Persoonlijke vragen

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
Persoonlijke interview vragen die u aan uw kandidaten moet stellen

Persoonlijke interviewvragen geven het 'menselijke' element weer in de 'HR recruiter' die je bent. Als je een developer aanwerft, stel je natuurlijk veel vragen over de technische vaardigheden van je kandidaten.

Maar om een zo accuraat mogelijk beeld van een individu op te bouwen, moet je een beetje persoonlijk worden. Hun favoriete ontbijtgranen of vakantiebestemming is misschien een beetje veel, maar het is belangrijk dat u open vragen stelt over uw kandidaat als een mens.

Een handvol vragen over werkethiek, stressmanagement, sterke en zwakke punten kunnen u helpen de andere kant van uw kandidaat te zien, naast zijn of haar technische vaardigheden, ervaring en capaciteiten.

Zeker, er zijn geen goede of foute antwoorden op persoonlijke interviewvragen, maar er zijn wel beproefde interviewtechnieken. Toch kan de reactie die u krijgt u helpen te zien of uw kandidaat zal passen in de bedrijfscultuur en de functie-specifieke uitdagingen die zich voordoen in de rol bij uw bedrijf.

Meng een paar gedrags interview vragen met uw persoonlijke interviewvragen, en u zult in staat zijn om een uitgebreide culturele beoordeling van uw kandidaat op te bouwen.

In dit artikel, zul je zien:

  • De beste persoonlijke interview vragen om aan een kandidaat te stellen
  • Unieke en interessante persoonlijkheidsvragen voor interviewers
  • De regels voor het stellen van persoonlijke vragen
  • Wat u kunt leren door een kandidaat persoonlijke vragen over zichzelf te stellen

Laten we dus beginnen met te kijken naar de voordelen van het stellen van persoonlijke interviewvragen.

Voor meer, kijk eens naar deze teamspeler interview vragen.

Het stellen van persoonlijke interview vragen

Vertel me eens wat over jezelf.

Daar gaan we, de meest voorkomende open vragen die je aan een kandidaat zou kunnen vragen in het wervingsproces.

Aan de hand van enkele interessante persoonlijke interviewvragen kan worden nagegaan of een kandidaat geschikt is voor de geadverteerde functie.

Neem bijvoorbeeld de volgende vraag:

Vind je het makkelijk om vrienden te maken?

Aan de hand van de antwoorden kan worden nagegaan of de kandidaat past in de sociale aspecten van de cultuur van uw bedrijf.

Het stellen van persoonlijke interview vragenFoto credit: Opstart Stock Foto's van Pexels

Persoonlijke interviewvragen kunnen u helpen vast te stellen hoe goed een persoon de functie kent waarvoor hij wordt geïnterviewd, en of hij persoonlijk in uw bedrijf zal passen.

Nu u weet waarom persoonlijke vragen tijdens een sollicitatiegesprek moeten worden gesteld, laten we eens kijken naar enkele van de beste persoonlijke vragen die u uw kandidaat kunt stellen.

Interessante persoonlijke interview vragen om aan een kandidaat te stellen

Interviews zijn een geven en nemen situatie voor zowel de kandidaat als de interviewer. U moet een beetje geven aan uw kandidaat als u wilt dat hij u meer geeft.

Dus voordat je persoonlijkheidsvragen gaat stellen aan je kandidaat, vertel hen dan een beetje van de meer 'persoonlijke' dingen over je bedrijf. Bijvoorbeeld hoe het bedrijf is begonnen, waar het zich nu op richt, wat belangrijk is voor het bedrijf, bijna alsof jou, de recruiter, een persoonlijke interviewvraag over het bedrijf wordt gesteld.

Persoonlijke interview vragen kunnen ook het beste bewaard worden voor de tweede gesprekals uw kandidaat het zo ver schopt.

Vragen over teamwork

Vaker wel dan niet, ontwikkelaars maken deel uit van een team.

Interessante persoonlijke interview vragen om aan een kandidaat te stellenFoto credit: Helena Lopes op Unsplash

De relatie van uw kandidaat met teamwerk peilen is dus van cruciaal belang als u de best mogelijke persoon wilt aannemen.

  • Werkt u liever in teamverband of alleen?
  • Kunt u enkele voorbeelden geven van uw vaardigheden in teamverband in het verleden?
  • Geeft u er de voorkeur aan een team te leiden of op de achtergrond te blijven?
  • Als je een moeilijk persoon in je team hebt, hoe ga je daar dan mee om?

Denk bij het opstellen van uw persoonlijke interviewvragen over teamwork na over hoe uw teams werken. Zijn ze wendbaar, wie leidt ze, en hoe ondersteunen ze elkaar?

Persoonlijkheidsgerichte interviewvragen

Iemand vragen naar zijn sterke en zwakke punten is een veel voorkomende vraag in een sollicitatiegesprek. De reden waarom ze gesteld worden, is dat de antwoorden veel zeggen over hoe de persoon zichzelf ziet.

  • Wat windt je op?
  • Hoe ga je om met stress en druk in je werk?
  • Vindt u het gemakkelijk om met anderen over uw werk en hun eigen werk te praten?
  • Vertel me over een professionele mislukking die je in het verleden hebt gehad.

Besteed extra aandacht aan lichaamstaal wanneer uw kandidaat deze vragen beantwoordt. U moet gemakkelijk kunnen beoordelen of een antwoord feitelijk is of op enigerlei wijze overdreven.

Vraag naar hun interne bewustzijn

Persoonlijke interviewvragen die draaien om het zelfbewustzijn van een kandidaat, tonen aan dat hij/zij in staat is zichzelf intern te evalueren.

persoonlijke interview vragen over hun interne bewustzijnFoto credit: Sajjad Hussain M van Burst

Dit soort vragen vereist een beetje meer persoonlijk inzicht in zichzelf en wat extra intern bewustzijn. Ze zijn ook interessant omdat ze een kandidaat de kans geven te praten over zijn zwakheden, mislukkingen en andere "negatieve" dingen waarvan hij niet verwacht zou hebben dat ze in een sollicitatiegesprek ter sprake zouden komen.

  • Hoe evalueer je succes?
  • Wat zijn sommige dingen die je dwarszitten op het werk?
  • Waar geven mensen je het vaakst feedback over?
  • Welke beslissingen, als die er zijn, vind je moeilijk te nemen?
  • Hoe ga je ermee om als je ongelijk krijgt, of als je overruled wordt door een meerdere?

Sommige van deze vragen vereisen complexe en persoonlijke antwoorden. Wees niet verbaasd als een kandidaat niet weet hoe hij sommige van deze vragen moet beantwoorden, of de vraag niet beantwoordt zoals u verwacht.

Vragen over achtergrond en verwachtingen

Deze vragen zijn de meest voorkomende vragen in een persoonlijk gesprek, we hebben ze allemaal al vele malen gesteld (en waarschijnlijk ook gekregen).

  • Vertel me eens wat over jezelf.
  • Wat is je meest trotse persoonlijke en professionele moment?
  • Als je iets tegen je zelf zou kunnen zeggen, wat zou dat dan zijn?
  • Wat zijn uw salaris verwachtingen? Bent u flexibel?

Wees voorzichtig met het stellen van sommige van deze vragen, want een kandidaat voelt zich misschien wat ongemakkelijk als hij of zij tijdens een eerste gesprek in detail op zijn of haar persoonlijke leven ingaat.

Vragen over werkgewoonten

Als u persoonlijke vragen stelt over de werkgewoonten van een kandidaat, hoopt u te weten te komen hoe georganiseerd hij is en hoe zelfstandig hij kan zijn.

  • Hoe prioriteert u taken en hoe gaat u om met zware werkdruk?
  • Werkt u na werktijd of in het weekend?
  • In welk tempo zou je zeggen dat je werkt?
  • Hoe organiseer jij je werkdag?

Vergeet niet dat de werkgewoonten van uw kandidaten heel goed kunnen veranderen als ze de baan in uw bedrijf krijgen, om te voldoen aan de behoeften, cultuur en structuur van uw bedrijf.

Persoonlijke interview vragen over werkgewoontenFoto credit: Annie Spratt op Unsplash

Bonuspunten: Als je deze vraag meteen aan het begin van het gesprek aan de kandidaat stelt, kun je hem helpen zich te ontspannen en aan zichzelf te denken in plaats van aan het gesprek of de functie.

Wat moet je zoeken in antwoorden op deze vragen

Zoals eerder gezegd, zijn deze vragen bedoeld om u een diepgaand inzicht te geven in het denkproces van uw kandidaat.

Situatiegebonden vragenkunnen, naast persoonlijke interviewvragen, ook helpen een beetje te onthullen van wat er achter het antwoord zit. Besteed dus wat meer aandacht aan de antwoorden van uw kandidaat op deze persoonlijke interviewvragen.

Hou je ogen open:

  • De tijd die nodig is om een vraag te beantwoorden
  • Lichaamstaal
    • Als je de vraag stelt
    • Als ze de vraag beantwoorden
    • Nadat ze hun antwoord hebben gegeven
  • De details van het antwoord

Natuurlijk moet u ook aandacht besteden aan het antwoord van de kandidaat zelf. Let ook op andere factoren, maar laat het antwoord van de kandidaat de beste indicator zijn voor uw beoordeling.

De regels voor het stellen van persoonlijke vragen

Persoonlijke vragen zijn geweldig omdat ze u in staat stellen een band op te bouwen met uw kandidaat en hem op zijn gemak te stellen.

Als u uw taken op dezelfde manier prioriteert als uw kandidaat, kan het feit dat u het met hem eens bent, hem een beetje meer op zijn gemak stellen.

U kunt ook van deze gelegenheid gebruik maken om uw kandidaat enkele persoonlijke vragen te stellen die relevant zijn voor het werken bij uw bedrijf.

  • Spelen ze liever op de Xbox of PlayStation?
  • Hebben ze liever thee of koffie?
  • Eten ze liever in een groep of alleen?

Dit zijn heel goede vragen om te stellen en ze hebben veel te maken met de cultuur van uw bedrijf en de werkomgeving.

De regels voor het stellen van persoonlijke interview vragenBeeldbron:  Alex Kotliarskyi op Unsplash

Maar afhankelijk van waar je bent in de wereld, kunnen bepaalde vragen eigenlijk illegaal om te vragen. Om problemen te voorkomen, vermijd vragen over:

  • Seksuele identiteit
  • Religie
  • Gezinsgrootte en plannen

Natuurlijk, als een kandidaat met u over zijn kinderen praat, wees dan betrokken. U kunt persoonlijke vragen gebruiken als een brug tussen de gesprekken over het leven van uw kandidaat buiten het werk, maar vraag niet verder dan eenvoudige beleefdheden.

Jouw beurt om wat persoonlijke vragen te stellen!

Vragen over de persoonlijkheid van je kandidaat zijn een geweldige manier om informatie te verzamelen die hyper-relevant is voor de persoon die je interviewt. U kunt hen rechtstreeks vragen stellen over hun werkgewoonten, hoe ze met problemen omgaan, en zelfs een beetje over hun privéleven.

Gebruik makend van de informatie die je in dit artikel hebt geleerd, ga en herzie je wervingsplan. Stel een aantal persoonlijke interviewvragen om meer te weten te komen over uw kandidaat op een persoonlijk niveau.

Beeldbron: engepic.com van Pexels

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo