De ultieme gids voor het technische interview

Technische interviews worden gebruikt om kandidaten voor IT-functies te beoordelen. Ze hebben tot doel de technische bekwaamheid van de kandidaat te toetsen aan de vereisten die in de functieomschrijving zijn gespecificeerd. Technische interviews zijn vaak gebaseerd op functie-specifieke vragen en taken. Ze geven de toekomstige werkgever inzicht in de codeervaardigheden van de kandidaat, de manier waarop hij problemen aanpakt en hoe hij communiceert. Hier vind je alles wat je moet weten over het technisch interview, inclusief best practices, tips voor technische interviews en hoe je er een voert.

Hoe voer je een technisch interview?

Voor recruiters is het technische interview een harde noot om te kraken omdat ze meestal niet over de nodige technische vaardigheden beschikken. Om deze reden, werken recruiters meestal samen met tech leads. In de meest voorkomende setup, behandelt HR typisch de zachte vaardigheden en zijn de tech leads verantwoordelijk voor het technische interview.

Wat je moet weten:

Tips voor technische interviews

Uw kandidaat is er en het is aan u om het beste te maken van de tijd die u met hem hebt! Er zijn een aantal technieken die je kunt gebruiken om je kandidaten een geweldige interviewervaring te geven en daarbij een goed inzicht te krijgen in hun vaardigheden. Regel #1 is om alle niet-levensvatbare kandidaten te screenen vóór het technische interview, zodat je je kan concentreren op kwaliteitskandidaten.

Wat je moet weten:

Technische interview codering uitdagingen

De coderingsuitdagingen van een technisch interview moeten zo goed mogelijk overeenstemmen met het werk dat in de toekomstige job moet worden gedaan. Dit is het gemakkelijkst te bereiken door gebruik te maken van voorbeeldopdrachten. De nadruk leggen op praktische vaardigheden in plaats van theoretische kennis heeft vele voordelen, waarvan een hoge predictieve validiteit het belangrijkste is.

Wat je moet weten:

Het whiteboard interview alternatief

Het technisch interview is al een tijdje het onderwerp van verhitte discussies, vooral vanwege de trivia-achtige interviews die vaak whiteboard interviews worden genoemd. Het probleem met dit soort interviews is dat ze gericht zijn op uit het hoofd leren en niet op echte codeervaardigheden. Deze nadelen beperken het nut ervan als manier om te voorspellen of een kandidaat geschikt is om de job uit te voeren.

Wat je moet weten:

[BONUS VIDEO]7 stappen formule om top tech talent aan te nemen

Het inhuren van de juiste softwareontwikkelaars is enorm belangrijk. Het vergt een grote investering om de juiste persoon aan te trekken en als u het verkeerd aanpakt, kunt u in het ergste geval tegen een verlies van bijna een half miljoen dollar aankijken. Maar het hoeft niet zo moeilijk te zijn. In deze video leggen we onze bewezen 7 stappen formule voor het inhuren van het juiste tech talent.

Watch video

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo