Sociaal werven in tech: hoe Facebook, Twitter, Instagram en Reddit optimaal te benutten

Met 94% van recruiters De concurrentie voor IT-talent is dus hevig als altijd. Het is echter verkeerd om aan te nemen dat u zich niet kunt onderscheiden van de IT recruitment menigte. Er zijn vele manieren (waarvan sommige creatief) waarop u social recruitment kunt gebruiken om nieuwe mensen te werven!

In onze vorige artikelen hebben we al besproken hoe u gebruik kunt maken van LinkedInen gemeenschappen zoals Stack Overflow en GitHub om ontwikkelaars voor je team te vinden. Nu hebben we besloten dat het tijd is om te zien wat Facebook, Instagram, en Twitter te bieden hebben in de materie.

Hieronder vindt u een lijst met best practices op het gebied van social recruiting, evenals kanaalspecifieke tips & tricks die u zullen helpen uw inspanningen voor het werven van talent een boost te geven. Als bonus delen we ook een pro-tip over het sourcen van tech talent op Reddit en hoe u de gebruikers kunt matchen met hun social media accounts. 

Laten we er meteen in springen!

Wat is sociale rekrutering en waarom is het belangrijk?

Social recruiting is een term die wordt gebruikt om alle manieren te beschrijven waarop social media kanalen worden ingezet om talent te werven. Er zijn verschillende redenen waarom het 'een nieuwe favoriet' is geworden onder IT-recruiters. Hier zijn er een paar:

• U kunt kandidaten bereiken waar ze het grootste deel van hun tijd online doorbrengen. Dit betekent dat u hogere open rates op uw outreach-berichten kunt verwachten.
• In tegenstelling tot traditionele jobsites, kunt u met sociale media zowel actieve als passieve werkzoekenden bereiken.
• U kunt gemakkelijk uw werkaanbiedingof zelfs een speciale gemeenschap voor potentiële aanwervingen oprichten (wat we in het volgende deel bespreken).

Rekrutering via sociale media - beste praktijken

Hier zijn een paar tips die we van harte aanbevelen om te implementeren op al uw sociale media kanalen.

• Vraag werknemers om uw jobaanbiedingen te delen met hun netwerk. Wanneer u een vacature op uw bedrijfspagina plaatst, vraag werknemers dan om deze te delen op sociale media. Verwijzingen zijn de sleutel tot het vinden van de allerbeste kandidaten! Volgens TalentLyfthebben werknemers die via aanbevelingen zijn geworven een 2x langere retentiegraad dan die van vacaturesites.

• Wees responsief en transparant over uw aanwervingsproces. Denk eraan - u maakt hier een eerste indruk! Uw employer branding specialisten moeten snel reageren op opmerkingen en berichten die op sociale media worden geplaatst.
• Vier de successen van uw werknemers. Dit vertelt mij over uw bedrijfscultuur.
• Zet een gezicht bij de merknaam. Laat je team zien om de anonimiteit op te heffen. U kunt bijvoorbeeld delen waar u naartoe gaat en wat u samen doet. Waarom is dit belangrijk? Omdat het potentiële werknemers een voorproefje geeft van hoe het er van binnen uitziet! Microsoft Leven Facebook-pagina is daar een goed voorbeeld van.

Laten we nu eens diep ingaan op het wervingspotentieel van specifieke kanalen.

IT-talent vinden op Facebook

Hoewel u niet langer achteloos kunt bladeren door deelnemers aan evenementen of lijsten met groepsleden (het mooie van een post-Cambridge Analytica wereld), zijn er nog steeds geweldige manieren om talent te vinden op Facebook!

Gebruik Facebook grafiek zoeken ten volle

Trefwoorden kunnen een effectieve manier zijn om talent te vinden op Facebook, op voorwaarde dat je weet hoe je de uitgebreide filters van Facebook moet gebruiken. Je kunt je resultaten filteren op locatie, datum, naam van de groep, post type, of de bron (d.w.z. iemand in je netwerk, in een groep die je volgt, of openbaar).

U kunt zoeken naar de term in alle touchpoints of specifiek in groepen, mensen, evenementen, pagina's of berichten.

Hier is een voorbeeld van een zoekopdracht naar de term "Javascript" in berichten gepubliceerd in 2020 in de "Javascript" groep (meer dan 90k volgers):

Over groepen gesproken...

Word lid van groepen voor IT-ontwikkelaars

Het bovenstaande voorbeeld is slechts een van de duizenden ontwikkelaarsgemeenschappen die je op Facebook kunt vinden. Zoek naar groepen waar ontwikkelaars hun kennis delen of zoek naar vacatures.

Als u eenmaal lid bent, raden wij u de volgende stappen aan:

• plaats uw eigen vacature
• zoek naar veelbelovende kandidaten die in de groepen gepost hebben - misschien vind je hier wel echte juweeltjes!
• kijk wie reageert met "geïnteresseerd!" of "PM verzonden!" op vacatures van andere bedrijven.

Kijk op Facebook evenementen

Zoals hierboven vermeld, zult u de lijst van deelnemers niet kunnen zien (niet tenzij hetzelfde evenement op Meetup). Als u echter op zoek bent naar talent van senior niveau, kunt u alle komende en voorbije evenementen bekijken en zien wie de sprekers waren.

Een ander idee is op zoek te gaan naar hackathons of workshops gerelateerd aan de tech-stack waarvoor u op zoek bent naar personeel.

Check de cultuur van de kandidaten

Als u een kandidaat hebt gevonden die er op papier goed uitziet, kunt u Facebook-gegevens gebruiken om het psychografische profiel aan te vullen. Op die manier kunt u kandidaten snel screenen en ongeschikte kandidaten elimineren.

Tag weg met Twitter

Het is waarschijnlijk geen verrassing dat veel (maar niet alle) wervingsmogelijkheden van Twitter liggen in datgene waar het het bekendst om staat - tags.

Gebruik en zoek naar relevante tags

Het allereerste wat uw bedrijf zou moeten doen is tags gebruiken die mensen zullen aantrekken die op zoek zijn naar een baan (voor actieve zoekers, denk aan tags als #pythondeveloperjobs, en voor passieve zoekers - alle hashtags die met de taal te maken hebben).

Net als op Facebook moet u ook zoeken naar tags die zijn geplaatst door ontwikkelaars die mogelijk aan uw criteria voldoen. Om dit te automatiseren, kunt u een tool gebruiken zoals dataminer.io om alle gebruikers die de hashtag hebben gebruikt te schrapen en hun gegevens in CSV-formaat te downloaden. U kunt ook de zoekopties verder verkennen.

Maak gebruik van geavanceerd zoeken op Twitter

Als je geen zin hebt om gegevens te schrapen, kun je gebruik maken van Twitter uitgebreid zoeken om relevante kandidaten te vinden. U kunt de resultaten verfijnen door woorden, Twitter accounts, engagement rates (bijvoorbeeld tweets met meer dan 50 likes), en data te selecteren. U kunt ook tweets met of zonder links uitfilteren of ervoor kiezen om alleen in de tweets zelf te zoeken of ook in hun commentaar.

Je kunt bijvoorbeeld zoeken naar mensen die de hashtag #TechCrunchDisrupt en het woord 'hackathon' hebben gebruikt binnen de data van het daadwerkelijke evenement. Op deze manier is de kans groot dat je ontwikkelaars vindt die deelnamen aan de conferentie of het hacking-evenement zelf.

Volg onderwerpen op Twitter

Een ander gebied dat het onderzoeken waard is? Twitter's Topics functie. Hoewel het in maart 2020 nog heet van de naald was, kun je door je te abonneren op topics de top tweets zien over onderwerpen die voor jou van belang zijn. Dit zou een geweldige manier kunnen zijn om de best presterende tweets te vinden voor senior-level ontwikkelaars.

Gebruik conferentiespecifieke hashtags

U kunt ook zoekopdrachten uitvoeren met conferentiespecifieke hashtags zoals #devopslondon om de deelnemers van DevOps London 2020 te vinden. Op deze manier kunt u toegang krijgen tot de tweets of berichten van gebruikers die in het verleden aanwezig waren of nog beter, van plan zijn om aanwezig te zijn (hallo, netwerken!).

Beeldbron: Twitter

Kandidaten vinden op Instagram

Het meest visueel aantrekkelijke social media platform van alle drie biedt tal van mogelijkheden voor het werven van talent. Niet alle tech recruiters zijn zich echter bewust van het volledige potentieel, dus zorg ervoor dat je er kennis van neemt!

Jobaanbiedingen toevoegen in InstaStories

Vanaf 2019 werden Instagram Stories bekeken door meer dan 500 miljoen dagelijkse gebruikers. Maar wat misschien als een verrassing komt, is dat ⅓ van InstaStory inhoud komt van bedrijven. Of u nu besluit om een gesponsorde post toe te voegen of uw organische bereik te vergroten, vergeet niet om uw vacatures te voorzien van een "lees meer" link.

Zoek naar mensen met relevante hashtags

Hoewel het misschien zo lijkt, zijn tags die op Instagram worden gebruikt niet allemaal gerelateerd aan wat we in onze vrije tijd aan het doen zijn. Veel ontwikkelaars voegen ook relevante hashtags toe om te pronken met hun professionele vaardigheden. Net als op Twitter moet je dus regelmatig zoeken naar termen die verband houden met je huidige vacatures.

Een voorbeeld? Als je op Instagram zoekt naar #pycon, krijg je toegang tot meer dan 3,5K posts van mensen die op zijn minst enige interesse hebben in Python (met sommigen die zelfs #pycon2018 of #pycon2019 gebruiken).

Beeldbron: Instagram

Een andere goede tip is om te kijken wie een post van iemand heeft geliked die gerelateerd is aan, laten we zeggen, Python - dit laat je een publiek zien dat geïnteresseerd is in het type inhoud.

Directe berichten versturen

Hier is een ding waar niet elke recruiter van op de hoogte is - Instagram heeft een liberaal beleid van direct messaging. Dat wil zeggen dat je een bericht kunt sturen naar mensen buiten je professionele netwerk (tot 10 personen per keer!). Hoewel we niet kunnen zeggen of Instagram ooit zal beslissen om hun aanpak te veranderen, is het op dit moment gemakkelijker om daar kandidaten te bereiken in vergelijking met andere sociale kanalen. Om tijd te besparen, kun je ook gebruik maken van een gratis tool om influencers te zoeken om die kandidaten te vinden die bekend zijn in hun niche.

Gebruik Google Search om de juiste mensen te vinden

Aangezien het berichtenbeleid op Instagram zo liberaal is, raden wij u aan Google Search te gebruiken om ter plaatse een zoekopdracht uit te voeren. U kunt dit doen door de volgende query te gebruiken:

site:instagram.com ("de term waarin u geïnteresseerd bent").

Hier is een voorbeeld van een zoekopdracht naar "python ontwikkelaar". Zoals je kunt zien, komen er meteen een paar namen naar boven!

Bonuspunten: Talent vinden op Reddit

Hoewel Reddit niet per se een sociaal medium is, is het zeker de moeite waard om het op te nemen in uw sociale wervingsstrategie. Ten eerste zijn er tientallen relevante tech forums met duizenden ontwikkelaars online. Volgens Werving DagelijksEr zijn manieren om de accounts van sommige Redditors te matchen met hun profielen op sociale media! Je hebt een beetje onderzoek en booleaanse vaardigheden nodig (en ook doorzettingsvermogen).

Heb je een Reddit gebruiker gevonden die perfect bij je lijkt te passen? Je kunt ze proberen te vinden door gebruik te maken van ELKE gegevens die ze over zichzelf hebben onthuld in hun berichten. Dit is een vier-stappen proces dat in detail besproken wordt in deze gratis opname van de 12 Dagen van Sourcing webinar.

Samenvatting

Hoewel Instagram, Facebook en Twitter niet altijd de meest voor de hand liggende keuze zijn om kandidaten te werven, is het veilig om te zeggen dat ze een geweldige bron van hoogwaardige kandidaten zijn. Ten eerste, bijna 80% van de kandidaten geven toe dat ze sociale media gebruiken om hun volgende baan te vinden.

Ten tweede zijn er tal van functies en geavanceerde filters waarmee recruiters hun zoekopdrachten kunnen beperken tot het meest relevante talent.

Ten slotte, maar daarom niet minder belangrijk, door uw netwerk te betrekken of een community te creëren voor potentiële toekomstige werknemers, krijgt u de kans om niet alleen de vaardigheden van de kandidaten te valideren, maar ook de cultuur-fit.

Wij hopen dat u - gewapend met nieuwe manieren om talent aan te trekken - nu enthousiast bent om te zien hoeveel sociale media voor u in petto hebben.

En als je nog meer inspiratie nodig hebt, kijk dan eens naar de 8 creatieve manieren om werknemers in tech aan te werven!

Wat rest ons nog te zeggen? Veel plezier met sourcen!

Foto credit: NordWood Thema's op Unsplash