Technisch recruiter salaris

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
salaris technisch recruiter

Het salaris van een technisch recruiter hangt af van een aantal factoren, waaronder het expertiseniveau, de locatie en de bezeten vaardigheden. Als je wilt nagaan of je eerlijk betaald wordt, je moet voorbereiden op een sollicitatiegesprek voor de rol die we hier bespreken, of overweegt een technisch recruiter wordendan bent u bij ons aan het juiste adres. Wij hebben voor u branche-specifieke gegevens verzameld om u een grondig inzicht in het onderwerp te geven, zodat u niet verder hoeft te zoeken.

Wat is een Technisch Recruiter Salaris

In dit bericht zullen we de volgende onderwerpen behandelen

  • Technisch recruiter salaris
  • Instap salaris technisch recruiter
  • Senior technisch recruiter salaris
  • Technisch recruiter salaris NYC, SF, en LA
  • Andere factoren die het loon verhogen

Technisch recruiter salaris

Technisch recruiter salaris

Gebaseerd op PayScale gegevensis het gemiddelde salaris van een Technisch Recruiter in de VS $56.010 per jaar (op het moment van de publicatie). De meeste mensen in deze functie gaan na 10 jaar over naar een andere functie. Gebaseerd op die gegevens, is het mediane uurloon van een Technisch Recruiter $24.59.

Glassdoor gegevens suggereert dat het gemiddelde basisloon veel lager is bij $45.984 per jaar, met gegevens gebaseerd op 8.565 anoniem ingediende salarissen.

Glassdoor salaris technisch recruiter
Salary.com Het mediane basissalaris (kerncompensatie) bedraagt 1 TT73.409 en het mediane totale loon (inclusief bonussen, gezondheidszorg en pensioen) bedraagt 1 TT76.161.

Wilt u een technisch rekruteerder in dienst nemen? Kijk dan op De alles-in-één gids voor het werven van technisch personeel.

Instap salaris technisch recruiter

Gemiddeld starterssalaris technisch recruiter

Technisch recruiters op instapniveau verdienen gemiddeld $43,402 per jaar volgens Glassdoor, of $41,103 jaar (mediaan) volgens PayScale.

Senior technisch recruiter salaris

Senior technisch recruiter salaris

De salarissen van technisch rekruteerders hangen af van het ervaringsniveau. Volgens PayScale gegevens, ervaren technisch recruiters hebben een gemiddeld salaris van $71.607 per jaar.

Technisch recruiter salaris NYC

De salarisniveaus van technisch rekruteerders worden ook beïnvloed door de locatie. Volgens Salary.com, tech recruiter mediane basisloon in de Verenigde Staten varieert gemiddeld van $62,264 naar $84,926 afhankelijk van de geografische ligging. In grotere steden liggen de lonen echter gemiddeld hoger.

Als voorbeeld:

  • NYC technische recruiters verdienen $88,825 per jaar
  • SF technische recruiters krijgen gemiddeld $91.981 per jaar
  • LA technisch recruiters verdienen $82.636 per jaar

Andere factoren die het loon verhogen

Extra vaardigheden

Volgens PayScale"de vaardigheden die het loon voor deze job het meest doen stijgen zijn Onderhandeling en Full-Cycle Rekrutering."

Gemiddeld salaris technisch recruiter met onderhandelingsvaardigheden

Gemiddeld salaris technisch recruiter met full-cycle recruiting vaardigheden

Volledige werving

Dus waarom zijn volledige cyclus en onderhandelen zulke lucratieve vaardigheden? Het komt er allemaal op neer welke verantwoordelijkheden een technisch recruiter heeft. Volledige werving omvat het volledige wervingsproces. Een full-cycle recruiter moet ervaring hebben met voorbereiding, sourcing, screening, selectie, aanwerving en onboarding. Dit betekent dat een beginnende recruiter waarschijnlijk niet over de volledige vaardigheden beschikt, omdat hij nog niet genoeg ervaring heeft opgedaan om elk onderdeel van het proces te doorlopen. De waarde van vaardigheden voor de volledige levenscyclus suggereert ook dat generalisten in rekrutering waardevoller zijn dan specialisten, althans als je naar het beroep in zijn geheel kijkt.

Onderhandeling

Iedereen die een baan heeft zal weten wat een verschil onderhandelingsvaardigheden kunnen maken. Gezien hoe hevig de concurrentie is voor talent, in combinatie met de omvang van tech salarissen, is het essentieel voor tech recruiters om te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden die de beste ontwikkelaars aan te trekken zonder het aanbieden van een salaris dat is onhoudbaar voor het bedrijf. Een tech recruiter met onderhandelingsvaardigheden moeten de positie en de cultuur van hun bedrijf kennen, de marktwaarde voor de vaardigheden en het gebied kennen, consistente salarisverwachtingen garanderen, een concurrerend compensatiepakket kunnen samenstellen, en kunnen reageren op tegenoffertes van hun kandidaat. Deze vaardigheden komen pas met de jaren, maar kunnen een directe invloed hebben op de kwaliteit van de kandidaten die de recruiter aantrekt en op het salarisniveau dat het bedrijf betaalt.

Andere vaardigheden

Full-cycle recruiting en onderhandelingsvaardigheden zijn niet de enige twee vaardigheden die het salaris van een technisch recruiter beïnvloeden. Sourcing, bredere HR-kennis en zelfs ervaring met rekruteringstools zoals applicant tracking systems kunnen allemaal een invloed hebben. Het belangrijkste om te onthouden is echter dat ervaring niet hetzelfde is als het bezitten van een andere vaardigheid. Sommige tech recruiters leggen zich toe op specifieke vaardigheden zoals sourcing terwijl anderen zich ontwikkelen als generaals die full-cycle recruiting doen. Het belangrijkste om te onthouden is dat deze beslissingen verschillend worden gewaardeerd en van invloed zijn op het salaris van technisch recruiters.

technische recruiter salaris vaardighedenLocatie

Locatie is een van de meest bepalende factoren voor de beloning van technische recruiters. Volgens PayScale verdienen technische recruiters in San Francisco 59% meer dan het nationale gemiddelde, met New York en Washington op de tweede en derde plaats (respectievelijk 24% en 23%).

Verschil in beloning van technisch recruiter per locatie

Ervaring

Het loon van Technical Recruiters stijgt met de ervaring. Volgens PayScale:

  • Minder dan 5 jaar: gemiddelde totale vergoeding van $41.103 (inclusief bonussen en vergoedingen voor overwerk)
  • 5 tot 10 jaar ervaring (mid-career ervaring): een gemiddelde totale vergoeding van $69.517
  • 10 tot 20 jaar ervaring (ervaren): een gemiddelde totale vergoeding van $71.607
  • 20+ jaar ervaring (late-career ervaring): een gemiddelde totale vergoeding van $91.875

Loon naar ervaringsniveau voor technisch recruiter

Voordat je gaat

We hebben ook geweldige middelen gewijd aan software-ontwikkelaar salaris, zorg ervoor om ze te controleren:

Foto door rawpixel.com van Pexels

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo