KPI's voor effectieve werving

Belangrijkste prestatie-indicatoren (KPI's) kunnen bedrijven evalueren en begrijpen hoe goed ze presteren ten opzichte van hun doelstellingen. Ze worden gebruikt om een aantal doelstellingen te meten, waaronder verkoop, marketing, financiële prestaties, klanttevredenheid, en het belangrijkste, wervingsdoelstellingen. Het is essentieel voor talent acquisition specialisten om de belangrijkste recruitment KPI's te kennen en te begrijpen. We hebben ze verzameld in een spiekbriefje dat u aan het eind van dit artikel kunt downloaden.

Wat zijn KPI's in rekrutering

Met rekruterings-KPI's kunt u het giswerk uit uw rekruteringsproces halen en zien waar u het goed doet en waar u het fout doet. Ze stellen u ook in staat te begrijpen of de veranderingen die u doorvoert positieve of negatieve gevolgen hebben en ervoor te zorgen dat uw aanwervingsproces gestructureerd en repliceerbaar is. Wervings-KPI's schetsen namelijk een gedetailleerd beeld van een bepaald aspect van uw wervingsproces, zoals hoe snel het verloopt, hoeveel kandidaten u per vacature krijgt, hoeveel mensen er na een bepaalde periode weer vertrekken, hoe tevreden uw werknemers zijn enzovoort. Bovendien geven ze niet alleen een gedetailleerd beeld, ze zijn ook objectief bij het verifiëren van uw aanwervingssucces.

Aanbevolen lectuur:  5 rekruteringsmetrieken die de manier waarop u aanwerft zullen veranderen

Werving KPI's spiekbriefje

Om het u gemakkelijker te maken, hebben wij een kort afdrukbaar spiekbriefje gemaakt met een aantal van de belangrijkste KPI's voor personeelswerving en formules om ze te berekenen. Op het spiekbriefje vindt u de volgende 10 KPI's:

• Huurbron
• Tijd om in te huren
• Kandidaten per aanwerving
• eNPS
• Acceptatiegraad van het aanbod
• Kosten per Huur
• Kwaliteit van de huur
• Behoud
• Vullingsgraad
• Omzetpercentage
• Selectiepercentage
• Aanwervingssuccesverhouding
• Sourcing Kanaal Kosten
• Efficiëntie van het sourcingkanaal
• Vullingsgraad
• Kandidaten afzetten

Het spiekbriefje is kort en afdrukbaar, zodat u het kunt gebruiken als een snelle referentie wanneer dat nodig is. Zorg ervoor dat u het downloadt en afdrukt, zodat u het kunt raadplegen wanneer dat nodig is.