De stand van zaken in de technische uitzendbranche

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
De staat van de technische uitzendsector blog afbeelding (1)

Als u wilt slagen in technische werving, moet u op de hoogte blijven van de stand van zaken in de technische wervingsindustrie. Dit houdt in dat je op de hoogte moet blijven van veranderingen in de sector en moet leren hoe deze de toekomstige trends op het gebied van werving kunnen beïnvloeden.

Hoe is de technische uitzendsector veranderd sinds de pandemie?

Foto door Alejandro Escamilla op Unsplash

Sinds de uitbraak van COVID-19 in 2020 hebben we een ongekende verandering gezien in bijna elk aspect van het bedrijfsleven en het dagelijks leven. Maar hoe heeft dit de technische aanwerving beïnvloed?

Eind 2020 beweerde de redacteur van Linkedin News, Jake Perez, dat veel van De kantoorgebouwen van New York City stonden leeg. Er wordt nog steeds gedebatteerd over de vraag of grote bedrijven hun huurcontracten voor deze dure vastgoedruimtes nog wel moeten verlengen. Werken op afstand is voor veel bedrijven gemeengoed geworden - en het is een van de grootste veranderingen op het gebied van technische werving.

Technische aanwervingen vertragen niet

Ten eerste, techbanen zijn nog steeds nummer één als het gaat om de vraag over de hele wereld. Volgens Talent Point"Van de top 15 snelst groeiende functiebenamingen is meer dan twee derde expliciet gericht op technologie." Dat gezegd zijnde, de tech industrie is nog steeds negatief beïnvloed.

Tijdens de pandemie daalde voor het eerst in jaren de aanwerving van technici. Zoals Julia Pollak, een arbeidseconoom bij Zip Recruiter zeg het maar:

"Tech is eigenlijk de sector met een van de grootste dalingen in vacatures en dat is misschien verrassend, want met zoveel in-person brick-and-mortar soorten industrieën op pauze, zou je denken dat het internet het zou overnemen."

Pollak's opmerkingen zijn tegenstrijdig met een Microsoft-rapport gepubliceerd in 2021. In het rapport stelt Fiona Carney, Chief Marketing & Operations Officer voor Microsoft Asia Pacific, dat de groei van tech hires zal toenemen van, "41 miljoen in 2020 tot 190 miljoen in 2025."

Dus waarom al die tegenstrijdige informatie en welke bron is juist? Nou, het antwoord zou eigenlijk kunnen zijn dat beide juist zijn.

Het lijkt erop dat de pandemie een eerste verandering in de technische aanwervingsstatistieken heeft veroorzaakt die nog niet eerder was waargenomen. Vóór de pandemie was er zoveel vraag naar ontwikkelaars, dat velen het zich konden veroorloven op zoek te gaan naar betere kansen. Nu, na de pandemie, zijn diezelfde ontwikkelaars bang gemaakt om voorzichtiger over hun toekomst na te denken. Ze willen vasthouden aan wat ze al hebben, voor de zekerheid van hun baan, althans voorlopig.

Als we het rapport van Microsoft mogen geloven, zal de pandemie er echter niet toe leiden dat de aanwerving van technici al te lang stagneert.

Ondanks de beroering als gevolg van de pandemie en de daaropvolgende veranderingen in de werkomgeving over de hele wereld, loopt de tech-industrie nog steeds voor op de rest. Niet alleen dat, maar de aanwerving van technici zal waarschijnlijk alleen maar toenemen naarmate meer en meer arbeidssectoren de stap naar digitalisering zetten.

Met andere woorden, of u nu in de financiële sector, de detailhandel of het onderwijs werkt, wat uw bedrijf ook is, als u uw processen online wilt verplaatsen, zult u in de nabije toekomst waarschijnlijk een tech-expert in de arm moeten nemen.

Betekent dit dat alle sectoren van de technische inhuur binnenkort weer booming zullen zijn? Nou, nee, niet precies.

Uitdagingen voor recruiters in de technische werving

Volgens Forbes, de grootste uitdaging voor de technische wervingsindustrie is: 'slecht ontworpen wervingsprocessen'. Tech recruiters verspillen nog steeds de tijd van hun kandidaten met take-home tests en coding challenges die de echte vaardigheden van de kandidaten niet testen en recruiters niet helpen de zwakkere kandidaten eruit te sorteren.

De oplossing is het ontwikkelen van beknopte interviewtechnieken en een algemeen verbeterde ervaring van kandidatendie snel en effectief is. Een die de kostbare tijd van de kandidaat niet verspilt. De beste ontwikkelaars weten wat ze waard zijn, en ze wachten niet.

Uitvoering van een screeningsinstrument voor ontwikkelaars is een voor de hand liggende manier om je interview proces te versnellen. Maar afgezien daarvan, eenvoudige oplossingen zoals een gratis online cursus werving technologie zullen recruiters in staat zijn hun huidige processen verder te verfijnen.

Remote hiring in de tech industrie

Foto door Christin Hume op Unsplash

De pandemie loopt dan wel ten einde, maar dat betekent niet dat alles weer wordt zoals het was. Veel ontwikkelaars in het bijzonder, zijn gemakkelijk in staat om comfortabel vanuit huis te werken. Dat betekent dat de technologische industrie beter dan wie ook in staat is om permanent op afstand te werken. In één opzicht betekent het dat ontwikkelaars nu posities kunnen invullen, mijlenver van waar ze wonen. Door steden, staten en zelfs landen. Deze nieuwe vrijheid brengt echter ook zijn eigen uitdagingen met zich mee.

Een uitdaging waarmee niet alleen de wereld van tech-hiring, maar bedrijven in het algemeen worden geconfronteerd, is de kwestie van salarissen wanneer het gaat om fulltime werken op afstand. Naarmate meer bedrijven overschakelen op gedeeltelijk of volledig online werken, zal de loonkwestie meer dan ooit de kop opsteken. Namelijk, moet je hetzelfde salaris krijgen als je in een heel andere plaats woont dan je collega's?

Stelt u zich eens voor dat u een senior ontwikkelaar bent die in de Silicon Valley van San Francisco werkt. Uw salaris is waarschijnlijk hoog vanwege de competitieve zakelijke aard van het gebied, maar ook vanwege de torenhoge prijs van levensonderhoud in San Francisco. Stel nu dat, als gevolg van de pandemie, uw technologiebedrijf online is gegaan en iemand in Kansas City, of Delaware, waar de concurrentie en de prijzen niet zo hoog zijn, op afstand bij uw bedrijf is gaan werken in dezelfde functie als u. Moeten zij evenveel betaald krijgen als u? Zij betalen tenslotte minder aan huur en kosten van levensonderhoud dan u in Californië. Het is een bijna ethische vraag waar de tech industrie mee te maken heeft en veel grote tech bedrijven hebben er op verschillende manieren op gereageerd.

Als het gaat om technische aanwerving, zijn sommige bedrijven begonnen met het aanbieden van locatie-afhankelijke salarissen aan hun nieuwe aanwervingen. Volgens CNBCTechgigant Facebook is een van de bedrijven die hebben gezegd dat ze zullen beginnen met "het aanpassen van het salaris aan je locatie." Dit zal natuurlijk een domino-effect hebben voor ontwikkelaars over de hele wereld.

Technische aanwerving uit een bredere talentenpool

Een ander interessant aspect van de technische aanwerving dat wellicht zal veranderen, is de uitbreiding van de verscheidenheid van technische aanwervingen en in het bijzonder de plaats waar zij gevestigd zijn.

Vóór de pandemie keken techreuzen die nieuwe ingenieurs wilden aanwerven naar Londen, San Francisco en New York. Ontwikkelaars die hoopten de top technische banen te krijgen stroomden naar diezelfde wereldberoemde tech hubs. Maar nu zijn de dingen veranderd. Met werk op afstand kan een ontwikkelaar net zo goed worden aangenomen vanuit zijn huis in Wisconsin als vanuit Silicon Valley. Dat betekent dat verschillende soorten mensen en verschillende culturen zich nu meer dan ooit zullen mengen, zij het virtueel, aan de hypothetische tafels van 's werelds beste techbedrijven.

Misschien zal dit wrijving veroorzaken? Of waarschijnlijker, misschien zal het nieuwe innovatie nodig hebben die nog niet is bedacht? Alleen de tijd zal het leren.

Zoals Facebook CEO Mark Zuckerberg zeg het maar:

"Als je de aanwerving beperkt tot mensen die ofwel in een klein aantal grote steden wonen ofwel bereid zijn daarheen te verhuizen, sluit dat veel mensen uit die in andere gemeenschappen wonen, een andere achtergrond hebben of andere perspectieven hebben."

Uitdagingen voor kandidaten voor technische aanwerving

Hoe passen kandidaten zich aan deze veranderende technische omgeving aan en voor welke nieuwe uitdagingen staan zij?

Upskilling

Nu meer dan ooit, moeten tech kandidaten bedreven zijn in hun skillsets om een rol te landen. Niet alleen dit, maar bestaande ontwikkelaars al in rollen, zal moeten kijken naar het verbeteren van hun vaardigheden, als technologie vooruitgang om hen heen. De industrie beweegt zo snel, dat een ontwikkelaar die geen nieuwe vaardigheden leert, binnen een paar jaar achterop zal raken.

Zoals 4 hoek middelen eind 2020 wordt beschreven, "bestaande werknemers tegen 2021 tot tien nieuwe vaardigheden nodig kunnen hebben om hun werk doeltreffend te doen. Als gevolg daarvan doen meer werkgevers een beroep op bijscholing om de kloof te dichten" - en dat is al een jaar geleden.

Het leren van nieuwe vaardigheden zal van het grootste belang zijn voor het succes van toekomstige ontwikkelaars. Zorgwekkend genoeg zijn veel tech bedrijven hopeloos slecht voorbereid als het aankomt op het trainen van hun ingenieurs om de nieuwe vaardigheden te bezitten die nodig zijn om hun bedrijven vooruit te helpen. DevSkiller heeft geprobeerd om deze crisis aan te pakken door het implementeren van TalentBoost, een opleidingsplatform voor ontwikkelaars om lacunes in de vaardigheden binnen bedrijven te dichten.

Er zijn echter veel dingen die kandidaten ontwikkelaars zelf kunnen doen, niet alleen om nieuwe posities veilig te stellen, maar ook om zich voortdurend aan te passen om te gedijen in hun huidige tech functies.

Veelzijdigheid kan een echte troef zijn voor de toekomst van een ontwikkelaar. Zo is er vaak veel vraag naar full-stack ontwikkelaars, omdat zij zowel aan de back- als de front-end van een programma kunnen werken.

Hetzelfde kan worden gezegd van Dev-Ops deskundigen die gespecialiseerd zijn in zowel ontwikkeling als operations, en die zeer gewild zijn. Velen van hen waren ooit gewone software engineers die zich bijschoolden om een gat in de industrie te vullen. Voor ingenieurs kan een manier om te overleven in de veranderende wereld van tech-hiring gewoon zijn om zichzelf te pushen om zich te ontwikkelen in gebieden van zwakte, waardoor het moeilijk wordt om over het hoofd te worden gezien.

Kunstmatige intelligentie bij technische aanwerving

Foto door mahdis mousavi op Unsplash

Naarmate de technologie voortschrijdt, zal meer en meer aanwerving worden geassisteerd door kunstmatige intelligentie. Volgens BambooHR"De AI-markt zal naar verwachting groeien tot 190 miljard dollar in 2025."

Een toenemend aantal functies zal volledig door machines worden vervangen, maar meer functies zullen ook door diezelfde machines worden ondersteund en verbeterd.

Technische recruiters kunnen nu minder vertrouwen op cv's en ervaring uit het verleden. Wat er in de toekomst toe doet, zijn de vaardigheden waarover een ontwikkelaar al dan niet beschikt.

Kunstmatige intelligentie zal helpen - en doet dat nu al - om de talentenpool te verkleinen. Er kan geen sprake meer zijn van "praten over praten". Voor ontwikkelaars betekent dit dat ze snel en tijdens een sollicitatiegesprek praktisch moeten kunnen aantonen wat ze kunnen.

Conclusie

Zoals we hebben gezien, zal de tech-hiring industrie blijven groeien. En terwijl dat gebeurt, zullen er meer functies worden gecreëerd, en bedrijven zullen moeten uitvinden hoe die functies het best kunnen worden ingevuld. Kunstmatige intelligentie en geautomatiseerde screening zullen naar verwachting gemeengoed worden. Niet alleen bij de beoordeling van ontwikkelaars, maar in veel beroepssectoren. Het is aan de bedrijven van morgen om ervoor te zorgen dat hun aanwervingsprocessen zo efficiënt mogelijk zijn. Om hun candidate experience te verbeteren en om ervoor te zorgen dat ze de nodige tools hebben geïmplementeerd om hen te helpen in hun zoektocht naar de juiste kandidaten.

Bovendien is het aan de kandidaten zelf om ervoor te zorgen dat zij beschikken over wat voor de functie vereist is. Ontwikkelaars moeten zichzelf pushen om altijd beter te worden en nieuwe vaardigheden te leren. Bijscholing en in staat zijn om bij te blijven naarmate de technologie evolueert, zal de sleutel zijn tot het succes van veel ontwikkelaars in de toekomst.

Featured image credit: marllus fernando op Unsplash

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo