RealLifeTesting™ methodologie

Een van de grootste uitdagingen bij het inhuren van een kwaliteitsontwikkelaar is het nauwkeurig verifiëren van hun vaardigheden. Jarenlang heeft de industrie vertrouwd op whiteboard testen en algoritmische kennis om ontwikkelaars te beoordelen - meestal omdat dit gewoon het makkelijkst te verifiëren was. Tot overmaat van ramp hebben tech kandidaten een hekel aan deze verouderde screening procedures omdat ze niet in staat zijn om de vaardigheden te laten zien die er echt toe doen.

Dat is totdat we DevSkiller en de RealLifeTesting™ methodologie.

Wat is de RealLifeTesting methodologie?

De RealLifeTesting™ de methodologie machtigt alle TalentScore programmeertaken. De kern van onze methodologie is dat codeervaardigheden moeten worden geëvalueerd met tests op basis van werkvoorbeelden, gericht op coderen. Deze opdrachten weerspiegelen het echte werk en leveren zeer nauwkeurige resultaten op.

De RealLifeTesting™ methodologie bestaat uit drie hoofdpijlers:

  1. Holistische tests
  2. Testomstandigheden in de echte wereld
  3. Beoordeling van het gehele technologische systeem

Pijler 1. Holistisch testen: Kijk wat je tech-kandidaten kunnen met code

De RealLifeTesting™ methodologie is ontworpen om rekruteerders te helpen de vaardigheden en ervaring van technische kandidaten te verifiëren. Om deze reden, TalentScore test ontwikkelaars met een breed scala aan taken en biedt zo een holistisch beeld van hun coderingsvaardigheden. Dit inzicht is van onschatbare waarde voor technische recruiters. Het biedt een totaalbeeld van de vaardigheden van een ontwikkelaar, in tegenstelling tot andere screeningoplossingen die alleen theoretische of academische kennis beoordelen.

TalentScore Programmeertaken zijn ontworpen om u te laten zien hoe technische kandidaten codering kunnen gebruiken om bedrijfsproblemen op te lossen. Ze werken door kandidaten te vragen volledige project-apps te bouwen of functies aan bestaande apps toe te voegen. Deze projecten zijn zo opgebouwd dat ze het echte werk nabootsen dat een ontwikkelaar waarschijnlijk op zijn eerste werkdag zal tegenkomen.

Pijler 2. Testomstandigheden in de echte wereld

Bij DevSkiller geloven we dat het hele screeningproces een positieve ontwikkelaarservaring moet opleveren. Het is dit begrip dat de tweede pijler vormt van de RealLifeTesting™ methodologie. Wij creëren testomstandigheden die identiek zijn aan die waaraan een ontwikkelaar zou werken voor een echt project.

Kandidaten kunnen onze taken uitvoeren door de unieke Git repository te clonen en het lokaal op te lossen met behulp van hun favoriete tools, aangezien dit het native ontwikkelproces weerspiegelt. Ze kunnen er ook voor kiezen om een probleem op te lossen met behulp van wereldklasse JetBrains IDE's ingebed in de TalentScore kandidaat platform.

Pijler 3: Wij beoordelen het volledige technologie-ecosysteem

Als u een goede Java-ontwikkelaar wilt inhuren, is het essentieel om na te gaan of deze persoon een totaal begrip heeft van het Java-ecosysteem. Dat betekent dat de technische kandidaat niet alleen de Java-taal moet begrijpen, maar ook inzicht moet hebben in verschillende Java frameworks, bibliotheken en tools. Toch worden bedrijven maar al te vaak tekort gedaan door de inzichten die andere technische screeningoplossingen bieden.

Bij DevSkiller streven we ernaar om de volledige kennis van technische kandidaten van een bepaalde tech stack te beoordelen - niet alleen hun bekwaamheid in een enkele programmeertaal. Dit betekent dat we programmeertalen, frameworks, bibliotheken en tools beoordelen om vaardigheden te verifiëren. Waarom? Alleen maar omdat een kandidaat een programmeertaal goed begrijpt, maakt dat hem nog niet per se een geweldige ontwikkelaar.

Het is de weg vooruit! Meer informatie over de RealLifeTesting™ voordelen!

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo