Hoe maak je een vacature die geen ontwikkelaar kan weerstaan

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
Hoe maak je een vacature die geen ontwikkelaar kan weerstaan

Het technische rekruteringsproces is al moeilijk genoeg tussen het screenen en het interviewen, het coderen en het onderhandelen. Maar u kunt niets doen zonder kandidaten naar de top van uw wervingstrechter te lokken en daarvoor hebt u een geweldige vacatureadvertentie nodig.

Het is belangrijk om een pitch te maken waar geen enkele ontwikkelaar ooit nee tegen zou willen zeggen. Uw advertentie dient een belangrijke functie die verder gaat dan een simpele uitleg van de positie die u probeert in te vullen. Het moet een weerspiegeling zijn van u, uw bedrijf, en de positie, perfect gericht om de juiste mensen te verleiden terwijl het de verkeerde mensen wegfiltert.

Maar het is niet altijd even duidelijk wat je moet doen. Om je te helpen, hebben we een lijst samengesteld met de belangrijkste tips om een vacature te maken die geen enkele ontwikkelaar zal kunnen weerstaan.

Lieg niet en overdrijf de job niet in je jobadvertentie

Denk aan de tactieken die gewetenloze verkopers van tweedehands auto's gebruiken. Ze nemen een citroen en spuiten een nieuw laagje verf over de buitenkant. Misschien verdoezelen ze de schade met wat plamuur en vervangen ze de matten om waterschade te verdoezelen.

Nadat het bedrog is voltooid, verpanden ze de auto gewoon aan een nietsvermoedende ziel, ronden de deal af en lopen weg. Tegen de tijd dat de koper zich realiseert dat er iets mis is met de auto die hij gekocht heeft, is de deal al rond en kan de klant er niets meer aan doen. Tegen die tijd gaat de dealer verder met de volgende nietsvermoedende klant en blijft de verkoper achter met een stuk schroot.

Zelfs als dit een goede manier was om auto's te verkopen (en dat is het niet), is het inhuren van een software-ontwikkelaar een heel ander spel. Als je een ontwikkelaar onder valse voorwendselen binnenhaalt, zul je niet zomaar kunnen weglopen na het tekenen van het contract. Als ze tijdens het sollicitatiegesprek niet doorhebben dat de functie anders is dan geadverteerd, zullen ze dat zeker merken in de eerste paar weken dat ze de baan hebben.

Aangezien er momenteel veel vraag is naar ontwikkelaars, zullen zij waarschijnlijk vertrekken. Dit betekent dat u zult moeten investeren in een nieuwe wervingsprocedure en dat uw ontevreden ex-werknemer iedereen die hij kent in de branche zal vertellen dat u misleidend bent. Veel geluk met het inhuren van een andere kwaliteitsontwikkelaar daarna.

Misschien krijgt u minder kandidaten door eerlijk te zijn, maar u krijgt wel betere kandidaten. Dit zal uw proces zelfs ten goede komen omdat u minder tijd zult moeten investeren in het screenen van de mensen in uw wervingstrechter omdat er minder van hen zullen zijn.

Voeg gedetailleerde technische informatie toe aan uw vacature

Ontwikkelaars hebben niet allemaal een monolithische vaardigheden-set. In plaats daarvan omvat het gebied van softwareontwikkeling een breed spectrum van verschillende vaardigheden en technologieën. Niet alleen dat, ontwikkelaars hebben de neiging om geïnteresseerd te zijn in slechts één facet van dat brede spectrum van vaardigheden. Daarom is het belangrijk om in je offerte precies aan te geven welke talen, technologieën, frameworks, databases, eigenlijk alles je gebruikt om geweldige software te bouwen.

Neem nu deze advertentie voor een QA ontwikkelaar:

Technologieën in vacature voor QA ontwikkelaarBron: Casumo via No Fluff Jobs

Zoals u kunt zien, is er een duidelijke uitleg over welke technologieën ze zullen gebruiken in de functie. Iemand die vertrouwd is met .NET en Visual Studio zou geïnteresseerd kunnen zijn in deze job, terwijl iemand die geïnteresseerd is in Python en Hadoop elders zal zoeken.

Expliciet zijn met technische informatie dient niet alleen om mensen uit te sluiten die je niet wilt. De bedoeling van een vacature is om de interesse te wekken van het juiste type ontwikkelaar. Door te pronken met een unieke tool stack, zul je de juiste mensen interesseren voor je positie.

Geef details over de manier waarop u werkt en de instrumenten die u gebruikt

De zeven dwergen, met andere woorden, de jongens die bij Sneeuwwitje wonen, zijn allemaal mijnwerkers. Maar denk je dat elke mijnwerker hetzelfde werk doet? Zeker niet. Wie met hen zou willen werken, zou waarschijnlijk een heleboel vragen hebben, zoals of ze pikhouwelen gebruiken of niet, of ze alleen diamanten delven of ook naar andere edelstenen zoeken.

A developer is not that different from a miner joining the Seven Dwarfs’ team. They want to know exactly what their work environment is going to be like. For instance, do they use Agile or Scrum or Kanban? Does the teamwork 12 hours a day to finish projects or do they go home at a reasonable hour? What are the projects that they work on? For that matter what kind of tools do you use?

Zoals u kunt zien bij onze QA Developer aanbieding, worden alle details gegeven over de positie:

Functiespecificaties en profiel in een vacature voor een QA ontwikkelaarBron: Casumo via No Fluff Jobs

Samen met de verwachtingen ten aanzien van het werk, zoals de verwachte lengte van de werkweek en de mogelijkheid om op afstand te werken, wordt in het aanbod uiteengezet welke taken de baan inhoudt en hoeveel tijd zij aan deze taken zullen besteden.

Dus deze baan zou geweldig zijn voor iemand die graag een beetje client support en bug fixing te doen, terwijl het zal af te buigen mensen die alleen willen werken aan nieuwe functies.

Toon altijd je salaris range voor de positie

Vroeger was het gebruikelijk in de arbeidswereld om je kaarten zo dicht mogelijk tegen de borst te houden. Je wilde je salaris niet prijsgeven, omdat je dan aan het eind van het onderhandelingsproces misschien een betere deal zou kunnen krijgen.

Deze aanpak werkt gewoon niet bij technische aanwerving. Daar zijn een paar redenen voor.

  • De ontwikkelaars die je wilt hebben hun keuze van posities
  • Ze willen geen tijd verspillen met een mogelijk laag bod
  • Zij zullen te weten komen of zij een goede marktprijs krijgen of niet
  • Als u hen te weinig betaalt, zullen ze relatief snel overstappen en moet u investeren in een nieuw aanwervingsproces

Het ding is 59% van ontwikkelaars (bron) willen de details van de vergoeding weten wanneer ze solliciteren naar een baan. En het is niet alleen een kwestie van onderbetaling van ontwikkelaars. Bovenop de hierboven genoemde zorgen, zijn er gewoon software-ingenieurs die u zich niet kunt veroorloven. U wilt geen lang rekruteringsproces doorlopen om vervolgens een aanbod te doen aan een ontwikkelaar die niet akkoord gaat met het tarief dat u bereid bent te geven.

U hoeft niet het exacte aantal te noemen, maar altijd een bereik. Dit is de aanpak in ons QA Developer aanbod,

Salarisaanbiedingen in een jobadvertentie voor een QA DeveloperBron: Casumo via No Fluff Jobs

Het opnemen van een salarisvork in uw aanbod zal de mensen die u kunt aantrekken verleiden en het zal de tijdverspillers afschrikken.

Zeg hoe u uw ontwikkelaars ontwikkelt

Als je een ontwikkelaar krijgt die niet langer geïnteresseerd is in het leren van nieuwe dingen, dan heb je een slechte ontwikkelaar. De ontwikkelaars die je zou moeten aantrekken zijn degenen die zichzelf voortdurend ontwikkelen, of het nu hun technische vaardigheden of zakelijke vaardigheden zijn. Daarom is het belangrijk om precies aan te geven hoe je hen kunt helpen betere professionals en betere mensen te worden.

Dit betekent dat je uitlegt of je naar conferenties gaat, wat voor soort training je doet, aan wat voor soort interne competities je deelneemt, en gewoon in het algemeen hoe je je ontwikkelaars helpt. Casumo zet al deze informatie in een tabel:

Ontwikkelingsaanbiedingen in een vacature voor een QA ontwikkelaarBron: Casumo via No Fluff Jobs

Zoals u kunt zien, omvat de jobadvertentie een aantal verschillende categorieën, waaronder opleiding, conferenties en persoonlijke ontwikkeling. Een ontwikkelaar die zijn vaardigheden wil verbeteren, zal eerder geneigd zijn in te gaan op een vacature die een opleidingsbudget bevat.

Zeg hoe je werkt

De tijd dat je om 9 uur naar je werk ging, je hoed aan een kapstok hing en vervolgens acht uur lang aan je bureau zat te werken in een kantoor of een cubicle farm ligt al lang achter ons. Hoewel sommige bedrijven nog steeds op deze manier werken, zijn er evenveel verschillende werkomgevingen als er dagen in het jaar zijn. Verschillende ontwikkelaars geven de voorkeur aan verschillende stijlen van werken. Sommigen vinden werken op afstand misschien een grote prioriteit. Anderen willen misschien een douche op kantoor, zodat ze naar hun werk kunnen joggen. Terwijl sommigen graag geen afleiding hebben, willen anderen een meer informele ruimte met spelletjes of andere extra's zoals een kantine of een spelconsole die ze kunnen gebruiken om stoom af te blazen.

Je jobadvertentie is een uitstekende plaats om het soort werkomgeving dat je hebt in de verf te zetten en afhankelijk van het platform ook enkele foto's van je werkruimte te tonen, zodat ontwikkelaars een indruk kunnen krijgen van het soort werk dat je doet.

Beschrijf hoe het aanwervingsproces verloopt

Softwareontwikkelaars, vooral degenen die het meest waardevol zijn, zijn waarschijnlijk al aan het werk en zijn op dit moment waarschijnlijk op zoek naar een aantal verschillende banen. In plaats van te eisen dat ze u kiezen (negen van de 10 keer zullen ze dat niet doen als u zulke eisen stelt), moet u het proces voor hen zo gemakkelijk mogelijk maken. Dit betekent dat u precies moet beschrijven wat er van hen wordt verwacht, wat voor taken zij moeten uitvoeren en wat het verwachte aanwervingsschema zal zijn. Op die manier zullen er geen verrassingen zijn.

Maak uw vacature opvallend

De personeelsadvertentie is een van de eerste punten van contact die de kandidaat met uw bedrijf heeft. En toch zie je te veel jobadvertenties die eruit zien als een stroom van bewustzijn. Zonder rekening te houden met alinea's, bestaan ze gewoon uit een groot blok tekst. Vergelijk dit nu eens met de algemene lay-out van deze vacature-advertentie,

Een vacature voor een QA ontwikkelaarBron: Casumo via No Fluff Jobs

Alle informatie is aanwezig, maar wordt gepresenteerd in een duidelijk, gemakkelijk te lezen formaat. Elke potentiële kandidaat kan dit snel doornemen en precies die informatie vinden die hij of zij nodig heeft om te beslissen of hij of zij al dan niet zal solliciteren.

Wat nu te doen?

Waar wacht je nog op? Ga en maak de perfecte vacature advertentie. Vergeet niet dat dit een van de eerste conversiepunten is in uw wervingstrechter. Niet alleen dat, het kan geweldig zijn voor het uitwieden van de tijd-verspillers en moet de exacte kandidaat verleiden die u zoekt, het stroomlijnen van uw wervingsproces. Zorg er dus voor dat uw vacature een goede weerspiegeling is van wie u bent als bedrijf en wat u zoekt in een ontwikkelaar, zodat u een geweldige ervaring van kandidaten.

Als u eenmaal een ontwikkelaar aan de haak hebt geslagen, kunt u het proces van het inhuren van hen aanzienlijk versnellen door gebruik te maken van een test van DevSkiller.

Beeldbron: Nozbe

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo