Teamwork Interview Vragen

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
teamwork interview vragen: Software ingenieur interview vragen

Er is veel meer in de wereld van teamwork interview vragen dan te vragen 'doe je werk beter in een team of alleen?'. De waarheid is dat zelfs in technische ontwikkelingsfuncties, het zijn van een team speler is belangrijk.

Maar met veel startups, softwarehuizen en zelfs bedrijven die teams gebruiken als een manier om taken te volbrengen en bedrijfsinnovatie bevorderen, de moderne 'team speler' moet beschikken over een breed scala aan persoonlijke vaardigheden en een flexibele werk ethiek.

Dit betekent dat, als een aanwervende managerof je nu een front-end ontwikkelaareen data wetenschapper, of een CTO; iedereen moet in staat zijn om werk in een team omgeving op de een of andere manier, vorm, of gedaante.

Bovendien, hoe specifieker de taken zijn die uw ontwikkelaars hebben, hoe meer ze zullen vertrouwen op andere team leden om zich bezig te houden met taken die hun eigen taken aanvullen. Dus het hebben van de juiste communicatievaardigheden om deel uit te maken van een teamis net zo cruciaal als productief kunnen zijn binnen een team.

Een groot baan interview tip voor recruiters is om een lijst te hebben van teamwork interview vragen dat laat werkkandidaten hun bekwaamheden te tonen als team spelers.

Waarom moet je teamwork interview vragen stellen

Er is een groot verschil tussen een team speleren een team leider. Als iemand zegt dat ze geweldig zijn als werken in een team omgevingof op een team projectbetekent dat dan dat zij graag taken van anderen overnemen? Of zijn ze blij deel uit te maken van een team lidzolang zij kunnen aantonen dat zij leiderschap?

teamwork interview vragen te gebruikenBron: Unsplash

Als de druk er op staat, wat voor soort werk situatie zal ontstaan met uw kandidaat? Zullen ze doen wat er van hen gevraagd wordt voor de teamof zullen ze op de achtergrond blijven?

Teamwork interview vragen helpen u ook te peilen of uw kandidaat gemakkelijk in de omgang is, of hij kan samenwerken en of hij diplomatisch kan omgaan met moeilijke situaties binnen een team.

Het belang van teamworkvaardigheden

Team spelers zijn mensen die uw bedrijf vooruit helpen. Afgezien van de vaardigheden en werk ervaring van uw ontwikkelaar, in staat zijn om werk in een team is misschien wel het belangrijkste kenmerk van een goede aanwerving.

Waarom?

Omdat team spelers creëren een buzz rond zichzelf en maken het makkelijker om werk met hen. Ze creëren een positieve omgeving. In feite, 86% van managers zie teamwork vaardigheden als kritiek.

Dus door een paar van de volgende vragen te stellen gemeenschappelijk interview vragen afgestemd op team werkkunt u wat licht werpen op de houding van uw kandidaat tegenover het werken in een team.

Interview vragen over het zijn van een teamspeler

Teamwork interview vragen, gecombineerd met gedrags interview vragen, persoonlijke interviewvragen, en technische interviewvragen of -taken (indien relevant) kunnen u helpen een efficiënt interviewproces op te zetten.

Teamwork interview vragenin combinatie met enkele gemeenschappelijke gedragsmatig interview vragen, persoonlijk interview vragenen technisch interview vragen of taken (indien relevant), kunnen helpen interviewers om een efficiënt aanwervingsproces te creëren. Interview voorbereiding is de sleutel en dat betekent dat je de juiste vragen moet voorbereiden.

Teamwork interview vraag #1: Wat is uw definitie van een team speler?

Eerst en vooral, dit team werk interview vraag schept het precedent voor de houding van uw kandidaat als een collega binnen de team.

Zijn ze een team speler in de zin dat ze de team vooruit, of een team speler dat ze hun rol spelen, niets meer en niets minder? Is hun definitie van het zijn van een team speler afstemmen op die van hun werkgevers‘?

Is uw kandidaat bereid om deel uit te maken van een team dat hun definitie van een team speler? Veelzijdigheid en wendbaarheid in de werkwijze zijn van het grootste belang om een succesvol team speler!

Teamwork interview vraag #2: Vertel me over een succesvolle team waar je deel van hebt uitgemaakt.

Nog een gedragsmatig interview vraag, dit laat u een positieve ervaring horen van uw kandidaat. U bereikt het best mogelijke resultaat, maar er kunnen ook lonende persoonlijke en professionele ervaringen zijn als gevolg van het werken in een team.

Teamwork interview vraag #2: Vertel me over een succesvol team waar je deel van hebt uitgemaakt. Bron: Pexels

Als u uw kandidaat over deze momenten laat praten, kan dat zijn houding ten opzichte van werken als onderdeel van een team.

Teamwork interview vraag #3: Vertel me over een belonende team ervaring.

Op het eerste gezicht lijkt dit teamwork vraag lijkt erg op de vorige vraag - hoewel je zou kunnen aanvoeren dat men zich beloond kan voelen op andere manieren dan alleen het vinden van succes.

Misschien is uw kandidaat team stonden voor een onoverkomelijke hindernis. Misschien hebben ze die hindernis niet genomen. Toch hebben ze veel geleerd als team en individuen in het proces. Het oefenen van probleemoplossend vermogen kan leiden tot andere beloningen dan succes. Heeft uw kandidaat eerder een soortgelijke ervaring gehad, en zo ja, wat heeft hij/zij daarvan geleerd?

Teamwork interview vraag #4: Wat beschouwt u als een waardevolle team-bouw ervaring? Vindt u ze nuttig of waardevol?

Veel startups hechten veel belang aan team-opbouwende oefeningen als een manier om vertrouwen, begrip en communicatie te bevorderen binnen teams, maar ook tussen teams.

De houding van werknemers tegenover dergelijke activiteiten is echter zeer breed. Sommige individuen gedijen en zien veel waarde in, bijvoorbeeld voorbeeld, paintballing, team vs team. Anderen rollen met hun ogen en voelen zich ongemakkelijk bij dit soort activiteiten.

Op dezelfde manier, werk retraites voor het hele bedrijf met 'team gebouw activiteiten' zien er op papier misschien goed uit, maar kunnen nogal polariserend werken.

Daarom is het de moeite waard dit onderwerp met uw kandidaat te bespreken. Zien zij de waarde en genieten zij van deze team activiteiten, of zijn ze meer teruggetrokken en verkiezen ze passief te zijn in hun manier van werken?

teamwork interview vragenBron: Unsplash

Daarom is het de moeite waard dit onderwerp met uw kandidaat te bespreken. Zien zij de waarde en genieten zij van deze team activiteiten, of zijn ze meer teruggetrokken en verkiezen ze passief te zijn in hun manier van werken?

Teamwork interviewvraag #5: Presteer je beter individueel of als deel van een team?

In staat zijn om werk als onderdeel van een team is een vrij gewone zachte...vaardigheid zo niet een belangrijk leven vaardigheiden dit close-ended vraag is een beetje een truc.

Maar door dit te vragen, kunt u onderzoeken hoe uw kandidaat zichzelf ziet als een individu en als een team speler. Vraag meer over hun sterke en zwakke punten als een team speler en als een individu.

In welk soort taken blinken zij alleen uit? Wanneer werken zij het liefst in een team situatie? Aan de hand van de antwoorden op deze vragen kunt u zich een beter beeld vormen van de kandidaat en nagaan of hij/zij het meest geschikt is voor de functie waarvoor hij/zij heeft gesolliciteerd.

Teamwork interviewvraag #6: Beschrijf een moment waarop je in teamverband aan een uitdagende taak moest werken. Heb je die taak tot een goed einde gebracht?

Deze vraag is wat omslachtig, dus misschien kunt u hem op uw eigen manier formuleren, zodat hij voor uw kandidaat gemakkelijker te verteren is.

Het is een goede manier om een idee te krijgen van hoe uw kandidaat uitdagingen in een teamsituatie aanpakt. Hebben ze initiatief getoond en gedelegeerd, of hebben ze achterover geleund en gedaan wat er gedaan moest worden?

Door na te gaan of de uitdagende teamtaak werd voltooid, kunt u zien hoe de kandidaat reageerde op 'falen', of het niet bereiken van gestelde doelen.

Teamwork interview vraag #7: Bent u in staat om te werken als onderdeel van verschillende kleine teams?

Dit is een cruciale vraag voor senior-level ontwikkelaars, aangezien zij meer dan waarschijnlijk de hoeksteen zullen zijn voor veel verschillende taken en teams.

Zijn zij in staat vele petten op te zetten en met succes als kernteam te werken? Zo ja, hoe prioriteren ze welk team en welke taken van dat team het belangrijkst zijn? Het is geweldig als een kandidaat in staat is deel uit te maken van meerdere teams, maar niet als zijn inbreng in die teams te verwaarlozen is.

Teamwork interview vraag #8: Hoe vind je het om op afstand in een team te werken?

In deze tijd, is werken op afstand de manier veranderen waarop we bedrijven ontwikkelen.

Zelfs als uw bedrijf niet 100% op afstand is, kan werken op afstand toch een optie zijn. In dat geval moet u een goed inzicht krijgen in de capaciteiten van uw kandidaat om op afstand te werken en toch deel uit te maken van zijn team.

  • Welke ervaringen hebben zij in het verleden opgedaan met het werken op afstand?
  • Hoe lost uw kandidaat problemen op als de rest van zijn team niet beschikbaar is?
  • Hebben zij extra communicatie nodig om hun rol te kunnen spelen in een team op afstand?

Deze vragen zijn uiteraard alleen van toepassing als uw bedrijf werknemers de mogelijkheid biedt om op afstand te werken.

Teamwork interviewvraag #9: Hoe pak je het werken in een team aan als je op persoonlijk vlak niet goed met je teamgenoten overweg kunt?

Als werkgever moet u in uw interviewvragen over teamspelers ook rekening houden met persoonlijke relaties - zowel positieve als negatieve.

Of uw kandidaat nu een leidinggevende rol in zijn team zal spelen of niet, het is belangrijk hoe hij met de rest van zijn team samenwerkt wanneer er persoonlijke meningsverschillen zijn. Kan uw kandidaat zijn of haar persoonlijke mening over een teamgenoot opzij zetten om de taak uit te voeren?

teamwork interview vragen voor recruiters

Bron: Unsplash

Uiteraard wilt u dat het antwoord "ja" is. Conflicten oplossen is een belangrijke levensvaardigheid, niet alleen een vaardigheid voor op het werk.

Teamwork interview vraag #10: Van welke teams maakt u deel uit buiten het werk?

Het is algemeen bekend dat teambuilding activiteiten verhogen productiviteit. Hoewel deze teamworkvraag misschien een beetje een persoonlijke vraag is, kan ze u een goed inzicht geven in de kandidaat als persoon. Als de werkplek het enige deel van zijn leven is waar hij zichzelf als deel van een team beschouwt, kan dit wijzen op een beperkte ervaring als deel van een team.

teamwork interview vragen over teams buiten het werkBron: Unsplash

Anderzijds kunnen persoonlijke activiteiten zoals teamsporten, groepsactiviteiten en andere sociale clubs heel goed betekenen dat uw kandidaat een heel andere kijk heeft op het begrip "deel uitmaken van een team".

Teamwork interviewvraag #11: Heb je in het verleden ooit zelf een team geleid?

Dit is een teamwork interview vraag die direct verband houdt met iemands managementvaardigheden. De definitie van "een team leiden" zal uiteraard van persoon tot persoon verschillen. Vragen of zij dit ooit hebben gedaan, kan echter leiden tot andere vragen over leiderschap en managementervaring.

Als u deze vraag stelt, vraag dan naar het succes van het team. Wat was het doel van het team dat ze leidden, en werden die doelen bereikt? Was het een team met een eenmalig doel, of een team met regelmatige, wisselende en terugkerende doelen?

Teamwork interview vraag #12: Wanneer u in een team werkt, hoeveel interactie verkiest u dan?

Dit is een interessante vraag om aan een kandidaat te stellen, omdat hij rechtstreeks verband houdt met zijn persoonlijke werkgewoonten en met hoe vaak hij denkt dat het belangrijk is om als team samen te werken.

Veel ontwikkelaars zetten liever hun koptelefoon op en ontsnappen naar hun eigen wereld terwijl ze hun taken uitvoeren. Anderen hebben constant contact en ondersteuning nodig om er zeker van te zijn dat ze in de juiste richting werken. Wie van hen beschouwt uw kandidaat als zichzelf?

En hoe vaak vindt uw kandidaat het nodig om, als lid van een team dat naar een gemeenschappelijk doel toewerkt, met de rest van het team bijeen te komen en iedereen op de hoogte te brengen?

Veel ontwikkelaars die in sprints werken hebben stand-up dailies - een kleine, 10 minuten durende vergadering elke ochtend waar elk lid uitlegt wat ze gisteren hebben gedaan en wat ze vandaag gaan doen.

Andere teams komen alleen aan het eind van een wekelijkse of tweewekelijkse sprint bijeen om het werk van de hele periode te bespreken. Waarvoor is uw kandidaat het meest geschikt?

Samenvattend teamspeler interview vragen

In dit artikel zag je een aantal gedetailleerde teamwork interview vragen en de redenen waarom ze moeten deel uitmaken van uw wervingsplan.

En hier is nog een laatste tip:

Let op en kijk of je kandidaat woorden gebruikt als wij, ons, en onze bij het beantwoorden van deze vragen, of als ze Ik, mijn, en ik.

Regelmatig gebruik van termen als "we deden dit, ons team merkte dat", kan u vertellen of uw kandidaat zichzelf echt als deel van een team beschouwde.

Neem een handvol van deze teamspeler-interviewvragen op in uw aanwervingsmethode. Test, meet en beoordeel hun doeltreffendheid en wissel ze van tijd tot tijd af. Duik in de eerdere ervaringen van uw kandidaat met teamwork, luister naar hun verhalen en gebruik die om een beeld van hen op te bouwen en na te gaan of ze in uw huidige team zouden passen.

Gelukkig werven!

Foto credit: Pascal Swier op Unsplash

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo