75+ Human Resources-statistieken als leidraad voor uw tech-hiring in 2019

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
personeelsstatistieken 2019

2019 staat voor de deur en het is tijd voor ons om een blik te werpen op al het meest recente tech recruitment onderzoek. Om u te helpen de beste aanwervingsbeslissingen te nemen in heel 2019, geven we u 75 personeelsstatistieken. De hier verzamelde gegevens kunnen u een goede momentopname geven van de staat van de inhuur aan het einde van 2018.

We hebben veel onderzoek doorgenomen van marktleiders zoals Stack Overflow, The Bureau of Labor Statistics, LinkedIn, Deloitte, ManpowerGroup, Glassdoor, Gallup, Jobvite, iCIMS Inc., NFIB, Sentier Research, USA Today, PayScale, en Thomson Reuters.

Zonder verder oponthoud, laten we meteen in de statistieken van Human Resources voor 2019 duiken!

Personeelsstatistieken voor 2019

Tekort aan human resources-statistieken

1. 67% van de recruiters ziet het gebrek aan geschoolde en kwalitatief goede kandidaten als de grootste uitdaging bij de aanwerving. (Jobvite)personeelsstatistieken 2019 onvermogen om geschoolde kandidaten te vinden

2. Het wordt steeds moeilijker om openstaande vacatures in te vullen en het wereldwijde tekort aan talent is al twaalf jaar niet meer zo groot geweest. (ManpowerGroup)

3. Op basis van gegevens van ManpowerGroup meldt 45% van de werkgevers wereldwijd dat ze "niet de vaardigheden kunnen vinden die ze nodig hebben, een stijging ten opzichte van 40% in 2017 en het hoogste in meer dan een decennium." (ManpowerGroup)

4. Volgens Jobvite "is het gemiddeld aantal sollicitanten per openstaande vordering gedaald: van 59 (2015) naar 52 (2016) naar 36 (2017)." (Jobvite).

5. Op een vacature komen gemiddeld 250 sollicitaties binnen. (ERE)

Belangrijkste HR-trends voor 2019

6. Diversity hiring is de meest omarmde trend met 78% van talent leiders willen aanpakken van het inhuren van divers talent, hoofd op. (LinkedIn)

7. De belangrijkste trends die de toekomst van werving en selectie bepalen, zijn diversiteit (78%), nieuwe interviewtools (58%), data (50%) en kunstmatige intelligentie (35%). (LinkedIn)

human resources-statistieken toptrend die de sector bepaalt8. Volgens Thomson Reuters zijn de meest diverse en inclusieve werkplekken Accenture PLC, Novartis AG, en Medtronic PLC. (Thomson Reuters)

9. Volgens Deloitte zijn de respondenten het erover eens dat de symfonische C-suite waar teams de leiding hebben (85%), people data (85%) en de notie "van loopbanen naar ervaringen" (84%) de belangrijkste trends zijn op HR-gebied. Hoewel organisaties het belang ervan inzien, zijn ze nog lang niet klaar om aan de verwachtingen te voldoen. (Deloitte)

personeelsstatistieken trend belang en gereedheid

10. Bedrijven met een grote verscheidenheid aan rassen zullen 35% waarschijnlijk beter presteren dan bedrijven zonder verscheidenheid. (McKinsey)

11. 92,7% van de ontwikkelaars identificeren zich als man. (Stack Overflow)

12. In 2018 waren slechts 24 vrouwen (4,8%) CEO van Fortune 500-bedrijven. (Catalyst.org)

13. Ervaring, gespreksvaardigheden, kennis van de sector en de juiste cultuur zijn de belangrijkste factoren die een rol spelen bij aanwervingsbeslissingen tijdens persoonlijke interviews. (Jobvite)

human resources-statistieken factoren die van invloed zijn op aanwervingsbesluiten

Kandidaat ervaring human resources statistieken

14. 95% van de respondenten is van mening "dat de manier waarop een potentiële werkgever hen als kandidaat behandelt, een afspiegeling is van hoe zij hen als werknemer zouden behandelen". (iCIMS Inc.)

15. Bijna 3 van de 5 sollicitanten staken hun online sollicitatie vanwege bugs of problemen met de carrièresite. (iCIMS Inc.)

16. 67% van de werkende Amerikanen denken dat de sollicitatie-, sollicitatie- of aanbiedingsprocedure hun beslissing om een baan te nemen kan maken of breken, volgens een nieuw rapport van (iCIMS Inc.)

17. De meeste aanvragen worden midden in de week voltooid, met dinsdag en woensdag 18%. (iCIMS Inc.)personeelsstatistieken toepassingen worden halverwege de week afgerond

18. Communicatie is een van de belangrijkste factoren die van invloed zijn op de ervaring van de kandidaat. In feite, 76% verklaren dat niet terug te horen na het solliciteren is meer frustrerend na niet terug te horen na een eerste datum. (iCIMS Inc.)

personeelsstatistieken frustratie van de kandidaten

19. 69% van de kandidaten gebruiken Google bij het zoeken naar een baan. (iCIMS Inc.)human resources statistieken mensen gebruiken google bij het zoeken naar een baan

20. Meer kandidaten "ghosting" nu hun baan dan ooit. 20-50% van de mensen laten geplande sollicitatiegesprekken schieten of komen niet opdagen op hun eerste werkdag. (USA Today)

Openstaande functies en werkloosheidsstatistieken voor menselijke hulpbronnen

21. De werkloosheid in de V.S. staat op het laagste peil in bijna 18 jaar. (Het Bureau voor Arbeids Statistiek)

personeelsstatistieken burgerlijke werkloosheid

22. Er zijn meer openstaande banen dan werklozen in de VS. In het derde kwartaal van 2018 waren er 7 miljoen vacatures en 6,1 werklozen. (Het Bureau voor Arbeids Statistiek)

23. Werknemers melden positieve aanwervingsintenties in 43 van de 44 landen. (ManpowerGroup)

24. Er was 0,9 werkloze per vacature in de VS in september 2018. (Het Bureau voor Arbeids Statistiek)

personeelsstatistieken werklozen per vacature

25. Bijna een derde van de werkgevers zegt dat de belangrijkste reden waarom zij geen vacatures kunnen vervullen, een gebrek aan sollicitanten is. 27% denkt dat het kandidaten ontbreekt aan de nodige harde en zachte vaardigheden. (ManpowerGroup)

26. Het vervullen van functies is het moeilijkst voor grote bedrijven (250+ werknemers). Zij vinden het twee keer zo moeilijk om functies te vervullen als microbedrijven (met minder dan 10 werknemers) (ManpowerGroup)

27. Het percentage eigenaren van kleine bedrijven met ten minste één onvervulde vacature staat echter al 45 jaar op een hoog niveau. (NFIB)

28. De top 5 van hard skills waar bedrijven het hardst aan werken (met bijbehorende functietitels) is als volgt: Cloud en gedistribueerd computergebruik, statistische analyse & datamining, middleware en integratiesoftware, webarchitectuur en ontwikkelingsraamwerk, en ontwerp van gebruikersinterfaces. (LinkedIn)

29. De moeilijkst te vervullen functies op basis van harde vaardigheden zijn onder meer Platform Engineers, Cloud Architects, Business Analysts, Data Analysts, Statisticians, IT Managers, Systems Integration Engineers, Web Developers, Full Stack Web Developers, UX Designers, en UI Designers. (LinkedIn)

LinkedIn moeilijkste vaardigheden om personeelsstatistieken te vullen

30. "De werkgelegenheid voor softwareontwikkelaars zal van 2016 tot 2026 naar verwachting met 24 procent groeien, veel sneller dan het gemiddelde voor alle beroepen." (Het Bureau voor Arbeids Statistiek)

personeelsstatistieken softwareontwikkelaars verandering in werkgelegenheidArbeidssatisfactie en autonomie Statistieken van het menselijk potentieel

31. 64% van de werknemers wereldwijd vinden dat hun baan hun een gevoel van zin en doel geeft. (DecisionWise via Human Resources Today)

statistieken over menselijke hulpbronnen werktevredenheid

32. Techneuten hebben het sterkste gevoel van betekenis en doel. (DecisionWise via Human Resources Today)

33. 77% van de werknemers wereldwijd vinden dat zij de vrijheid hebben om te kiezen hoe zij hun werk het best kunnen uitvoeren. (DecisionWise via Human Resources Today)

34. Techneuten zijn de tweede grootste beroepsgroep die de meeste autonomie ervaren. (DecisionWise via Human Resources Today)

statistieken inzake menselijke hulpbronnen autonomie

AI en automatisering human resources statistieken

35. 76% van de recruiters en aanwervende managers zegt dat AI in de komende jaren op zijn minst enigszins belangrijk zal zijn. (LinkedIn)

36. "Bijna alle ondervraagde recruiters hebben een ofwel positieve (49%) ofwel onverschillige (42%) houding als het gaat om automatisering/AI met betrekking tot hun eigen baan." (Jobvite)

37. Recruiters zijn niet bang dat automatisering hun baan overneemt. Meer dan de helft van de ondervraagde recruitmentprofessionals denkt dat niemand in hun bedrijf in de komende drie jaar zal worden verdrongen door AI en automatisering (55%). (Jobvite)

38. Het grootste voordeel van AI bij de aanwerving is tijdsbesparing (76%), het wegnemen van menselijke vooroordelen (43%), het leveren van de beste matches met kandidaten (31%), en geldbesparing (30%). (LinkedIn)

39. De meeste talentacquisiteurs gebruiken gegevens om de retentie te verhogen (59%), lacunes in vaardigheden te evalueren (50%), en betere aanbiedingen te maken (50%). (LinkedIn)

statistieken over menselijke hulpbronnen topgebruik van gegevens

Verandering van baan en vaste aanstelling van werknemers

40. Meer dan de helft van de werknemers (51%) is op zoek naar een nieuwe baan of kijkt uit naar vacatures. (Gallup)

41. De meeste werknemers vertrekken omdat ze op zoek zijn naar een betere bedrijfscultuur. (Glassdoor)human resources-statistieken waarom mensen hun baan verlaten

42. Volgens Jobvite verlieten de meeste mensen (19%) hun baan om redenen van compensatie. (Jobvite)

43. 30% van de mensen heeft een baan binnen de eerste 90 dagen verlaten, meestal omdat de functie niet was wat zij ervan verwachtten. (Jobvite)

44. "Vandaag zijn slechts 22% van de ondervraagden actief op zoek naar een nieuwe baan, maar 51% zeiden dat zij, ook al zijn zij niet actief op zoek naar een andere baan, er een zouden overwegen als de juiste gelegenheid zich voordeed."(iCIMS Inc.)

personeelsstatistieken mensen actief op zoek naar een baan45. Tech heeft de hoogste omloopsnelheid van alle sectoren (13,2%). (LinkedIn)

personeelsstatistieken sectoren met hoogste omzet

46. De gemiddelde duur voor Silicon Valley bedrijven: Uber 1,8 jaar, Dropbox 2,1 jaar, Tesla 2,1 jaar, Square 2,3 jaar, Facebook 2,5 jaar, Airbnb 2,6 jaar, Box 2,7 jaar, Netflix 3,1 jaar, Salesforce 3,3 jaar, Apple 5 jaar, Oracle 7 jaar, Cisco 7,8 jaar. (Business Insider)

47. 68% van de werknemers denkt dat ze overgekwalificeerd zijn voor hun huidige baan. (Gallup)

48 35% van de mensen is in de afgelopen drie jaar van baan veranderd. (Gallup)

49. Gehuwde werkzoekenden veranderen minder vaak van baan dan niet-gehuwde werkzoekenden. Interessant is echter dat mensen met kinderen meer openstaan voor nieuwe banen. (Jobvite)

personeelsstatistieken ouderschap vs. openstaan voor verandering van baan50. Meer dan een kwart van de kandidaten was niet op zoek naar een baan toen ze voor het laatst van baan veranderden. (iCIMS Inc.)

51. De mediane anciënniteit van werknemers voor alle beroepen in de VS bedroeg in januari 2018 4,2 jaar. (Het Bureau voor Arbeids Statistiek)

52. 26% van de werknemers zeggen hun baan op omdat ze niet goed zijn ingewerkt of opgeleid. (iCIMS Inc.)

53. 51% van de werknemers zou van baan veranderen voor een met flexibele werktijden, maar slechts 44% van de werkgevers biedt flextime aan. (Gallup)

human resources statistieken flextime

54. Het "sollicitatiegesprek" is het meest gebruikte woord door ontwikkelaars om het vermoeiende deel van het werkzoekproces te beschrijven. (Stack Overflow)personeelsstatistieken uitputtend deel van het sollicitatiegesprek

Personeelsstatistieken voor salaris, vergoeding en extraatjes

55. Het mediane inkomen per huishouden bedroeg in juni 2018 $62.175. (Sentier Onderzoek)

statistiek van het menselijk potentieel mediaan inkomen per huishouden

56. In de VS verdienen vrouwen gemiddeld $0,81 voor elke $1 die mannen in 2017 verdienden (81%) voor jaarinkomens. (United States Census Bureau)

57. 32% van de mensen is bereid een 10% loonsverlaging te nemen voor een betere bedrijfscultuur. (Jobvite)

58. Volgens PayScale is het mediane loon van recruiters $48.463. (PayScale)

59. Volgens het Bureau of Labor Statistics verdienen Human Resources Specialists gemiddeld $60.350 per jaar. (Het Bureau voor Arbeids Statistiek)

60. "De werkgelegenheid van human resources-specialisten zal van 2016 tot 2026 naar verwachting met 7 procent groeien, ongeveer even snel als het gemiddelde voor alle beroepen." (Het Bureau voor Arbeids Statistiek)human resources statistieken grafiek van human resources specialisten werkgelegenheid

61. Het mediane loon van softwareontwikkelaars in 2017 bedraagt $103.560 per jaar of $49,79 per uur. (Het Bureau voor Arbeids Statistiek)

62. Volgens de gegevens van PayScale verdienen software-ingenieurs $75.558 per jaar. (PayScale)

personeelsstatistieken softwareontwikkelaar loongegevens

63. $2.146,61 - het totale jaarlijkse inkomensverlies als gevolg van gemiste diensten van werknemers in de Verenigde Staten (gemiddelde op basis van hun loontarief). (Ximble)

64. 27 afwezigheden - gemiddeld per werknemer, per jaar. (Statistische steekproef van 171.621 klokgegevens, 398 bedrijven, en 5.794 verschillende werknemers, waarbij alle ploegen ≤ 8 uur duurden). (Ximble)

Werving KPI's

65. 1 op de 8 sollicitanten krijgt nu een gesprek. (Jobvite)

66. Het gemiddelde rendement van de trechter van boven naar beneden is 0,37%. (Jobvite)

67. De gemiddelde tijd tot aanwerving bedraagt nu 38 dagen, tegenover 39 dagen in 2016. (Jobvite)

68. Volgens DHI Hiring Indicators is de gemiddelde leegstandsduur in april 2018 gestegen tot een recordhoogte van 31,1 dagen. (DHI-aanwervingsindicatoren)

69. Bedrijven doen meestal een aanbod voor elke 3,5 mensen die ze interviewen. (Jobvite)

70. 9 van de 10 aanbiedingen worden geaccepteerd. (Jobvite)

71. Het percentage gesprekken dat resulteert in een aanbod is aanzienlijk gestegen: van 19% in 2016 tot 28% in 2017. (Jobvite)

72. 83% van de klanten die ATS-software gebruiken, zegt dat ze die waarschijnlijk zullen aanbevelen aan andere professionals. (G2 ATS-rooster)

73. De geschatte gemiddelde ROI van op G2 beoordeelde ATS-software bedraagt 14 maanden. (G2 ATS-rooster)

Leren en ontwikkelen - personeelsstatistieken

74. De #1 prioriteit voor leren en ontwikkeling is het opleiden in zachte vaardigheden om de beroepsbevolking voor te bereiden op de gevolgen van de automatisering. (LinkedIn)

personeelsstatistieken leren en ontwikkelen

75. Topvaardigheden voor werknemers om te leren zijn leiderschap, communicatie, samenwerking, rolspecifieke vaardigheden, tijdbeheer, en programma- of platformgebruik. (LinkedIn)personeelsstatistieken vaardigheden voor werknemers om te leren linkedin

Statistieken over behoud van talent en feedback

76. 1 op de 2 managers denkt erover hun bedrijf in de komende 12 maanden te verlaten. 7 op de 10 zeggen dat ze zich ondergewaardeerd en onderbetaald voelen (Bron: TalentLMS)

77. Belangrijkste redenen waarom managers bij hun huidige bedrijf blijven (naast vergoeding): de mensen aan wie ze leiding geven (61%), beslissingsbevoegdheid (49%), evenwicht tussen werk en privéleven (44%). (Bron: TalentLMS)

Statistieken over human resources: belangrijkste conclusies

Als recruiter is het goed om de personeelsstatistieken te kennen die de huidige trends in de sector weergeven. Dit soort kennis geeft u de kracht om weloverwogen beslissingen te nemen en te begrijpen of u de goede kant op gaat. Aangezien recruiters wereldwijd moeite hebben om gekwalificeerde, bekwame kandidaten te vinden, geeft dit veel vrijheid aan kandidaten. Ze zijn eerder geneigd risico's te nemen, van baan te veranderen en te onderhandelen over het salaris. Aangezien de markt kandidaat-gericht is, zijn bedrijfscultuur en kandidaat-ervaring belangrijker dan ooit. Als u geweldige ontwikkelaars wilt inhuren, moet u echt bijblijven.

Als werkzoekende kan het kennen van deze personeelsstatistieken u helpen beslissen of u in 2019 van baan wilt veranderen en wat andere kandidaten mogelijk doen.

Ik raad de in dit artikel genoemde bronnen ten zeerste aan als u een volledig begrip van het onderwerp wilt hebben. Zijn er nog andere statistieken die je graag in de lijst zou zien? Laat het me weten in het commentaarveld hieronder!

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo