Spark Hire - een video-interview tool [expert interview]

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:

Mijn naam is Kaitlynn Sirotkin. Ik ben de Content Marketing Manager bij Spark Verhuur, een oplossing voor video-interviews met meer dan 3.000 klanten over de hele wereld.

Werken bij Spark Hire is geweldig geweest! Deel uitmaken van een bedrijf dat zo ondersteunend is en mij constant pusht om te groeien als marketeer is echt fantastisch geweest. We werken in een collaboratieve omgeving, dus er is altijd een mogelijkheid om iets nieuws te leren. Het team van Spark Hire bestaat uit een zeer toegewijde groep mensen. Het is echt verfrissend om voor een bedrijf te werken dat echt om hun klanten geeft en investeert in hun succes met het platform.

Zoals de meeste grote techbedrijven, is Spark Hire ontstaan uit een behoefte. Josh Tolan, de CEO van Spark Hire, kwam in 2010 op het idee voor het bedrijf terwijl hij van Chicago naar San Diego reed. Toen, in februari 2012, bracht hij zijn idee tot leven. Fast forward naar 2017, ons team van ~30 medewerkers is gevestigd in Northbrook, Illinois, een voorstad van Chicago. Spark Hire heeft duizenden organisaties geholpen met het vinden van kandidaten in meer dan 100 landen.

Vertel ons meer over de missie achter Spark Hire.

Op dit moment zijn we hyper gefocust op de wereldwijde adoptie van video-interviews bij bedrijven van elke omvang. Wij zijn ervan overtuigd dat video-interviews unieke mogelijkheden bieden voor zowel aanwervingsteams als hun kandidaten.
Voor kandidaten bieden video-interviews de kans om hun verhaal beter te vertellen. Het is een kans voor een kandidaat om eerder in het aanwervingsproces voor een recruiter/aanwervende manager te verschijnen en te laten zien waarom hij of zij geschikt is voor de functie.
Aanwervingsteams kunnen dankzij video-interviews in veel minder tijd meer inzicht krijgen in kandidaten en betere aanwervingsbeslissingen nemen dankzij de samenwerking met de belangrijkste stakeholders in het aanwervingsproces. Het resultaat is betere aanwervingen in minder tijd.

Vertel ons over de veranderingen in de wervingsindustrie. Hoe heeft het internet het wervingsproces veranderd?

Er is veel veranderd. Het internet stelt teams in staat om efficiënter en effectiever op schaal te werven. Nieuwe cloud-gebaseerde technologieën blijven de enveloppe en deze mogelijkheden vooruit duwen.
Wat zijn de meest voorkomende fouten die u bedrijven ziet maken bij het interviewen van kandidaten? Wat zouden ze anders moeten doen?
Fouten:
  • Geen gestructureerd en samenhangend proces (ad-hocinterviews)
  • Niet genoeg aandacht besteden aan de ervaring van de kandidaat
  • Niet genoeg samenwerking tussen recruiters en aanwervende managers
Voor elke functie waarvoor een bedrijf mensen aanwerft, moet een plan voor sollicitatiegesprekken worden opgesteld. Dezelfde vragen moeten worden gesteld, hetzelfde proces moet worden gevolgd, en kandidaten moeten worden geïnformeerd (en op de hoogte worden gehouden) over waar ze staan in het totale wervingsproces. Recruiters en aanwervende managers moeten samenwerken om ervoor te zorgen dat dit proces is afgestemd op het type werknemer dat ze uiteindelijk willen aanwerven.

Wat kunnen recruiters doen om hun aanwervingsproces te stroomlijnen met behulp van video-interviewing?

Veel van onze klanten gebruiken eenrichtingsvideogesprekken om hun aanwervingsproces te stroomlijnen. Meer specifiek wordt het in het begin van het wervingsproces gebruikt als vervanging van het telefoonscreen. Kandidaten beantwoorden allemaal dezelfde set interviewvragen door in hun eigen tijd video-opnamen te maken van hun antwoorden. De recruiter kan vervolgens de antwoorden op het interview bekijken wanneer het hem uitkomt en deze delen met de aanwervende manager, zodat samen kan worden besloten welke kandidaten doorgaan naar de volgende stap in het aanwervingsproces.

Welk advies kunt u recruiters geven bij het benaderen van het sollicitatieproces?

Plan, wees georganiseerd, focus op de ervaring van de kandidaat, zorg dat de belangrijkste stakeholders op één lijn zitten, en vertraag het proces niet. Zoek altijd naar mogelijkheden om efficiënter en effectiever te zijn, zodat u de tijd die nodig is om een kandidaat aan te nemen kunt verkorten en geen kwaliteitskandidaten misloopt.

Wat moet er vóór het interview zelf worden gedaan?

Plan:
  • Welke vragen zullen worden gesteld en tijdens welk gesprek?
  • Wie is verantwoordelijk voor de verschillende interviews?
  • Hoe evalueert u de kandidaten?

Hoe helpt u kandidaten ervoor te zorgen dat ze hun vaardigheden goed kunnen presenteren tijdens het sollicitatiegesprek?

We hebben een kandidaten boot-camp (sparkhire.com/kandidaten) dat kandidaten voorziet van tal van hulpmiddelen rond video-interviews. We hebben veel inhoud gecreëerd op onze blog voor werkzoekenden, sociale media en andere verkooppunten op het web om ervoor te zorgen dat kandidaten zijn uitgerust met best practices. We hebben ook een 24×7 technisch ondersteuningsteam dat beschikbaar is om kandidaten te helpen en alle vragen te beantwoorden die ze hebben

Denkt u dat er een significant verschil is tussen persoonlijk interviewen en interviewen via video? Wat zijn de voor- en nadelen van elk van deze benaderingen?

De grootste misvatting over video-interviews is dat ze bedoeld zijn om persoonlijke interviews te vervangen. Eenmalige (vooraf opgenomen) video-interviews worden meestal gebruikt als vervanging van het eerste telefoongesprek.
Live video-interviews worden gebruikt wanneer een rekruteerder/aanwervende manager een kandidaat niet persoonlijk kan ontmoeten (meestal wegens een geografische barrière).
In beide gevallen heeft de recruiter/aanwervende manager nog steeds een persoonlijk gesprek met de kandidaat, maar hij gaat efficiënter met zijn tijd om omdat video-interviews worden gebruikt om ervoor te zorgen dat de aanwervende managers alleen tijd, geld en moeite in de beste kandidaten investeren.

Wij richten ons op techniek. Zijn er verschillende benaderingen als het gaat om IT talent en het interview proces?

Laat iemand bij het interviewproces betrekken die de taal spreekt en
praktische kennis heeft over de functie waarvoor u aan het werven bent. IT-talent wordt gemakkelijk afgeschrikt door een interviewer die technisch probeert te spreken, maar niet de achtergrond heeft om een goed geïnformeerd gesprek te voeren.

Welk nieuws of welke krantenkoppen volgt u vandaag op het gebied van aanwerving? Waarom zijn ze interessant voor u?

Wij volgen graag content gerelateerd aan moderne wervingsstrategieën. Alles wat wervingsteams in staat stelt om efficiënter en effectiever te worden op schaal is wat ons interesseert.

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo