Werkelijke kosten van het aanwerven van een ontwikkelaar [infographic]

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:

Heeft u zich ooit afgevraagd hoeveel het kost om een nieuwe programmeur aan te werven? De cijfers kunnen u verbazen.

De meest voorkomende kosten voor het werven van een ontwikkelaar zijn de kosten van een wervingsbureau, maar dat is slechts een begin. In de IT-wereld, waar een tekort is aan talent, neemt het inhuren van een nieuwe programmeur (of enig ander technisch talent) toe in kosten en moeite naarmate de tijd vordert. Hoe beter een programmeur is, hoe duurder het wordt. De besten zijn zoals supersterren met hun eigen agenten. Het personeelsverloop is voor de meeste bedrijven een enorm probleem en een langdurig dienstverband is bijna onwerkelijk. Volgens de 2015 Recruiter Survey, de gemiddelde anciënniteit van werknemers is minder dan 6 jaar; 30% van de mensen verandert van baan in 1-3 jaar en 29% in 4-6 jaar. Quarsh's onderzoek geeft nog afschuwelijker cijfers - 20% van de nieuwe werknemers vertrekt binnen 12 maanden!

Zelfs met een laag personeelsverloop moet u voorbereid zijn op aanwervingskosten. Deze studies blijkt dat 79% van de werknemers hun cv up-to-date houden en 63% hun LinkedIn-profiel hebben bijgewerkt voor het geval dat. Weet u zeker dat uw werknemers u niet in de steek zullen laten?

devskiller-true-cost-of-recruiting-a-developer-infographic

Voel je vrij om deze infographic te delen op je site, maar vermeld dan wel het artikel hieronder, waar alle gegevens worden uitgelegd.

Gegevens achter "Werkelijke kosten van aanwerving van een ontwikkelaar"

Tijd is geld

Het klinkt cliché, maar het is waar. Hoe langer je positie onvervuld blijft, hoe meer geld je verliest. Het is lastiger geworden door een tekort aan gekwalificeerde programmeurs. Een onvervulde vacature kan je meer dan $500 per dag. De gemiddelde tijd om iemand aan te nemen varieert en volgens sommige onderzoeken duurt het zo lang als 95 dagen. Talent Acquisition 2015 by Deloitte blijkt dat het elk jaar langer duurt om een vacature te vervullen: het aantal dagen steeg van 48 in 2011 tot 52 in 2014. DHI verhuren Indicator geeft de meest bemoedigende duur van een vacature - 35,3 dagen voor 2015. Dit betekent dat u maar liefst $17.650 kunt verliezen als gevolg van een vacature (35,3 dagen x $500).

Programmeurs kennen hun waarde en zij zullen niet op u wachten. U moet snel handelen om de beste talenten te krijgen. Een langere zoektocht naar kandidaten leidt niet tot een bekwamere programmeur. Integendeel, de beste kandidaten zouden weg zijn en u blijft zitten met mensen wier vaardigheden u misschien niet bevallen. John Sullivan's Uit onderzoek blijkt dat 10% van de kandidaten binnen 10 dagen wordt aangenomen. Trage aanwerving leidt tot trage besluitvorming, een combinatie die uw employer brand kan schaden. Werving kan zowel stressvol als opwindend zijn voor elke partij die bij het proces betrokken is. De stress van het wachten op aanwervingsresultaten geeft mensen een negatief gevoel over het aanwervingsproces en het bedrijf zelf. Bovendien heeft de traagheid een impact op uw andere werknemers (aangezien zij extra werk moeten doen om de vacature in te vullen) en consumenten (vacature veroorzaakt vaak fouten en vertragingen). Dat betekent op zijn beurt een aanzienlijk verlies aan inkomsten en productiviteit.

Het kost $50k om een software ingenieur in te huren

Het bedrag dat wordt uitgegeven voor de aanwerving van een nieuwe programmeur varieert naar gelang van de vaardigheden, het type functie, het niveau, de vraag op de markt, de geografische regio, enz. Het gemiddelde van het inhuren van een software engineer ligt echter ergens rond de $50,000 mark. De kosten van het aanwerven van een freelancer die vanuit huis werkt, zijn anders dan de kosten van het aanwerven van een fulltime programmeur in Silicon Valley. De gemiddelde sunk-kosten van een nieuwe aanwerving liggen ergens tussen $4.325 (Deloitte 2015) en $41.111 (£31.808 Oxford Economics 2014). Voor een functie met een salaris van $51.676 (£40.000, Quarsh) loopt dat getal op tot $89.510 (£69.285, Quarsh). Dus hoe kunt u te weten komen hoeveel het u kost om een nieuwe programmeur in dienst te nemen? Dat is niet eenvoudig, maar u kunt de kosten schatten met behulp van de kosten-per-huur (CPH) indicator:

CPH= (externe kosten+ interne kosten)/ aantal in dienst genomen personen

Externe kosten zijn de wervingskosten die buiten uw fysieke locatie worden gemaakt. Het kan gaan om advertentiekosten (uitbreiding van het werkgeversimago, plaatsing van vacatures), adviesdiensten (juridisch, technisch), immigratiekosten (vooral belangrijk wanneer u in het buitenland werft, wat een zeer populaire praktijk is bij IT-werving), verhuiskosten, reiskosten (voor zowel de kandidaat als de werver), technologiekosten, kosten van derden (wervingsbureaus, headhunters), enz.

De interne kosten omvatten: intern aanwervingspersoneel, management, kantoorwerk, opleiding, kosten van tijdelijk personeel, enz.

Aanwerving brengt zowel externe als interne kosten mee. Als u een headhunter of wervingsbureau inhuurt, brengt dit u 15-30% van het jaarsalaris van de nieuwe werknemer in rekening (externe kosten). Als de aanwerving door uw werknemer wordt uitgevoerd, is de tijd die de persoon aan de aanwerving besteedt uw interne kost (uurloon x uren). De meest populaire oplossing is een hybride oplossing.

Hier volgen enkele gedetailleerde externe/interne kosten die u moet dekken:

1. Sourcing

De eerste stap is het vinden van uw kandidaten. Laten we eens kijken hoeveel u dat kan kosten:

Functieomschrijving

Het begint met een goed geschreven functieomschrijving. U moet weten wie u zoekt en de beschrijving op een aansprekende manier laten schrijven. Het duurt ongeveer 1 uur om te voltooien dus het kost je $25.

Vacaturebanken

Wanneer je de functieomschrijving klaar hebt, moet je deze op sommige vacaturebanken/sites plaatsen. Het invullen van een vacature kan tot 30 minuten duren en kost je ca. $12. De plaatsingsprijs varieert en u kunt uw schade beperken door gratis te posten op sommige forums waar programmeurs hun tijd doorbrengen, maar wees bereid om te betalen voor het plaatsen op vacaturebanken. De prijs varieert van $25 voor een posting tot enkele honderden dollars.

Website van het bedrijf

Uw carrièrepagina en bedrijfswebsite zijn krachtige instrumenten voor employer branding die van cruciaal belang kunnen zijn bij de aanwerving van personeel, aangezien 92% van werknemers zeggen dat een employer brand belangrijk voor hen is bij het overwegen van een sollicitatie. Houd uw website actueel en informatief. Zelfs als u op dit moment geen mensen aanneemt, leidt de website tot het uitbreiden van uw talentenpool. Maak hem gebruiksvriendelijk en ga mobiel (volgens Monster's onderzoek 70% van de mensen gebruikt mobiel bij het zoeken naar een baan). Creëer buitengewone candidate experiences om sourcing goedkoper te maken.

Sociale sourcing

Uit Monster's onderzoek blijkt ook dat 79% van de kandidaten maakt waarschijnlijk gebruik van sociale media in hun zoektocht naar een baan. De sleutel tot social sourcing van een relevant publiek is te weten waar programmeurs zich bevinden. Naast het controleren van de meest populaire sociale media, zoals Facebook of Twitter, focus op tech forums en gemeenschappen met GitHub of StackOverflow voor een starter. Sommige IT-bedrijven hebben een IT Sourcer of Talent Sourcer in dienst, wiens belangrijkste doel het is om passieve kandidaten aan te trekken, inclusief het gebruik van social sourcing. Echter, in veel gevallen is het nog steeds de recruiter die zich bezighoudt met social sourcing. Sourcing via sociale media kan een eeuwigheid duren, dus het is een goed idee om een deadline te stellen (de tijd of het aantal kandidaten). Wanneer je een deadline hebt van 10 uur kost het je $250.

2. Beoordelen van aanvragen

Er zijn twee categorieën in het proces van het beoordelen van sollicitaties - een groep sollicitaties die antwoorden zijn op uw vacature en een groep kandidaten die u vindt in sourcing. In het geval van tech recruitment tellen prestaties zwaarder dan cv's. Controleer de portfolio's van kandidaten, open source bijdragen en tech gemeenschappen activiteiten voordat u een blik werpt op hun cv's. De screening duurt minstens ongeveer 5-6 minuten voor één kandidaat, dus als je 100 kandidaten hebt, duurt het meer dan 8 uur om te voltooien (8 uur x $25 = $200).

Het gebruik van een applicant tracking system (ATS) bespaart u tijd omdat alle gegevens over kandidaten op één plaats staan. Aan de andere kant moet u betalen voor toegang tot ATS en dat kan u ongeveer $60- $99 per maand per persoon die toegang heeft tot het systeem. Wees u ervan bewust dat alleen vertrouwen op het ATS ertoe kan leiden dat u kandidaten mist van wie het profiel niet de juiste trefwoorden bevat.

Als u uw eigen database met kandidaatgegevens beheert, moet u er rekening mee houden dat dit ook uw tijd en geld kost. De tijd om een database van 100 kandidaten te vullen kan oplopen tot 6 uur (6 uur x $25= $150).

3. Pre-screen

a) Interview - (video)gesprek /contact met kandidaten

Om kandidaten vooraf te screenen moet je contact met hen opnemen en dat kost tijd, of je hen nu belt of e-mailt. Programmeurs geven de voorkeur aan het laatste, maar het moet wel persoonlijk zijn. Als u besluit tot een pre-screen interview wees er dan op voorbereid dat het meer dan 15 minuten per persoon kost, dus het bellen van 16 kandidaten kost u $100 (plus de communicatiekosten).

b) Code uitdaging

Het gebruik van codeertests is de manier om uw kosten te drukken, omdat het u in staat stelt de pre-screen interviews over te slaan en het beoordelingsproces te verkorten. De kandidaten die gevonden worden tijdens de sourcing worden uitgenodigd om een test te doen, wat u helpt om de programmeurs te vinden met de beste vaardigheden voor uw positie. Uit de ervaring van DevSkiller klanten blijkt dat u 8-15 kandidaten moet testen om één programmeur aan te nemen. Dit betekent dat voor elke nieuwe aanwerving de kosten van het gebruik van test software ongeveer $140 zijn.

4. Interview

Na het testen hebt u het aantal kandidaten verminderd dat u persoonlijk wilt interviewen. Het interview vergt kostbare tijd van uw medewerkers (HR-medewerkers, managers, programmeurs) die de interviews afnemen. U moet het zo vlot mogelijk laten verlopen. Verspil geen tijd aan puzzels, whiteboardtests, quizzen. Deze fase omvat de kosten voor het uitnodigen van de kandidaten voor het interview (telefoontje/e-mail), het controleren van hun referenties en achtergrond, het maken van tijd voor het interview, het interview zelf en het bellen van alle kandidaten met hun resultaten. De laatste tijd worden psychometrische tests steeds populairder, dus als u aan dergelijke tests meedoet, stijgen de aanwervingskosten.

5. Bijkomende kosten:

Er zijn nog meer kosten te dekken. Als de vacante functie een constante dekking vereist, moet u tijdelijk personeel zoeken en betalen. U moet denken aan administratiekosten, juridische kosten enz.

Het inwerken van een nieuwe programmeur vergt training en managementtijd. Het grootste probleem is dat een nieuwe aanwinst minder productief is en meer fouten maakt.

De studies blijkt dat het ongeveer 29 weken duurt om een optimale productiviteit te bereiken. Productiviteitsverlies kan oplopen tot $34 000.

Andere kosten omvatten salaris en voordelen die voor uw nieuwe programmeur van cruciaal belang kunnen zijn en u helpen de beste kandidaten binnen te halen. Vergeet ook de integratie op de werkplek niet - de kosten van een bureau, stoel, computer, software enz.

Dus hoeveel kost het je?

Laten we eens schatten hoeveel het kan kosten om een senior software ontwikkelaar in te huren met een salaris van $ 94.083 (dat is de mediane salariswaarde geschat door PayScale) en een tijd tot aanwerving van ongeveer 43 dagen (volgens Wanted Analytics).

De gemiddelde agentschapscommissie (22% van het salaris van de nieuwe werknemer) is $20.698, interne aanwerving (12%) kost u $11.290 en een hybride oplossing (17%) bedraagt $15.994. Deze cijfers zijn de optelsom van de externe en interne kosten die hierboven gedeeltelijk zijn beschreven.

Bovendien lijdt u als onderneming in dit geval een productiviteitsverlies van in totaal 1.023.251 ton of krijgt u de dekking van de aannemer die u 1.022.167 ton kost.

U moet ook rekening houden met de tijd die het management besteedt aan het aanwervingsproces, het beoordelen van cv's, het voeren van sollicitatiegesprekken en het herhalen van het proces als het aanbod wordt afgewezen. De tijd die een manager met een salaris van $62.000 (volgens PayScale) gedurende 10 dagen kost u $2.818 van hun tijd en $8.454 in termen van productiviteitsverlies.

Het totaal voor dit scenario is 1 22 22 562 ton voor interne aanwerving en 1 31 970 ton als u met een agentschap aanwerft - en als u daar het productiviteitsverlies of de kosten van een contractant bij optelt, kan het cijfer zelfs meer dan 1 60 000 ton bedragen!

Zoals u ziet, hangen de kosten van uw nieuwe programmeur sterk af van u en uw actie. Vergeet niet een lijst te maken van alle hierboven genoemde functies die verder gaan dan de individuele wervingskosten. Er zijn een aantal onvermijdelijke kosten, maar als u een goed werkgeversmerk en een goede werkplek creëert (om verloop te voorkomen), voortdurend aan uw talentpool werkt en uw volgende aanwerving goed voorbereidt, kunt u de cijfers verlagen en betere kandidaten aannemen.

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo