DevSkiller logo

DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019

Download PDF

Inleiding

Het belang van de digitale revolutie betekent dat de vraag naar bekwame softwareontwikkelaars alleen maar zal blijven toenemen. Met die groei komt ook een grotere behoefte om te ontdekken welke ontwikkelaars over de technische vaardigheden beschikken die u nodig hebt.

Toen we DevSkiller begonnen, hadden we een simpel doel voor ogen: de beste manier vinden om te bepalen of een kandidaat-ontwikkelaar de juiste technische vaardigheden heeft voor de baan. Al snel werd duidelijk dat het aanbieden van een tool niet genoeg was. We moesten recruiters ook de informatie geven die ze nodig hadden om de beste ontwikkelaars aan te nemen. Onze Cursus wervingscertificaten onze missie bevorderd. Wij hebben dit gedaan door de technische wervingsgemeenschap te voorzien van de informatie die zij nodig hadden om de juiste ontwikkelaars aan te nemen voor hun openstaande vacatures. Die inspanning heeft ons laten zien dat succes bij technische werving hand in hand gaat met bruikbare informatie.

Om onze missie van het helpen van de technische inhuurgemeenschap te blijven ondersteunen, hebben we besloten om de deuren van ons platform te openen. Voor de allereerste keer delen we de inzichten die we hebben geleerd van een jaar waarin we 112.654 ontwikkelaars uit meer dan 120 landen hebben getest voor bedrijven in meer dan 40 landen in heel 2018. Hieruit hebben we een aantal technische aanwervingsgeografische inzichten kunnen halen die licht werpen op de internationale stroom van tech-aanwerving.

Ik verheug me erop dat u deze gegevens de komende jaren zult gebruiken om uw technische aanwervingsinspanningen te bevorderen.

Jakub Kubrynski

DevSkiller CEO

I. Inzicht in technische aanwerving en vaardigheden
01 Java is de populairste taal waarin devs worden getest (37%)
02 70% van de bedrijven wil een JavaScript ontwikkelaar inhuren
03 De meeste ontwikkelaars krijgen een beoordeling van de technische vaardigheden van een databank, ongeacht hun belangrijkste focus
04 Talen worden vaak getest met andere technologieën in hun stack
05 Kandidaten wachten gemiddeld 2,88 dagen om een codeertest af te leggen
06 Coderingstests die op dinsdag worden verstuurd, krijgen de snelste reactie
07 Tech recruiters nemen wat extra tijd om zichzelf te informeren door ons Tech HR-certificaat te behalen
08 De overgrote meerderheid (73%) van de kandidaten maakt de coderingstests die hen worden toegestuurd
II. De geografie van technische aanwerving
09 Bedrijven doen verschillende hoeveelheden overzeese technische aanwerving afhankelijk van het land waar ze gevestigd zijn
10 De VS, Polen en het VK zijn de top 3 aanjagers van internationale technische aanwerving
11 De VS werven internationaal aan en zijn tegelijkertijd een belangrijke bron van internationale technische aanwerving
12 Nieuw-Zeelandse ontwikkelaars scoren het hoogst (54,66%) op coderingstests
13 Servische bedrijven hebben de best scorende kandidaten (54.65%)
14 Bedrijven uit Singapore zijn het meest selectief
15 Meer dan 90% van de kandidaten maken de coderingstests af waaraan ze beginnen
Methodologie

Inzichten in technische aanwerving

Java is de populairste taal waarin devs worden getest (37%)


Als je kijkt naar alle technische vaardigheidstests die naar ontwikkelaars worden gestuurd, dan zie je dat Java aan kop gaat. In zijn voetsporen volgt SQL, met JavaScript ronden de top 3 af. Daaronder komen HTML/CSS op de vierde plaats en .NET/C# op de vijfde, waarmee de top 5 wordt afgesloten.

In elke test kunnen meerdere technologieën worden gebruikt, dus het is mogelijk dat sommige van de Java tests enSQL tests zijn hetzelfde. Maak je geen zorgen, we gaan later in het rapport nog wat dieper in op de meest voorkomende combinaties van technische vaardigheden. Onnodig te zeggen dat je veel front-end technologieën ziet die gekoppeld zijn aan HTML/CSS en veel back-end technologieën die gekoppeld zijn aan SQL. Dit verklaart de prominente posities van deze twee talen op de lijst.

Maar de aanhoudende dominantie van Java is voor niemand een verrassing. Dit weerspiegelt bredere trends die worden weerspiegeld in de TIOBE-ranglijsten. Bedrijven gebruiken de TIOBE programmeer gemeenschap index om strategische beslissingen te nemen over de keuze van programmeertaal voor het bouwen van nieuwe softwaresystemen. Het kan ook worden gebruikt om na te gaan of een ontwikkelaar over de meest recente technische codeervaardigheden beschikt. Java heeft deze rangschikking gedurende een groot deel van de laatste 20 jaar gedomineerd en behoudt nog steeds zijn positie.

De top 5 van geteste talen op DevSkiller (gebaseerd op testuitnodigingen)

De top 5 talen getest op DevSkiller

Waarom tellen de percentages niet op tot 100%?

70% van de bedrijven wil een JavaScript ontwikkelaar inhuren


Hoewel Java veruit de meest geteste taal is, staat het niet in de top twee van technische vaardigheden waar de meeste bedrijven naar op zoek zijn. We hebben eens gekeken naar de technologieën die door het grootste aantal bedrijven worden getest en waren verrast dat het antwoord niet Java was. In plaats daarvan gaat die titel naar JavaScript. Zoals je kunt zien, test meer dan 70% van de bedrijven op het platform technische vaardigheden in JavaScript.

Hieruit blijkt dat Java door een kleinere groep grote ondernemingen wordt gebruikt. Aan de andere kant is het duidelijk dat meer bedrijven van alle groottes op zoek zijn naar ontwikkelaars met technische JavaScript-vaardigheden. Databasevaardigheden zijn belangrijk voor zowel back-end als front-end ontwikkelaars, dus SQL blijft op de tweede plaats. Front-end vaardigheden zoals HTML en CSS komt op de vierde plaats.

Het is dan ook geen verrassing dat je dezelfde top 4 technologieën hier geadverteerd ziet staan op de vacaturebank van Hacker Nieuws. Onze bevindingen ondersteunen ook de 2018 Stack Overflow-ontwikkelaarsonderzoek resultaten die aangeven dat JavaScript voor de zesde keer op rij de meest gebruikte taal is. In feite bevat de top 5-lijst dezelfde technologieën als de top technologieën gebruikt door professionele ontwikkelaars in dat onderzoek (HTML en CSS worden apart geteld), met uitzondering van Bash/Shell.

De top 5 van technologieën waarin de meeste bedrijven technische vaardigheden zoeken

70% van de bedrijven wil een JavaScript ontwikkelaar inhuren

Waarom tellen de percentages niet op tot 100%?

De meeste ontwikkelaars krijgen een beoordeling van de technische vaardigheden van een databank, ongeacht hun belangrijkste focus


Als ik u zou vragen welke technologie het meest integreert met andere, wat zou u dan raden? Als je zei dat het JavaScript was, dan zou je gelijk hebben. We hebben gekeken naar de top 8 technologieën die samen zijn getest en ontdekten dat 5 van hen combinaties zijn met JavaScript.

Dit toont bijvoorbeeld het belang aan van front-end vaardigheden waarbij JavaScript wordt gekoppeld aan CSS en HTML. Samen vormen deze technische vaardigheden de basis van een solide front-end development stack.

Maar dat is niet het hele verhaal, JavaScript wordt vaak gekoppeld aan .NET, PHP, en Java. Een combinatie van front-end en back-end technologieën, dit toont aan dat er veel vraag is naar full-stack ontwikkelaars in een aantal tech stacks. Al deze stacks gebruiken JavaScript als hun front-end taal.

Vlak achter JavaScript, met vier vermeldingen, komt SQL. Dit bewijst het belang van database technische vaardigheden als aanvulling op de belangrijkste vaardigheden die nodig zijn voor de functie. Of je nu een back-end Java developer of een front-end JavaScript developer bent, database technische vaardigheden zijn duidelijk erg belangrijk.

De top 8 technologieën samen getest

De top 8 technologieën samen getest

Talen worden vaak getest met andere technologieën in hun omgeving


DevSkiller stelt recruiters en wervingsmanagers in staat om verder te gaan dan taal vaardigheden en verdiepen in de tech stack waarin het team werkt. Wat we vinden is dat verschillende technologieën en technische vaardigheden populairder zijn dan andere. Hier is hoe ze meestal worden gebundeld.

De meest populaire tech stacks die we testen

Devskiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019 Slide 4 constellatie

Kandidaten wachten gemiddeld 2,88 dagen om een codeertest af te leggen


Tests die op dinsdag worden verzonden, vergen over het algemeen de minste tijd van de kandidaten (2 dagen 13,91 uur). Tests die op woensdag worden verzonden, vergen van de kandidaten meestal de meeste tijd (3 dagen 6,44 uur). Hieruit blijkt dat ontwikkelaars liever doordeweeks take-home tests maken en het weekend voor zichzelf houden.

De kandidaat doet er gemiddeld 69,23 uur of 2,88 dagen over om een test af te ronden.

2,88 dagen om een coderingstest te doen

Coderingstests die op dinsdag worden verstuurd, krijgen de snelste reactie


Uitnodigingen voor codeertests die op dinsdag worden verstuurd, krijgen de snelste respons en uitnodigingen die op woensdag worden verstuurd, krijgen over het algemeen de traagste respons. Om de snelste respons van uw kandidaten te krijgen, kunt u proberen hen eerder in de week uit te nodigen om uw codeertest te maken, in plaats van later.

De gemiddelde wachttijd in dagen op basis van de dag van de week waarop de uitnodiging wordt verzonden

De gemiddelde wachttijd in dagen op basis van de dag van de week waarop de uitnodiging wordt verzonden

Tech recruiters nemen wat extra tijd om zichzelf te informeren door ons Tech HR-certificaat te behalen


Devskiller's Tech Recruitment Certificeringscursus blijkt een enorm waardevolle bron te zijn voor tech recruiters. En een van de meest bemoedigende dingen die we hebben geleerd is dat de meeste recruiters slagen voor de certificering bij de eerste poging.

Maar wat we zien is dat kandidaten de tijd nemen die ze nodig hebben om het cursusmateriaal te bestuderen. De gemiddelde tijd die nodig is om de test bij de eerste poging af te leggen is 18 dagen. Hieruit blijkt dat kandidaten echt de tijd nemen om het cursusmateriaal te bestuderen en te verwerken. Als zij bij de tweede poging slagen, besteden zij gewoonlijk nog een week aan studie. Als ze bij de derde poging slagen, nemen ze nog eens ongeveer 2 weken de tijd om er zeker van te zijn dat ze de juiste informatie hebben.

Het aantal pogingen dat het recruiters kost om tech recruitment gecertificeerd te worden

Het aantal pogingen dat het recruiters kost om tech recruitment gecertificeerd te worden

De tijd in weken die het recruiters kost om Tech Recruitment gecertificeerd te worden, afhankelijk van het aantal pogingen dat zij moeten afleggen

tijd in weken die het recruiters kost om Tech Recruitment gecertificeerd te worden

Natuurlijk zullen we de eerste zijn om toe te geven dat tech recruiters niet hun hele dag besteden aan de voorbereiding voor onze certificering cursus. Toch zijn we blij om te zien dat de waarde voor deze cursus niet alleen van de glanzende badge komt, maar van de werkelijke inhoud die erin zit. Natuurlijk, een tech recruitment certificering badge ziet er geweldig uit op een LinkedIn profiel. Maar het belangrijkste is dat recruiters die nu slagen over de vaardigheden en kennis beschikken om doeltreffend technische kandidaten te werven.

De overgrote meerderheid (73%) van de kandidaten maakt de coderingstests die hen worden toegestuurd


Het maakt niet uit welk niveau van technische vaardigheden ze hebben, de meeste ontwikkelaars zullen een coderingstest afwerken op basis van echte werkbeginselen. Hieruit blijkt dat ontwikkelaars consequent goed reageren op de RealLifeTestingTM methodologie.

Een volledige 73% van de tests die naar de kandidaten worden gestuurd, wordt afgelegd. Dit geldt voor het gehele systeem en in sommige landen zijn de percentages bijna universeel.

Ben je bang dat een ontwikkelaarstest je ontwikkelaars uit je pijplijn zal doen verdwijnen? Waarschijnlijk hoeft u dat niet te zijn. De informatie die u uit een test van technische vaardigheden haalt, is essentieel om de beste kandidaten aan te nemen. En het is maar een kleine moeite als de meeste van uw kandidaten de test met goed gevolg afleggen.

Hieruit blijkt dat ondanks het verzet tegen ondoeltreffende en achterhaalde methoden voor het testen van de technische vaardigheden van ontwikkelaars, een methodologie die het werkelijke werk weerspiegelt, door de kandidaten zal worden aanvaard. Dit geldt ongeacht het niveau van de kandidaten.

De landen met de hoogste voltooiingspercentages

De landen met de hoogste voltooiingspercentages

De geografie van technische aanwerving

Bedrijven doen verschillende hoeveelheden overzeese technische aanwerving afhankelijk van het land waar ze gevestigd zijn


Internationale technische IT-huur is een groeiende trend over de hele wereld. IT-vaardigheden zijn zowel zeer modulair als veelgevraagd. Er zijn een aantal redenen waarom bedrijven internationaal werven. Deze omvatten outsourcing, het identificeren van werknemers om te verhuizen, en het vinden van werknemers om werk op afstand te doen (hoewel niet als een derde partij).

Kijken we naar de landen die het meest internationaal inhuren in tech, dan hebben Koeweit en Singapore beide kleine maar levendige economieën. Voor deze landen, samen met Zwitserland, Oostenrijk, Ierland, Nieuw Zeeland, en Nederland, is het logisch dat er gewoon niet genoeg tech talent in hun eigen grenzen is om aan hun behoeften te voldoen. het VK, Frankrijk, en Duitsland zijn de enige grote landen in de top 10. Het zijn ook enkele van de meest welvarende economieën ter wereld.

Het percentage internationale technische aanwerving per land

Dia: 10 Nieuw 1 Plaatshouder
Dia: 10 Nieuw 1

De VS, Polen en het VK zijn de top 3 aanjagers van internationale technische aanwerving


Vermeldenswaard is dat ondanks het hoge percentage kandidaten dat internationaal wordt aangeworven door bedrijven uit Koeweit, het grootste volume van de internationale aanwervingen afkomstig is uit grotere landen zoals de VS.

Het percentage van het totaal aantal overzeese kandidaten getest op ons platform

Het percentage van het totaal aantal overzeese kandidaten getest op ons platform

De VS werven internationaal aan en zijn tegelijkertijd een belangrijke bron van internationale technische aanwerving


Het mag geen verrassing zijn dat sommige van de landen waaruit de grote internationale aanwervingslanden aanwerven, de meerderheid van de internationaal aangeworven kandidaten voortbrengen. India alleen al is goed voor meer dan een kwart van het totale aantal internationaal aangeworven kandidaten. Interessant is dat de VS op de tweede plaats komen, wat getuigt van het enorme volume aan technologietalent dat zij voortbrengen.

De rest van de top tien na de VS ziet er als volgt uit: Duitsland, Brazilië, Argentinië, Egypte, Nederland, Turkije, Polen en Canada.

Buiten de top 3, zie je dat de rest van de top 10 landen waar kandidaten vandaan komen, gekenmerkt worden door het hebben van grote tech talent pools.

Een interessant kenmerk is dat grote kandidaat-landen zoals de VS ook uit andere landen rekruteren. Als je het uitsplitst, werven Amerikaanse bedrijven ontwikkelaars aan uit alle andere kandidaat-landen in de top 10, Polen en Nederland uit 9, Frankrijk uit 8, Canada uit 7, Brazilië uit 6 en Duitsland uit 2. Egypte, Turkije en India werven uit niemand in de top 10 aan.

Internationale technische aanwerving is voor bepaalde landen slechts eenrichtingsverkeer. De meeste landen zoeken ontwikkelaars buiten hun grenzen, terwijl hun eigen lokale ontwikkelaars door internationale werkgevers worden aangeworven. Dit wijst op een efficiënte verdeling van de technische vaardigheden binnen grote economieën.

Klik op een land om te zien waar ze internationaal rekruteren en wie hun lokale ontwikkelaars rekruteert

Dia: Interactieve kaart Nieuw 1 Plaatshouder
Dia: Interactieve kaart Nieuw 1

Nieuw-Zeelandse ontwikkelaars scoren het hoogst (54,66%) op coderingstests


Wij hebben gekeken naar de landen die de best scorende ontwikkelaars hebben voortgebracht. Als je bedenkt dat de meeste kandidaten worden uitgescreend en dat de gemiddelde score 40,71 is, is dit een hele prestatie. Nieuw-Zeeland stond op nummer 1, gevolgd door Nederland.

Dit getuigt van de coderingsvaardigheden in deze landen en mogelijk van het gemak van de tests die aan deze kandidaten werden gestuurd. Het is ook mogelijk dat de technische codeervaardigheden in deze landen meer gevorderd zijn.

Slide: 13 Nieuwe plaatsaanduiding
Dia: 13 Nieuw

Waarom staat China niet op de kaart?

Servische bedrijven hebben de best scorende kandidaten (54.65%)


Als bewijs van de kwaliteit van de ontwikkelaars die zij aanwerven, hebben Servische bedrijven de best scorende kandidaten. Hieruit blijkt dat ze vertrouwen op een internationale talentenpool. De gemiddelde score van lokale ontwikkelaars is immers 47,63%, ruim 7% lager dan de ontwikkelaars die zij aanwerven.

Slide: 14 Nieuwe plaatshouder
Dia: 14 Nieuw

Bedrijven uit Singapore zijn het meest selectief


Het is één ding om te zeggen dat een land de best scorende kandidaten heeft, maar als dat komt van gemakkelijke tests, zullen de bedrijven die deze tests afnemen niet in staat zijn om de vaardigheden die zij nodig hebben effectief te screenen. Ze zullen uiteindelijk een heleboel kandidaten krijgen die ze uiteindelijk afwijzen. Om te weten te komen welk land het meest selectief is, hebben we de gegevens bestudeerd en gekeken in welke landen de recruiters het laagste percentage kandidaten aanvaardden. Op basis daarvan hebben we de landen met de meest selectieve werkgevers gevonden.

Het percentage door de aanwerver aanvaarde kandidaten per land

Het percentage door de aanwerver aanvaarde kandidaten per land

Meer dan 90% van de kandidaten maken de coderingstests af waaraan ze beginnen


Wanneer u een codeertest doet, bent u dan meestal voorbereid of geschokt door wat u op het scherm ziet? DevSkiller's RealLifeTestingTM methodologie betekent dat de programmeertaken op ons platform bekend zijn bij de meeste kandidaten. Als gevolg daarvan zijn er weinig verrassingen, wat leidt tot 91,9% van kandidaten die hun DevSkiller codeertest voltooien. Wat we zien is dat er een beetje variatie is in dit percentage tussen continenten, maar dat de verandering klein is en mogelijk het niveau van internetconnectiviteit weergeeft.

Eindpercentage per continent

Eindpercentage per continent

Eindpercentage per land

Wanneer we de afzonderlijke landen wat nauwkeuriger bekijken, zien we dat er wat meer variatie is. Minder ontwikkelde landen zoals die van Midden-Amerika en Afrika ten zuiden van de Sahara en afgelegen landen zoals IJsland hebben bijzonder lage afwerkingspercentages.

Dia: 12 Nieuw 1 Plaatshouder
Dia: 12 Nieuw 1

De methodologie die wij voor deze studie hebben gebruikt



De gegevens die we voor dit onderzoek hebben gebruikt, zijn afkomstig van een momentopname van 365 dagen van gebruikers op ons platform tussen 1 december 2017 tot en met 1 december 2018. De inzichten zijn gebaseerd op 112.654 testen die via het DevSkiller-platform zijn afgelegd door kandidaten in 121 landen. Alle hier gepresenteerde gegevens zijn generieke geaggregeerde demografische informatie. Het is niet gekoppeld aan specifieke informatie over bepaalde kandidaten of bedrijven.

*In secties 1 en 2 tellen de percentages niet op tot 100%. Hoe komt dat?

Sectie 1 Een DevSkiller test kan meerdere technologieën omvatten. U zou bijvoorbeeld een test in Java kunnen hebben en een test in Java = SQL. In dit voorbeeld wordt in 100% van de tests Java getest en in 50% van de tests SQL. Op dezelfde manier verwijst het percentage in de grafiek naar wanneer de technologie in een test wordt getest.

Sectie 2 Net als in punt 1 kan een bedrijf ontwikkelaars testen op meerdere technologieën. Om het duidelijker te maken, laten we eens kijken naar een groep van twee bedrijven. Het eerste bedrijf stuurt een JavaScript + CSS test uit. Het tweede bedrijf stuurt een PHP + JavaScript test uit. In deze groep test 100% van de bedrijven JavaScript, 50% test CSS, en 50% test PHP. Het percentage in de grafiek verwijst naar wanneer de technologie in een test door een bedrijf wordt gebruikt.

*In sectie 13, waarom staat China niet op de kaart?

We hebben niet veel gegevens over het vasteland van China, dus hebben we de landen die uitnodigingen sturen naar ontwikkelaars op het vasteland van China opgenomen in de interactieve kaart. We hebben China en andere landen waar we een kleine steekproef hadden uit onze kaart in sectie 13 geëlimineerd.

Hebt u vragen of opmerkingen over het verslag?

We zouden ze graag horen. U kunt contact met ons opnemen door een e-mail te sturen naar research@devskiller.com.

Lees ook Rapport 2020 IT-vaardigheden

DevSkiller logo

Vond u dit verslag waardevol?

Deel het met je vrienden en collega's.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo