Persoonlijke interview vragen en voorbeelden

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
Persoonlijke interview vragen die u aan uw kandidaten moet stellen

Persoonlijk interviewvragen het 'menselijke' element in 'HR recruiter' te stoppen. Bij het inhuren van een ontwikkelaar rolzult u natuurlijk veel vragen stellen over de technische vaardigheden van uw kandidaten.

Maar om een zo accuraat mogelijk beeld van een persoon op te bouwen, moet je een beetje persoonlijk worden. Hun favoriete ontbijtgranen of vakantiebestemming is misschien wat veel, maar het is belangrijk dat u open vragen stelt vragen over uw kandidaat als persoon. Zij moeten zich immers goed in het bedrijf kunnen integreren en de bedrijfscultuur.

In dit artikel, zul je zien:

  • De beste persoonlijke interview vragen om aan een kandidaat te stellen
  • Unieke en interessante persoonlijkheidsvragen voor interviewers
  • De regels voor het stellen van persoonlijke vragen
  • Wat u kunt leren door een kandidaat persoonlijke vragen over zichzelf te stellen

Laten we dus beginnen met te kijken naar de voordelen van het stellen van persoonlijke interviewvragen.

Voor meer, kijk eens naar deze teamspeler interview vragen.

Waarom persoonlijke vragen stellen tijdens een interview?

A persoonlijk vraag over werk ethiekstress management, of sterktes en zwaktes, kan helpen aanwervende managers om een andere kant te zien van een kandidaat. Buiten hun technische vaardigheid, ervaring en capaciteiten, om te kijken naar hun persoonlijke en communicatievaardigheden.

Zeker, er zijn geen goede of foute antwoorden, maar er zijn beproefde en geteste interview technieken. Toch kan het antwoord dat u krijgt u helpen te zien of uw kandidaat zal passen in de bedrijfscultuur en positie-specifieke uitdagingen die zich voordoen in de rol in uw bedrijf.

Meng de oneven gedrags interview vraag daar ook in, en je zult snel in staat zijn om een uitgebreide culturele beoordeling te maken van je kandidaat.

Persoonlijke interview vraag voorbeelden

Met gewone, persoonlijke interviewvragen, zoals "vertel eens wat over jezelf", kan een aanwervende manager niet alleen de meest gekwalificeerde kandidaten identificeren, maar ook nagaan wie het beste in het team zal passen.

Open vragen zijn een manier om wat dieper te graven en meer te weten te komen over de persoonlijkheid van uw kandidaat dan met standaard informatieve interviewvragen mogelijk is.

Neem het volgende voorbeeld van een veel voorkomende sollicitatievraag die gericht is op het persoonlijke:

Vind je het makkelijk om vrienden te maken?

Het antwoord kan worden gebruikt om te zien of de kandidaat in de sociale aspecten van de cultuur van uw bedrijf past.

Het stellen van persoonlijke interview vragen

Foto credit: Opstart Stock Foto's van Pexels

Zelfs de meest gebruikelijke interviewvraag kan vaak een persoonlijk element hebben.

Persoonlijke interviewvragen kunnen u helpen vast te stellen hoe goed een persoon de functie kent waarvoor hij wordt geïnterviewd, en of hij persoonlijk in uw bedrijf zal passen.

Interessante persoonlijke interview vragen om aan een kandidaat te stellen

Interviews zijn een geven-en-nemen situatie voor zowel de kandidaat als de interviewer. Je moet een beetje geven aan je kandidaat als je wilt dat hij je in ruil daarvoor meer geeft.

Dus voordat u uw kandidaat persoonlijkheidsvragen voorlegt, vertel hem of haar dan eerst wat meer 'persoonlijke' dingen over uw bedrijf. Bijvoorbeeld hoe het bedrijf is begonnen, waar het zich nu op richt, wat belangrijk is voor het bedrijf.

Een snelle tip is dat persoonlijke vragen tijdens het interviewproces vaak het best bewaard worden voor de tweede gesprekals uw kandidaat het zo ver laat komen. U wilt immers niet te snel en te sterk overkomen!

Vragen over teamwork

Interessante persoonlijke interview vragen om aan een kandidaat te stellen

Foto credit: Helena Lopes op Unsplash

Vaker wel dan niet, ontwikkelaars maken deel uit van een team. Dus het peilen van de relatie van uw kandidaat met teamwork is van cruciaal belang als u de best mogelijke persoon inhuren.

  • Werkt u liever in teamverband of alleen?
  • Kunt u een specifiek voorbeeld geven van de toepassing van uw teamworkvaardigheden in uw vorige baan?
  • Geeft u er de voorkeur aan een team te leiden of op de achtergrond te blijven?
  • Als je een moeilijk persoon in je team hebt, hoe ga je daar dan mee om?

Denk bij het opstellen van teamworkgerichte vragen na over hoe uw teams samenwerken. Zijn ze wendbaar, wie leidt ze, en hoe ondersteunen ze elkaar?

Persoonlijkheidsgerichte interviewvragen

Iemand vragen naar zijn sterke en zwakke punten is een veel voorkomende vraag tijdens een sollicitatiegesprek. De reden is dat de antwoorden veel zeggen over hoe de persoon zichzelf ziet.

  • Wat windt je op?
  • Hoe ga je om met stress en druk in je werk?
  • Vindt u het gemakkelijk om met anderen over uw werk en hun eigen werk te praten?
  • Vertel me over een professionele mislukking die je in het verleden hebt gehad.

Besteed extra aandacht aan lichaamstaal wanneer uw kandidaat deze vragen beantwoordt. U moet gemakkelijk kunnen beoordelen of een antwoord feitelijk is of op enigerlei wijze overdreven.

Vraag naar hun interne bewustzijn

persoonlijke interview vragen over hun interne bewustzijn

Foto credit: Sajjad Hussain M van Burst

Veel voorkomende vragen in sollicitatiegesprekken die gaan over het zelfbewustzijn van een kandidaat, laten zien dat hij/zij in staat is zichzelf intern te evalueren.

Dit soort vragen vereist een beetje meer persoonlijk inzicht in zichzelf en wat extra intern bewustzijn. Ze zijn ook interessant omdat ze een kandidaat de kans geven om te praten over zijn persoonlijke doelstellingen, maar ook over zijn zwakheden, mislukkingen en andere "negatieven" waarvan hij misschien niet verwacht dat hij erover praat in een sollicitatiegesprek met een potentiële werkgever.

  • Hoe evalueer je succes?
  • Wat zijn sommige dingen die je dwarszitten op het werk?
  • Waar geven mensen je het vaakst feedback over?
  • Welke beslissingen, als die er zijn, vind je moeilijk te nemen?
  • Hoe ga je ermee om als je ongelijk krijgt of als je wordt overruled door een meerdere?

Sommige van deze vragen zijn moeilijk en vragen om complexe en persoonlijke antwoorden. Wees niet verbaasd als een kandidaat niet weet hoe te antwoorden, of niet antwoordt zoals u verwacht.

Vragen over achtergrond en verwachtingen

De achtergrond- en verwachtingsvraag is een van de meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek.

  • Vertel me eens wat over jezelf.
  • Wat is je meest trotse persoonlijke en professionele moment?
  • Als je iets tegen je zelf zou kunnen zeggen, wat zou dat dan zijn?
  • Wat zijn uw salaris verwachtingen? Bent u flexibel?

Wees voorzichtig met het stellen van sommige van deze vragen, want een kandidaat voelt zich misschien wat ongemakkelijk als hij of zij tijdens een eerste gesprek in detail op zijn of haar persoonlijke leven ingaat.

Vragen over werkgewoonten

Als u persoonlijke vragen stelt over de werkgewoonten van een kandidaat, hoopt u te weten te komen hoe georganiseerd hij is en hoe zelfstandig hij kan zijn.

  • Hoe prioriteert u taken en hoe gaat u om met zware werkdruk?
  • Werkt u na werktijd of in het weekend?
  • In welk tempo zou je zeggen dat je werkt?
  • Hoe organiseer jij je werkdag?

Vergeet niet dat de werkgewoonten van uw kandidaten heel goed kunnen veranderen als ze de baan in uw bedrijf krijgen, om te voldoen aan de behoeften, cultuur en structuur van uw bedrijf.

Persoonlijke interview vragen over werkgewoonten

Foto credit: Annie Spratt op Unsplash

Bonuspunten: Als je deze vraag meteen aan het begin van het gesprek aan de kandidaat stelt, kun je hem helpen zich te ontspannen en aan zichzelf te denken in plaats van aan het gesprek of de functie.

Naar welke antwoorden moet je zoeken in persoonlijke interviewvragen

Zoals eerder gezegd, zijn deze vragen bedoeld om u een diepgaand inzicht te geven in het denkproces van uw kandidaat.

Situatiegebonden vragenkunnen, naast persoonlijke interviewvragen, ook helpen een beetje te onthullen van wat er achter het antwoord zit. Besteed dus wat meer aandacht aan de antwoorden van uw kandidaat op deze persoonlijke interviewvragen.

Hou je ogen open:

  • De tijd die nodig is om een vraag te beantwoorden
  • Lichaamstaal
  • Als je de vraag stelt
  • Als ze de vraag beantwoorden
  • Nadat ze hun antwoord hebben gegeven
  • De details van het antwoord

Natuurlijk moet u ook letten op het feitelijke antwoord van de kandidaat. Besteed aandacht aan andere factorenmaar laat het antwoord van de kandidaat de beste indicatie zijn van uw beoordeling.

De regels voor het stellen van persoonlijke vragen

Persoonlijke vragen zijn geweldig omdat ze u in staat stellen een band op te bouwen met uw kandidaat en hem op zijn gemak te stellen.

Als u uw taken op dezelfde manier prioriteert als uw kandidaat, kan het feit dat u het met hem eens bent, hem een beetje meer op zijn gemak stellen.

U kunt ook van deze gelegenheid gebruik maken om uw kandidaat enkele persoonlijke vragen te stellen die relevant zijn voor het werken bij uw bedrijf.

  • Spelen ze liever op de Xbox of PlayStation?
  • Hebben ze liever thee of koffie?
  • Eten ze liever in een groep of alleen?

Dit zijn prima vragen om te stellen en ze hebben veel te maken met de cultuur van uw bedrijf en de werkomgeving.

De regels voor het stellen van persoonlijke interview vragen

Beeldbron:  Alex Kotliarskyi op Unsplash

Maar afhankelijk van waar je bent in de wereld, kunnen bepaalde vragen eigenlijk illegaal om te vragen. Om problemen te voorkomen, vermijd vragen over:

  • Seksuele identiteit
  • Religie
  • Gezinsgrootte en plannen

Natuurlijk, als een kandidaat met u over zijn kinderen praat, wees dan betrokken. U kunt persoonlijke vragen gebruiken als een brug tussen de gesprekken over het leven van uw kandidaat buiten het werk, maar vraag niet verder dan eenvoudige beleefdheden.

Jouw beurt om wat persoonlijke vragen te stellen!

Vragen over de persoonlijkheid van je kandidaat zijn een geweldige manier om informatie te verzamelen die hyper-relevant is voor de persoon die je interviewt. U kunt hen rechtstreeks vragen stellen over hun werkgewoonten, hoe ze met problemen omgaan, en zelfs een beetje over hun privéleven.

Gebruik makend van de informatie die je in dit artikel hebt geleerd, ga en herzie je wervingsplan. Stel een aantal persoonlijke interviewvragen om meer te weten te komen over uw kandidaat op een persoonlijk niveau.

Beeldbron: engepic.com van Pexels

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo