[Video] 7 stappen formule om top tech talent aan te nemen

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
7-stappenformule om top tech talent aan te werven

Het inhuren van de juiste softwareontwikkelaars is enorm belangrijk. Het vergt een grote investering (tot $31,970) om de juiste persoon te vinden. Als u het verkeerd aanpakt, kunt u rekenen op een verlies van bijna een half miljoen dollar in de slechtste gevallen. Dus elke professionele en betrokken tech recruiter die zijn zout waard is, is voortdurend bezig om een proces op te bouwen dat zowel efficiënt als effectief is.

Het juiste technische talent inhuren

Maar het hoeft niet zo moeilijk te zijn. In deze video leggen we onze bewezen 7 stappen formule uit voor het inhuren van het juiste tech talent. Ontdek waarom u dat zou moeten doen,

  1. Begin creatief te sourcen, met de nadruk op kwaliteit boven kwantiteit
  2. Maak gebruik van een geautomatiseerd technisch screeningplatform
  3. Voer online coderingsinterviews uit
  4. Tijdig en eerlijk werk aanbieden
  5. Maak uw aanwervingsteam technisch bewuster
  6. Elimineer onbewuste vooroordelen
  7. Koester uw kandidaten

Volg deze stappen om betere kandidaten te krijgen die langer in uw trechter blijven, en uiteindelijk de beste persoon voor de baan aan te nemen.

Video Transcript

Ik heb net een uur gespendeerd aan het interviewen van een kandidaat die we niet gaan aannemen. Na 5 minuten wist ik dat het een ramp was, maar toch moest ik daar blijven. Klinkt dat bekend? Waarschijnlijk wel. Wat als ik je vertel dat er een uitweg is uit deze waanzin?

Onze zeven-stappen formule om top tech talent aan te nemen

Bij DevSkiller, hebben we een zeven-stappen formule ontworpen en getest om top tech talent aan te nemen. Deze formule pakt de grootste pijnpunten van tech recruiters en ontwikkelaars aan. Deze omvatten:

  • een pijnlijk lang en verwarrend wervingsproces,
  • belachelijk hoge aanwervingskosten
  • veel tijd te verspillen aan het interviewen van zwakke kandidaten

Het probleem is dat recruiters meestal niet beschikken over de vaardigheden waarvoor ze werven, dus moeten ze ontwikkelaars vragen om technische interviews af te nemen. Hoe vaker ze dat doen, hoe gefrustreerder ontwikkelaars raken. Recruiters proberen dit probleem op te lossen door in het begin de zachte vaardigheden te evalueren, maar dat is een andere manier van tijdverspilling. Ze weten nog steeds niet of iemand kan coderen of niet.

Als alternatief proberen recruiters ook kandidaten uit te sluiten op basis van hun cv, wat nog steeds niets te maken heeft met codeervaardigheden. CV's kunnen misleidend zijn en dit soort pre-screening leidt meestal tot het verliezen van goede kandidaten. U zou mensen moeten aanwerven voor hun programmeervaardigheden en niet voor hun vaardigheden om cv's te schrijven.

Om eerlijk te zijn zorgt dit alles voor veel spanningen tussen HR en IT.

De stappen die we in deze video behandelen, kunnen worden toegepast op alle fasen van het rekruteringsproces: sourcing, screening, interview, aanbod en aanwerving.

Laten we dit feest beginnen.

Stap #1: Begin met creatief sourcen, met de nadruk op kwaliteit boven kwantiteit

Er is zeker een tekort aan goede ontwikkelaars, dus hun aandacht krijgen is moeilijk. De eerste stap die je moet nemen is creatief beginnen te sourcen en focus op kwaliteit boven kwantiteit. Het versturen van copy-paste e-mails in bulk heeft geen zin, ontwikkelaars krijgen er al honderden en ze belanden allemaal in de spam-map.

Je moet je spel verbeteren, personaliseren, anticiperen op hun behoeften, hen vragen wat er ontbreekt in hun huidige positie. Behandel ze als mensen. En bovenal, gedraag je alsof je ook een mens bent.

Richt je op de juiste mensen voor de juiste plek. Om dat te doen leer je gebruik te maken van GitHub, Stack Overflowen LinkedIn efficiënter dan andere recruiters om betere sourcing resultaten te krijgen. Voorbeeld? Het bekijken van de recent gestelde vragen van een ontwikkelaar in Stack Overflow geeft je een idee waar ze op dit moment aan werken zonder dat je ernaar hoeft te vragen.

Nog een idee? Er is een manier om Stack Overflow te doorzoeken om gebruikers te vinden van een specifieke locatie en met een vaardigheidstag die u zoekt. Dat is nog maar het topje van de ijsberg. Gebruik deze informatie wanneer je de ontwikkelaar benadert, zodat ze zien dat je je huiswerk hebt gedaan. Als het op sourcing aankomt, is het opvallen of sterven!

Stap #2: Gebruik een geautomatiseerd technisch screeningplatform

De tweede stap is de implementatie van een geautomatiseerd technisch screeningplatform. Waarom? Uw rekruteringsproces moet bliksemsnel en superefficiënt zijn. Stelt u zich eens voor hoe u uw employer branding en wervingsresultaten kunt laten groeien door het hele proces onder een week te houden in plaats van meer dan een maand. Hardlopen technische gesprekken voor elke kandidaat zal uw ontwikkelaars nooit toelaten hun echte werk te doen. Ze zullen alleen maar de hele tijd mensen interviewen, wat ze waarschijnlijk niet leuk vinden.

Natuurlijk is er altijd een addertje onder het gras. In het geval van technische controlede keuze van de taken die je gebruikt is super belangrijk! Je moet taken gebruiken die spiegel echt werk gedaan in uw bedrijf en laat de kandidaat alle middelen gebruiken die hij gewend is. Ontwikkelaars hebben er een hekel aan om door hoepels te springen die geen zin hebben voor de baan waarvoor ze solliciteren, maar ze houden ervan om codeproblemen op te lossen die ertoe doen.

Stap #3: Voer online coderingsinterviews uit

De derde stap? Start online coderingsinterviews. Ontwikkelaars hebben het druk en het plannen van interviews kan een nachtmerrie zijn. Reizen om persoonlijk geïnterviewd te worden is voor veel programmeurs tijdverspilling. Online codeerinterviews laten u de vaardigheden van de kandidaat in actie zien en ze laten u zien hoe ze denken. Hoe makkelijker u het maakt voor de kandidaat, hoe groter de kans dat hij of zij betrokken raakt.

Stap #4: Doe tijdig en eerlijk werkaanbiedingen

De vierde stap is ervoor te zorgen dat het aanbod dat je doet tijdig en eerlijk. Controleer tech salaris benchmarks en probeer zo snel te zijn als u kunt. Als u er te lang over doet, loopt u het risico de kandidaat helemaal te verliezen. Wees geen gierigaard want dat zal ten koste gaan van de kwaliteit.

Stap #5: Maak uw aanwervingsteam technisch bewuster

De vijfde stap van de formule voor het werven van ontwikkelaars is het verhogen van het technisch bewustzijn van uw wervingsteam. Dit zal u helpen te begrijpen wie u aanwerft en waarom. De gemakkelijkste manier is om onze Gratis Tech Recruitment Certificatie Cursus waar we de kneepjes van tech recruitment doornemen om u op weg te helpen. Nogmaals, het is gratis en je hoeft alleen maar je tijd te investeren om het door te nemen. Sommige recruiters weten niet eens het verschil tussen Java en JavaScript. Niet doen. Wees. Zoals. Dat. Punt.

Stap #6: Elimineer onbewuste vooroordelen

Stap nummer zes: elimineren onbewuste vooringenomenheid. Je denkt misschien dat je niet bevooroordeeld bent, maar hé... Daarom heet het onbewust, toch? Diverse teams beter presteren en productiever zijn. Geanonimiseerde geautomatiseerde technische screening en het creëren van meerdere touchpoints zijn een goed begin.

Stap #7: Koester uw kandidaten

De laatste stap nummer 7: laat uw kandidaten zien dat u om hen geeft door hen gedurende het hele wervingsproces te koesteren. Maak het proces vanaf het begin duidelijk, zodat ze precies weten wat ze zullen doormaken en hoe lang het zal duren. Informeer hen over de status van hun sollicitatie, bedank ze dat ze de tijd hebben genomen om je gesprek bij te wonen. En het belangrijkste, niemands favoriet - laat hen weten dat je hen niet gaat aannemen als dat je beslissing is.

Het is om beter technisch talent aan te nemen

Nu je het proces hebt, is het tijd om de juiste ontwikkelaars in te huren

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo