Ontwikkelaar Telefoon Scherm Vragen

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
vragen voor telefonisch interview

Kandidaten hebben de neiging om op papier op elkaar te lijken, maar het is mogelijk om met behulp van screening degenen te identificeren die er echt toe doen. Er zijn twee belangrijke manieren om kandidaten in de IT te screenen: door technische screening en telefonische interviews. Beide methodes controleren verschillende vaardigheden, maar wanneer ze gecombineerd worden, vormen ze een zeer efficiënte manier om een voorselectie te maken van mensen die uitgenodigd moeten worden voor de interviews ter plaatse. Hoe nauwkeuriger u bent in uw technische screening, hoe meer u uw kandidatenpool verkleint zonder dat dit ten koste gaat van de uiteindelijke kwaliteit van de aanwerving. Dat is winst voor iedereen, want a) u verspilt geen tijd aan niet-levensvatbare kandidaten, en b) niet-levensvatbare kandidaten verspillen hun tijd niet door met u te praten. Zonder twijfel, de juiste telefoon interview screen vragen kan u helpen uw wervingsdoelen te bereiken. Hier is de lijst met de beste vragen voor een telefonisch interview.

Ontwikkelaar Telefoon Scherm Interview Vragen

  1. Kun je me iets over jezelf vertellen?
  2. Waarom heb je naar deze positie gesolliciteerd?
  3. Wat zoek je in je volgende baan?
  4. Waarom trekt deze positie je aan?
  5. Hoe kunt u bijdragen en ons helpen groeien?
  6. Vertel me over je huidige of meest recente baan. Wat deed u voor werk?
  7. Kunt u uw typische werkweek beschrijven?
  8. Met welke grote uitdagingen en problemen werd u in uw vorige functies geconfronteerd? Hoe bent u daarmee omgegaan?
  9. Welke uitdagingen zoek je in een positie?
  10. Werkt u liever alleen of in teamverband?
  11. In welke werkomgeving functioneert u het best?
  12. Wat houdt je gemotiveerd?
  13. Wat zijn je sterkste punten?
  14. Wat zijn je grootste zwakheden?
  15. Waarom wil je een carrièreswitch maken?
  16. Wat zijn uw carrièredoelen op lange termijn?
  17. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
  18. Bent u bereid te verhuizen voor deze functie?
  19. Als je deze baan aangeboden zou krijgen, wanneer zou je dan kunnen beginnen?
  20. Zijn er nog vragen die ik voor u kan beantwoorden?

Let wel: de laatste vraag is echt belangrijk omdat u de kandidaat laat zien dat u aan hun behoeften denkt en niet alleen aan die van uw organisatie.

Telefoon interview vragen doelstellingen

De beste vragen om te stellen in een telefoon interview screening zijn bedoeld om een aantal zaken na te gaan, van werkervaring tot werkvoorkeuren, verwachtingen en houding, om er maar een paar te noemen. Als recruiter is het uw taak om te beslissen of het voor uw bedrijf de moeite waard is om een bepaalde kandidaat uit te nodigen voor een gesprek. In het geval van technische aanwervingen raden we eigenlijk aan om telefonische screening te combineren met een technische screening.

Een gecombineerde vaardigheidsscreening kan worden uitgevoerd met een platform dat is ontworpen om programmeervaardigheden te beoordelen, zoals onze eigen DevSkiller. Aangezien het onmogelijk is om iemands vermogen om te coderen aan de telefoon te beoordelen, is een technische screening uiterst efficiënt omdat het het echte werk dat gedaan moet worden nabootst en een hoge voorspellende validiteit heeft. Telefonische interviews kunnen echter wel nuttig zijn omdat ze u een idee geven van wie uw kandidaat is en wat hij denkt te kunnen bereiken.

AANBEVOLEN LECTUUR: 45 gedragsgerichte vragen om te gebruiken tijdens het niet-technische interview met ontwikkelaars

Tips om met kandidaten in contact te komen

software engineer telefoon scherm vragenDoe je huiswerk. Stop met dat last-minute geklungel. Het maakt je ongeconcentreerd en ongeorganiseerd. Schuif tijdens het gesprek niet met papieren of zoek niet naar dossiers, mensen kunnen u horen. Uiteraard geldt hetzelfde voor eten en drinken als u met de kandidaat praat.

Zeg de naam van de kandidaat. Bevindingen van een Dennis P. Carmody en Michael Lewis bestuderen"bewijs leveren dat het horen van de eigen naam een unieke activering van de hersenwerking teweegbrengt die specifiek is voor de eigen naam in verhouding tot de namen van anderen". Dit betekent dat je hersenen daadwerkelijk oplichten als je je eigen naam hoort. Gebruik de naam van uw kandidaat in gesprekken, maar overdrijf het niet. Probeer zo natuurlijk mogelijk te zijn.

Maak het persoonlijk. Houd het CV van de kandidaat en hun profielen bij de hand, zodat u specifiek kunt zijn. Zodra u de CV's en hun profielen hebt bekeken, wordt het veel gemakkelijker om te kiezen welke vragen te stellen in een telefoongesprek.

Creëer een gesprek. In plaats van de kandidaat te ondervragen, praat met hem over zijn ervaring. Gebruik actieve luistertechnieken om te laten zien dat je aandacht hebt voor wat ze zeggen. Dit is vooral belangrijk als je aan de telefoon bent, omdat je dan je gezichtsuitdrukkingen en lichaamstaal niet kunt gebruiken.

Onderbreek mensen niet. Het is belangrijk dat u mensen de tijd geeft om elk punt af te maken voordat u er zelf induikt met vragen of opmerkingen. Dit beperkt uw begrip van de boodschap en frustreert mensen gewoon.

Waarom u telefoongesprekken en vragen over telefoongesprekken serieus moet nemen

Vergeet niet dat u het belang van telefonische interviews niet mag onderschatten. Wanneer een recruiter de kandidaat belt, is dat waarschijnlijk de eerste keer dat hij of zij ooit met een vertegenwoordiger van uw bedrijf spreekt. De rekruteerder die de telefonische interviews afneemt, moet over uitstekende telefonische communicatievaardigheden beschikken. Controleer uw procedure voor telefonisch interview en kijk of er iets is wat je kunt doen om het nog beter te maken. Er zijn een aantal factoren om te overwegen, bijvoorbeeld:

  • Neemt de persoon een positieve toon aan? Creëert zijn stem een aangename visuele indruk of een negatieve?
  • Geven ze details over waarom ze bellen?
  • Identificeren zij zich met hun naam en de bedrijfsnaam?
  • Zijn zij op de hoogte van de opleiding en het arbeidsverleden van de kandidaten?
  • Kunnen zij de waarde van het bedrijf en zijn cultuur duidelijk en samenhangend overbrengen?

Conclusie

Vergeet niet dat telefonische interviews nooit mogen worden beschouwd als een vervanging voor face-to-face interviews. In feite elimineert de mogelijkheid om uw kandidaten in een vroeg stadium grondig te screenen niet-levensvatbare kandidaten en kunt u zich concentreren op kandidaten die uw bedrijf echt kunnen helpen groeien.

Wat zijn uw favoriete telefoon interview vragen? Zie je overeenkomsten in hoe je top performers ze beantwoorden tijdens het interview?

Voor meer beproefde voorbeelden van goede vragen om te stellen in een interview, bekijk onze Het definitieve boek met interviewvragen voor ontwikkelaars voor slimme recruiters.

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo