Hoe kunt u geweldige ontwikkelaars inhuren met een verwijzingsprogramma

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
hoe u geweldige ontwikkelaars kunt inhuren met een verwijzingsprogramma

Volgens de Stack Overflow 2017 inhuren van ontwikkelaars rapport, 26,8% van ontwikkelaars vonden hun huidige baan via een vriend, familielid of oud-collega. Deze statistiek toont het belang aan van de netwerken van uw werknemers in de competitieve ruimte zoals de tech recruitment industrie. Een van de manieren om het potentieel van deze netwerken te maximaliseren is het creëren van een robuuste en efficiënte werknemer verwijzingsprogramma.

Wat is een verwijzingsprogramma?

verwijzingsprogramma gekoppeld in statistiekenBron: LinkedIn

A verwijzingsprogramma is een doelbewuste aanwervingsstrategie waarbij mensen worden beloond voor het doorverwijzen van geschikte, gekwalificeerde kandidaten uit hun pool van contacten. Vaak krijgen zij een geld- of prijspremie als de kandidaat wordt aangenomen en voor een bepaalde tijd blijft werken (d.w.z. drie maanden of een andere periode die in de voorwaarden van het programma is vastgelegd). Bij banen met een hoog salaris ontvangt de werknemer gewoonlijk een deel van de bonus op de dag dat hij wordt aangenomen en ontvangt hij nog een betaling aan het einde van de proefperiode. In sommige organisaties, de betaling is volledig verricht op de dag dat de nieuwe in dienst treedt. Volgens HireClix onderzoek (via HR Daily Advisor), "meer dan 80% van de bedrijven met verwijzingsprogramma's betalen cash bonussen van gemiddeld meer dan $1,000 aan werknemers die succesvolle kandidaten doorverwijzen."

Waarom verwijzingsprogramma's en technologie als pindakaas en jam zijn

Ze moeten gewoon samen gaan. Waarom?

Verwijzingsprogramma's blijken vooral waardevol te zijn in bedrijfstakken:

- met een tekort aan gekwalificeerde kandidaten waarbij de meeste kandidaten passief zijn. Slechts 5% van de ontwikkelaars heeft geen werk en is op zoek naar werk volgens Stack Overflow, dus tech voldoet aan dit criterium

- waar het verloop doorgaans hoog is. Zoals LinkedIn-rapporten, in 2017 had de software-industrie met 13,2% (ouch) een hogere omloopsnelheid dan welke andere sector dan ook. Nog een volmondig "ja" omdat tech aan dit criterium voldoet

Ik zei het je. Zoals pindakaas en jam.pindakaas en gelei gif

Waarom werken verwijzingsprogramma's zo goed?

grafiek die bewijst dat een verwijzingsprogramma de beste bron van aanwerving isBron: Werkbaar

Verwijzingen zijn een krachtig verkoop- en marketinginstrument dat de waarschijnlijkheid van een aankoop verhoogt. Klanten hebben bijvoorbeeld vier keer meer kans om iets te kopen wanneer ze zijn doorverwezen door een vriend (Nielsen).

Het goede nieuws is dat referrals even krachtig zijn als het op aanwerving aankomt. De reden waarom werknemers referrals werken is vrij eenvoudig. Het is omdat ze gebaseerd zijn op vertrouwen. We vertrouwen mensen die we kennen meer dan mensen die we niet kennen. Wij hebben ook de neiging te geloven dat mensen met wie wij op goede voet staan, ons geen kwaad willen doen. Als zij een goede mening hebben over een bepaalde organisatie (vooral als het hun werkgever is en zij de ervaring uit de eerste hand hebben), zullen we waarschijnlijk geloven dat het echt een goede plek is om te werken.

De voordelen van referrals zijn legio en ze beginnen eigenlijk al in de sourcingfase. Als je bijvoorbeeld medewerkers van je organisatie kent, vergroot dat je kansen op een positief outreach-resultaat. Volgens LinkedIn gegevens, "kandidaten zijn 46% meer geneigd inMails te accepteren als zij een band hebben met uw werknemers".

Bovendien worden aanbevelingen van werkgevers, die vaak tot doorverwijzingen leiden, vaak in een gesprek gedaan, wat ze natuurlijk maakt. Je zou in de verleiding kunnen komen om te denken dat, omdat referralprogramma's voor werknemers gebaseerd zijn op incentives, de kwaliteit van de kandidaten laag is, maar het is eigenlijk het tegenovergestelde. Slechts 6% van de mensen verwijzen anderen door om geld of erkenning te krijgen, terwijl 35% het doet om hun vrienden te helpen en 32% het doet om het bedrijf te helpen.waarom mensen deelnemen aan een verwijzingsprogramma

Kennen geweldige mensen echt geweldige mensen?

stephen colbert gif welkom in de nerd zone Om deze vraag te beantwoorden, moeten we eerst kijken naar de manier waarop we onze vrienden kiezen. Vaak doen we dat op basis van gelijkenis, omdat het goed voelt tijd door te brengen met mensen die net zo denken en handelen als wij. In welke mate? Volgens een recent Dartmouth College studieWe zijn geneigd onze vrienden te kiezen op basis van de neurale respons op stimuli in de echte wereld, die het sterkst is voor vrienden. De studie onderzocht MRI's van studenten en het bleek dat "vrienden de meest vergelijkbare neurale activiteitspatronen hadden" als reactie op videoclips.

We hebben ook de neiging mensen te kiezen met wie we elkaar vaak tegenkomen, en daarom worden kennissen of collega's van school of vorige banen het vaakst doorverwezen.

Is dit allemaal goed nieuws voor recruiters? Absoluut. Kijk naar de netwerken van je top performers en je zou zomaar de perfecte match kunnen vinden.

Voordelen van het verwijzingsprogramma

Referralprogramma's hebben voordelen voor zowel de werknemers als de sollicitanten. Hier zijn de belangrijkste.

  • Passieve kandidaten benaderen

Ontwikkelaars veranderen vaak van rol, aangezien ongeveer de helft van hen "in de afgelopen twee jaar een nieuwe baan hebben aangenomen." Dit betekent dat de meerderheid van de ontwikkelaars passieve kandidaten zijn, maar de meesten van hen (meer dan 75%) staan open voor of zijn op zoek naar nieuwe kansen. Hen in dienst nemen is in wezen hen ontslag laten nemen uit een job die ze momenteel uitoefenen. Als er een manier is om hen te helpen zich daarbij op hun gemak te voelen, dan is dat zeker via de aanbevelingen van mensen die ze vertrouwen.in kaart brengen waaruit blijkt dat ontwikkelaars passieve kandidaten zijn, zodat zij kunnen worden benaderd via een verwijzingsprogramma

Bron: Stack Overflow

  • Een hogere kwaliteit van de huur

Uit onderzoek blijkt dat de meeste mensen worden aangenomen op basis van doorverwijzingen (SilkRoad) en dat deze aanwervingen doorgaans gepaard gaan met een lager personeelsverloop. In feite, 78% van de respondenten aan de 2018 Entelo Recruiting Trends Rapport "is het erover eens dat werknemers de beste recruiters zijn, en noemt verwijzingen van werknemers hun meest succesvolle bron van aanwerving".

verwijzingsprogramma is de beste bron van aanwervingBron: SilkRoad

Evenzo heeft een studie van Jobvite (via Undercover Recruiter) is gebleken dat 8,6 op de 10 ondervraagden van mening is dat verwijzingen de belangrijkste bron zijn voor kwalitatief goede aanwervingen.

  • Een kortere time to hire en snellere onboarding

Het duurt het kortst om doorverwezen kandidaten aan te werven: gemiddeld 29 dagen, tegenover 39 dagen via vacaturebanken en 55 dagen via carrièresites (Jobvite via Undercover Recruiter). In veel gevallen investeert de verwijzende partij in het succes van de doorverwezen kandidaat en helpen zij hem of haar zich te vestigen, wat het proces in hoge mate versnelt.

schema met voordelen van het verwijzingsprogramma Bron: Jobvite via Undercover Recruiter

  • Hoger retentiepercentage

Volgens Jobvite (via Undercover Recruiter), hebben doorverwezen werknemers doorgaans een grotere arbeidstevredenheid en blijven zij langer bij het bedrijf, in vergelijking met andere aanwervingsbronnen.

voordelen van het verwijzingsprogramma grafiek met retentiestatistiekenBron: Jobvite via Undercover Recruiter

Leuk weetje: werknemers die een succesvolle kandidaat hebben doorverwezen, blijven meestal langer in dienstook.

  • Handhaving van de bedrijfscultuur

70% van de werkgevers geloven dat verwijzingen zorgen voor een betere pasvorm in termen van cultuur en bedrijfswaarden in vergelijking met andere bronnen van aanwerving. Bedrijfscultuur is belangrijk voor zowat elke industrie en tech is geen uitzondering. Een waarschuwing op dit punt is dat u geen homogene teams moet samenstellen maar diversiteit moet verwelkomen omdat het de productiviteit bevordert. Een studie door McPherson, Smith-Lovin, en Cook getiteldVogels van een veer: Homofilie in sociale netwerken ontdekte dat de netwerken van mensen de neiging hebben homogeen te zijn. Dit betekent dat je moet zoeken naar manieren om kandidaten van alle achtergronden, ook de ondervertegenwoordigde, te verwelkomen.

LEES MEER:  10 stappen om meer vrouwen in tech aan te nemen

Hoe bouw je een referral programma in IT: tips

Volgens HireClix onderzoek (via HR Daily Advisor), "71% van de bedrijven hebben formele doorverwijzingsprogramma's. Toch meldt slechts 2% van die bedrijven dat ze hun doelstellingen voor het werven van doorverwijzers daadwerkelijk halen." Dit is wat u kunt doen om uw kansen op uitstekende resultaten te vergroten.

1. Bepaal uw doel

Begin bij het begin en zoek uit wat u wilt bereiken. Wilt u uw diversiteit verbeteren? Een specifiek deel van uw bedrijf laten groeien, zoals het verkoop- of het ontwikkelingsteam? Of misschien gericht op werknemers van een bedrijf dat bekend staat om zijn grote technische talent? Zoals elke activiteit die is ontworpen om u groei te brengen, moet uw referral programma beginnen op de tekentafel.

Kijk eens naar Pinterest's aanpak van werknemersreferenties. Hun doel was om dhun verwijzingen naar ingenieurs diversifiëren en tegelijkertijd de kwantiteit ervan verhogen. Het bedrijf stimuleert hun doorverwijzingen niet en krijgt nog steeds uitstekende resultaten door "ingenieurs te vragen kandidaten door te verwijzen met een ondervertegenwoordigde achtergrond". Resultaten? Tijdens de periode van de uitdaging zag Pinterest een "toename van 24 procent in het percentage doorverwezen vrouwen en een 55x toename in het percentage kandidaten met een ondervertegenwoordigde etnische achtergrond."

Opdat uw verwijzingsprogramma voor werknemers levensvatbaar zou zijn, moet u uw werknemers een samenvatting geven van de verkoopargumenten voor wat het is om voor de organisatie te werken, maar om eerlijk te zijn, weten de meeste werknemers wat ze het meest waarderen in hun werkgever en dat is wat ze zullen willen communiceren.

2. Richt u op passieve kandidaten

Uw verwijzingsprogramma moet bewust gericht zijn op passieve kandidaten omdat zij in de meeste gevallen zelf niet op zoek zijn naar een baan. Dat is precies het geval met ontwikkelaars die meestal projecten in het verschiet hebben.

3. Kijk naar je top performers

Goede mensen kennen goede mensen. Wanneer u een nieuwe medewerker aanneemt, overweeg dan om uw meest succesvolle medewerkers te vragen of zij iemand kennen van wie zij denken dat die de functie kan vervullen en met wie zij graag zouden samenwerken.

4. Communiceer uw open posities intern

Zorg ervoor dat u vacatures zowel extern als intern deelt om het potentieel van de netwerken van uw werknemers te maximaliseren. Schrijf duidelijke en informatieve functiebeschrijvingen die uw werknemers kunnen gebruiken.

5. Houd het proces eenvoudig en mobielvriendelijk

Uw verwijzingsprogramma moet zo eenvoudig mogelijk en mobielvriendelijk zijn. Het aanbevelen van een collega zou niet meer dan een paar klikken in beslag moeten nemen. U moet uw medewerkers immers niet vragen om uw werk te doen, maar u gewoon naar de juiste persoon verwijzen en een goed woordje voor u doen als ze daar zin in hebben.

Verzamel alleen de gegevens die essentieel zijn voor het initialiseren van contacten, zoals voor- en achternaam, e-mailadres of telefoonnummer. Voor bedrijven die ATS-oplossingen gebruiken, zijn verwijzingsprogramma's vrij eenvoudig te implementeren. Hiermee kunt u vacatures naar sommige of alle werknemers sturen en bijhouden wie de kandidaten heeft doorverwezen die in uw pijplijn terechtkomen.

6. Stimuleren van

Vergeet niet dat slechts 6% van de werknemers een doorverwijzing maakt omdat ze het geld of de erkenning willen, dus zoals blijkt, gaat het niet altijd om het geld. Soms is het meer dan genoeg om mensen in het openbaar te prijzen en hen te laten weten dat u hun bijdrage waardeert. Je hebt waarschijnlijk wel een idee van wat voor soort incentive je teamleden het meest zouden waarderen en als dat niet zo is, kun je het altijd vragen. Als u een sterke bedrijfscultuur hebt, zult u misschien merken dat mensen kandidaten doorverwijzen om het bedrijf te laten groeien omdat ze er echt meer om geven dan om wat dan ook op de werkplek.

7. Werknemers en kandidaten op de hoogte houden

Stuur regelmatig updates naar mensen op de juiste momenten in het wervingsproces om beide partijen betrokken te houden. Houd er echter rekening mee dat het te veel betrekken van de persoon die de doorverwijzing heeft gemaakt, schadelijk kan zijn voor je doorverwijzingsprogramma op de lange termijn. Als u hen bijvoorbeeld meeneemt naar het sollicitatiegesprek, kan dit leiden tot planningsproblemen en frustratie bij beide betrokken partijen (vooral als het gesprek niet erg goed verloopt). Weeg de voor- en nadelen af en blijf bij uw beslissing om het proces objectief en eerlijk te maken voor elke kandidaat.

8. Geef de mensen een idee van met wie ze zullen samenwerken

Een goede tip van Workable is om de naam van de manager van de persoon in de advertentie te vermelden, zodat ze een idee kunnen krijgen van met wie ze zullen samenwerken. Dit stelt hen in staat om hun LinkedIn profiel te bekijken, hun social media accounts, en in het geval van ontwikkelaars, hun Stack Overflow of GitHub activiteit.

Conclusie

Hoewel referrals u niet het grootste aantal sollicitaties opleveren, maakt hun kwaliteit hun volume zeker goed. In hoogbetaalde industrieën zoals tech, kan het aanboren van de netwerken van uw huidige werknemers u een enorme hoeveelheid tijd en geld besparen. Het vermogen om de waarde van verwezen kandidaten te herkennen resulteert in het introduceren van een effectief werknemer verwijzingsprogramma dat gestructureerd, repliceerbaar en optimaliseerbaar is. De doorverwezen kandidaten doen het meestal goed op lange termijn, dus er staat echt veel op het spel.

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo