10 inhuurdeskundigen voorspellen belangrijkste trends voor 2019 op HR-gebied

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
10 inhuurdeskundigen voorspellen belangrijkste trends voor 2019 op HR-gebied

2019 is aangebroken en het is tijd om een blik te werpen op de belangrijkste hiring trends in HR die van invloed zullen zijn op recruitment. Om u te helpen de belangrijkste te vatten, hebben we de hand gereikt naar belangrijke aanwervingsexperts, waaronder Ryan Leary, Sean Fahey, Rita Mendes, Thomas Eymond-Daru, Cynthia Cohen-Tordjman, Dorota Piotrowska, Jonatan Rugarn, Luke McGinn, en Tom Winter.

We hebben onze experts de volgende vraag gesteld:

"Wat zijn de belangrijkste trends op HR-gebied voor 2019?"

Zonder verder oponthoud, dit is wat zij denken dat er gaat gebeuren. 

2019 trends in HR: voorspellingen van experts

Craig Fisher, CMO + Employer Branding Leader @  - Keynote Spreker + GM @TalentNet Aanwerving/HR-evenementen

In 2019 zullen we anders kijken naar wat werk en werknemers zijn.

Taken en prestaties versus baan en verantwoordelijkheid

2019 trends in HR Craig FisherHet uit te voeren werk afbakenen per activiteit. Wat is de taak? Wat is het resultaat? Welke vaardigheden zijn nodig om het tot een goed einde te brengen? U hoeft bijvoorbeeld geen fulltime ontwerper in te huren om een handvol webpagina's te maken, maar u hebt wel de toegewijde aandacht nodig van iemand die bedreven is in het ontwerpen, en u hebt wat tijd nodig van iemand die bedreven is in het programmeren. Een voltijdse werknemer of aannemer is misschien niet nodig. In plaats daarvan kan de taak als een stuk van de werkportefeuille in handen worden gegeven van elk beschikbaar talent, of het nu een externe flexibele kracht, de huidige werknemer of een potentiële nieuwe werknemer is.

Ryan Leary, CMO @Werving Dagelijks

Ryan Leary trends in HRDe Block Chain. Vaardigheden verificatie en inzicht. Visie. In 2019 (en daarna) zullen vaardigheden de overheersende factor zijn bij aanwervingsbeslissingen, niet werkverleden. Technologie zal beginnen met inhuurbedrijven verantwoordelijk te houden voor wie ze aannemen en kandidaten voor wat en hoe ze hun ervaring presenteren.
De vaardigheidskloof zal nog groter worden dan hij de laatste paar jaar al was. Er zal behoefte ontstaan aan vaardigheden voor banen die nu nog niet bestaan. Ik denk dat we een wedloop zullen zien van technologie naar het verifiëren van vaardigheden en de aanpasbaarheid van die vaardigheden voor banen die nog moeten worden gecreëerd.

Sean Fahey, CEO @VidCruiter

Sean Fahey 2019 trends in HRIk zie twee belangrijke wervingstrends prominenter worden in 2019: De vraag naar een volledig papierloze wervingsoplossing en een toename in populariteit voor het werven via sms.

Wat ik dagelijks zie door met recruiters te praten, is de behoefte aan meer digitalisering, automatisering en een volledig papierloze workflow. Een digitaal systeem wordt in mijn ervaring het vaakst gevraagd door organisaties die management- of executive posities proberen in te vullen. Recruiters hebben de afgelopen jaren verschillende digitale wervingstrends omarmd, maar ik voorspel dat we in 2019 meer interesse zullen zien voor digitale interviews in persoon vanwege de papierloze optie die het biedt. Met dit soort systemen kunnen recruiters op elk apparaat aantekeningen maken en kandidaten beoordelen, waardoor je geen papier meer nodig hebt bij al je interviews.

Het werven via sms is de laatste jaren ook steeds populairder geworden, vooral voor organisaties die werknemers werven voor handenarbeid. Sms'en is een geweldige, moderne manier om met mensen in contact te komen en recruiters maken al jaren gebruik van de technologie. In 2019 zal die technologie zich blijven ontwikkelen en meer geavanceerde en geautomatiseerde functies ontwikkelen, vooral omdat veel wervingssystemen nu ook mobiel zijn. Ik zou niet geschokt zijn als veel bedrijven dit geavanceerde wervingssysteem voor sms-berichten gaan gebruiken als de voorkeursmanier om contact op te nemen en kandidaten te werven in 2019.

Rita Mendes, Recruitment Lead bij @Nmbrs BV

Rita Mendes 2019 trends in HR

In 2019 zal een van de grootste trends in Recruitment de focus zijn op een meer omvattende manier van kijken naar de Candidate Journey.

In de afgelopen jaren hebben onderwerpen als People Analytics, Personalisation en Employer Branding het recruitmentveld verrijkt. De HR processen voorafgaand aan de "hire" hebben zich in een snel en fascinerend tempo ontwikkeld.

Bovendien stellen we de werving open voor gebieden als marketing, verkoop en productontwerp. Concepten als CRM, EVP, user experience, user personas worden gemeengoed. Een van de logische gevolgen hiervan is dat we evolueren van een mindset die alleen naar de kandidaat kijkt in het selectiegedeelte (interviews, assessment, enz.), naar een mindset waarin we de kandidaat beginnen te zien als iemand wiens ervaring begint vanaf het eerste moment dat ze contact hebben met het bedrijf, hetzij via een doorverwijzing, een carrièrepagina, of een andere actie.

De manier waarop we vandaag ons merk promoten en onze talent communities koesteren, zal bepalend zijn voor de aanwervingen van morgen, dus alle inspanningen die we leveren om het aantrekkings- en selectieproces menselijker te maken, zullen een enorme impact hebben. Dit betekent dat we moeten investeren in het in kaart brengen van de reis die de kandidaat aflegt en die het eerste contact met het merk, de talent communities en het selectieproces omvat.

Om dit te bereiken, zullen we de reis moeten ontwerpen, rekening houdend met de processen, de mensen, de tools, en wat het doel is van elke stap. Het creëren van een samenhangende kandidaatervaring zal belangrijk zijn om ervoor te zorgen dat kandidaten het gevoel hebben dat ze met hetzelfde bedrijf communiceren.

Thomas Eymond-DaruPartner- Hoofd van Allianties @Cubiks

Thomas Eymond-Daru 2019 trends in HR

De wereld verandert en HR zit in de hot seat om Josh Bersin te citeren! Veel trends geven vorm aan de wereld van vandaag zoals de opkomst van nieuwe technologie, nieuwe generatie, aspiraties rond sociale mobiliteit, talent schaarste, globalisering, digitalisering... wat leidt tot deze VUCA wereld (Volatile Uncertain Complex and Ambiguous). Vanuit de lens van mijn talentassessmentspecialist denk ik dat 3 trends een impact zullen hebben op het vlak van aanwerving. De eerste is, natuurlijk, data, recruiters zullen toegang hebben tot een groter aantal en een breder scala aan gegevens, wat leidt tot meer kwaliteit en betere voorspellingen in aanwervingsbeslissingen. De tweede is de machtsverschuiving naar kandidaten, werkgevers zullen meer nadruk moeten leggen op het meer engageren van het aanwervingsproces (laat je merk zien op een aantrekkelijke maar oprechte manier, transparantie is het nieuwe sexy!) en het meer inzichtelijk maken van het proces (geef feedback, niet alleen ja of nee, geef inzicht in sterke punten en ontwikkelingsbehoeften, geef loopbaanbegeleidingstips, laat zien dat je echt om iemand geeft). De laatste trend is ervoor te zorgen dat de competenties die u meet als onderdeel van het wervingsproces toekomstbestendig zijn. Deze competenties veranderen net zo snel als de wereld en aanwerving is een belangrijk proces om het personeelsbestand af te stemmen op toekomstige zakelijke uitdagingen.

Om bij te blijven met deze 3 trends, raad ik aan om te investeren in analytics. Er is zoveel dat je kunt doen om je aanwervingsproces te verbeteren met de data die je al hebt, vooral op het gebied van psychometrie. Daag uw leveranciers uit om te bewijzen dat hun tools echt werken voor u, ze moeten in staat zijn om te helpen (zo niet van leverancier veranderen!). Zorg ervoor dat uw proces profiteert van de nieuwste trends om het aantrekkelijker te maken (gamification, video-interview, virtual reality...). En last but not least: kijk met een frisse blik naar de competentiesets die voor de aanwerving worden gebruikt. Zijn ze toekomstbestendig? Meten ze wat nodig is om in deze nieuwe wereld te presteren? Zo niet, dan is het tijd om deze op te frissen!

Cynthia Cohen-Tordjman, Recruiter @Mannarino Systems and Software Inc.

Cynthia Cohen Tordjman 2019 trends in HRWie had kunnen denken dat een stijgende werkgelegenheid ook nadelen zou hebben? Nu de werkloosheidsgraad in Canada een historisch dieptepunt van 5,8% heeft bereikt, moeten zowel bedrijven als rekruteerders harder werken dan ooit om toptalent te vinden.

Een van de beste manieren om dat te doen is volgens mij door een onvergetelijke positieve ervaring voor de kandidaat te creëren. Het belang hiervan wordt steeds duidelijker. De persoon die het rekruteringsproces doorloopt, moet zich voortdurend gesteund en gewaardeerd voelen. Ik ben ervan overtuigd dat deze aanpak indirect zal leiden tot meer betrokkenheid en interesse om bij uw bedrijf te werken.

Hier zijn enkele manieren die bijdragen tot een positieve ervaring voor de kandidaat;

  1. Contact - Zorg voor updates tijdens het aanwervingsproces en reageer op vragen en follow-ups indien nodig.
  2. Transparantie - Geef details en inzicht over de baan zelf en de bedrijfscultuur.
  3. Een voorproefje van het werk - Voor programmeurs kan een testinstrument helpen bij het nabootsen van het soort programmeeruitdagingen die zij op het werk kunnen verwachten.
  4. Menselijk contact - Behandel mensen in het proces als uw klanten! Je weet nooit hoe je ze in de toekomst kunt tegenkomen.

Ook al is de persoon vandaag niet de juiste persoon voor de baan, hun positieve ervaring kan een blijvende indruk maken. Wie weet neemt u hem later wel in dienst.

Jonatan Rugarn, CEO @Lingonberry Talentenwerving, Groepsleider @Zenuity

Jonatan Rugarn trends in HR 2019- Ik zie een aanhoudende behoefte aan ontwikkelaars van mobiele apps (Android en iOS)
- Een toenemende belangstelling voor het aanwerven van VR/AR-competentie, zij het vanaf een vrij laag niveau
- Machine learning is momenteel trending en zal dat ook in 2019 blijven doen
- Ik voorzie ook een blijvende behoefte aan Python-ontwikkelaars, vooral voor testautomatisering en CI/CD-pijplijn
- Agile manier van werken en samenwerkingsvaardigheden zullen belangrijk blijven
- De technologiesector groeit naarmate de digitalisering voortschrijdt. 5G en Telecom is een enabler
- De transformatie van de auto-industrie, ruimtevaart, defensie en telecom creëert veel banen in de SW-ontwikkeling

Dorota Piotrowska, Head of People @Netguru, CIPD Lev.7, Gecertificeerd Diversiteitsprofessional

Dorota Piotrowska trends in HRDe trends die volgens mij het meest bepalend zullen zijn, zijn de toenemende verwachtingen van een flexibele werkplek, inclusief werken op afstand, en de digitalisering van samenwerking en communicatie. Het omarmen van digitaal nomadisme in de IT-sector wordt geleidelijk aan als vanzelfsprekend beschouwd door kandidaten, en bedrijven die de tools niet verschaffen, geen processen hebben en geen cultuur hebben die deze mogelijkheid stimuleert, kunnen voor uitdagingen komen te staan bij het aantrekken en behouden van top IT-talent.
De zogenaamde cultuur 4.0, gebaseerd op vertrouwen, eigenaarschap, transparantie en partnerschap, zal een van de voorwaarden worden voor gezonde, toekomstgerichte bedrijven. Digitale tools zoals Slack, G-suite, Trello, Jira, en andere, zullen anderzijds samenwerking en communicatie mogelijk maken in afstandsvriendelijke, papierloze werkplekken. Dit is precies hoe we onze Netguru-organisatiecultuur opbouwen, waar 30% van de mensen meestal of alleen op afstand werkt en nog eens 30% half op afstand, half vanaf kantoor werkt, om een moderne werkomgeving te kunnen creëren.

Luke McGinnHoofd van Groei / Technische Werving @SelfKey & Oprichter @Amicus Elit

Luke McGinn 2019 trends in HRWe zullen waarschijnlijk zien dat veel bedrijven hun uitgavenbudget verlagen en op zoek gaan naar nieuwe en meer kosteneffectieve oplossingen. De platforms en instrumenten met een grote naam die slechts zo nuttig/productief blijken te zijn als de controller of de gebruiker-operator, zijn te duur en verliezen daardoor aan aantrekkingskracht.

Kleinere bedrijven, zoals DevSkiller, die meer waarde, data, intelligentie en informatie leveren, zullen in de lift zitten wat betreft groei, terwijl dienstenplatformen zoals LinkedIn Recruiter een kleine tot significante daling zullen zien in de verkoop van gebruikerslicenties; als gevolg van hoge kosten en ondermaats presterende afdelingen.

Hoewel meer "intelligentie" en "automatisering" altijd geldige stembiljetten zijn, zijn het zowel voor de hand liggende als veel voorkomende [antwoorden]. In 2019 moeten we deze trends natuurlijk zien groeien, maar op welke manier(en) zullen ze naar voren komen; in bedrijven, in instrumenten, en voor de verbetering van het aanwervings- en recruteringsproces; en daardoor een nieuw nut en een nieuwe waarde krijgen voor de dagelijkse toepassing? Dat is echt de vraag.

    • Voor Inlichtingen; IMO zullen we beginnen te zien dat recruiters meer verantwoordelijkheden en verantwoordelijkheid op zich nemen voor de volledige cyclus van aanwerving en sollicitatiegesprekken; wat zal leiden tot de ontwikkeling van nieuwe vaardigheden, en minder specialisaties binnen de hr/rekruteringsafdelingen (zoals tech-sourcers, plannings/coördinatiepersoneel, rekruteringsleiders, klantleiders, enz.) bij veel grote middelgrote tech-bedrijven.

    • Automatisering van proces(sen), workflow(s) en hersteltaak(en); onderzoek naar en ontwikkeling van nieuwe procesmanagement- en full-lifecycle tools en hulpmiddelen zullen op hun beurt kennis en bewustzijn vergroten. Bij Amicus Elit doen we dit door succesvolle recente use-cases uit te voeren. Voor één use-case nam ik de rol aan van enige 360° tech-recruiter bij een tech startup; als werknemer nummer 5. In zes maanden tijd schaalden we van 5 naar 32 FTE's over verschillende technische teams en functies. En zo geloof ik dat 2019 openbaringen in petto heeft in het besef van oude waarheden die in de aanwervings- en wervingsindustrie onderbelicht blijvendat is om te zeggen; soms is minder meer.

Deze veranderingen in 2019 en later zouden kunnen resulteren in:

  • Evolutie en invoering van 360°/full-lifecycle als norm.
  • Een toenemende behoefte/vraag naar een "groei-architectuur" specialist voor het ontwerpen en implementeren van unieke modellen en oplossingen (infrastructuur/proces gerelateerd) voor bedrijven die snel moeten groeien. Dit blijkt een beproefde aanpak te zijn voor het verhogen van de individuele en teamproductiviteit/prestaties/kennis, terwijl tegelijkertijd de overhead en de enorme uitgavenbudgetten van de afdelingen worden verminderd (ter financiering van de meer populaire en algemeen erkende produkten en oplossingen van verkopers (die thans in gebruik zijn in de afdelingen aanwerving en indienstneming van bedrijven).

Tom Winter, CRO @DevSkiller

2019 trends in HR van Tom WinterIn 2019 zullen recruiters zich richten op het creëren van een positieve kandidaatervaring, het maximaliseren van personalisatie en het opbouwen van een sterke bedrijfscultuur. Terwijl de werkloosheid in de VS op zijn laagst is in bijna 18 jaar, is het aantrekken van potentiële kandidaten moeilijker geworden dan ooit. Recruiters moeten meer tijd besteden aan personalisering en het creëren van een positieve candidate experience omdat de meeste kandidaten momenteel een baan hebben en niet van baan hoeven te veranderen. Als mensen van baan veranderen, doen ze dat vooral om betere bedrijfscultuur. Om die reden is een sterke bedrijfscultuur een topprioriteit.

Dit kan niet worden bereikt zonder een aantal zeer alledaagse taken te automatiseren. Dankzij recruitment automation tools zullen HR-professionals meer tijd kunnen besteden aan het creëren van waardevolle, zeer gerichte communicatie. Ze kunnen ook meer aanwezig zijn waar de menselijke kant van HR het meest waardevol is, namelijk in de interviewruimte.

Conclusie: 2019 trends in HR

Hoewel 2019 enkele veranderingen met zich meebrengt in de manier waarop we werven, zijn de meeste van deze veranderingen een onderdeel van een groter geheel. Ik hoop echt dat u deze nuttig vindt.

Om u te helpen uw mening te vormen op basis van gegevens, hebben wij ook een lijst samengesteld van  70+ Human Resources-statistieken om uw tech-hiring in 2019 te sturen.

Hartelijk dank aan al onze experts! Op naar een jaar met volle talentpijplijnen en succesvolle aanwervingen!

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo