Underdog - een talentenplatform [Interview met experts]

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:

Josh Goldstein is medeoprichter bij Underdog.io, een talentenplatform dat samenwerkt met tienduizenden kandidaten en honderden toptechnologiebedrijven. Josh is ook mede-eigenaar van Sourcing.io. Eerder werkte Josh bij een door VC gesteunde startup, bij een VC-bedrijf, in de financiële wereld en als professioneel pokerspeler. Hij heeft een MBA van UNC-Kenan Flagler en een BA van Emory University.

  1. Underdog is niet zomaar een verzameling profielen. Wat is er anders aan je platform? Wat maakt Underdog uniek?

Underdog.io is veel meer dan gewoon een verzameling profielen. Het is een platform waar technisch, product- en zakelijk toptalent in contact wordt gebracht met groeiende technologiebedrijven.

Mijn medeoprichter en ik zagen uit de eerste hand hoe groeiende techbedrijven worstelden met het traditionele model voor het werven en selecteren van kandidaten. En, wij hadden aan de andere kant gestaan, te maken met de inefficiëntie van het vinden van nieuw, zinvol werk.

Met Underdog.io, hebben we het proces veel eenvoudiger gemaakt. Kandidaten hun informatie in 60 seconden in te dienen. Als ze worden goedgekeurd, worden ze in een nieuwe wekelijkse batch vrijgegeven aan een gecureerd netwerk van toptechnologiebedrijven. Bedrijven nemen rechtstreeks contact op met kandidaten, dus als kandidaat kun je binnen een week na je sollicitatie rechtstreeks in gesprek gaan met interne recruiters, hiring managers en oprichters.

  1. Wat is de missie van Underdog?

Onze missie is om groeiende bedrijven te helpen geweldige teamgenoten aan te nemen. Sinds de lancering in 2014 hebben we samengewerkt met honderden technologiebedrijven en tienduizenden kandidaten in New York, San Francisco, Los Angeles en daarbuiten.

  1. Wij hebben van recruiters gehoord dat het vinden van echt IT-talent soms het moeilijkste is. Hoe kostbaar heeft u dat gevonden?

Het hebben van een effectief uitvoerend team wordt vaak genoemd als de belangrijkste reden waarom een bedrijf slaagt of faalt. Maar het kan erg duur zijn om goed technisch talent te vinden.

Externe wervingsbureaus rekenen soms 20-25% van het eerstejaarsalaris van een kandidaat als hij/zij een kandidaat met succes plaatst. Vaak is het werk dat een recruiter erin steekt niet gelijk aan de waarde die hij/zij creëert. Voor meer hierover, lees onze allereerste blog post: Bouwers bouwen startups. Recruiters niet.

  1. Zowel Underdog als DevSkiller bestaan omdat we het rekruteringsproces proberen te verbeteren. Hoe maakt u het efficiënter en makkelijker voor recruiters om talent te vinden?

Wij zijn trots op de kwaliteit, de consistentie en de transparantie van onze markt:

Kwaliteit - Wij laten slechts 15% van kandidaten toe en 50% van bedrijven die zich aanmelden voor onze

markt, zodat bedrijven van hoge kwaliteit getalenteerde kandidaten te zien krijgen.

Consistentie - Elke week ontvangen onze klanten een nieuwe lading technische, product- en

zakelijke kandidaten die zij rechtstreeks in hun inbox of via ons webplatform kunnen raadplegen.

Doorzichtigheid - We anonimiseren geen kandidaat-gegevens of tussenliggende bedrijf-naar-kandidaat

interacties, waardoor bedrijven vrij zijn om rechtstreeks met kandidaten te communiceren.

Wij richten ons niet alleen op kwaliteit; wij zijn ook een meer betaalbare aanpak om uw team te laten groeien. We bieden onze bedrijven eenvoudige, flexibele betalingsplannen. Met Underdog.io, zult u uw volgende aanwerving voor een fractie van de kosten van de traditionele recruiters of andere werving platforms.

  1. Hoe zit het aan de kant van de kandidaat? Wat kan IT-talent verwachten als hulp van uw platform?

Ze kunnen verwachten rechtstreeks verbonden te worden met enkele van de snelst groeiende technologiebedrijven. Niet iedereen wordt goedgekeurd, maar het is een 60-seconden toepassing om het te proberen.

  1. We moeten het ook hebben over "Sourcing.io", een tool voor het sourcen van grote tech talent, aangedreven door Underdog. Hoe werkt het?

Sourcing.io, een zusterproduct van Underdog.io, is onze sourcing tool die recruiters, hiring managers, en oprichters helpt bij het identificeren van getalenteerde passieve engineering kandidaten. Het is een doorzoekbare index met informatie over miljoenen software ingenieurs. U kunt de database doorzoeken met aangepaste filters en de sociale accounts van uw team verbinden om te zien welke ingenieurs zich in het uitgebreide netwerk van uw bedrijf bevinden. We hebben Sourcing.io in december 2015 overgenomen..

  1. Welke andere hulpmiddelen zou u recruiters aanraden die een aanvulling op de uwe zijn? Wat is volgens u nog meer noodzakelijk?

Dat hangt af van wat de recruiter probeert te bereiken.

We raden de meeste bedrijven met minstens een paar gelijktijdige vacatures aan om te investeren in een applicant tracking system (ATS). Wij zijn voorstander van Greenhouse of Lever, twee van onze integratiepartners en huidige klanten van Underdog.io. Als een bedrijf relatief onbekend is, raden we aan om een deel van het wervingsbudget te investeren in company branding. Bedrijven die hierbij kunnen helpen zijn onder andere Glassdoor, TheMuse, BuiltIn, StackOverflow, en Comparably. Maar een bedrijf kan ook een Meetup sponsoren, of een evenement organiseren om zijn naamsbekendheid te vergroten.

  1. We hebben onlangs Devi - de vriendelijke uil - gemaakt. Zij zal recruiters helpen om ons product beter te begrijpen. Waar komt Bark Ruffalo vandaan en wat doet hij?

underdogio-logomark@3xBark Ruffalo is al sinds dag één de mascotte van Underdog.io. Hij was oorspronkelijk ontworpen door onze vriend, Justin Pervorse. Het krijgen van een nieuwe baan kan stressvol zijn, dus hij helpt om de stemming voor onze kandidaten te verlichten.

Grappig genoeg, in 2014, werd Bark gekozen als een van De 8 beste nieuwe startup-logo's van het jaar door Business Insider.

  1. Welke webportalen en blogs volgt u om op de hoogte te blijven? Wat zou u aanbevelen voor HR-professionals?

Goede vraag. We waren net aan het inventariseren wat we lezen. In willekeurige volgorde lezen we vooral blog posts van Stack Overflow, Lever, Greenhouse, Entelo, Authentic Jobs, Glassdoor, LinkedIn, en Culture Amp. We lezen ook vaak blog posts van onze vriendin Aline Lerner, en bijna alles wat First Round uitgeeft.

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo