Passieve kandidaten en waarom u ze zou moeten aanwerven

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
Passieve kandidaten en waarom u ze zou moeten aanwerven blog

Het is geen geheim dat sommige sectoren gemakkelijker te rekruteren zijn dan andere.

De technische ruimte voor ontwikkelaars is er een die het geduld van HR-professionals voortdurend op de proef stelt. De perfecte kandidaat is meestal al in dienst, aangezien de statistieken aangeven dat bijna driekwart van de ontwikkelaars staat open voor een nieuwe baan maar slechts 15% zijn actief op zoek.

Passieve kandidaten en waarom u ze zou moeten aanwervenMaar hoe zit het met die kandidaten die een baan hebben, maar misschien openstaan voor iets nieuws? Nou, deze maken meer dan 79% van wereldwijd werkende professionals.

Iemand die tevreden is met zijn huidige regeling, solliciteert meestal niet en gaat ook niet in op rekruteringspogingen. Wat doet u als gekwalificeerde kandidaten schaars zijn en uw bedrijf de extra handen aan dek nodig heeft?

We gaan de verschillen tussen actieve kandidaten vs passieve kandidaten uitleggen en de belangrijke stappen van een passieve strategie in tech illustreren. Lees verder als u meer wilt weten.

Passieve kandidaten en waarom u ze moet aanwerven
Foto credit: LinkedIn

Wat zijn passieve en actieve kandidaten?

Veel mensen vragen zich af wat passieve belangstelling betekent en wat de definitie is van een passieve werknemer. Kandidaten met passieve belangstelling hebben momenteel een baan en zijn niet direct op zoek naar nieuwe mogelijkheden maar staat nog steeds open voor een verandering.

Omdat passieve kandidaten meestal tevreden zijn met hun baan, vergt het werven van hen veel meer inspanning. Uw rol als recruiter kan al snel iets worden dat lijkt op meer een verkoper als je de juiste persoon hebt geïdentificeerd.

Een actieve kandidaat is iemand die op zoek is naar een nieuwe kans. Ze kunnen wel of niet een baan hebben, maar ze zijn actief geweest op job boards, sociale media, en zijn het soort kandidaten dat met aandacht cv's en sollicitaties verstuurt. Actieve kandidaten zijn natuurlijk gemakkelijker te vinden, ondanks het feit datmaken zij slechts minder dan 20% uit van de wereldwijde beroepsbevolking.

Een effectieve wervingsstrategie moet zowel passieve als actieve kandidaten aanmoedigen om te solliciteren naar een functie. Passieve kandidaten zijn vaak niet voor niets in dienst en mogen niet worden uitgesloten alleen omdat ze niet actief op zoek zijn naar een baan.

In feite zijn zij vaak het meest waardevolle type kandidaat.

Wat zijn passieve en actieve kandidaten?Foto credit: Morgan McKinley

Waarom passieve kandidaten zo gewild zijn in tech

Als recruiter weet u al dat passieve kandidaten waarschijnlijk goed bij u passen, omdat ze de functie bij een ander bedrijf met succes hebben vervuld.

Passieve kandidaten zijn meestal het meest geschikt voor hooggekwalificeerde functies waarvoor een tekort aan vaardigheden bestaat. Hun kennis wordt gezocht voor kritieke functies, waar een slechte aanwervingsbeslissing over iemand met meer onervarenheid nefaste gevolgen kan hebben.

Een andere reden is dat het zeldzaam is om een ervaren ontwikkelaar als actieve kandidaat te vinden. Omdat er maar een beperkt aantal ervaren actieve kandidaten op de markt is, is de concurrentie hevig.

Cijfers die passieve kandidaten ondersteunen

Als je knippert, mis je ze misschien. Het allerbeste talent is vaak binnen 10 dagen van de markt. Deze ontmoedigende cijfers zetten recruiters ertoe aan meer nadruk te leggen op passieve kandidaten.

Volgens LinkedIn zijn passieve kandidaten 120% meer waarschijnlijk om een impact te willen hebben op uw bedrijf. Bovendien is het 17% minder waarschijnlijk dat zij behoefte hebben aan mogelijkheden om vaardigheden te ontwikkelen dan een actieve kandidaat.

Een enorme hoeveelheid opties, ervaring in het vakgebied en de waarschijnlijkheid van minder noodzakelijke opleiding betekent dat passieve kandidaten een aantrekkelijk voorstel zijn voor elke werkgever. Er is een reden bijna 98% van talententeams zien passieve kandidaten als een belangrijke bron van aanwerving.

Kortom, als je passieve werkzoekenden negeert, loop je een groot deel van de kandidaten van hoog kaliber mis.

Leer te communiceren met passieve kandidaten (en leer ze los te laten)

Bij het verkopen van uw employer brand aan zowel actieve als passieve kandidaten is het belangrijk om na te gaan wat uw verwachte ROI (return on investment) is. Hoe ver bent u bereid te gaan voor een kandidaat?

Denk eraan dat je in deze situatie beter niet al je eieren in één mand legt.

Als u erin slaagt contact te leggen met passieve kandidaten, is dat geweldig, maar als dat niet het geval is, is de grens tussen een hand uitsteken en lastigvallen dun.

Een van de grootste verkoopargumenten van Stack Overflow Jobs is bijvoorbeeld dat "Stack Overflow Jobs ontwikkelaars op de eerste plaats zet. Geen recruiterspam of nepvacatures."

Wanneer u probeert passieve kandidaten te werven, moet u bepalen hoeveel tijd en geld het zal kosten om een nieuwe kandidaat aan te werven. U moet ook bepalen wanneer het tijd is om verder te gaan.

Vergeet je ethiek niet

Onthoud dat het hypocriet is als werkgevers de voorkeur geven aan passieve kandidaten tenzij ze ook aannemen dat hun eigen werknemers openstaan voor contacten van andere ondernemingen en dat zij die activiteit goedkeuren.

Het is onethisch om passieve kandidaten te benaderen en tegelijkertijd hun eigen werknemers te ontmoedigen of te verbieden om op soortgelijke toenaderingen in te gaan. Het is de moeite waard om de eenvoudige regel te volgen: behandel anderen zoals je zelf behandeld zou willen worden.

Vergeet je ethiek niet

Foto credit: Tijdelijke post

Stappen om uw wervingsstrategie voor passieve kandidaten te verbeteren

Het vergt een beetje strategie en een goed doordachte aanpak van de hele afdeling om een passieve kandidaat aan te moedigen te overwegen zijn baan op te geven. Hier zijn de stappen die wij zouden nemen om uw wervingsstrategie voor passieve kandidaten te verbeteren.

  1. Company branding - 75% van professionals zouden geen baan aannemen bij een bedrijf dat een slechte reputatie heeft, zelfs niet als ze werkloos zijn. Zorg ervoor dat het merk van uw bedrijf u een dienst bewijst en niet slecht is. Het vormgeven van het merk van een bedrijf gebeurt op directieniveau en wordt vervolgens versterkt door de marketingafdeling. U kunt uw sterke merk herhaaldelijk delen op vacaturebanken, outreachberichten en sociale kanalen. Zorg dat werknemers meedoen, zodat zij het bedrijf namens hen kunnen vertegenwoordigen.
  2. Superieure sourcing - Er zijn een aantal manieren om passieve kandidaten te vinden, de ene al effectiever dan de andere.
    1. Gebruik uw talentpijplijn - Investeer in betrouwbare ATS-software zodat u een duurzame manier hebt om kwalitatieve kandidaten bij te houden die de laatste vacature net gemist hebben. Soms was de juiste kandidaat al op uw radar. Om het juiste talent niet te missen, kunt u overwegen de hulp in te roepen van PEO-diensten of een werkgever van het dossier dat zal helpen bij het aanwervingsproces en de betalingsvoorwaarden verduidelijken.
    2. Sociale media verpletteren - Oververzadiging op LinkedIn is de belangrijkste reden dat 52% van aanwerving managers beweren dat passieve werving van kandidaten minder effectief zou kunnen worden. Facebook, Twitter, en forumplatforms zoals Hashnode zijn andere alternatieven om in contact te komen, uw merk te delen en te zoeken naar de perfecte kandidaat.
    3. Een verwijzingsprogramma opzetten - Stimuleer uw werknemers om talent uit hun netwerk aan te bevelen door een verwijzingsprogramma op te zetten. Wees echter op uw hoede om uitsluitend binnen uw netwerken te werven, want dat kan leiden tot een te homogene werkplekken.
    4. Evenementen in de industrieRWervingsevenementen zijn populairder dan ooit, en ze zijn een geweldige manier om sneller relaties op te bouwen met potentiële kandidaten. Een platform zoals Meetup kunnen minder officiële, informele bijeenkomsten als deze vergemakkelijken.
    5. Vacaturesites en -databases - Bekijk cv-databases zoals Talentbin, Careerbuilder, of Hired. Portfolio websites zoals Github of Carbonmade kunnen ook nuttige bronnen zijn.  
      Stappen om uw wervingsstrategie voor passieve kandidaten te verbeterenFoto credit: Influx Aanwerving
    6. Bouw relaties op - Het is belangrijk om relaties op te bouwen met passieve kandidaten wanneer u voor het eerst contact opneemt. Geef ze niet meteen een pitch. Het is een spel op langere termijn dat je speelt, dus je wilt eerst een persoonlijke band opbouwen. Aangezien ze niet actief op zoek zijn naar een nieuwe functie, kan het nodig zijn dat ze "opgewarmd" voordat ze klaar zijn voor de harde verkoop. Er is een goede reden om geduldig te zijn om de relatie op te bouwen en een beter beeld te krijgen van hun carrièredoelen en hun wensen. In het slechtste geval heb je je netwerk uitgebreid door op de juiste manier te benaderen.
    7. Ontwikkel een waardevoorstel - Plaats uzelf in de schoenen van de kandidaat. Bedenk wat jou zou overhalen om een baan waar je gelukkig was te verlaten en bij een nieuw bedrijf te gaan werken. Formuleer vervolgens een waardevoorstel om aan passieve kandidaten te verkopen en hen een aanbod te doen dat ze niet kunnen weigeren. Om de "verkoop" te vergemakkelijken, moet je precies datgene bieden wat de passieve kandidaat nodig heeft om een verandering in zijn carrière te overwegen. Zorg ervoor dat je zaak duidelijk en direct is en laat de bal in hun kamp.
    8. Blijf waakzaam en volg op - Houd contact met de kandidaat met af en toe een follow-up, maar vergeet niet om hen niet te spammen. Ga na of de persoon tekenen van desinteresse vertoont of dat hij of zij er echt over nadenkt. Weet wanneer u het moet opgeven als de tijd voorbij is. Zelfs als de kandidaat niet onmiddellijk solliciteert, is hij zich er tenminste van bewust dat de opportuniteit in de toekomst een mogelijkheid is.

Laatste gedachten

Actieve kandidaten maken het leven van een recruiter zeker gemakkelijker, aangezien zij veel van hun werk voor hen doen. Helaas is de realiteit dat de beste werknemer vaak al in dienst is. Het vinden van passieve kandidaten is een grotere uitdaging, maar het proces is absoluut van vitaal belang in de huidige competitieve arbeidsmarkt.

Het zou niet duidelijker kunnen zijn dan in de technologiesector, waar het aantal werkende ontwikkelaars veel groter is dan het aantal werklozen. De cijfers liegen er gewoon niet om.

De positieve kant van de medaille is dat passieve kandidaten geen eenhoorns zijn en dat er een manier is om ze te polsen. Ongelooflijk, 85% van werkenden staan open om van baan te veranderen!

Probeer de bovenstaande tips eens uit en laat ons weten hoe het u is vergaan met het werven van passieve kandidaten. En als u uw wervingsproces wilt optimaliseren, lees dan meer over aanwerving tijdens de volledige levenscyclus volgende!

Foto credit: Danial RiCaRoS op Unsplash

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo