IT sourcing - denk en handel buiten de gebaande paden om technisch talent aan te werven

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:

IT sourcing en technische werving van programmeurs kan lastig zijn. Om het gemakkelijker te maken moet u bepalen wie u zoekt en waar ze zich bevinden. Er zijn twee soorten vragen die je jezelf moet stellen voordat je begint met talent sourcing.

Ten eerste: Waar wonen mijn tech-talenten? Kunnen ze verhuizen? Kunnen ze op afstand werken? In het geval van werken op afstand, met welke tijdzones kunt u rekening houden?

Ten tweede: Welke vaardigheden zijn het belangrijkst?

De sleutel tot de aanwerving van technici is snel handelen, zodat technici niet van u worden weggenomen voordat u het beseft.

Hoe meer kandidaten, die vaardigheden hebben die overeenkomen met uw functieomschrijving en bereid zijn te werken op de locatie die u aanbiedt, hoe groter de kans dat u het juiste technische talent voor de positie vindt. Elke keer dat je potentiële kandidaat te vinden moet je verifiëren en meten van hun codering vaardigheden om erachter te komen of ze in staat zullen zijn om de baan waarvoor u ze inhuurt uit te voeren. Daarom is de beste manier om dit te doen is om hen te voorzien van real life codering taken. Door hen een codeertest te geven die de eerste dag op het werk nabootst en die gebaseerd is op de codebase van uw bedrijf, zult u in staat zijn om die kandidaten te selecteren die het meest waarschijnlijk uw programmeertaken goed zullen uitvoeren en dus het grootste potentieel hebben. Als de codeervaardigheden van de kandidaat overeenkomen met wat u zoekt, controleert u hun soft skills, organiseert u de sollicitatiegesprekken en neemt u de beste van de besten aan. Het hele proces moet binnen 2-3 weken worden uitgevoerd. Dat is wat men noemt snel inhuren.

Het grootste probleem is echter om deze kandidaten te vinden die aan uw functieomschrijving voldoen. U hebt LinkedIn geprobeerd en zoals u weet, geeft dat niet altijd de beste resultaten, vooral als het gaat om de technische werving. Sommige technische talenten negeren e-mails van deze site en werken hun profiel niet bij. IT sourcing is een uitdaging.

Je moet meer buiten de kaders denken. Het belangrijkste is om de juiste zoekwoorden te definiëren. Wees creatief en bedenk zoveel mogelijk trefwoorden. Sta open voor niet-standaard omschrijvingen zoals "geek", "nerd", "ninja", "techneut", "evangelist", "droid", "drone" om er maar een paar te noemen. Tech-talenten schrijven vaak over hun baan als spelen of plezier maken ("spelen op de computer", "spelen met netwerken"). Als u wereldwijd rekruteert, sta er dan voor open om ook vreemde talen te gebruiken. Zelfs als de profielen niet in uw moedertaal zijn, kunnen de meeste programmeurs in het Engels communiceren.

Hier zijn enkele plaatsen waar u uw kandidaten kunt werven om uw tech-talentpool uit te breiden.

Twitter

Twitter wordt gebruikt door veel technische talenten. Het is een plek waar je je creativiteit kwijt kunt omdat er zoveel tags zijn die je kunt opzoeken. Er zijn apps die uitstekend voor je kunnen zoeken, zoals Twitterfall of TweetDeck. Controleer de volgers, retweets.

Facebook

Het kan moeilijk zijn om door te kijken Facebook op zoek naar kandidaten. Ze weten hoe ze hun privacy-instellingen moeten gebruiken. Coders verbergen zich vaak voor je of ze tonen je ongerelateerde informatie. Daarom is het verstandiger om te zoeken naar fanpagina's, bedrijven, groepen en evenementen die te maken hebben met de techwereld, programmeertalen enz. Controleer de commentaren, vind-ik-leuks, ledenlijsten.

Blogs

Veel tech-talenten runnen hun eigen websites of blogs. Gebruik uw zoekmachine op een intelligente manier en u zult gepassioneerde ontwikkelaars vinden die aan uw behoeften voldoen. Vergeet niet om de commentaren, blogroll lijsten te controleren om uw zoektocht uit te breiden.

Meetups

Naar meetups en evenementen gaan is de beste manier om mensen te vinden en een relatie met hen op te bouwen. Het helpt je ook om kandidaten direct te sourcen. Als je geen zin hebt om naar een evenement te gaan of zelfs niet mag gaan als niet-technicus, kan je communities doorzoeken en potentiële kandidaat-namen zoeken via een groep waartoe ze behoren. Websites zoals MeetUp en Eventbrite kan van grote hulp zijn.

Github

Github is een open source code repository site en heeft een geavanceerde zoekmachine die je helpt gebruikers te ontdekken op basis van hun specifieke technische talenten, trefwoorden vermeld in hun profiel, locatie. Je moet meer specifiek weten waar je naar op zoek bent aangezien het daar allemaal programmeurs zijn.

Hulpmiddelen ter ondersteuning van IT-sourcing

Sites die gegevens van andere websites samenvoegen tot een databank van potentiële kandidaten zijn een andere goede plaats om uw kandidaten te zoeken. Zoek naar portals zoals Entelo of TalentBin.

Vacaturebanken

Job boards zijn niet dood, zeker niet als je IT lokaal sourcet. Check de boards, plaats je aanbiedingen erop en sta versteld hoeveel mensen je op deze ouderwetse manier kunt vinden.

StackOverflow

StackOverflow is een vraag en antwoord site voor tech professionals. Het heeft gebruikers van over de hele wereld die hun reputatie opbouwen door het beantwoorden van vragen die andere gebruikers hebben gepost. Gebruikers kunnen tags van vaardigheden in hun profiel opnemen, zodat u kunt zoeken op basis van specifieke vaardigheden of projecttypes. Als je gebruiker wordt, kun je vragen beantwoorden om je reputatie op te bouwen (maak je geen zorgen, er zijn enkele vragen die niet direct met programmeren te maken hebben).

Quora

Quora is een vraag en antwoord forum waar u moet zoeken naar technische vragen en threads. Controleer vervolgens de mensen die de vragen beantwoorden, want zij kunnen overeenkomen met uw aanbod. Als u een actieve gebruiker wordt en technische talenten helpt, zult u herkenbaarder zijn en zullen zij u vinden nog voordat u hen vindt.

Instagram, Flickr, Pinterest

Sites waar afbeeldingen worden gedeeld, zijn ook uw bondgenoot. Dit lijkt misschien dom en je moet veel profielen doorlopen, maar deze sites zijn plaatsen waar je technische talenten kunt verrassen. Zoek naar hashtags zoals: #hackathon, #programmerlife, #programming, #developers, #coding. Probeer te zoeken naar programmeertalen, frameworks.

IT sourcing is moeilijk en tijdrovend. Om het slimmer te doen, plan uw sourcingtijd, denk goed na over sleutelwoorden en u zult waarschijnlijk de beste mensen vinden om te testen en aan te nemen.

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo