Best Senior developer interview questions

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
Developer questions

Knowing the best senior developer interview questions to ask during an interview to help you find out the most about a web developer during recruitment, isn’t always obvious. So here are some guidelines on how to find the right senior software engineer or developer for your business.

Wil je het verschil weten tussen een software ontwikkelaar vs software ingenieur?

Wat doet een senior ontwikkelaar?

Door zijn aard, het maken, testen, en onderhouden van alle software is een complexe onderneming. Bijgevolg heeft elk lid van het ontwikkelingsteam een belangrijke bijdrage te leveren. Dit geldt met name voor een senior ontwikkelaar.

Ze moeten in staat zijn om geweldig te schrijven codeen moeten ook een groot aantal andere taken op zich nemen, die stuk voor stuk van doorslaggevend belang kunnen zijn voor het succes van uw onderneming.

Het vaststellen van anciënniteit in de wereld van tech is problematischer dan alleen kijken naar het aantal jaren ervaring. Veel ontwikkelaars die zich identificeren als senioren hebben vijf of meer jaren van professionele codeerervaring achter de rug. Dat gezegd hebbende, niet alle ervaren ontwikkelaars zijn senioren en niet alle senioren hebben vijf jaar professionele ontwikkeling onder hun riem.

Dit is wat Glassdoor te zeggen had over het inhuren van een senior software ingenieur,

"Senior software-ingenieurs zijn de meest ervaren leden van een softwareteam en dragen meestal de meeste verantwoordelijkheid en autoriteit van dat team. Daarom zullen sollicitatiegesprekken erop gericht zijn kandidaten te vinden die een deskundige kennis van het vakgebied hebben en jarenlange ervaring als software-ingenieur. Verwacht lastige technische vragen en voorbeelden van eerdere projecten waaraan je hebt gewerkt.

Glassdoor

Senior software ontwikkelaar vs junior ontwikkelaar?

Er zijn verschillende factoren die juniors en seniors van elkaar onderscheiden. De meeste senior ontwikkelaars hebben een veel breder scala van uitgebreide taken naast het normale werk van software ontwikkeling. In het bijzonder zullen zij waarschijnlijk verantwoordelijk zijn voor het leiden van een team van ontwikkelaars, of voor het beheren van een aantal teams van ontwikkelaars.

Aan de ene kant van het leiden/managen spectrum, kan de vorm van leiderschap meer in de stijl van een Scrum Master zijn. Aan de andere kant van het spectrum is de senior ontwikkelaar kan zich bezighouden met organisatorische kwesties of zich misschien richten op activiteiten om het bedrijf winstgevend te houden.

Hoe senior ontwikkelaars te interviewen (met interview vragen) - lead software engineer interview vragen

Bron: Unsplash

Wat je moet zoeken in een lead developer

Een vacature voor een senior softwareontwikkelaar verwacht waarschijnlijk dat kandidaten al een hoge kwaliteit hebben ontwikkeld software die was afgestemd op de behoeften van de gebruikers en de bedrijfsdoelstellingen.

Bijgevolg moeten de kandidaten beschikken over praktische ervaring in softwareontwikkeling en Agile methodologieën.

Een hoofdontwikkelaar heeft ook ervaring met ten minste enkele van de volgende zaken: Javascript, JSON, XML, REST, NoSQL Database(MongoDB, MVC frameworks, Ontwerp Patronen, JQuery

Bovendien, een Senior softwareontwikkelaar kan worden verwacht:

  • Zelfstandig werken met weinig toezicht
  • Uitstekende organisatorische en probleemoplossende vaardigheden hebben
  • Een analytische geest hebben met een aanleg voor het oplossen van problemen
  • De leiding nemen over operationele en technische projecten
  • Aantonen dat hij in staat is relevante processen te creëren en te onderhouden
  • In staat zijn om met het hoger management samen te werken om software-eisen te definiëren
  • Beheer van projecttijdlijnen en -prioriteiten
  • Zakelijke vereisten omzetten in technische specificaties
  • Taken in de levenscyclus van softwareontwikkeling identificeren, prioriteren en uitvoeren
  • Samenwerken met interne teams en verkopers om producten te repareren en te verbeteren

Senior developer interview vragen - lead software engineer interview vragen

Bron: Unsplash

Hoe voor te bereiden senior ontwikkelaar interviewvragen

Voordat u uw sollicitatiegesprek met een senior ontwikkelaar plant, is het zinvol om het proces dat u volgt bij het interviewen van reguliere software ontwikkelaars te herzien. Je zult moeten beslissen of je standaard aanpak voor het sollicitatiegesprek de juiste is, of dat je die moet aanpassen. Zijn uw standaardvragen of -taken nog relevant? Of moet u bepaalde vragen of taken vervangen door meer geschikte?

Hier zijn wat dingen om in gedachten te houden:

  • Zorg ervoor dat senior ontwikkelaars worden geïnterviewd door iemand die net zo gevorderd is als zij
  • Wij raden geen algoritmetests aan, dus als u besluit om senioren te vragen een codeertest te doen, zorg er dan voor dat de test ruimte biedt voor creatievere oplossingen of geavanceerde debugging inhoudt die alleen een senior ontwikkelaar zou kunnen doen
  • Overweeg gepaarde programmeringsgesprekken om een gevoel te krijgen van hoe het is om met deze persoon te werken, en vraag hem om zijn aanpak te bespreken en uit te leggen waarom hij bepaalde keuzes heeft gemaakt
  • Hoe denken zij over mentoring van minder senior ontwikkelaars? Meer junior ontwikkelaars voelen zich vaak aangetrokken tot bedrijven die leren vergemakkelijken, d.w.z. van mentoren. Ziet uw kandidaat zichzelf als een mentor? Hebben ze dat ooit eerder gedaan?

Als je dat nog niet gedaan hebt, is dit een goede gelegenheid om samen met je ontwikkelaarsteam een document op te stellen waarin de "functieladder" gedetailleerd wordt beschreven, een document dat duidelijk uitlegt wat de verschillen zijn tussen bijvoorbeeld junior-, midden- en senior-niveau.

Hoe structureer je senior developer interviews

Vergeet niet dat dit interview is ontworpen om kandidaten te identificeren die expertkennis hebben van de vereiste gebieden en de vereiste jaren ervaring hebben als softwareontwikkelaar. Als gevolg daarvan kunnen kandidaten verwachten dat hen een aantal moeilijke vragen worden gesteld over de technische gebieden die zij in hun cv hebben benadrukt, zoals frameworks, bibliotheken, en vroegere projecten.

Hoe structureer je een interview met een senior ontwikkelaar

Bron: Twitter

Gebruik natuurlijke vaardigheidstests bij het interviewen van senior ingenieurs

  • Vraag senior ontwikkelaars niet een test te maken om een eenvoudig algoritme of gegevensstructuur uit te leggen - de meeste kandidaten voor senior functies hebben in jaren niet met dergelijke zaken te maken gehad.
  • Blijf weg van whiteboard-testen.
  • Vraag de kandidaten om een paar voorbeelden van werk
  • Vraag de kandidaat voort te bouwen op bestaande code

In plaats van kandidaten te vragen een codeertest af te leggen, zoals bij een coderingsinterview, zou het beter zijn een potentiële senior developer te vragen hoe hij bestaande code zou verbeteren.

Dit kan worden bereikt met een DevSkiller gepaarde programmeer test . Bekijk hoe uw kandidaat problemen benadert en oplost, inclusief hoe hij prioriteiten stelt bij het oplossen van problemen. Daarnaast kunt u zien hoe uw kandidaat gebruik maakt van in stack resources zoals frameworks en libraries en wanneer hij/zij ervoor kiest om zijn/haar eigen code te schrijven

Coördineer met uw ontwikkelingsteam

Je moet goed kunnen samenwerken met het ontwikkelingsteam waar je voor inhuurt.

  • Organiseer een panel dat het ontwikkelingsteam en uw bedrijf op een eerlijke en accurate manier vertegenwoordigt
  • Probeer het panel te beperken tot maximaal vijf personen per keer, zodat u de kandidaten niet overweldigt

Een senior developer heeft niet alleen de juiste technische achtergrond, maar vereist ook vaardigheden op het gebied van project- en teammanagement. Hier bent u op zoek naar kandidaten die zich comfortabel voelen bij het nemen van moeilijke beslissingen en die efficiënt en effectief taken kunnen delegeren aan hun teamleden.

Senior developer interview vragen - lead software engineer interview vragen

Bron: Pexels

Senior developer interview vraagvoorbeelden

Technische vragen om een senior ontwikkelaar te vragen

Je zult je ontwikkelaarsteam om advies moeten vragen als het gaat om het stellen van een meer technische vraag tijdens een interview. Hier zijn enkele voorbeelden van Senior developer interview vragen:

  • Schrijf je nog steeds code? Vind je het leuk?
  • Wat zijn de voor- en nadelen van cloudsystemen?
  • Voor een fintech-toepassing, welke beveiligingsproblemen zou u hebben? En hoe zou u die aanpakken?
  • Welke technologieën, programmeertalen en frameworks zou je gebruiken als je in slechts één maand een project vanaf nul zou moeten ontwikkelen?
  • U hebt net de leiding gekregen over een project met legacy code dat moeilijk te onderhouden is - wat zou u willen verbeteren om het project op lange termijn gemakkelijker te onderhouden te maken?

Vergeet niet om de interviewvragen ook af te stemmen op de specifieke technologieën van je bedrijf. Stel een senior Java-ontwikkelaar bijvoorbeeld een vraag voor een specifiek Java-interview. Evenzo, vraag Android ontwikkelaars naar de technologieën die zij zouden gebruiken om een nieuwe Android app te maken. Als uw bedrijf een specifieke programmeertaal gebruikt, is het goed om te weten dat uw kandidaat senior programmeur ervaring heeft op dat gebied.

Rol-specifieke senior ingenieur interview vragen

  • Hoe regelmatig plant u vergaderingen met uw teamleden?
  • Welke maatstaven gebruikt u om de prestaties van uw team te volgen?
  • Wat zijn de voordelen van werken in een Agile-omgeving?
  • Welke tests zijn het belangrijkst voordat een nieuw systeem of een nieuwe functie in gebruik wordt genomen?
  • Welke hulpmiddelen en technieken gebruik je bij het nakijken van andermans code?

Operationele en situationele vragen

  • Wat zou je aanpak zijn van een meer junior ontwikkelaar in je team die je beslissingen in twijfel bleef trekken?
  • Hoe zou u niet betrokken werknemers motiveren?
  • Hoe zou u omgaan met meningsverschillen over systeemvereisten tussen hogere managers?
  • Welk advies zou u geven aan een nieuw teamlid? Wat is de beste manier om een nieuwe aan te werven?
  • Hoe zou je onderhandelen over een groter budget voor je team?
  • Geeft u liever teambrede of individuele feedback?
  • Hoe documenteert u uw programmeerwerk?

Gedragsinterview vragen voor een senior ontwikkelaar

Gedragsvragen kunnen een nuttige manier zijn om te testen hoe een kandidaat op bepaalde situaties reageert.

  • Wat zou u doen om nieuwe ideeën aan het management te verkopen? Als uw manager u bijvoorbeeld vraagt een keuze te maken tussen twee technologieën, hoe zou u dat dan doen? Deze vraag test hoe goed een kandidaat een business case presenteert om een bepaald type technologie te gebruiken, en welke risico's en waarden hij in overweging neemt bij het nemen van de beslissing.
  • Hebt u ooit een potentieel bedrijfsprobleem geïdentificeerd en vervolgens proactief een oplossing geïmplementeerd?
  • Hoe blijf je op de hoogte van nieuwe technologieën op het gebied van full-stack webontwikkeling?
  • Wat is je grootste professionele succes tot nu toe? Waarom?
  • Vertel me over drie momenten in je professionele carrière waarop je faalde.
  • Wat was het laatste teamproject waar je aan gewerkt hebt? Waar heb je aan gewerkt? Achteraf gezien, hoe zou u die taken prioriteren voor een betere samenwerking? Met deze vragen komt u te weten of de kandidaat een teamspeler was en goed met anderen kon samenwerken. U zult ook te weten komen hoe ze taken prioriteren, en hoe goed ze nadenken (en dan uitleggen) over wat ze in de toekomst anders zouden doen.
  • Wat zou u helpen om een betere manager te worden?

Senior ontwikkelaar interview vragen

Bron: Unsplash

Conclusie

Het belangrijkste dat je uit dit artikel kunt halen is dat senior ontwikkelaars meer zijn dan alleen programmeurs. Afhankelijk van hoe je bedrijf is opgezet, kan een senior ontwikkelaar zich ook richten op het leiden van een team van ontwikkelaars of zelfs op het extern verkopen van de visie van je product. Het is dus van cruciaal belang dat je de exacte vereisten bespreekt van het team waarvoor je rekruteert.

Daarna kunt u zich gerust aanpassen aan de compilatie van vragen die we hierboven hebben gegeven. Vergeet niet dat u op zoek bent naar kandidaten die niet alleen relevante ervaring hebben, maar ook uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om zich snel aan te passen aan veranderende omstandigheden.

You might also like:

45 behavioral questions to use during non-technical interviews with developers

De stand van zaken in de technische uitzendbranche

Differences between junior, middle and senior-level developers

How to screen Node js developer skills

Featured image source: Photo by Procreator UX Design Studio op Unsplash

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo