Situatie Interview Vragen

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
situationele interview vragen: software ingenieur interview vragen

Als uw huidige interviewproces niet gebaseerd is op situationele interviewvragen, ziet het er waarschijnlijk een beetje zo uit:

U ontmoet uw kandidaat, vraagt of hij/zij de plek goed vond, praat over zijn/haar arbeidsverleden en zijn/haar vaardigheden, legt de beschikbare functie wat verder uit, schudt hem/haar dan de hand en 'we nemen contact met u op'.

Als je dacht dat de bovenstaande situatie maar al te vaak voorkomt, dan heb je gelijk - dat is zo. Dergelijke gesprekken zijn voor geen van beide partijen waardevol.

Vage vragen rechtvaardigen vage antwoorden. Het enige wat u over uw kandidaat te weten komt, is hoe snel hij of zij een onverwachte vraag snel kan beantwoorden.

Dat is waar situationele interview vragen de dag redden. Een goed geformuleerde vraag over een specifieke hypothetische situatie is een prima manier om te zien hoe een kandidaat in bepaalde situaties reageert (of heeft gereageerd). Maar vergeet niet dat er meer komt kijken bij het voeren van een effectief sollicitatiegesprek dan het stellen van de juiste vragen. Dat is belangrijk, maar er komt nog veel meer bij kijken.

U kunt meer interviewvragen vinden in onze posts "45 gedragsgerichte vragen om te gebruiken tijdens een niet-technisch interview met ontwikkelaars,” “Telefoon interview vragen: de complete lijsten "12 krachtige tweede interview vragen om aan uw kandidaten te stellen.”

Wat zijn situationele interview vragen?

Situatie-interviewvragen zijn vragen over hoe de kandidaat zou een uitdaging aangaan waarmee ze in die rol geconfronteerd zouden worden.

Situationele interviewvragen kunnen kandidaten helpen om generieke antwoorden te overstijgen door hen te laten nadenken over hoe zij een situatie zouden aanpakken.

Waarom zijn situationele interviewvragen zo effectief?

Simpel gezegd, ze zorgen ervoor dat de kandidaat zijn interview script laat vallen en gaat nadenken.

Waarom zijn situationele interviewvragen zo effectief?

Beeldbron: Johanna Buguet op Unsplash

Situatie-interviewvragen zijn een uitstekende manier om vast te stellen hoe de waarden en prioriteiten van een kandidaat een toekomstige actie in uw bedrijf zouden kunnen beïnvloeden.

Een goed antwoord op een vraag als deze laat u meer zien dan alleen hoe een kandidaat zich zou gedragen. Deze antwoorden laten u zien hoe de kandidaat het voordeel of het resultaat voor zichzelf en het bedrijf ziet.

Situatievragen als onderdeel van het sollicitatieproces

Als ervaren HR recruiter weet u dat er meer komt kijken bij een rekruteringsstrategie dan alleen maar vragen stellen. Maar het is belangrijk dat je je situationele vragen op het juiste moment stelt.

Als uw bedrijfscultuur draait om het delen van creativiteit, gedachten, gevoelens en concepten, wat er ook gebeurt, is het belangrijk dat u dit aan uw kandidaat vertelt voordat u hem of haar de vragen stelt. Dit zal de kandidaat helpen eerlijker te antwoorden omdat hij nu weet wat belangrijk is in uw bedrijf.

Ook als uw bedrijf een vaste structuur heeft, een bijna productielijnachtige manier van werken, moet dit zo vroeg mogelijk in de sollicitatieprocedure worden verteld.

Traditioneel krijgen de meeste kandidaten tijdens een eerste gesprek de tijd om vragen te stellen over de functie of het bedrijf. Geef hen de tijd om vragen te stellen, en moedig hen aan om u soortgelijke situationele vragen te stellen. "Wat is er voor jou nodig om een hele afdeling te prijzen voor meer dan dat?"

Natuurlijk komt het zelden voor dat een kandidaat u zo'n vraag stelt, maar uw beste antwoord moet toch een antwoord zijn op de vraag alsof hij op die manier gesteld is.

Wat zijn nu de nuttigste situationele vragen om aan een kandidaat te stellen?

12 voorbeelden van situationele interview vragen

Hoewel er belachelijk veel informatie is die je tijdens een sollicitatiegesprek uit een kandidaat kunt krijgen, zijn hier 12 voorbeelden van situationele sollicitatievragen die je moet stellen.

Situatie interview vraag 1:

"Wat zou jij doen..."

Waarom het een goede vraag is: Dit is geen echte vraag, maar eerder de manier om een situationele vraag te beginnen. Deze 5 woorden kunnen een simpele ja of nee vraag veranderen in een gedetailleerd, ingewikkeld antwoord. Probeer je favoriete vraag te herformuleren interviewvragen om met deze zin te beginnen. U zult zien hoe kandidaten reageren op dezelfde vraag, alleen anders geformuleerd.

Situatie interview vraag 2:

"Hoe zou je een fout herstellen die je maakt in een project?"

Waarom het een goede vraag is: U hebt in het verleden waarschijnlijk wel eens de vraag "wat zijn uw zwakke punten" gesteld. Deze vraag is vergelijkbaar met die vraag, maar dan anders geformuleerd om een meer gedetailleerd en situatiespecifiek antwoord te krijgen. Door uit te leggen hoe u een fout of probleem zou oplossen, geeft u blijk van zelfbewustzijn en emotionele intelligentie en schetst u een beeld van de zwakke punten van de kandidaat.

Situatie interview vraag 3:

"Hoe zou je iemand of anderen om je heen motiveren."

Waarom het een goede vraag is: Of de functie waarvoor u solliciteert nu leiderschap vereist of niet, initiatief tonen en in staat zijn collega's te motiveren is een goede vaardigheid om in een persoon te hebben. Bovendien is het woord "motivatie" erg subjectief. Beschouwt uw kandidaat motivatie als het inspireren van een team om een project op een andere manier te bekijken, of als een team dat met tegenzin een moeilijke taak tot het einde toe volbrengt? Dit is de vraag die dat zal uitwijzen.

Situatie interview vragen

Beeldbron: You X Ventures op Unsplash

Situatie interview vraag 4:

"Stel je voor dat je in een situatie komt waarin je je doelen niet kunt bereiken. Wat zou je dan doen?"

Waarom het een goede vraag is: Deze vraag is een fantastische manier om te zien in welke mate een kandidaat zich inzet voor de taak die voor hem ligt. Bovendien blijkt hieruit in welke mate de kandidaat zich die doelen eigen maakt. De extra 'wat'- en 'waarom'-vragen rechtvaardigen een nog gedetailleerder antwoord. Dit kan een goede indicatie zijn van hoe een kandidaat een mislukking ziet, en hoe hij of zij heeft gereageerd op het niet halen van die doelen.

Situatie interview vraag 5:

"Beschrijf hoe u uw werk zou prioriteren, organiseren en bijhouden"

Waarom het een goede vraag is: Ongeacht de manier waarop u prioriteit geeft aan taken die binnen een team moeten worden gedaan, zijn de vaardigheden van een individu op het gebied van zelforganisatie belangrijk. Als u een kandidaat vraagt om te vertellen hoe hij zijn eigen taken zou prioriteren, laat dat zien dat hij oog heeft voor details. Dit is een goede vraag omdat uw kandidaat deze kleine, eenvoudige vaardigheden tot nu toe misschien niet heeft gezien als een systeem op zich. In wezen gaat het bij deze vraag om organisatorische vaardigheden en aandacht voor details.

Situatie interview vraag 6:

"Beschrijf een situatie waarin je trots zou zijn op je werk"

Waarom het een goede vraag is: Dit is het tegenovergestelde van de vraag "wat zijn uw zwakke punten". Het kan een vleiende vraag zijn en geeft de kandidaat de kans om te vertellen waar hij of zij trots op is. Het is een prima 2e of 3e vraag om te stellen, vooral als je kandidaat nerveus is of geen tong meer over heeft voor het gesprek.

Situatie interview vraag 7:

"Vertel me hoe je een situatie zou aanpakken waarin je meerdere projecten had met conflicterende deadlines of doelen.

Waarom het een goede vraag is: Dit is een andere vraag die u inzicht geeft in tijdbeheer, het stellen van prioriteiten aan taken, en het vermogen om onafhankelijk en zelfstandig te denken. Het antwoord op deze vraag zegt meer over het vermogen van de kandidaat om alles af te werken wat voor hem ligt, dan om meerdere taken tegelijk af te handelen.

Situatie interview vragen

Foto credit: Charles op Unsplash

Situatie interview vraag 8:

"Wat zou u doen als u een meningsverschil of conflict had met een collega en wat zou uw rol zijn bij het oplossen ervan?"

Waarom het een goede vraag is: In een bedrijf dat groei en harmonie hoog in het vaandel heeft, zijn mensen die persoonlijke conflicten kunnen hanteren en gespannen situaties kunnen bezweren, van cruciaal belang voor het behoud van een kwaliteitsvolle werkomgeving. Deze vraag zal u een idee geven van de diplomatieke vaardigheden van de kandidaat, alsook van hoe hij zichzelf ziet in conflicten.

Situatie interview vraag 9:

"Wat zou je doen als je je nerveus, gestrest of niet zelfverzekerd voelde?"

Waarom het een goede vraag is: Als je iemand laat nadenken over een moment waarop hij niet op zijn best is, kun je zien hoe serieus hij zichzelf neemt. Deze vraag kan u ook tonen hoe de persoon problemen oplost in een stressvolle situatie en is een andere goede indicator van emotioneel bewustzijn. Deze vraag kan ook als bijkomend effect hebben dat uw kandidaat zich meer op zijn gemak voelt. Als u iemand vraagt om over zijn fouten te praten, herinnert u hem eraan dat het OK is om niet perfect te zijn.

Situatie interview vraag 10:

"Hoe zou u omgaan met [deze situatie die regelmatig voorkomt op uw werkplek?"

Waarom het een goede vraag is: Vragen stellen die specifiek over uw werkplek gaan, betekent dat de kandidaat geen algemeen antwoord kan gebruiken. Hij of zij zal op zijn of haar tenen moeten denken over hoe de genoemde situatie in uw werkomgeving moet worden aangepakt. Hoewel het antwoord van de kandidaat misschien niet de juiste manier is om met die situatie in uw bedrijf om te gaan, kan het antwoord toch veel licht werpen op het denkproces van de kandidaat.

Situatie interview vraag 11:

"Wat zou je doen als je voor je minst favoriete baas of manager moest werken, en waarom?"

Waarom het een goede vraag is: Deze vraag is ideaal om je kandidaat te verrassen, want het is geen vraag die je zou verwachten in een sollicitatiegesprek. Het is iets dat je waarschijnlijk na het werk met vertrouwde collega's zou bespreken - en dat maakt het een goede situationele vraag voor een sollicitatiegesprek.

Situatie interview vraag 12:

"Hoe zou jij je aanpassen aan grote veranderingen op je werk?"

Waarom het een goede vraag is: Deze situationele interviewvraag is geweldig als je een startup bent die regelmatig te maken heeft met veranderingen in de structuur, of als het product veel verandert. Aanpassingsvermogen is een belangrijke eigenschap om in een werknemer te hebben, omdat het hun bereidheid toont om voor een bedrijf te werken, in plaats van voor een specifiek project of een specifieke baan.

Situatie interview vragen

Foto credit: Romain V op Unsplash

Hoe maak je je eigen situationele interview vragen

Het is niet al te moeilijk om je eigen situationele interviewvragen te maken. Vaak is het gemakkelijk om een ja of nee vraag om te zetten in een situationele vraag die een meer gedetailleerd antwoord vereist.

In plaats van te vragen:

Bouw je makkelijk relaties op?

Probeer het te vragen:

Wat is er volgens u nodig om een sterke relatie met uw collega's op te bouwen?

De meeste vragen die met deze woorden beginnen, kunnen met een simpel ja of nee worden beantwoord. Probeer in plaats daarvan jezelf in de vraag te verdiepen, alsof je een gedetailleerd antwoord van je kandidaat wilt afdwingen.

In plaats van 'Beschouw je jezelf als creatief?', probeer "Vertel me hoe je een beleid, initiatief of oplossing voor een probleem zou creëren dat door je team zou worden uitgevoerd".

Deze vraag is vrij specifiek, maar het feit dat ze open is, betekent dat uw kandidaat een antwoord kan opstellen dat nog meer vragen kan oproepen die u zou willen stellen. Dit biedt u dan weer de gelegenheid om uw kandidaat beter te peilen en uiteindelijk een betere beslissing te nemen.

Conclusie

De drijfveren en moraal van een kandidaat spelen een grote rol in hoe goed hij of zij past bij de functie waarvoor geadverteerd wordt, dus u moet er zeker van zijn dat u weet wat uw kandidaat drijft.

Situationele interviewvragen zijn daarvoor de sleutel. Neem de bovenstaande vragen over in uw interviewproces, en begin zelfs uw eigen vragen te creëren. U zult snel merken dat u sneller en gemakkelijker de efficiëntie van elk interview kunt maximaliseren en een duidelijker inzicht krijgt in de reacties van uw kandidaat op situaties.

Voor meer beproefde voorbeelden van goede vragen om te stellen in een interview, bekijk onze Het definitieve boek met interviewvragen voor ontwikkelaars voor slimme recruiters.

Beeldbron: LinkedIn Verkoopnavigator op Unsplash

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo