Wat is de nieuwste bron van tech-werknemers voor Amerikaanse bedrijven en wat betekent dat voor Amerikaanse tech-werknemers?

De vraag naar technisch personeel is overal ter wereld enorm, en niet meer dan in de Verenigde Staten. Volgens sommige schattingen, is de tech industrie goed voor 8% van totale U.S. economische activiteit in 2016, waarbij meer dan 7 miljoen tech-werknemers in dienst waren. Wat deze cijfers aantonen is dat de tech industrie een belangrijke motor is van de Amerikaanse economie en werkgelegenheid. Maar met tech-werknemers die goed zijn voor 10% van alle banen die aan de economie worden toegevoegd, waar komen al deze geschoolde tech-werknemers vandaan? Komen zij uit de VS of uit het buitenland? En als ze uit de VS komen, hoe verhouden de vaardigheden van in de VS werkzame technici zich dan tot de rest van de wereld?

Antwoorden op deze vragen komen uit een recente studie van meer dan 100.000 coderingstests die door tech recruiters naar kandidaten voor ontwikkelaars werden gestuurd. De DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019 is een unieke bron. Het gaat verder dan enquêteresultaten en kijkt naar de feitelijke codeertests waaraan recruiters geld uitgeven om ze naar de feitelijke kandidaten voor ontwikkelaars te sturen. Dit omvat gegevens over hoe goed kandidaten het doen op de tests en waar de kandidaten ze afleggen. Dit rapport werpt een groot licht op tech-medewerkers en de bedrijven die hen in dienst hebben.

*Twee punten voor de toekomst. In het verslag wordt melding gemaakt van gemiddelde testscores. Deze kunnen te maken hebben met de bekwaamheid van de kandidaten, maar ook met de mate waarin de test is afgestemd op de vaardigheden die voor de functie vereist zijn.

Het rapport bevat ook de locatie van de kandidaat op basis van waar hij de test aflegt. Vaak leggen kandidaten de test af in hun eigen land, maar soms heb je ook kandidaten die tests afleggen in het buitenland.

Waar zijn Amerikaanse bedrijven op zoek naar ontwikkelaars en andere technische werknemers?

Allereerst moet je kijken naar de stand van zaken in de industrie. Volgens het rapport doet 48,45% van de ontwikkelaars die door Amerikaanse bedrijven worden aangeworven, de test buiten de VS. Dit is niet zo hoog als in landen als Koeweit, waar een volledige 98% van hun kandidaten voor ontwikkelaars de test internationaal afleggen. Het is nog steeds veel meer dan de bevriende noorderbuur van de VS, Canada, waar slechts ongeveer 22% van de aangeworven technici de test buiten het land afleggen.

Beeldbron: DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019

Als je kijkt naar de enorme omvang van tech-werving in de VS, wordt 31,2% van alle tech-werknemers die internationaal coding-tests afleggen, gerekruteerd door Amerikaanse bedrijven. Maar dit betekent niet dat ze zomaar iedereen zullen aannemen. Amerikaanse bedrijven keurden slechts de resultaten goed van 34,26% van de kandidaten waarnaar ze coding tests sturen, waardoor de VS het negende meest selectieve land ter wereld zijn.

Beeldbron: DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019

Deze feiten doen een aantal interessante vragen rijzen, zoals: waar halen Amerikaanse bedrijven al deze ontwikkelaars en andere technische werknemers vandaan? En niet alleen dat, waarom kijken ze buiten hun eigen kusten? Om antwoorden op deze vragen te vinden, is het belangrijk te kijken naar de top drie landen waaruit de VS ontwikkelaars rekruteert.

Uit welke landen werft de VS technici aan?

Beeldbron: DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019

1. India

De meeste ontwikkelaars die buiten de VS tests afleggen voor Amerikaanse bedrijven, doen dat in India. Dit is logisch gezien de omvang van de technische arbeidspool daar. Gezien het feit dat India een lagere salariëring economie is met een software ontwikkelaar in India verdienen gemiddeld 9% van het salaris van een software ontwikkelaar in de VSZijn Amerikaanse bedrijven gewoon goedkope vervangers met weinig vaardigheden aan het binnenhalen?

Het bewijs zegt dat dit niet het geval is. De gemiddelde score die kandidaten voor Amerikaanse bedrijven halen op codeertests is 39,92%, wat bijna precies hetzelfde is als de gemiddelde score van Indiase ontwikkelaars op het platform, die 38,59% bedraagt. De kwaliteit van India is een grote bron van technische arbeidskrachten waaruit Amerikaanse bedrijven kunnen putten.

2.Argentinië

Het land waar het op een na grootste aantal tests wordt afgenomen is Argentinië. Net als Indiase tech-arbeiders zijn ook Argentijnse kandidaten hoog opgeleid. Zij halen bijna exact dezelfde score (42,22%) op coderingstests als Amerikaanse kandidaten (42,29%).

3. Polen

Ontwikkelaars die coderingstests afleggen in Polen scoren zeer hoog, met een gemiddelde van 41,09%. Op die manier is Polen vergelijkbaar met India en Argentinië. Het verschil met Polen is dat Poolse bedrijven kandidaten ook internationaal testen, naast het feit dat ze een bron zijn voor in de VS gevestigde bedrijven. En let wel, de VS is de derde grootste bron van kandidaten voor Poolse Tech-recruiters.

Uit het rapport blijkt dat de VS putten uit landen met grote pools van hooggeschoolde werknemers. Wat zegt dat over Amerikaanse tech-arbeiders en hun vaardigheden? Zijn Amerikaanse tech-arbeiders niet bekwaam genoeg om op de internationale markt te concurreren en worden daarom zoveel ontwikkelaars internationaal aangeworven? Om daar achter te komen, is het belangrijk te kijken naar de toplanden die Amerikaanse ontwikkelaars rekruteren.

Welke landen werven Amerikaanse ontwikkelaars aan?

1. Het Verenigd Koninkrijk

Op de eerste plaats komt het VK. Er zijn een paar oppervlakkige redenen die je daarvoor zou verwachten. De VS en het VK hebben lange culturele en taalkundige banden. Het is een van de gemakkelijkste plaatsen voor een Amerikaan om zich fysiek en cultureel te vestigen. Dat is een geluk voor Britse bedrijven die een volledige 73,76% van hun software-ontwikkelaars buiten het land testen. Hoewel het VK een middelgroot land is, krijgt een volledige 9,9% van de kandidaten die een internationale codeertest krijgen, deze van Britse bedrijven.

Beeldbron: DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019

De meeste overzeese kandidaten voor Britse bedrijven doen hun examen niet eens in de VS. De eerste plaats gaat naar India en de tweede naar Duitsland. India is een toplocatie voor veel landen die internationaal rekruteren, terwijl het gemakkelijker is om legaal Duitse ontwikkelaars aan te werven in het VK. Interessant is dat de VS na Polen de meeste Britse technici rekruteert. Het volume van ontwikkelaars die coding tests afleggen voor Poolse bedrijven in het VK kan worden verklaard door het feit dat er een grote Poolse gemeenschap in het VK is.

2. Polen

Over Polen gesproken: het op één na hoogste aantal overzeese codetests dat in de VS wordt afgelegd, is voor Poolse bedrijven. Dit kan deels te wijten zijn aan het feit dat Poolse bedrijven na de VS de grootste aanjager van overzeese aanwerving zijn. Dit is interessant omdat Poolse bedrijven over het algemeen beter scorende kandidaten krijgen (42,87%) dan Amerikaanse bedrijven (39,92%). Terwijl Poolse bedrijven de op een na grootste rekruteerder van ontwikkelaars in de VS zijn, is de VS ook de grootste rekruteerder van Poolse ontwikkelaars.

3. Canada

Canadese bedrijven zijn de op twee na grootste rekruteerders van kandidaten in de VS. Dit zou kunnen komen doordat het het enige land is dat geografisch en cultureel dichter bij de VS ligt dan het VK. Dit gezegd zijnde, is de VS nog steeds niet de grootste bron van overzeese kandidaten voor ontwikkelaars voor Canadese bedrijven. Die titel gaat naar Brazilië en de VS komen op de tweede plaats. Anderzijds zijn de VS wel de grootste rekruteerder van Canadese ontwikkelaars.

Wat betekenen deze bevindingen voor Amerikaanse bedrijven en werknemers in de technologiesector op het internationale toneel?

Het ziet ernaar uit dat de Amerikaanse bedrijven de vaardigheden vinden die zij nodig hebben en dat de Amerikaanse technici concurrerend zijn op de wereldmarkt. De meeste bedrijven beschikken over grote pools van internationale technici die zij kunnen gebruiken om hun tekorten aan vaardigheden op te vangen. Landen als Argentinië en India zorgen voor een pijplijn van hoognodige vaardigheden. Maar heeft de internationalisering van de tech-arbeidsmarkt Amerikaanse tech-arbeiders ernstig benadeeld?

Beeldbron: DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019

Als zij bereid zijn te werken om voor buitenlandse bedrijven te werken, hebben Amerikaanse tech-arbeiders zeker opties naast die welke in eigen land beschikbaar zijn. Landen als het VK, Polen en Canada zitten te springen om Amerikaanse ontwikkelaars. Daarnaast zijn er nog tal van andere landen waar Amerikaanse tech-arbeiders werk kunnen vinden.

De interessantste bevinding is dat de aanwerving van tech-medewerkers voor bepaalde landen slechts eenrichtingsverkeer is. India en Argentinië zijn een bron voor tech werknemers internationaal terwijl hun interne ontwikkelaars aan de interne vraag kunnen voldoen. Wat je ziet in ontwikkelde landen zoals het VK, Polen, Canada, en de VS is dat er een regelmatige uitwisseling van tech is tussen die landen.

Van de top drie van landen die ontwikkelaars werven in de VS, is de VS een van de grootste, zo niet de grootste internationale werver van ontwikkelaars in die landen. Dit wijst op een efficiëntere markt voor de vaardigheden van softwareontwikkelaars. Door het internationale karakter van de beroepsbevolking in tech, bent u in staat om ontwikkelaars met de juiste vaardigheden te vinden waar ze ook wonen, zelfs als ze zich in een andere bloeiende economie bevinden.

Wilt u meer weten over technische aanwervingen en vaardigheden?

Dit zijn enkele van de conclusies die u kunt trekken uit de gegevens in de DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019. Maar ze zijn slechts een klein deel van wat er beschikbaar is. Het rapport bevat 15 originele inzichten over de geografie van tech rekrutering en de laatste trends in technische aanwerving met PDF's en interactieve kaarten.

Beeldbron: Brett Zeck op Unsplash