Hoe interview je een senior ontwikkelaar (met interview vragen)

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
Hoe interview je een senior ontwikkelaar (met interviewvragen) Blog

Het maken, testen en onderhouden van software is van nature een complexe onderneming. Als gevolg daarvan heeft elk lid van het ontwikkelingsteam een belangrijke bijdrage te leveren. Dit geldt in het bijzonder voor een senior ontwikkelaar. Zij moeten in staat zijn om goede code te schrijven, en moeten ook een groot aantal andere taken op zich nemen, waarvan vele een cruciaal effect kunnen hebben op het succes van uw bedrijf.

Wat betekent het om een senior ontwikkelaar te zijn?

Het vaststellen van anciënniteit in de wereld van tech is problematischer dan alleen kijken naar het aantal jaren ervaring. Veel ontwikkelaars die zich identificeren als senioren hebben vijf of meer jaren van professionele codeerervaring achter de rug. Dat gezegd hebbende, niet alle ervaren ontwikkelaars zijn senioren en niet alle senioren hebben vijf jaar professionele ontwikkeling onder hun riem.

"Senior software-ingenieurs zijn de meest ervaren leden van een softwareteam en dragen meestal de meeste verantwoordelijkheid en autoriteit van dat team. Daarom zullen sollicitatiegesprekken erop gericht zijn kandidaten te vinden die een deskundige kennis van het vakgebied hebben en jarenlange ervaring als software-ingenieur. Verwacht lastige technische vragen en voorbeelden van eerdere projecten waaraan je hebt gewerkt.

Glassdoor

Wat onderscheidt een senior ontwikkelaar nog meer van zijn meer junior collega's?

De meeste senior ontwikkelaars hebben een veel breder scala van uitgebreide taken naast het normale werk van softwareontwikkeling. Met name zullen zij waarschijnlijk verantwoordelijk zijn voor het leiden van een team van ontwikkelaars, of voor het beheren van een aantal teams van ontwikkelaars.

Aan de ene kant van het leiden/managen spectrum, kan de vorm van leiderschap meer in de stijl van een Scrum Master zijn. Aan de andere kant van het spectrum kan de senior ontwikkelaar zich bezighouden met organisatorische zaken of zich misschien richten op activiteiten die te maken hebben met het winstgevend houden van het bedrijf.

Hoe senior ontwikkelaars te interviewen (met interview vragen) - lead software engineer interview vragen

Bron: Unsplash

Wat je moet zoeken in een lead en senior developer

In een vacature voor een senior software developer wordt van kandidaten waarschijnlijk verwacht dat zij al software van hoge kwaliteit hebben ontwikkeld die is afgestemd op de behoeften van de gebruikers en de bedrijfsdoelstellingen. Als gevolg daarvan zullen kandidaten moeten beschikken over praktijkervaring in softwareontwikkeling en Agile methodologieën. Bovendien, afhankelijk van de job, moeten kandidaten misschien ook:

  • Zelfstandig werken met weinig toezicht
  • Uitstekende organisatorische en probleemoplossende vaardigheden hebben
  • Een analytische geest hebben met een aanleg voor het oplossen van problemen
  • De leiding nemen over operationele en technische projecten
  • Aantonen dat hij in staat is relevante processen te creëren en te onderhouden
  • In staat zijn om met het hoger management samen te werken om software-eisen te definiëren
  • Beheer van projecttijdlijnen en -prioriteiten
  • Zakelijke vereisten omzetten in technische specificaties
  • Taken in de levenscyclus van softwareontwikkeling identificeren, prioriteren en uitvoeren
  • Samenwerken met interne teams en verkopers om producten te repareren en te verbeteren

Senior developer interview vragen - lead software engineer interview vragen

Bron: Unsplash

Voorbereiding op het interview van een hoofd- en senior ontwikkelaar

Voordat u uw interview met een senior ontwikkelaar plant, is het zinvol om het proces dat u volgt bij het interviewen van reguliere software ontwikkelaars te herzien. Je zult moeten beslissen of je standaard aanpak voor het interview de juiste is, of dat je het moet aanpassen. Zijn uw standaardvragen of -taken nog relevant? Of moet u bepaalde vragen of taken vervangen door meer geschikte?

Hier zijn wat dingen om in gedachten te houden:

  • Zorg ervoor dat senior ontwikkelaars worden geïnterviewd door iemand die net zo gevorderd is als zij
  • Wij raden geen algoritmetests aan, dus als u besluit om senioren te vragen een codeertest te doen, zorg er dan voor dat de test ruimte biedt voor creatievere oplossingen of geavanceerde debugging inhoudt die alleen een senior ontwikkelaar zou kunnen doen
  • Overweeg gepaarde programmeringsgesprekken om een gevoel te krijgen van hoe het is om met deze persoon te werken, en vraag hem om zijn aanpak te bespreken en uit te leggen waarom hij bepaalde keuzes heeft gemaakt
  • Hoe denken zij over mentoring van minder senior ontwikkelaars? Meer junior ontwikkelaars voelen zich vaak aangetrokken tot bedrijven die leren vergemakkelijken, d.w.z. van mentoren. Ziet uw kandidaat zichzelf als een mentor? Hebben ze dat ooit eerder gedaan?

Als je dat nog niet gedaan hebt, is dit een goede gelegenheid om samen met je ontwikkelaarsteam een document op te stellen waarin de "functieladder" gedetailleerd wordt beschreven, een document waarin duidelijk wordt uitgelegd wat de verschillen zijn tussen bijvoorbeeld junior-, midden- en seniorniveau.

Hoe structureer je een interview met een senior of lead developer

Vergeet niet dat dit interview is ontworpen om kandidaten te identificeren die expertkennis hebben van de vereiste gebieden en de vereiste jaren ervaring hebben als softwareontwikkelaar. Als gevolg daarvan kunnen kandidaten verwachten dat hen een aantal moeilijke vragen worden gesteld over de technische gebieden die zij in hun cv hebben benadrukt, zoals frameworks, bibliotheken, en vroegere projecten.

Hoe structureer je een interview met een senior ontwikkelaarBron: Twitter

Gebruik natuurlijke vaardigheidstests

Vergeet niet dat het zinloos is om senior ontwikkelaars te vragen een test af te ronden waarin een eenvoudig algoritme of gegevensstructuur wordt uitgelegd.

  • De meeste kandidaten voor hoge functies hebben zich jarenlang niet met dit soort zaken beziggehouden.
  • Blijf weg van whiteboard-testen.
  • Vraag de kandidaten om een paar voorbeelden van werk
  • Vraag de kandidaat voort te bouwen op bestaande code

In plaats van kandidaten te vragen een codeertest af te leggen, zou het ook beter zijn een potentiële senior developer te vragen hoe hij bestaande code zou verbeteren. Dit kan worden bereikt met een DevSkiller gepaarde programmeer testBekijk hoe uw kandidaat problemen benadert en oplost, inclusief hoe hij prioriteiten stelt bij het oplossen van problemen. Daarnaast kunt u zien hoe uw kandidaat gebruik maakt van in stack resources zoals frameworks en libraries en wanneer hij ervoor kiest om zijn eigen code te schrijven.

Coördineer met uw ontwikkelingsteam

Je moet goed kunnen samenwerken met het ontwikkelingsteam waar je voor inhuurt.

  • Organiseer een panel dat het ontwikkelingsteam en uw bedrijf op een eerlijke en accurate manier vertegenwoordigt
  • Probeer het panel te beperken tot maximaal vijf personen per keer, zodat u de kandidaten niet overweldigt

Een senior developer heeft niet alleen de juiste technische achtergrond, maar vereist ook vaardigheden op het gebied van project- en teammanagement. Hier bent u op zoek naar kandidaten die zich comfortabel voelen bij het nemen van moeilijke beslissingen en die efficiënt en effectief taken kunnen delegeren aan hun teamleden.

Senior developer interview vragen - lead software engineer interview vragen

Bron: Pexels

Senior lead developer interview vragen

Technische vragen

U zult uw ontwikkelaarsteam technische vragen moeten stellen die het meest relevant zijn voor het team waarvoor u mensen aanwerft. Hier zijn echter een paar voorbeelden om je op weg te helpen:

  • Schrijf je nog steeds code? Vind je het leuk?
  • Wat zijn de voor- en nadelen van cloudsystemen?
  • Voor een fintech-toepassing, welke beveiligingsproblemen zou u hebben? En hoe zou u die aanpakken?
  • Welke technologieën, programmeertalen en frameworks zou je gebruiken als je in slechts één maand een project vanaf nul moest ontwikkelen in een of andere nieuwe technologie?
  • U hebt net de leiding gekregen over een project met legacy code dat moeilijk te onderhouden is - wat zou u willen verbeteren om het project op lange termijn gemakkelijker te onderhouden te maken?

Rol-specifieke vragen

  • Hoe regelmatig plant u vergaderingen met uw teamleden?
  • Welke maatstaven gebruikt u om de prestaties van uw team te volgen?
  • Wat zijn de voordelen van werken in een Agile-omgeving?
  • Welke tests zijn het belangrijkst voordat een nieuw systeem of een nieuwe functie in gebruik wordt genomen?
  • Welke hulpmiddelen en technieken gebruik je bij het nakijken van andermans code?

Operationele en situationele vragen

  • Wat zou je aanpak zijn van een meer junior ontwikkelaar in je team die je beslissingen in twijfel bleef trekken?
  • Hoe zou u niet betrokken werknemers motiveren?
  • Hoe zou u omgaan met meningsverschillen over systeemvereisten tussen hogere managers?
  • Welk advies zou u geven aan een nieuw teamlid? Wat is de beste manier om een nieuwe aan te werven?
  • Hoe zou je onderhandelen over een groter budget voor je team?
  • Geeft u liever teambrede of individuele feedback?
  • Hoe documenteert u uw programmeerwerk?

Gedragsvragen

  • Wat doen zij om nieuwe ideeën aan het management te verkopen? Als uw manager u bijvoorbeeld vraagt een keuze te maken tussen twee technologieën, hoe zou u dat dan doen? Deze vraag test hoe goed een kandidaat een business case presenteert om een bepaald type technologie te gebruiken, en welke risico's en waarden hij in overweging neemt bij het nemen van de beslissing.
  • Hebt u ooit een potentieel bedrijfsprobleem geïdentificeerd en vervolgens proactief een oplossing geïmplementeerd?
  • Hoe blijf je op de hoogte van nieuwe technologieën op het gebied van full-stack webontwikkeling?
  • Wat is je grootste professionele succes tot nu toe? Waarom?
  • Vertel me over drie momenten in je professionele carrière waarop je faalde.
  • Wat was het laatste teamproject waar je aan gewerkt hebt? Waar heb je aan gewerkt? Achteraf gezien, hoe zou u die taken prioriteren voor een betere samenwerking? Met deze vragen komt u te weten of de kandidaat een teamspeler was en goed met anderen kon samenwerken. U zult ook te weten komen hoe ze taken prioriteren, en hoe goed ze nadenken (en dan uitleggen) over wat ze in de toekomst anders zouden doen.
  • Wat zou u helpen om een betere manager te worden?

Senior ontwikkelaar interview vragen

Bron: Unsplash

Conclusie

Het belangrijkste dat je uit dit artikel kunt halen is dat senior ontwikkelaars meer zijn dan alleen programmeurs. Afhankelijk van hoe je bedrijf is opgezet, kan een senior ontwikkelaar zich ook richten op het leiden van een team van ontwikkelaars of zelfs op het extern verkopen van de visie van je product. Het is dus van cruciaal belang dat je de exacte vereisten bespreekt van het team waarvoor je rekruteert. Daarna kun je je gerust aanpassen aan de verzameling vragen die we hierboven hebben gegeven. Vergeet niet dat u op zoek bent naar kandidaten die niet alleen relevante ervaring hebben, maar ook uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om zich snel aan te passen aan veranderende omstandigheden.

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo