool wordt. Als voorbeeld, volgens Stack OverflowDe meeste ontwikkelaars zijn op zijn minst gedeeltelijk autodidact, dus een obsessie voor formele opleiding verkleint je talentenpool in grote mate.

Klaar om de beste ontwikkelaars inhuren die er zijn? We duimen allemaal voor je!

Hier is een lijst van bronnen die in onze infografiek worden aangehaald om verder te lezen:

Capterra

DevSkiller

Evans Data Corporation

Frederick D. Smith, Prestatiebeoordeling voor de werkplek, deel II: Technische aspecten (The National Academies Press)

Glassdoor: Leiden moeilijke sollicitatiegesprekken tot meer tevreden werknemers?

Glassdoor: Hoe lang duurt het om iemand aan te nemen? Duur van sollicitatiegesprekken in 25 landen

Glassdoor: Werkzoekenden krijgen te maken met langere aannametijd

Jobvite Recruiter Nation 2016

ManpowerGroup

PayScale

Slash Data: Als er 100 ontwikkelaars in de wereld waren

Stack Overflow: Global Developer Hiring Landscape 2017

Stack Overflow: Global Developer Hiring Landscape 2016

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo