Teamwork Interview Vragen

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
teamwork interview vragen: Software ingenieur interview vragen

Er komt heel wat meer kijken bij sollicitatiegesprekken in teamverband dan de vraag "Werk je beter in een team of alleen?". De waarheid is dat zelfs in technische ontwikkelingsfuncties een teamspeler belangrijk is.

Maar met veel startups, softwarehuizen en zelfs bedrijven die teams gebruiken als een manier om taken te volbrengen en bedrijfsinnovatie bevorderenDe moderne "teamspeler" moet beschikken over een breed scala van persoonlijke vaardigheden en een flexibele werkethiek.

Dit betekent dat of u nu een front-end ontwikkelaarOf het nu gaat om een data scientist of een CTO, iedereen moet op de een of andere manier in een teamomgeving kunnen werken.

Bovendien, hoe specifieker de taken zijn die uw ontwikkelaars hebben, hoe meer ze zullen vertrouwen op andere teamleden om taken op zich te nemen die hun eigen taken aanvullen. Kunnen communiceren als onderdeel van een team is dus net zo cruciaal als productief kunnen zijn in een team.

Een groot interview tip voor recruiters is om een lijst van teamwork interview vragen die laat de kandidaat tonen hun vaardigheden als een teamspeler.

Waarom moet je teamwork interview vragen stellen

Er is een groot verschil tussen een teamspeler zijn en een teamleider zijn. Als iemand zegt dat hij goed in een team kan werken, betekent dat dan dat hij graag taken op zich neemt die anderen hem geven? Of betekent het dat ze graag deel uitmaken van een team, zolang ze het team maar controleren?

teamwork interview vragen te gebruikenBron: Unsplash

Als de druk op de ketel staat, zal uw kandidaat dan doen wat er van hem of haar gevraagd wordt, zal hij of zij zich op de achtergrond houden, of zal hij of zij zich volledig inzetten voor zijn of haar team?

Vragen over teamwork helpen u ook om te peilen of uw kandidaat gemakkelijk in de omgang is, of hij kan samenwerken en of hij diplomatisch kan omgaan met moeilijke situaties binnen een team.

Het belang van teamworkvaardigheden

Teamspelers zijn individuen die uw bedrijf vooruit helpen. Afgezien van de vaardigheden en ervaring van uw ontwikkelaar, is het vermogen om in een team te werken misschien wel de belangrijkste eigenschap van een goede werknemer.

Waarom?

Omdat teamspelers een buzz rond zichzelf creëren en het gemakkelijker maken om met hen te werken. Ze creëren een positieve omgeving. In feite, 86% van managers zien teamwork vaardigheden als cruciaal.

Door een paar van de volgende vragen over teamspelers te stellen, kunt u meer te weten komen over de houding van uw kandidaat ten opzichte van teamwerk.

Interview vragen over het zijn van een teamspeler

Teamwork interview vragen, gecombineerd met gedrags interview vragen, persoonlijke interviewvragen, en technische interviewvragen of -taken (indien relevant) kunnen u helpen een efficiënt interviewproces op te zetten.

Teamwork interview vraag #1: Wat is jouw definitie van een teamspeler?

Eerst en vooral schept deze vraag over teamwerk een precedent voor de houding van uw kandidaat ten opzichte van werken in teamverband.

Zijn ze een teamspeler in de zin dat ze het team vooruit stuwen, of een teamspeler in de zin dat ze hun rol spelen, niets meer en niets minder? Komt hun definitie van een teamspeler overeen met die van uw bedrijf?

Is uw kandidaat bereid om deel uit te maken van een team dat zijn definitie van teamspeler uitdaagt? Veelzijdigheid en wendbaarheid in je werkwijze zijn van het grootste belang om een succesvolle teamspeler te zijn!

Teamwork interview vraag #2: Vertel me over een succesvol team waar je deel van hebt uitgemaakt.

Nog een gedragsgebaseerd teamwork interviewvraag, dit laat u een positieve ervaring horen van uw kandidaat. Uw personeel werkt in team om het best mogelijke resultaat te bereiken, maar het kan ook lonend zijn om in teamverband persoonlijke en professionele ervaringen op te doen.

Teamwork interview vraag #2: Vertel me over een succesvol team waar je deel van hebt uitgemaakt. Bron: Pexels

Als u uw kandidaat over deze momenten laat praten, kan dat zijn houding ten opzichte van werken in teamverband versterken.

Teamwork interview vraag #3: Vertel me over een bevredigende team ervaring.

Op het eerste gezicht lijkt deze teamworkvraag sterk op de vorige vraag - hoewel je zou kunnen aanvoeren dat men zich ook op andere manieren beloond kan voelen dan alleen door succes te boeken.

Misschien stond het team van uw kandidaat voor een onoverkomelijke hindernis. Misschien hebben ze die hindernis niet genomen. Toch hebben ze als team en individueel veel geleerd tijdens het proces. Het oefenen van probleemoplossend vermogen kan leiden tot andere beloningen dan succes. Heeft uw kandidaat eerder een soortgelijke ervaring gehad, en zo ja, wat heeft hij/zij daarvan geleerd?

Teamwork interview vraag #4: Wat beschouw je als een waardevolle teambuilding ervaring? Vindt u ze nuttig of waardevol?

Veel startups hechten veel belang aan team-building oefeningen als een manier om vertrouwen, begrip en communicatie te bevorderen binnen teams, maar ook tussen teams.

De houding van werknemers tegenover dergelijke activiteiten is echter zeer breed. Sommigen gedijen goed en zien veel heil in bijvoorbeeld paintballen, team tegen team. Anderen rollen met hun ogen en voelen zich ongemakkelijk bij dit soort activiteiten.

Ook werkretraites voor het hele bedrijf met 'teambuildingactiviteiten' zien er op papier misschien goed uit, maar kunnen behoorlijk polariserend werken.

teamwork interview vragenBron: Unsplash

Daarom is het de moeite waard om dit onderwerp met uw kandidaat te onderzoeken. Zien zij het nut ervan in en genieten zij van deze teamactiviteiten, of zijn zij meer teruggetrokken en geven zij de voorkeur aan een passieve manier van werken?

Teamwork interviewvraag #5: Presteer je beter individueel of als deel van een team?

In staat zijn om in een team te werken is een vrij gewone soft-skillzo niet een belangrijke levensvaardigheid, en dit slotvraag is een beetje een truc.

Maar door dit te vragen, kunt u nagaan hoe uw kandidaat zichzelf ziet als individu en als teamspeler. Vraag meer over hun sterke en zwakke punten als teamspeler en als individu.

In welk soort taken blinken zij alleen uit? Wanneer werken ze het liefst in een teamsituatie? De antwoorden op deze vragen kunnen u helpen een duidelijker beeld te krijgen van de kandidaat en of hij/zij geschikt is voor de functie waarvoor hij/zij heeft gesolliciteerd.

Teamwork interviewvraag #6: Beschrijf een moment waarop je in teamverband aan een uitdagende taak moest werken. Heb je die taak tot een goed einde gebracht?

Deze vraag is wat omslachtig, dus misschien kunt u hem op uw eigen manier formuleren, zodat hij voor uw kandidaat gemakkelijker te verteren is.

Het is een goede manier om een idee te krijgen van hoe uw kandidaat uitdagingen in een teamsituatie aanpakt. Hebben ze initiatief getoond en gedelegeerd, of hebben ze achterover geleund en gedaan wat er gedaan moest worden?

Door na te gaan of de uitdagende teamtaak werd voltooid, kunt u zien hoe de kandidaat reageerde op 'falen', of het niet bereiken van gestelde doelen.

Teamwork interview vraag #7: Bent u in staat om te werken als onderdeel van verschillende kleine teams?

Dit is een cruciale vraag voor senior-level ontwikkelaars, aangezien zij meer dan waarschijnlijk de hoeksteen zullen zijn voor veel verschillende taken en teams.

Zijn zij in staat vele petten op te zetten en met succes als kernteam te werken? Zo ja, hoe prioriteren ze welk team en welke taken van dat team het belangrijkst zijn? Het is geweldig als een kandidaat in staat is deel uit te maken van meerdere teams, maar niet als zijn inbreng in die teams te verwaarlozen is.

Teamwork interview vraag #8: Hoe vind je het om op afstand in een team te werken?

In deze tijd, is werken op afstand de manier veranderen waarop we bedrijven ontwikkelen.

Zelfs als uw bedrijf niet 100% op afstand is, kan werken op afstand toch een optie zijn. In dat geval moet u een goed inzicht krijgen in de capaciteiten van uw kandidaat om op afstand te werken en toch deel uit te maken van zijn team.

  • Welke ervaringen hebben zij in het verleden opgedaan met het werken op afstand?
  • Hoe lost uw kandidaat problemen op als de rest van zijn team niet beschikbaar is?
  • Hebben zij extra communicatie nodig om hun rol te kunnen spelen in een team op afstand?

Deze vragen zijn uiteraard alleen van toepassing als uw bedrijf werknemers de mogelijkheid biedt om op afstand te werken.

Teamwork interviewvraag #9: Hoe pak je het werken in een team aan als je op persoonlijk vlak niet goed met je teamgenoten overweg kunt?

Als werkgever moet u in uw interviewvragen over teamspelers ook rekening houden met persoonlijke relaties - zowel positieve als negatieve.

Of uw kandidaat nu een leidinggevende rol in zijn team zal spelen of niet, het is belangrijk hoe hij met de rest van zijn team samenwerkt wanneer er persoonlijke meningsverschillen zijn. Kan uw kandidaat zijn of haar persoonlijke mening over een teamgenoot opzij zetten om de taak uit te voeren?

teamwork interview vragen voor recruiters

Bron: Unsplash

Uiteraard wilt u dat het antwoord "ja" is. Conflicten oplossen is een belangrijke levensvaardigheid, niet alleen een vaardigheid voor op het werk.

Teamwork interview vraag #10: Van welke teams maakt u deel uit buiten het werk?

Het is algemeen bekend dat teambuilding activiteiten verhogen productiviteit. Hoewel deze teamworkvraag misschien een beetje een persoonlijke vraag is, kan ze u een goed inzicht geven in de kandidaat als persoon. Als de werkplek het enige deel van zijn leven is waar hij zichzelf als deel van een team beschouwt, kan dit wijzen op een beperkte ervaring als deel van een team.

teamwork interview vragen over teams buiten het werkBron: Unsplash

Anderzijds kunnen persoonlijke activiteiten zoals teamsporten, groepsactiviteiten en andere sociale clubs heel goed betekenen dat uw kandidaat een heel andere kijk heeft op het begrip "deel uitmaken van een team".

Teamwork interviewvraag #11: Heb je in het verleden ooit zelf een team geleid?

Dit is een teamwork interview vraag die direct verband houdt met iemands managementvaardigheden. De definitie van "een team leiden" zal uiteraard van persoon tot persoon verschillen. Vragen of zij dit ooit hebben gedaan, kan echter leiden tot andere vragen over leiderschap en managementervaring.

Als u deze vraag stelt, vraag dan naar het succes van het team. Wat was het doel van het team dat ze leidden, en werden die doelen bereikt? Was het een team met een eenmalig doel, of een team met regelmatige, wisselende en terugkerende doelen?

Teamwork interview vraag #12: Wanneer u in een team werkt, hoeveel interactie verkiest u dan?

Dit is een interessante vraag om aan een kandidaat te stellen, omdat hij rechtstreeks verband houdt met zijn persoonlijke werkgewoonten en met hoe vaak hij denkt dat het belangrijk is om als team samen te werken.

Veel ontwikkelaars zetten liever hun koptelefoon op en ontsnappen naar hun eigen wereld terwijl ze hun taken uitvoeren. Anderen hebben constant contact en ondersteuning nodig om er zeker van te zijn dat ze in de juiste richting werken. Wie van hen beschouwt uw kandidaat als zichzelf?

En hoe vaak vindt uw kandidaat het nodig om, als lid van een team dat naar een gemeenschappelijk doel toewerkt, met de rest van het team bijeen te komen en iedereen op de hoogte te brengen?

Veel ontwikkelaars die in sprints werken hebben stand-up dailies - een kleine, 10 minuten durende vergadering elke ochtend waar elk lid uitlegt wat ze gisteren hebben gedaan en wat ze vandaag gaan doen.

Andere teams komen alleen aan het eind van een wekelijkse of tweewekelijkse sprint bijeen om het werk van de hele periode te bespreken. Waarvoor is uw kandidaat het meest geschikt?

Samenvattend teamspeler interview vragen

In dit artikel zag je een aantal gedetailleerde teamwork interview vragen en de redenen waarom ze moeten deel uitmaken van uw wervingsplan.

En hier is nog een laatste tip:

Let op en kijk of je kandidaat woorden gebruikt als wij, ons, en onze bij het beantwoorden van deze vragen, of als ze Ik, mijn, en ik.

Regelmatig gebruik van termen als "we deden dit, ons team merkte dat", kan u vertellen of uw kandidaat zichzelf echt als deel van een team beschouwde.

Neem een handvol van deze teamspeler-interviewvragen op in uw aanwervingsmethode. Test, meet en beoordeel hun doeltreffendheid en wissel ze van tijd tot tijd af. Duik in de eerdere ervaringen van uw kandidaat met teamwork, luister naar hun verhalen en gebruik die om een beeld van hen op te bouwen en na te gaan of ze in uw huidige team zouden passen.

Gelukkig werven!

Foto credit: Pascal Swier op Unsplash

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo