Hoe geef je een technisch interview: 7 tips voor een technisch interview

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
tips voor technische interviews

Technische interviews zijn al lang een onderwerp van verhitte discussies onder ontwikkelaars. Dit heeft recruiters op zoek gezet naar tips voor technische interviews die werken. In 2016, Sahat Yalkabov, momenteel werkzaam als Senior Frontend Engineer bij Bloomberg LP, schreef een post genaamd "F** You, I Quit, Hiring is Broken." In deze post, beschreef hij het technische aanwervingsproces als een vernederend en ontmenselijkend proces. De waarheid is, hij heeft een punt.

Technische aanwerving kampt met een enorm probleem. Dit kan alleen worden opgelost met de juiste aanpak van zowel technische screening als technische interviews. Maar om een positieve verandering teweeg te brengen, moeten de HR- en IT-afdelingen samenwerken. We hebben in dit artikel de beste tips voor technische interviews verzameld voor alle partijen die bij het proces betrokken zijn.

Voor meer informatie over hoe je een technisch interview voert en welke coderingsuitdagingen je moet gebruiken, kijk op De ultieme gids voor het technische interview terwijl als je meer algemene interview tips wilt, kijk dan eens naar 17 interviewtips voor interviewers.

In deze post behandelen we de volgende onderwerpen:

  • Waarom heb je tips nodig voor een technisch interview?
  • Wat zijn de beste tips voor een technisch interview?

Waarom heb je eigenlijk tips nodig voor een technisch interview?

Technische interviews worden meestal geleid door technische professionals. In de meeste gevallen is er iemand van uw ontwikkelaarsteam, uw tech leads, en de CTO, afhankelijk van de anciënniteit van de positie. Kandidaten worden meestal gevraagd om vragen te beantwoorden die specifiek zijn voor de rol waarvoor ze solliciteerden. Ze kunnen ook samen coderen in wat vaak wordt aangeduid als pair programmering.

De doelstellingen van het technisch interview zijn als volgt:

  • probleemoplossend vermogen evalueren
  • samen te werken om te beoordelen of het team en het bedrijf geschikt zijn
  • zich richten op taken die specifiek zijn voor uw bedrijf, bijvoorbeeld de taken waar uw ontwikkelingsteam momenteel aan werkt

Technische interviews zijn er in alle soorten en maten. Ze kunnen bestaan uit het samen oplossen van opdrachten op een technisch screening- en interviewplatform, pair programming, whiteboarding, of een combinatie van meer dan één van deze. Ze zijn echter niet allemaal even effectief. Als algemene regel geldt: hoe meer een bepaalde methode op echt werk lijkt, hoe beter. Daarom moet het technisch interview gebaseerd zijn op voorbeelden van werk onder omstandigheden die de uitdagingen van het echte werk weerspiegelen. Het is het gemakkelijkst om dit te doen door samen met de kandidaat te coderen, hetzij via een screening- en interviewplatform of via koppeltools.

Helaas komt een groot deel van de discussie over het technisch interview voort uit het feit dat technische interviews de neiging hebben zich te concentreren op de verkeerde dingen. Het kan bijvoorbeeld gaan om de vraag of je iets uit je hoofd kunt oproepen, terwijl je het normaal gesproken gewoon zou googelen. Sommige bedrijven maken zich ook schuldig aan het gebruik van modewoorden of het stellen van logische vragen die de coderingsvaardigheden niet beoordelen.

Hoewel interessant, werpt het "twee treinen en een vogel-probleem" geen licht op de Java-vaardigheden van uw kandidaten:technische interview tips niet gebruikt logische puzzels

Bron: LinkedIn

Heb een *really bad* voorbeeld van hoe technische interviews er niet uit moeten zien? Beschouw jezelf gewaarschuwd:

Een goed technisch interview stelt ontwikkelaars in staat hun echte codeervaardigheden te laten zien. Dat kan niet worden bereikt met een van de methoden die in de video worden nagebootst. In de woorden van Quincy Larson, de leraar die freeCodeCamp.org oprichtte, "Vrijwel elke ontwikkelaar met wie ik heb gesproken is het erover eens dat iemands vermogen om algoritmen uit het hoofd op een whiteboard te schrijven bijna niets te maken heeft met het echte dagelijkse ontwikkelaarswerk."

Waarom dringen grote spelers nog steeds aan op technische interviews met whiteboards om te beoordelen of hun kandidaten geschikt zijn voor de baan? Er is niets mis met het gebruik van een whiteboard, het wordt alleen gedemoniseerd omdat het staat voor alles wat er mis is met de industrie. tips voor technische interviews blijf weg van het whiteboard

Bron: Pexels

Laten we nu kijken naar technische interview tips om te laten zien hoe je technische interview eruit moet zien. Bedenk dat het als technisch recruiter jouw verantwoordelijkheid is om samen te werken met je ontwikkelaars om het hele wervingsproces te optimaliseren.

Tips voor technische interviews

1. Verminder het aantal persoonlijke interviews

De beste tip is zonder twijfel om minder technische interviews te houden. Je zou denken dat dit tot gevolg heeft dat je minder mensen aanneemt, maar minder interviews voeren heeft een positieve invloed op de kwaliteit van je technisch interview. Je hebt meer tijd over en dat geeft je de kans om de ervaring te personaliseren en menselijker te maken.

Het aantal mensen dat uw HR- en Dev-team moet interviewen, hangt af van de manier waarop u technische vaardigheden screent. Het verbeteren van uw screeningprocedure heeft een enorm positief effect op het aantal persoonlijke interviews dat u moet organiseren. Hoe vroeger in het proces u technische vaardigheden screent, hoe beter. Met andere woorden, een geautomatiseerde oplossing voor technische screening laat u toe kandidaten te elimineren die sowieso zouden falen tijdens het technische interview. Dit betekent dat u geen postless interviews hoeft te houden.

Hier is een uitstekend voorbeeld van Lingonberry Talentenwerving:image presenteren technische interview tips minder interviews afnemen

Na de implementatie van DevSkiller was Lingonberry in staat om het aantal technische interviews met maar liefst 53% te verminderen. Dit hebben ze bereikt door nauwkeuriger te zijn met hun technische screening.

Dat is een gemakkelijke manier om op goede voet te komen met de ontwikkelaars die gewoonlijk het interview afnemen. Je kunt ze er zo laat mogelijk bij betrekken en ze laten focussen op hun projecten.

2. Wees snel

Volgens Jobvite501 van de werkzoekenden heeft het afgelopen jaar ten minste één gesprek gevoerd om opties te verkennen of ervaring op te doen - zonder de intentie om hun huidige baan te verlaten. Het aantal is nog hoger als je de mensen meetelt die actief op zoek zijn naar een andere baan.

Uw kandidaat-ontwikkelaars zijn waarschijnlijk in gesprek met andere bedrijven en kijken naar andere carrièremogelijkheden. Omdat er veel vraag is naar hun vaardigheden, krijgen ze meestal meer dan één aanbieding tegelijk. Als u echt geïnteresseerd bent in een kandidaat, plan het technische interview dan zo snel mogelijk.

Als je moet afzeggen, zorg er dan voor dat het interview wordt verplaatst wat er ook gebeurt. Als u de afspraak opnieuw verzet, kan de kandidaat zijn belangstelling voor de functie verliezen omdat het een verkeerde indruk van uw bedrijf geeft.

3. Imiteer het werk dat gedaan moet worden

Het technisch interview geeft uw technische leiders, dev teamleden, en uw kandidaten de kans om samen te werken en elkaar te leren kennen.

Ontwikkelaars gaan naar uw technisch interview om hun vaardigheden te laten beoordelen, de mensen te ontmoeten met wie ze mogelijk zullen samenwerken, en een gevoel te krijgen van het bedrijf. Ze stellen het niet op prijs dat hen vage vragen worden gesteld die weinig (of niets) bijdragen aan de beoordeling van hun coderingsvaardigheden.

Mijn persoonlijke favoriet? "Vertel me over HTML."gif gebruikt om de verwarring te presenteren over enkele technische interview tips

4. Ga online

Het plannen van sollicitatiegesprekken is vaak een probleem. Dit geldt vooral voor kandidaten die overwegen te verhuizen zodat ze voor u kunnen werken. Het plannen van een coderingsinterview op afstand kan u een goed inzicht geven in hoe een bepaalde ontwikkelaar graag werkt zonder hem te vragen om te reizen. Zowel persoonlijke als codeerinterviews op afstand hebben hun eigen voordelen. Als u meer wilt weten over codepaarinterviews op afstand, raad ik u onze post ten zeerste aan: Online codeer interview en hoe op afstand te CodePairen

technische interview tips gif tonen online code paar5. Aanwerving op basis van consensus

Als het te druk is in de gesprekskamer, kan het aanvoelen als een ondervraging en niet als een gesprek. Dat gezegd zijnde, volgens Joel SpolskyTijdens het hele wervingsproces moet uw kandidaat door ten minste zes mensen worden gezien. Twee van hen moeten directe collega's zijn. Idealiter hebt u een consensus nodig voor elke aanwerving en als meer dan twee mensen het oneens zijn, moet u de kandidaat niet aannemen.

Te veel mensen meenemen naar het technisch interview kan stresserend zijn voor de kandidaat. Om dit te vermijden, kunt u uw sessies opnemen en aan de rest van het team tonen.

6. Werk aan uw kandidaat-ervaringtips voor technische interviews

Bron: Jobvite

Volgens Jobvitezegt 47% van de kandidaten dat het sollicitatiegesprek de grootste invloed heeft op hun indruk van de baan.

Wat voor indruk geven je interviewers? Komen ze op tijd? Zijn ze de kandidaat collectief aan het ondervragen of hebben ze een gesprek? Stellen ze zich aan de kandidaat voor?

7. Zorg ervoor dat alle interviewers een opleiding krijgen

"Het is niet omdat je gesprekspartner een briljante software ontwikkelaar is, dat hij ook een briljante gesprekspartner is. Ik heb een paar van de meest verschrikkelijke interviews gezien door geweldige softwareontwikkelaars. ", zegt Kevin Ferguson, President en CEO van Craftlogic. Inzicht in de verscheidenheid van mogelijke antwoorden is noodzakelijk, dus vragen en taken moeten worden voorbereid voor het interview. Je kunt ervoor kiezen om tot op zekere hoogte van het script af te wijken, afhankelijk van hoe het interview zich ontvouwt. Dat gezegd zijnde, moet je zeker een script hebben.

Conclusie: tips voor technische interviews

Een goed technisch interview is informatief en relevant voor wat uw bedrijf doet. Het geeft inzicht aan zowel de HR- als de ontwikkelingsafdeling. Het wordt uitgevoerd om bepaalde acties en reacties uit te lokken, zodat u het probleemoplossend vermogen kunt beoordelen en kunt zien hoe uw kandidaat het zou doen in uw team.

Wat zijn de beste technische interviewtips die je ooit hebt gekregen? Laat het me weten in het commentaarveld hieronder!

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo